农民工工资支付预案
农民工资金支付应急预案
农民工资金支付应急预案
一、为确保及时、安全、有效地支付农民工工资，保障农民工合法权益，制定以下支付应急预案。
预案内容如下：
1. 建立健全风险评估机制。
在资金支付前，对支付环节存在的潜在风险进行全面评估，确保支付过程风险可控。
2. 设立应急响应机制。
一旦发生资金支付异常情况，立即启动应急响应机制，迅速处理并通知相关部门。
3. 指定专人负责。
确立专门负责农民工资金支付的工作人员，负责协调、监督和执行支付工作。
4. 建立备用支付渠道。
维护至少两个备用支付途径，确保支付顺利进行。
5. 加强监督检查。
定期对支付流程进行监督检查，发现问题及时整改，防止资金支付过程中出现失误或违规行为。
6. 健全信息化管理系统。
建立完善的信息化管理系统，实现对支付流程全程监控，及时发现和处理异常情况。
7. 加强员工培训。
定期组织员工培训，加强支付操作技能培训，提高支付执行人员的管理水平和操作规范。
8. 加大宣传力度。
通过多种渠道向农民工普及相关法律法规和政策，提高他们的维权意识和法律知识。
9. 建立信任机制。
与各部门、企业建立良好的合作关系，互相信任、通力合作，畅通信息沟通渠道，共同维护农民工的合法权益。
10. 完善应急联系方式。
建立完善的应急联系方式，保证在紧急情况下可以有效沟通，迅速响应并采取措施。
以上即为农民工资金支付应急预案的内容，希望通过这些措施的制定和执行，能够有效应对支付中的风险，保障农民工工资的及时支付。
2024年农民工工资支付应急预案范文
2024年农民工工资支付应急预案范文如下：
应急预案目的在于规范农民工工资支付程序，确保按时足额发放工资，维护农民工合法权益，防范和化解工资支付风险。
预案主要包括工资支付责任部门、支付流程、应急响应措施等方面内容。
1. 工资支付责任部门：
工资支付责任部门为企业的人力资源部门或财务部门，负责全面掌握企业员工工资情况，保障工资按时足额支付。
在工资支付环节应设置多级审核机制和责任追究制度，确保工资支付程序合规。
2. 工资支付流程：
工资支付流程应包括工资核算、财务审批、银行转账等环节，每个环节需有相应责任人严格执行。
工资核算应准确无误，财务审批应合规规范，银行转账应及时到账。
同时，建立健全工资台账和相关记录，确保工资支付数据真实可靠。
3. 应急响应措施：
在发生工资支付风险或延迟等突发情况时，企业应迅速启动应急响应机制。
应急响应措施包括紧急召开应急会议、调整工资支付计划、协调相关部门配合等措施。
企业需及时向劳动部门等有关部门报告情况，协助解决问题，维护员工合法权益。
4. 复工后工资支付安排：
在突发事件影响企业正常生产经营或工资支付时，企业需积极制定复工后工资支付安排。
根据实际情况合理安排工资支付时间和金额，确保员工收到应得工资。
同时，企业应加强与银行等金融机构合作，确保资金流动畅通，工资支付顺畅进行。
总之，企业应认真制定并执行工资支付应急预案，提高工资支付的规范性和稳定性，保障农民工的权益和合法权益。
同时，加强企业内部管理和风险防范，建立和完善工资支付制度，有效应对各种工资支付风险，确保农民工工资按时足额支付，维护企业和员工的共同利益。
2024年农民工资金支付应急预案范本(三篇)
2024年农民工资金支付应急预案范本农民工是一个重要的社会群体, 他们为我国的经济发展做出了巨大贡献。
然而, 由于一些原因, 农民工的工资支付问题一直存在, 并且在一定程度上影响了他们的生活和权益。
为了解决农民工工资支付问题, 确保他们的权益得到保障, 制定农民工资金支付应急预案十分重要。
以下是一份农民工资金支付应急预案范本, 供参考。
一、背景和目的农民工资金支付应急预案是为了解决农民工工资支付问题, 确保农民工的权益得到保障, 维护社会稳定, 促进经济发展。
预案的目的是通过建立有效的机制和措施, 及时妥善处理农民工的工资支付问题, 并防范潜在的风险, 保障农民工的合法权益。
二、预案内容1.工资支付程序（1）用人单位应按照国家和地方有关规定, 确保农民工按时足额领取工资。
（2）用人单位应及时将农民工工资转入其个人银行账户或由农民工指定的账户。
（3）用人单位应公示工资支付情况, 清楚明确地告知农民工工资计算公式和支付周期。
2.工资支付监管（1）相关部门应建立工资支付监管机制, 加强对用人单位的工资支付情况的监测和检查, 确保工资支付的合法性和及时性。
（2）用人单位应配合相关部门的监管工作, 提供工资支付相关的票据和凭证。
（3）相关部门应建立投诉举报渠道, 及时受理并处理农民工的工资支付投诉。
3.应急处置措施（1）如果发现用人单位出现工资支付问题, 农民工可以向相关部门投诉举报, 并提供相关证据。
（2）相关部门应及时调查核实, 对存在工资支付问题的用人单位进行处罚, 并要求其立即补发工资。
（3）如果用人单位无法承担工资支付责任, 相关部门应根据法律法规规定, 采取相应的措施, 保障农民工的权益。
4.预案实施机制（1）相关部门应建立健全农民工资金支付应急预案的领导小组, 明确各成员的职责和任务。
（2）领导小组应定期召开会议, 研究农民工资金支付的工作进展情况, 并及时调整和完善预案内容。
（3）相关部门应开展培训和宣传活动, 提高用人单位和农民工对预案的认知和理解, 增加其知识和权益保护意识。
农民工工资支付应急处理预案
农民工工资支付应急处理预案一、背景介绍农民工工资支付是维护劳动者权益、促进社会稳定的重要任务。
然而，由于各种原因，包括企业资金链断裂、恶意拖欠等，农民工工资支付问题时有发生。
为了及时有效地应对这种问题，制定一份农民工工资支付应急处理预案是非常必要的。
二、目标确保农民工工资支付问题能够得到及时妥善处理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
三、预案内容1. 预案制定- 成立由政府相关部门、工会、企业代表和农民工代表组成的工资支付应急处理小组。
- 制定农民工工资支付应急处理预案，并定期进行修订和更新。
2. 风险评估- 对各类企业进行风险评估，根据评估结果进行分类管理。
- 加强对企业资金状况的监测，及时发现潜在风险。
3. 预警机制- 建立农民工工资支付预警机制，通过监测企业资金链、工资支付情况等指标，发现异常情况及时预警。
- 预警信息应及时通报相关部门和农民工代表，以便采取相应措施。
4. 应急处置措施- 对于发生拖欠工资问题的企业，及时启动应急处理流程。
- 首先，与企业进行沟通，了解拖欠原因，并敦促其尽快解决问题。
- 若企业无法解决，将采取法律手段，通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨农民工工资。
