安全培训档案管理制度
安全培训班档案管理制度
一、目的为规范安全培训班档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的各类安全培训班档案管理工作。
三、档案管理职责1. 安全培训部负责安全培训班档案的收集、整理、归档、保管和利用工作。
2. 各相关部门和人员应积极配合安全培训部做好安全培训班档案管理工作。
四、档案收集与整理1. 收集范围：安全培训班报名表、培训课程安排、培训教材、培训记录、考核成绩、培训反馈意见等。
2. 整理要求：（1）档案资料应按照时间顺序、培训项目、培训人员等进行分类整理。
（2）档案资料应填写完整、清晰，确保档案的真实性和完整性。
（3）档案资料应装订整齐，方便查阅。
五、档案归档与保管1. 归档要求：（1）安全培训班结束后，安全培训部应及时将培训档案整理归档。
（2）归档的档案应按照分类、编号、顺序排列，并填写档案目录。
2. 保管要求：（1）档案资料应存放在安全、干燥、防潮、防虫、防鼠的专用档案柜中。
（2）档案柜应定期检查，确保档案资料的安全。
（3）档案资料不得随意借阅，确需借阅的，需经安全培训部负责人批准。
六、档案利用与销毁1. 利用要求：（1）档案资料应按照规定程序提供利用。
（2）利用档案资料应注明用途、时间、归还日期。
2. 销毁要求：（1）档案资料保存期满后，需按照国家有关档案管理规定进行销毁。
（2）销毁档案资料前，需经安全培训部负责人批准，并做好登记手续。
七、奖惩措施1. 对认真履行档案管理职责，档案管理工作成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反档案管理制度，造成档案资料遗失、损坏、泄露等行为的单位和个人，予以通报批评，并追究相关责任。
八、附则本制度由安全培训部负责解释，自发布之日起施行。
如与国家有关法律法规及政策相抵触，以国家有关法律法规及政策为准。
安全培训员工档案管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全培训工作，规范员工安全培训档案管理，提高员工安全素质，预防安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有接受安全培训的员工，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条安全培训档案是记录员工安全培训情况的重要资料，企业应建立健全安全培训档案管理制度，确保档案的完整、准确、及时。
第二章档案内容第四条安全培训档案应包括以下内容：1. 培训人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等；2. 培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等；3. 培训记录，包括培训课程、培训成绩、培训考核结果等；4. 培训证书，包括安全资格证书、特种作业操作证等；5. 安全生产事故记录，包括事故发生时间、事故原因、处理结果等；6. 安全生产奖惩记录，包括安全培训奖励、安全生产事故处罚等；7. 其他与安全培训相关的资料。
第三章档案管理第五条企业应指定专人负责安全培训档案的管理工作，建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、及时。
第六条安全培训档案应按照以下要求进行管理：1. 档案分类：根据培训人员、培训内容、培训时间等因素进行分类；2. 档案编号：为每份档案编制唯一编号，便于查询和管理；3. 档案存储：采用电子档案和纸质档案相结合的方式，确保档案的长期保存；4. 档案更新：及时更新档案内容，确保档案的准确性；5. 档案查阅：员工及相关部门需查阅档案时，应履行相关手续，经批准后方可查阅。
第四章档案利用第七条安全培训档案的利用应遵循以下原则：1. 保密原则：未经批准，不得向无关人员泄露档案内容；2. 合法原则：档案利用应合法、合规，不得用于非法目的；3. 适度原则：档案利用应适度，不得滥用。
第五章附则第八条本制度由企业安全管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，企业将有效规范安全培训档案管理，提高员工安全素质，为预防安全事故提供有力保障。
安全培训档案管理制度
安全培训档案管理制度一、目的为了规范安全培训档案的管理，确保培训资料的完整性、准确性和可追溯性，提高安全培训效果，特制定本管理制度。
二、档案管理范围1. 安全培训计划和实施方案。
2. 安全培训教材、课件及相关辅助材料。
3. 培训人员名单、培训记录和考核结果。
4. 安全培训效果评估报告。
5. 安全培训相关的通知、公告和反馈意见。
6. 其他与安全培训相关的文件和资料。
三、档案管理职责1. 安全管理部门负责安全培训档案的建立、维护和更新。
2. 培训组织者负责收集、整理和提交培训相关资料。
3. 培训参与者负责保存个人培训记录和考核证明。
四、档案管理流程1. 培训前，安全管理部门根据培训计划建立档案。
2. 培训过程中，组织者应及时记录培训情况，包括出勤、互动、考核等。
3. 培训结束后，组织者应在一周内整理所有资料，提交给安全管理部门归档。
4. 安全管理部门对提交的资料进行审核，确保资料的完整性和准确性。