- 同时，政府相关部门将提供暂时救助，确保农民工的基本生活需求。
5. 后续跟踪- 对已解决的农民工工资支付问题进行跟踪，确保企业按时足额支付工资。
- 对拖欠工资企业进行监督，加强信用管理，避免再次发生类似问题。
四、预案执行- 在发生农民工工资支付问题时，相关部门应即将启动应急处理预案。
- 工资支付应急处理小组成员按照预案的要求，积极参预问题处理，并及时向上级部门汇报情况。
- 各级政府应提供必要的支持和协助，确保预案的顺利执行。
五、预案评估与修订- 定期对农民工工资支付应急处理预案进行评估，总结经验，发现问题并及时进行修订。
- 根据实际情况，不断完善预案内容，提高应急处理的效率和针对性。
六、总结农民工工资支付应急处理预案的制定和执行，对于保障农民工的合法权益、维护社会稳定具有重要意义。
农民工工资支付应急预案
农民工工资支付应急预案一、背景和目的农民工是城市建设和发展的重要力量，保障农民工的合法权益，及时支付工资是落实社会公平正义的基本要求。
然而，由于各种原因，在农民工工资支付方面仍然存在一定的风险和隐患。
为应对可能出现的紧急情况，确保农民工工资的及时支付，制定农民工工资支付应急预案具有重要意义。
本预案的目的是确保农民工工资支付过程中的安全、顺利进行，及时处理可能出现的风险和问题，确保农民工的合法权益得到保障。
二、应急预案内容1.预防措施（1）建立健全农民工工资支付制度。
明确工资支付的时间、方式和标准，加强对用人单位和农民工的教育，加强合同管理，确保工资支付规范、透明。
（2）加强用人单位资金管理。
用人单位应合理规划资金，提前做好农民工工资的储备工作，确保有足够的资金支付工资。
（3）建立工资支付信息监控机制。
通过建立工资支付信息监控系统，实时监测工资支付情况，及时发现和处理问题。
（4）加强用人单位信用管理。
鼓励用人单位主动公开工资支付信息，及时解决拖欠工资等问题，提高用人单位信用度。
2.应急处置措施（1）设立农民工工资支付监管机构。
建立由劳动保障部门、公安机关、司法部门等组成的农民工工资支付监管机构，负责监督、协调和处理相关问题。
（2）建立农民工工资支付风险预警机制。
对可能出现拖欠工资问题的用人单位进行排查，定期公布拖欠工资的情况，加大对拖欠工资行为的曝光力度。
（3）及时处理拖欠工资问题。
一旦发现拖欠工资问题，农民工可以向监管机构投诉，由监管机构介入并协助解决问题。
（4）建立农民工工资临时救济机制。
对于确有困难的农民工，可以发放临时救济金，由监管机构协调相关资金进行支付。
3.协作配合措施（1）加强与用人单位的合作。
加强对用人单位的管理和监督，确保工资支付的合规性和规范性。
（2）加强与银行的合作。
与银行建立长效合作机制，确保工资支付的安全和及时性。
（3）加强与社会组织的合作。
与工会、志愿者组织等加强合作，发挥社会组织的作用，提供必要的援助和支持。
民工工资支付处置应急预案
一、编制目的为保障农民工合法权益，预防和妥善处理农民工工资支付纠纷，维护社会稳定，特制定本预案。
二、编制依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《劳动保障监察条例》4.《信访条例》5.《关于进一步加强劳动保障监察工作的意见》三、适用范围本预案适用于本企业在农民工工资支付过程中出现的各类纠纷事件，包括但不限于拖欠工资、克扣工资、未按时支付工资等。
四、预案组织机构及职责1.成立农民工工资支付处置工作领导小组，负责统筹协调、组织指挥农民工工资支付处置工作。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施、协调、督促、检查农民工工资支付处置工作。
3.各相关部门职责：（1）人力资源部：负责农民工劳动合同签订、工资支付、劳动争议处理等工作。
（2）财务部：负责农民工工资支付、资金调度等工作。
（3）法务部：负责农民工工资支付纠纷的法律咨询、诉讼等工作。
（4）生产部门：负责农民工工资支付情况的监督、检查。
五、预案处置流程1.农民工工资支付纠纷发生时，人力资源部应立即向领导小组报告，并提供相关证据材料。
2.领导小组根据情况，决定是否启动应急预案。
3.启动应急预案后，人力资源部应立即与农民工沟通，了解纠纷原因，积极协商解决。
4.如协商不成，人力资源部应向法务部咨询，寻求法律途径解决。
5.法务部根据纠纷情况，提出解决方案，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。
6.在处理过程中，人力资源部应密切关注农民工情绪，做好心理疏导工作。
7.如纠纷涉及群体性事件，领导小组应立即启动应急预案，采取措施维护现场秩序，防止事态扩大。
六、应急措施1.加强宣传教育，提高农民工对工资支付法律法规的认识，预防纠纷发生。
2.建立健全农民工工资支付管理制度，明确工资支付流程、标准、时限等。
3.设立农民工工资支付专户，确保农民工工资按时足额发放。
4.加强对农民工工资支付情况的监督检查，发现问题及时整改。
5.建立农民工工资支付纠纷调解机制，及时化解矛盾。
6.加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
2024年农民工工资支付应急预案
2024年农民工工资支付应急预案如下：在2024年，根据国家有关政策法规的要求，各地各级政府和有关部门一定要高度重视农民工工资支付问题，确保农民工的合法权益得以保障。
针对可能出现的工资拖欠、支付困难等情况，应建立健全应急预案，及时有效地解决问题。
一、加强监管机制各级政府要建立健全监督检查机制，定期对用工企业的工资支付情况进行检查，确保按时足额支付农民工工资。
对于发现的工资拖欠等情况，要立即展开调查处理，严肃追究相关责任人的责任。
二、完善应急机制在发现工资支付问题时，各级政府和有关部门要立即启动应急预案，向欠款企业发出通知，要求其立即清欠工资，如情况严重可采取冻结资产、暂停营业等措施，保障农民工权益。
三、加强宣传教育加强对用工企业、农民工和社会公众的宣传教育，倡导诚信守法，强调工资支付的重要性，使各方都意识到工资拖欠对企业和社会的危害性，共同维护良好的劳动关系。
四、建立调解机制针对工资支付纠纷，要建立调解机制，及时进行调解处理，解决矛盾纠纷，保障农民工的合法权益。
要倡导用工企业和农民工通过对话协商解决问题，避免上升为严重纠纷。
五、强化惩戒措施对于恶意拖欠工资的用工企业，要依法予以惩戒，包括罚款、吊销营业执照等措施，形成有力的震慑作用，促使企业倒逼自律，规范工资支付行为，维护劳动安定。