5. 审核通过后，安全管理部门将资料归档，并进行电子化管理。
五、档案保管1. 纸质档案应存放在指定的安全柜内，防潮、防火、防虫。
2. 电子档案应存储在安全的服务器上，定期备份，防止数据丢失。
3. 档案保管期限应符合相关法律法规和公司政策要求。
六、档案使用1. 档案使用应遵循保密原则，未经许可，不得随意查阅或复制。
2. 需要查阅档案的部门或个人，应填写查阅申请，经安全管理部门批准后方可进行。
3. 档案的借阅和复制应有明确的记录，包括借阅人、时间、用途等。
七、档案销毁1. 对于超过保管期限的档案，安全管理部门应组织相关人员进行审查。
2. 审查通过后，可对档案进行销毁，销毁过程应确保资料不被泄露。
3. 销毁记录应保存，以备日后查询。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，以最新发布版本为准。
[公司名称][发布日期]。
安全培训档案管理制度(五篇)
安全培训档案管理制度安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1.目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。
安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。
安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。
客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。
2.范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。
3.职责3.1客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。
主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。
负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。
____组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。
3.3员工。
按要求参加学习。
3.4客运站站长。
负责审批安全培训教育相关申请。
4.管理要求4.1培训要求4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准(技术)规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。
4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；4.1.3从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训.4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强和规范我单位安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括但不限于主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条本制度旨在确保安全教育培训的全面性、规范性和有效性，实现安全教育培训档案的完整、准确和及时更新。
第二章培训档案管理原则第四条培训档案管理应遵循以下原则：1. 完整性：确保培训档案全面记录培训过程，包括培训时间、内容、形式、参加人员、考核结果等。
2. 准确性：培训档案内容真实可靠，数据准确无误。
3. 及时性：及时更新培训档案，确保档案信息与实际情况相符。
4. 安全性：加强培训档案的保密工作，防止档案信息泄露。
第三章培训档案管理内容第五条培训档案管理内容主要包括：1. 培训计划：包括年度、季度、月度培训计划，以及培训课程设置、培训时间、培训地点、培训教师等信息。
2. 培训记录：包括培训通知、培训签到表、培训讲义、培训考核结果等。
3. 培训评估：包括培训效果评估、培训满意度调查、培训改进措施等。
4. 培训证书：包括培训合格证书、特种作业操作证等。
5. 培训档案电子版：包括培训计划、培训记录、培训评估、培训证书等电子文档。
第四章培训档案管理流程第六条培训档案管理流程如下：1. 培训计划制定：由培训部门根据单位实际情况制定年度、季度、月度培训计划，并报单位领导审批。
2. 培训实施：按照培训计划组织实施培训，并做好培训记录。
3. 培训考核：对培训学员进行考核，确保培训效果。
4. 培训档案归档：将培训计划、培训记录、培训考核结果等资料整理归档。
5. 档案更新：根据培训情况及时更新培训档案。
第五章培训档案管理制度第七条培训档案管理人员应具备以下职责：1. 负责培训档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 确保培训档案的完整、准确和及时更新。
安全培训档案归档管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全培训档案管理，确保安全培训档案的完整、准确、系统，提高安全培训工作的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有安全培训档案的归档、管理、使用和维护。
第二章归档范围第三条安全培训档案归档范围包括：1. 安全培训计划：包括年度安全培训计划、专项安全培训计划等；2. 安全培训资料：包括培训教材、教案、课件、培训讲义等；3. 安全培训记录：包括培训签到表、培训考核记录、培训效果评估等；4. 安全培训师资资料：包括师资资格证明、培训师简历等；5. 安全培训场地、设施、设备资料：包括场地使用记录、设施设备维护保养记录等；6. 安全培训相关文件：包括安全生产规章制度、应急预案、事故处理报告等；7. 其他与安全培训相关的资料。
第三章归档要求第四条安全培训档案归档应遵循以下要求：1. 完整性：归档材料应齐全，无缺漏，确保档案的完整性；2. 准确性：归档材料应真实、准确，不得篡改、伪造；3. 系统性：归档材料应按照档案分类、编号、排列顺序进行整理，确保档案的系统性和可检索性；4. 保密性：涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的归档材料，应采取相应的保密措施。
第五章归档程序第六条安全培训档案归档程序如下：1. 归档准备：培训部门负责整理、收集、审核安全培训档案材料，确保档案的完整性和准确性；2. 归档审核：档案管理部门对归档材料进行审核，确认材料符合归档要求；3. 归档编号：对归档材料进行分类、编号，确保档案的有序排列；4. 归档入库：将归档材料送至档案库房，按编号顺序存放，确保档案的安全和保密。
第六章档案管理第七条安全培训档案管理应遵循以下原则：1. 日常管理：档案管理部门负责安全培训档案的日常管理工作，包括档案的整理、保管、检索、借阅等；2. 保密管理：涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的归档材料，应严格按照保密规定进行管理；3. 档案维护：定期对安全培训档案进行检查、整理，确保档案的完整性和安全性。
安全培训档案管理制度(三篇)
安全培训档案管理制度一、前言安全培训是企业安全管理的重要环节，通过对员工进行培训，能够提高员工安全意识和安全知识水平，降低事故和事件发生的概率，保障员工的生命财产安全。
为了规范安全培训档案管理工作，建立完善的安全培训档案管理制度，特制定本制度，以供全体员工参考和执行。
二、目的1. 根据国家法律法规和企业实际，确定安全培训档案管理的原则和目标。
2. 规范安全培训档案的分类、归档、保存和使用的流程和要求，保证档案的完整、准确和可靠。
3. 加强安全培训档案的管理，便于查阅和查询员工的培训情况，提高管理效率。
三、适用范围本制度适用于企业所有员工的安全培训档案管理工作。
四、管理原则1. 全员参与：所有员工都应参与安全培训档案管理工作。
2. 统一管理：对员工的安全培训档案进行统一管理。
3. 完整准确：安全培训档案要保证完整和准确，避免遗漏和错误。
4. 保密性：安全培训档案应严格保密，不得泄露给未经授权的人员。
5. 有效性：安全培训档案应具有有效性，方便及时查询和使用。
五、主要内容1. 安全培训档案的分类根据不同的类型和内容，将安全培训档案分为以下几类：(1) 员工入职前培训档案：包括员工入职前接受的安全培训档案。
(2) 员工入职后培训档案：包括员工入职后接受的各类安全培训档案。
(3) 岗前培训档案：包括员工调岗前接受的相关安全培训档案。
(4) 定期培训档案：包括企业定期组织的各类安全培训档案。
(5) 特殊培训档案：包括特殊岗位、特殊场所或特殊工种的安全培训档案。
2. 安全培训档案的归档和保存(1) 归档责任：由安全部门负责员工安全培训档案的归档和保存工作。
(2) 归档要求：安全培训档案应按照员工姓名、工号、部门、岗位等信息进行归档，确保档案的完整性和可查询性。
(3) 归档期限：安全培训档案的归档期限为员工离职后两年。
(4) 归档地点：安全培训档案应存放在安全部门或经授权的相关部门，确保档案的安全和可靠。
3. 安全培训档案的使用(1) 查询权限：只有经授权的人员才能查询和使用安全培训档案。
安全培训教育档案管理制度范文（4篇）
安全培训教育档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司安全培训教育档案的管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。
第二章安全培训教育档案的管理第二条公司建立健全员工安全培训教育档案的管理制度，确保档案信息的完整、准确和保密。
第三条公司所有员工的安全培训教育档案必须按照国家相关法律法规和公司的管理要求进行建立和管理。
第四条公司安全培训教育档案涵盖员工的培训记录、技能鉴定、事故记录等相关信息，以及员工签署的安全责任书和安全规章制度等文件。
第五条公司安全培训教育档案必须进行分类和归档，建立档案管理责任人，确保档案的安全和完整性。
第三章安全培训教育档案的建立第六条公司新员工入职时，必须进行必要的安全培训教育，并建立相应的档案。
第七条员工安全培训教育档案的建立应包括以下内容：（一）员工个人信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等基本信息；（二）入职日期和岗位职责；（三）安全培训的内容、时间、地点和培训机构；（四）技能鉴定的结果和证书；（五）事故记录和处理情况。