六、加强协作合作各级政府和有关部门要加强协作合作，形成合力，共同推进农民工工资支付问题的解决。
要加强信息共享，建立联合工作机制，及时协调解决问题，确保工资支付的顺利进行。
如此，2024年农民工工资支付应急预案可有效提升对于工资支付问题的管理水平和处理能力，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和谐。
农民工工资支付及拖欠应急预案
农民工工资支付及拖欠应急预案一、总则1. 编制目的本预案旨在建立健全农民工工资支付应急机制，有效预防和应对农民工工资拖欠问题，确保农民工合法权益得到及时保障，维护社会稳定和谐。
2. 编制依据依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本预案。
3. 适用范围本预案适用于本行政区域内涉及农民工工资支付及拖欠问题的预防和应急处置工作。
二、组织机构与职责1. 应急领导小组成立农民工工资支付及拖欠应急领导小组（以下简称领导小组），负责统一领导、指挥和协调农民工工资支付及拖欠应急处置工作。
2. 成员单位领导小组成员单位包括人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门、公安部门等，各成员单位按照职责分工，协同开展应急处置工作。
三、预防与预警1. 预防措施（1）加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
（2）加强用工管理，规范用工行为，确保农民工与用人单位签订劳动合同。
（3）建立农民工工资支付监控机制，定期对农民工工资支付情况进行检查。
2. 预警机制（1）建立农民工工资支付预警平台，及时收集、分析农民工工资支付情况。
（2）对存在拖欠工资风险的用人单位进行重点监控，及时发出预警信息。
四、应急响应1. 响应启动一旦发生农民工工资拖欠事件，领导小组应立即启动应急响应机制，组织各成员单位开展应急处置工作。
2. 应急处置（1）调查核实：领导小组组织相关部门对拖欠工资事件进行调查核实，了解事件原因、涉及人数、拖欠金额等情况。
（2）协调解决：领导小组组织用人单位、农民工代表等相关方进行协商，督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
（3）法律救济：对于无法通过协商解决的拖欠工资问题，领导小组应指导农民工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的法律援助。
3. 应急结束当拖欠工资问题得到妥善解决，农民工合法权益得到有效保障时，领导小组应宣布应急响应结束。
五、后期处置1. 总结评估领导小组应对农民工工资支付及拖欠应急处置工作进行总结评估，总结经验教训，完善应急预案。
农民工工资支付紧急预案
一、预案背景为确保农民工工资按时足额支付，维护农民工合法权益，预防和及时处理农民工工资拖欠问题，保障社会和谐稳定，特制定本紧急预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资支付及时、足额，维护农民工合法权益。
2. 及时发现和处理农民工工资拖欠问题，降低社会风险。
3. 提高农民工工资支付管理水平和企业信用意识。
三、预案范围本预案适用于所有在建工程项目，包括但不限于建筑工程、市政工程、水利工程、交通工程等。
四、预案组织架构1. 成立农民工工资支付紧急预案领导小组（以下简称“领导小组”），负责预案的组织实施和监督。
领导小组组成：（1）组长：企业法定代表人或其授权代表；（2）副组长：人力资源部、财务部、工程部、法务部等部门负责人；（3）成员：相关部门工作人员。
2. 领导小组下设办公室，负责日常协调、监督和执行工作。
五、预案措施1. 严格执行工资支付规定（1）企业与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等；（2）按月足额支付农民工工资，不得拖欠；（3）严格执行最低工资标准，保障农民工基本生活。
2. 加强工资支付监管（1）建立健全工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任；（2）设立工资支付专户，确保工资专款专用；（3）定期开展工资支付自查，发现问题及时整改。
3. 及时处理工资拖欠问题（1）设立农民工工资支付投诉举报电话，及时接收和处理农民工投诉；（2）对拖欠工资的企业，责令其限期整改，逾期不整改的，依法进行行政处罚；（3）对严重拖欠工资的企业，列入失信名单，实施联合惩戒。
4. 加强宣传教育（1）开展农民工工资支付法律法规宣传教育，提高农民工法律意识；（2）加强企业信用体系建设，倡导诚信经营；（3）加强企业内部管理，提高企业社会责任意识。
六、应急处理程序1. 接到农民工工资拖欠投诉后，领导小组办公室立即进行调查核实。
2. 对确有拖欠工资情况的，责令企业限期支付；逾期不支付的，依法进行行政处罚。
3. 对严重拖欠工资的企业，领导小组办公室提请政府有关部门予以查处。
农民工工资支付应急预案
备案责任主体
各级政府和相关部门是农民工工资支付应急预 案的备案责任主体。
3
备案程序
备案工作应当按照相关规定，经过申请、受理 、审查、备案等程序，确保备案工作的规范性 和合法性。
预案实施时间安排
预案启动时间
在农民工工资支付突发事件发生后，应当立即启动应急预案，确保及时应对。
预警响应
预警级别划分
根据欠薪情况严重程度， 划分为一级、二级、三级 预警。
预警响应措施
针对不同级别预警，采取 相应的应急措施，如启动 应急预案、组织协调解决 等。
跨部门协作
劳动保障监察机构、建设 等部门加强协作，共同应 对农民工工资支付问题。
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应急处置措施
应急预案启动
启动条件
当发生突发农民工工资支付纠纷事件，且有可能影响社会稳定时，应急预案启动 。
预案实施时间
预案的实施应当明确具体的时间安排，包括各阶段的任务和时间节点等，以确保应急工作的有序进行 。
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相关文件与附件
相关政策文件
《中华人民共和国劳动合同法》 《工程建设领域农民工工资保证金管理办法
》
《中华人民共和国劳动法》 《保障农民工工资支付条例》
相关法规依据
《中华人民共和国刑法》关于拒不支付劳动报酬 罪的规定
利用媒体资源
通过电视、广播、报纸等媒体，发布工资支付的宣传信息，扩大覆 盖面。
培训计划
制定培训计划
根据农民工的实际情况和需求，制定培训计划，包括培训内容 、时间、地点等。
开展针对性培训
针对农民工在工资支付中遇到的问题，开展针对性的培训，提高 他们的应对能力。
农民工工资支付应急预案
农民工工资支付应急预案一、背景概述农民工是从农村来到城市从事劳动服务的人员，是我国劳动力市场的重要组成部分。
但是，在实际操作中，一些用工单位长期以来忽略了农民工的工资问题，导致了农民工工资难以及时支付的问题。
为了规范用工单位对农民工工资的支付，保障农民工的合法权益，需要建立一套农民工工资支付的应急预案。
二、应急预案制定1. 根据《劳动法》的相关规定，用工单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，足额支付农民工劳动报酬，并确保支付时限。
但是，有些用工单位可能会违反《劳动法》的相关规定，导致农民工工资难以及时支付。
因此，应在应急预案中明确用工单位需要承担的责任和义务，以保障农民工的权益。
2. 在应急预案中明确工资支付方案，规定工资支付的时间和方式。
为了保证农民工的工资可以及时到位，可以通过银行转账、现金支付等方式进行工资支付。
3. 加强信息沟通与协调。
建立应急联系人员名单，明确应急情况下的通讯途径和联系方式，及时沟通和协调相关问题。
4. 完善工资支付的流程。
农民工工资必须流经相关部门的审核、审批程序后才能进行支付。
应急预案中，需要建立完整的工资支付流程，明确各部门的职责和权限，避免支付流程中的漏洞。
5. 预留资金储备。
对于支付工资金额较大的用工单位，应建立充足的资金储备，以保证在应急情况下可以及时支付工资。
三、应急预案实施1. 应急情况下，用工单位需对未支付工资进行查找和核实，确保未支付工资的真实性和正确性。
2. 确认未支付工资的金额和时限，以便制定支付方案。
3. 在应急预案规定的时间内，按照制定的支付方案与标准进行工资发放。
4. 在完成工资支付后，及时将工资支付的相关信息记录，包括时间、金额、方式等信息。
5. 对于不能按时支付工资的用工单位，应通过法律途径进行追究，并严格监管用人单位的信用记录，以保护农民工的权益。
四、应急预案的完善与调整应急预案需要定期进行更新和调整，以适应不同的实际情况。
在实施过程中，需要加强应急预案的评估，检查方案的合理性和实施情况，及时对不足和弊端进行调整和修改，以保证应急预案的有效性与全面性。
农民工工资支付应急处理预案
农民工工资支付应急处理预案一、背景介绍随着中国经济的快速发展，农村劳动力逐渐流入城市从事建筑、制造业等劳动密集型行业，成为城市建设和发展的重要力量。
然而，农民工工资支付问题长期存在，不仅造成了农民工利益受损，破坏了社会和谐稳定，也给政府和企业带来了负面影响。
因此，制定一套科学合理的农民工工资支付应急处理预案，对于维护劳动者权益，保障社会稳定具有重要意义。
二、应急处理原则1. 先实行先付原则：企业在支付其他费用之前，首先保证支付农民工工资。
2. 强制执行原则：政府有关部门要主动加强对企业工资支付情况的监督检查，确保农民工能够按时足额领取工资。
3. 合法合规原则：工资支付应符合国家法律法规和相关政策规定，确保合法权益不受侵犯。
4. 及时公开原则：企业应当及时公开工资支付情况，接受组织和社会监督。
三、应急处理措施1. 加强政策宣传：政府部门应加大宣传力度，让农民工了解自身权益，掌握维权渠道，提高维权意识和能力。
2. 建立投诉举报渠道：政府应建立多种多样的投诉举报渠道，方便农民工实时反映工资支付问题，并采取相应行动解决问题。
3. 加强信用监管：建立企业信用评估系统，对工资支付问题较为突出的企业加大监管力度，增加违规企业的处罚力度，对失信企业进行公示和限制处理。
4. 强化法律监督：相关法律部门应加大对农民工工资支付问题的检查力度，对违法企业依法依规进行处罚，并保护农民工的合法权益。
5. 建立风险防范机制：政府鼓励企业建立一定数额的风险准备金，在支付工资时留存一定额度，用于应对突发事件或资金短缺的情况。
6. 加强对企业的培训和指导：政府要加强对企业的培训和指导，提高企业员工的管理能力，使其充分认识到按时足额支付工资的重要性和必要性。
四、应急处理预案的实施机制1. 预案的制定：政府有关部门及劳动力组织共同制定农民工工资支付应急处理预案，并明确责任部门和责任人。
2. 信息共享机制：政府部门与企业之间建立信息共享机制，确保及时了解企业的工资支付情况，共同制定应对措施。
农民工工资支付应急预案(四篇)
农民工工资支付应急预案____年农民工工资支付应急预案一、背景介绍在中国的建设项目中，农民工是不可或缺的一支劳动力。
然而，由于各种原因，农民工工资支付问题一直存在。
为切实保障农民工的权益，确保工资准时支付，我们制定了____年农民工工资支付应急预案。
二、预案目标本预案的目标是确保农民工能够按时、足额地领取工资，避免出现拖欠工资等问题，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
三、预案内容1. 建立健全工资支付制度(1) 强制使用工资支付专户，工资必须通过银行转账方式支付给农民工，禁止现金支付；(2) 建立定期工资支付机制，确保按月支付工资；(3) 当雇主无法及时支付工资时，应事先向地方劳动部门和工会报备，并给予合理解释。
2. 加强雇主信用审查(1) 建立完善的雇主信用评价体系，对建设项目中的雇主进行信用等级评定；(2) 对信用不良的雇主加大监管力度，限制其能够参与政府招投标项目。
3. 加强农民工权益保护(1) 加强对工资支付的监督和检查力度，建立举报渠道，对拖欠工资问题进行严肃处理；(2) 完善农民工工资保证金制度，雇主应缴纳一定比例的工资保证金，以备应急；(3) 加强农民工维权组织建设，提供法律援助和咨询服务，为农民工维护权益提供支持。
4. 完善监督机制(1) 加强劳动监察和工会组织的监督，对农民工工资支付情况进行定期检查；(2) 定期发布农民工工资支付情况的公示，增加信息透明度；(3) 鼓励社会各界对农民工工资支付问题进行监督和举报。
四、应急响应措施1. 当发现工资拖欠问题时，一方面要及时调查核实，了解情况和原因；另一方面要采取行动，要求雇主立即支付工资，并对相关责任人进行严肃处理。
2. 针对恶意拖欠工资的雇主，可以采取以下措施：(1) 向相关部门申请查封、扣押、冻结其资产，保证农民工的工资得到支付；(2) 对拖欠工资的雇主进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等；(3) 将严重拖欠工资的雇主列入黑名单，限制其参与建设项目。
农民工工资支付应急预案
农民工工资支付应急预案为了保障农民工的权益，维护社会和谐稳定，企业需要制定农民工工资支付应急预案。
以下是一份针对农民工工资支付的应急预案，以确保工资按时足额支付给农民工。
一、应急预案的目的该应急预案的目的是确保农民工工资能够按时足额支付，提供一种危机管理的解决方案，以应对可能出现的工资支付问题。
该预案主要针对以下几种情况：企业经营困难、资金链断裂、自然灾害等情况下导致工资支付出现问题。
二、工资支付管理体系（一）建立完善工资支付管理体系，确保工资支付的透明、公正、规范。
（二）明确工资支付责任人，建立责任追究机制。
确保支付过程中的信息安全。
（三）及时更新并保留劳动者工资账户和个人身份信息，方便工资支付。
（四）与银行建立紧密合作关系，确保工资支付渠道畅通。
三、监测和预警机制（一）建立监测和预警机制，定期对企业的财务状况、资金流动进行监测。
（二）设立预警指标，一旦触发预警指标，立即开展应急预案，避免延误工资支付。
四、危机应急措施（一）及时沟通：一旦发现工资支付问题，企业应立即与农民工进行沟通，告知情况并说明解决方案。
（二）资金筹措：企业可通过向银行贷款、与股东进行资金注入等方式筹措资金，保证工资按时支付。
（三）外部援助：如企业无法解决工资支付问题，可向相关政府部门申请工资支付援助。
（四）法律救济：农民工可通过劳动仲裁、起诉等方式寻求法律救济，维护自身权益。
五、危机应急团队（一）组建危机应急团队，明确团队成员的职责和权限。
（二）团队成员应具备危机管理和沟通能力，能够应对突发情况并与农民工进行有效沟通。
六、预案执行评估和改进（一）定期对应急预案进行评估，发现问题及时进行改进和更新。
（二）根据实际情况调整应急预案的预警指标和应急措施。
七、预案宣传和培训（一）向全体员工宣传工资支付的应急预案，提高员工的应急意识。
（二）对相关岗位进行培训，提高员工对应急预案的理解和操作能力。
八、风险排查和控制（一）定期进行风险排查，及时发现存在的潜在风险并采取相应措施进行控制。
农民工资金支付应急预案（三篇）
农民工资金支付应急预案农民工工资支付应急预案一、背景农民工是我国建设事业中最重要的劳动力来源之一。
然而，由于工地资金链断裂、企业经营困难等原因，农民工工资支付问题一直存在。
为了保障农民工的合法权益，确保农民工及时拿到应得的工资，制定一套完善的农民工工资支付应急预案势在必行。
二、目的本应急预案的目的是确保农民工工资支付问题能够得到及时、有效解决，从而保障农民工的合法权益，增加企业的信誉度，促进社会和谐稳定。
三、应急预案内容1. 企业日常管理措施（1）严格按照劳动合同和劳动法的规定，及时与农民工签订劳动合同，并保留好相应的文件和证据。
（2）设立工资支付专账，按月为农民工划拨工资，确保工资支付的及时性和准确性。
（3）企业应建立和完善工资支付制度，明确工资支付时间和方式，并向农民工告知。
（4）加强对财务部门的监督，确保工资支付资金的安全。
2. 建立应急机制（1）企业应建立健全工资支付应急机制，明确应急处理程序和责任人。
（2）建立农民工工资纠纷处理机制，及时受理农民工的工资支付投诉和申诉。
（3）制定农民工工资支付风险评估模型，及时发现潜在风险，并采取相应的预防措施。
3. 应急响应措施（1）当发现农民工工资支付问题时，企业应立即启动应急响应程序，及时与农民工沟通，并解释原因。
（2）企业应主动与相关部门联系，协商解决农民工工资支付问题，争取相关支持和帮助。
（3）企业应积极与媒体合作，公开农民工工资支付情况，增加舆论压力，推动问题的解决。
（4）如农民工工资支付问题无法解决，企业应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。
4. 问题解决后的整改措施（1）企业应及时进行问题解决的总结和分析，查找问题的原因和不足之处。
（2）建立健全内部监督机制，加强对财务部门的监督，规范工资支付程序。
（3）加强员工培训，提高员工对农民工工资支付问题的意识和责任心。
（4）与农民工签订诚信承诺书，建立诚信档案，争取农民工的支持和信任。
四、实施方式本应急预案的实施应由企业的相关部门负责，包括财务部门、人力资源部门和法律事务部门等。
农民工工资支付的应急预案
一、预案背景农民工是我国经济建设的重要力量，其工资支付问题关系到农民工的切身利益，关系到社会的和谐稳定。
为确保农民工工资及时足额发放，预防和应对农民工工资支付突发事件，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益。
2. 提高应对农民工工资支付突发事件的应急能力，降低事件影响。
3. 维护社会稳定，保障企业正常生产经营。
三、预案范围本预案适用于以下情况：1. 用人单位拖欠农民工工资。
2. 用人单位未按约定支付农民工工资。
3. 农民工因工资支付问题引发的群体性事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付应急工作领导小组，负责预案的组织实施和协调。
2. 小组成员包括：人力资源部、财务部、法务部、工会等相关部门负责人。
3. 小组成员职责：（1）人力资源部：负责农民工工资支付情况的调查、核实和协调处理。
（2）财务部：负责农民工工资的支付和资金保障。
（3）法务部：负责处理农民工工资支付纠纷，提供法律支持。
（4）工会：负责维护农民工合法权益，协助处理农民工工资支付问题。
五、应急处置措施1. 情报信息收集与报告（1）发现农民工工资支付问题，及时收集相关证据。
（2）将情报信息上报应急工作领导小组。
2. 协调处理（1）与用人单位协商，要求其及时足额支付农民工工资。
（2）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法采取行政、法律等手段予以处罚。
3. 群体性事件处理（1）成立应急处置小组，负责现场指挥和协调。
（2）加强与农民工的沟通，了解诉求，做好安抚工作。
（3）依法依规处理农民工工资支付问题，防止事态扩大。
4. 信息发布与舆论引导（1）及时发布农民工工资支付情况，回应社会关切。
（2）加强舆论引导，营造有利于农民工工资支付的良好氛围。
六、预案实施与评估1. 预案实施（1）各级单位要按照本预案要求，建立健全农民工工资支付应急机制。
（2）定期开展应急演练，提高应对能力。
2. 预案评估（1）对预案实施情况进行定期评估，总结经验，完善预案。
农民工工资支付支付应急预案措施
农民工工资支付支付应急预案措施一、政府应急预案措施：1.建立健全工资支付信息平台：政府应建立工资支付信息平台，实现农民工工资支付的信息共享和监管。
通过建立公开透明的工资支付信息平台，农民工可以查询到自己应得的工资，并及时监督和举报欠薪行为。
2.加强对用人单位的监管责任:加大对用人单位的监管力度，建立健全农民工工资支付保障制度，明确用人单位的工资支付责任，并加大对欠薪行为的查处力度。
对于拖欠工资的用人单位，政府应采取行政处罚、法律诉讼等手段予以惩戒，以示警示。
二、企业应急预案措施：1.建立完善工资支付制度：企业应建立健全工资支付制度，确保工资支付的规范化和透明化。
工资支付制度应明确计算工资的标准和方法，规定工资支付周期和方式，并与员工签订劳动合同。
2.加强资金管理与预算控制：企业应加强资金管理和预算控制，确保工资支付的资金充足和及时。
企业应合理规划资金流动，确保工资支付资金的安全性和稳定性，并加强内部管理，防止发生挪用资金等违法行为。
3.开展员工培训和教育：企业应定期开展员工培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。
通过加强员工教育，使员工了解自己的权益，知晓工资支付的相关法律法规，提高维权意识和能力。
三、工会应急预案措施：1.定期开展工资支付监督检查：工会应定期组织对企业的工资支付情况进行监督检查，发现问题及时进行调解和协商，保障农民工的工资支付权益。
对于拖欠工资的企业，工会可以依法采取罢工、示威等手段进行维权。
以上是农民工工资支付应急预案的一些措施，政府、企业和工会应共同合作，将这些措施落实到具体的工作中，为农民工提供更加可靠和稳定的工资支付保障。
同时，也需要进一步加强对农民工权益的保护和维护，落实好相关政策和法规，确保农民工能够获得应得的工资。
农民工资金支付应急预案范本
农民工资金支付应急预案范本
一、目的
本预案的目的是规范和指导农民工工资支付的应急措施，确保农民工工资及时、全额支付，维护农民工合法权益，稳定劳动关系。
二、适用范围
本预案适用于涉及农民工工资支付的各类单位和组织。
三、责任部门
1. 政府相关部门：负责监督指导农民工工资支付情况。
2. 用人单位：负责按时足额支付农民工工资。
3. 监管部门：负责对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
四、应急预案
1. 情况分析：一旦发现用人单位未按时足额支付农民工工资的情况，应立即启动应急预案。
2. 应急措施：政府相关部门应及时介入，要求用人单位立即支付欠款，并对其进行相应的处罚和警告。
监管部门应加大对用人单位的监督力度，确保工资支付到位。
3. 责任追究：对于恶意拖欠农民工工资的用人单位，政府相关部门将依法追究其法律责任，同时公示其失信行为，严重者取消其经营资格。
4. 救助措施：一旦发现农民工因工资拖欠而生活困难，政府应及时组织救助措施，保障其基本生活。
五、应急演练
1. 定期组织用人单位和相关部门的工作人员进行应急演练，检查应急预案的可操作性。
2. 不定期组织模拟演练，检验各部门的应急响应能力，及时发现问题并加以改进。
六、总结
本预案的制定旨在提高对农民工工资支付问题的关注度和处理效率，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定。
希望各相关部门和单位认真执行本预案，降低农民工工资支付风险，为建设和谐社会作出贡献。
农民工资金支付应急预案范例（3篇）
农民工资金支付应急预案范例____年农民工工资支付应急预案参考一、背景介绍农民工群体作为推动我国经济发展的重要力量，其贡献于城市建设与社会进步有目共睹。
然而，农民工工资支付问题长期存在，尤其在部分区域与行业尤为严峻。
为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本农民工工资支付应急预案。
二、目标与原则1. 目标：确保农民工工资得以按时足额支付，维护其合法权益，促进社会稳定和谐。
2. 原则：a) 法治原则：严格遵循国家法律法规，禁止任何形式的工资拖欠行为。
b) 及时性原则：确保工资支付流程高效顺畅，避免无故拖延。
c) 公开透明原则：工资支付信息应全面公开，保障农民工知情权。
d) 综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，全面解决工资支付问题。
三、工资支付困难情况预判基于历史数据与调研分析，以下情况可能引发农民工工资支付困难：1. 企业经营状况恶化，资金链紧张。
2. 企业内部管理不善，导致工资支付流程受阻。
3. 劳动合同纠纷或用工争议等法律因素干扰工资支付。
四、应急预案措施1. 强化工资支付监管a) 建立健全工资支付监管体系，明确监管责任与主体。
b) 提升工资支付信息公示水平，增强透明度与公信力。
c) 加大对违法拖欠工资行为的惩处力度，提高违法成本。
2. 加强企业信用管理a) 实施企业信用评价制度，对欠薪企业实施信用惩戒。
b) 强化用工许可管理，加大对欠薪企业的监管与处罚力度。
c) 鼓励企业建立工资保障金制度，提升工资支付能力。
3. 深化农民工权益保护a) 完善工资支付争议解决机制，为农民工提供便捷的法律援助与维权渠道。
b) 推广电子合同应用，加强合同履约监管，减少合同纠纷。
c) 加强农民工权益宣传教育，提升其维权意识与法律素养。
4. 促进部门协调合作a) 建立跨部门工资支付协调机制，实现信息共享与联动。
b) 加强与工会、行业协会等组织的合作，共同推动工资支付问题解决。
c) 定期开展工资支付问题专项检查与整治行动。
项目部农民工工资支付预案
一、背景为保障项目部农民工合法权益，维护项目部稳定，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保项目部农民工工资按时足额发放。
2. 保障农民工合法权益，避免因工资问题引发群体性事件。
3. 提高项目部整体管理水平，树立良好的企业形象。
三、组织机构及职责1. 成立项目部农民工工资支付工作领导小组，负责农民工工资支付工作的统筹安排、协调处理。
2. 设立农民工工资支付专责小组，负责具体实施农民工工资支付工作。
3. 各部门、各岗位职责如下：（1）项目经理：负责农民工工资支付工作的总体领导，确保农民工工资按时足额发放。
（2）财务部：负责农民工工资的核算、支付及财务报表的编制。
（3）人力资源部：负责农民工的招聘、培训、管理及劳动合同的签订。
（4）现场部：负责现场农民工的考勤、工资发放等日常工作。
四、工资支付原则1. 按时支付：农民工工资应在规定的时间内支付，不得拖欠。
2. 按量支付：农民工工资应根据实际完成的工作量支付，不得克扣。
3. 按月支付：农民工工资应按月支付，不得跨月。
4. 按合同支付：农民工工资应按照劳动合同约定支付，不得随意变更。
五、工资支付流程1. 项目部农民工工资支付专责小组每月根据现场部提供的农民工考勤记录、工作量和合同约定，核算农民工工资。
2. 财务部根据农民工工资支付专责小组提供的工资核算表，编制工资支付计划。
3. 项目经理审核工资支付计划，签署同意意见。
4. 财务部根据审核通过的工资支付计划，将工资发放至农民工工资卡。
5. 人力资源部负责监督工资发放情况，确保农民工工资按时足额发放。
六、应急处理1. 如遇农民工工资支付困难，项目部农民工工资支付工作领导小组应及时召开会议，研究解决方案。
2. 如因项目部原因导致农民工工资无法按时足额发放，项目部应向农民工说明情况，并制定解决方案，确保工资及时发放。
3. 如因农民工个人原因导致工资无法发放，项目部应与农民工沟通，协商解决。
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农民工工资及分包工程款支付管理制度及应急预案编制人：审核人：审批人：xxxx建设工程有限公司xxxx项目部目录一、工作原则 (1)二、适用范围 (1)三、组织体系及相关机构职责 (1)（一）项目应急组织机构 (1)（二）应急组织 (2)四、应急响应和处置程序 (6)五、后期处置 (6)六、其化事项 (6)七、民工工次及分包工程款支付保障措施 (7)八、劳资纠纷处理措施 (8)（一）劳务纠纷处理程序 (8)（二）劳务队伍的选择 (8)（三）劳务结算与支付 (9)（四）严格执行民工就业准入制度 (9)（五）农民工资保证措施 (9)（六）民工工资管理制度 (11)农民工工资及分包工程款支付应急预案为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者和用人音准的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、适用范围本预案适用于沈阳物流项目各劳务公司及各专业分包单位拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件的应急响应，包括：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
三、组织体系及相关机构职责（一）项目应急组织机构1、沈阳物流项目成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调小组。
领导小组组长由总经理赵文军担任，副组长张文革，成员由施工部门谈超、朱海勇安全部门郑志奎、外协办崔博及材料部门、预算部门、财务部门等组成。
2、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，必要时，领导小组成员应指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
3、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
4、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉、110社会联动接警台承接拖欠克扣劳动者工资突发事件的报告，并汇总、上报有关情况，统一对外发丰事件应急信息。
5、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、技术部门、预算部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理预算部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪单位立即处理。
安全部门、施工部门：负责维持现场秩序、预防、制止违法犯罪行为；外协办：负责上访接待工作，做好劳动者的思想宣传工作，稳定劳动者思想情绪，防止事态扩大。
总经理：负责召集各劳务单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。
财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。
（二）应急组织1、组织机构公司应急指挥机构2、组织机构职责（1）公司应急指挥机构职责1）一把手是处理本单位群体性突发事件的第一责任人2）建立应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
3）负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的整体协调和指导工作。
4）启动应急预案，明确相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
5）应急指挥领导小组负责本单位劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的处理。
6）负责组织协调所属项目部的保稳定工作，认真排查所属项目，对存在隐患的项目制定预案，主动开展工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
如发生群体事件，各单位领导小组应负起责任，把事件控制在最小范围，在本单位控制和解决事件。
（2）项目部应急领导小组职责1）项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2）项目部功务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照实名制管理工作要求，将本项目部所有外施工队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
要认真观察本项目施工人员的思想动态和异常情况，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视，隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的分包单位出面解决处理，并保持与本单位应急指挥小组的联系，随时汇报事态进展。
进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与外施工企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。
3）根据预警级别（蓝、黄、橙、红色）建立预警预报制度。
启动预警机制后，项目劳务管理员必须负起责任，关注施工队伍动向，重点是存在以下问题的队伍A、未签合同和未结算、底数不清；B、采取综合分包形势，劳务费与材料款区分不清；C、拖欠劳务费数额较大；D、项目未直接管理的外施队（3）应急指挥小队职责：1）现场治安组：根据需要指挥自有治安人员或配合属地公安部门维护事件现场秩序；划定事件现场隔离区，现场警戒；有序的疏散事件区域人员和围观群众，防止意外；对需要取证的事件现场进行保护等；对重要目标实施保护，维护社会治安；重大突发事件中配合上级相关部门工作。
2）交通保障组：对事件区域外的交通路口实施定向、定时封锁，阻止事件危害区外的公众进入；对事件现场周围交通秩序进行重新组织安排，防止交通拥挤；指挥、调度撤出危害区的人员并使车辆顺利通过通道，并保障事件应急领导小组、队伍能及时赶赴现场。
3）紧急疏散组：负责对事件区域人员和重要物资有次序疏散；负责对撤离时的各方财产进行登记，确认并汇总。
4）医疗救护组：负责开展医疗救护工作，负责现场医疗求助；将受害人员及时送至医院救治；负责在现场附近的安全区域内配合医疗部门设立医疗救助点；对受伤人员进行紧急救治并护送受伤人员到医院进一步治疗。
5）综合协调组：综合协调各方工作，负责对外联系：如公安、人防等应急联动单位；参与或组织事件调查工作；在重大事件中配合政府其化部门工作。
（3）、各级领导小组负责欠薪突发事件信息对外统一发布工作。
突发事件发生后，要及时发布准确、权威的信息，正确引导社会舆论。
四、应急响应和处置程序1、信息报告：各劳务公司发生拖欠克扣工资事件后应当在1小时内上报上一级领导小组，重特大事件应在20分钟内报告公司领导小组。
报告内容为：突发事件的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及人员、破坏程度等情况；突发事件的起因分析、性质判断和影响程度预测；突发事件发生的用人单位和当地有关部门已做工作和采取的措施及处理情况；公众媒体等方面的反映；其他已掌握的情况。
2、启动预案：拖欠克扣民工工资突发事件发生后，应急处理办公室要在20分钟内作出初步判断，向本领导小组报告，由领导小组下令启动应急预案。
五、后期处置拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务公司尽快恢复生产秩序，完善劳务用工管理，及时向公司领导小组办公室报告后期处置工作进展情况。
六、其化事项1、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关负责人，防止事件反弹，对对事件处理情况进行通报。
2、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。
内容包括：发生突发事件单位的基本情况，导置事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
3、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
4、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
5、项目部建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
农民工工资支付协调管理小组：组长：副组长：组员：民工工次及分包工程款支付保障措施1、健立健全农民工工资发放制度，根据《劳动保障监察条例》（国务院令423号）及沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市城乡建设委员会，沈阳市公安局、沈阳市总工会要求，及有关法律法规，保证工程款资金的分劈，做到专款专用，确保不拖欠农民工工资；并细化财务部人员的职责，建立相关台帐，对农民工工资发放工作进行整体控制。
2、认真策划部署工资发放工作。
项目部所有农民工工资都要在有关人员陪同下，到时施工现场发放。
在发放过程中，不允许工资代领，切实保证工资发放到农民工手中。
3、成立监察小组，加强整体监控。
根据工资发放制度，成立以项目经理为组长的检查小组，每月监督农民工工资的发放工作。
定期对农民工工资发放台帐进行检查，整体监控农民工工资发放工作。
七、劳资纠纷处理措施（一）劳务纠纷处理程序（二）劳务队伍的选择1、选择在公司内有3年以上同类工程施工经验并有良好的施工业绩，未出现安全质量事故的劳务队伍；2、劳务队必须有稳定的施工人员，人员素质良好，能满足施工需要。
3、合同签订前由劳务管理小组组长（项目经理）主持，劳务队伍管理小组全体成员参加，就劳务合同条款、劳务单价、安全、质量、工期进行评定并签订合同，并将评审意见备案。
4、对进场的劳务队伍实行严格的全过程控制，对严重影响工期、质量、安全的劳务队伍要坚决解除合同，更换承包负责人。
（三）劳务结算与支付1、对劳务队伍的结算要做到及进准确，杜绝拖欠劳务工资的现象发生。
2、劳务结算与支付应符合各项规定和工作流程，由劳务管理小组办公室和各部门严格把关，项目经理批准后支付。
3、劳务费用由财务部根据结算支付单进行支付，并监管或代发务工人工资。
4、为了防止劳务队伍拖欠劳务工工资，保障劳务工的合法权益，提高合同的履约率，在结算进由项目部暂扣劳务费的5%作为合同履约保证金。
在劳务队所承担的施工任务完成后，劳务人员退场前，经项目部对劳务队伍合同的履约情况考核后予以退还。
（四）严格执行民工就业准入制度1、建立民工的花名册及管理台帐，仔细审阅身份证的关效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，确保每一位民工的进场时间的退场时间都能反映在台帐中。
2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由劳务公司负责人带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部门对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任状；办理工卡，与保安、协管员办理生活区住宿事宜，最后由施工部开具可以上岗的通知单，民工可凭此单到本队进行相应工种的上岗。
（五）农民工资保证措施1、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资的四项基本措施：1）建立工资支付监控制度，全面监控和重战法监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门抄送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。