第八条公司安全培训教育档案采用纸质和电子相结合的方式进行存档，必须保证档案的安全和可读性。
第四章安全培训教育档案的管理流程第九条员工安全培训教育档案的管理流程分为档案的建立、档案的整理和归档、档案的查阅和借阅、档案的定期更新和销毁等环节。
第十条档案的建立（一）公司人力资源部门负责新员工安全培训的组织和记录，并建立员工安全培训教育档案。
（二）员工在安全培训过程中应认真学习和参与，签署安全责任书，并做好相应的笔记和复习。
（三）安全培训结束后，由培训机构和公司人力资源部门共同签署培训合格证书。
（四）员工安全培训教育档案按照时间顺序进行编号和存档。
第十一条档案的整理和归档（一）档案管理责任人应定期对员工安全培训教育档案进行整理和归档。
（二）档案必须按照人员的入职日期和培训时间进行分类和整理，确保档案的有序和完整。
（三）档案必须按照公司的规定进行编号，档案编号必须与员工编号相对应。
安全培训教育档案管理制度范文(四篇)
安全培训教育档案管理制度范文第一条为进一步规范安全培训档案管理，做好集团公司安全培训工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局____号令)、《煤矿安全培训规定》(原国家安监总局____号令)以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。
第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作，各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存，各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。
第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。
第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立，做到统一规格、式样，使用档案盒或档案夹的方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4(试卷可用a3)规格纸张制作。
第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室，建立健全安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专(兼)职档案管理员，负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。
第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，从业人员安全培训档案内容包括：1、从业人员安全培训档案登记表，是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映，记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况(详见附件1)；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、从业人员安全生产违规违章行为登记表，主要记录安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况(详见附件2)；4、其他有关情况。
从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案，逐步推行电子档案。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第____号)保存。
从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。
第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案，实行一期一档。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（三篇）
2024年安全培训教育档案管理制度范本档案管理规定一、为确保公司培训档案的规范化管理，提升档案的实用性和有效性，特制定本规定。
二、归档涵盖范围。
包括公司从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等文字及视频资料，凡具有参考价值的均在归档之列。
三、公司安全培训档案管理由周东成担任的专职安全培训管理员负责。
四、安全培训档案管理员的职责确保原始资料的完整性、安全性，以及使用上的便利性。
五、资料收集与整理1. 从业人员安全教育培训档案应包含：聘任书(合同)、健康体检证明、身份证复印件、培训记录、资格证申请材料、复训时间记录、资格证复印件等。
2. 实行“季度归档”和“年度归档”制度，即每年的一、四、七、十月为季度归档期，____月份为年度归档期。
3. 档案管理员在归档期收集各部门原始资料，各部门应积极配合。
4. 档案管理员需及时对应归档资料进行归档。
5. 档案归档遵循文书立卷归档的相关规定执行。
六、档案借阅1. 总经理、副总经理借阅非密级档案，可直接通过管理员办理手续。
2. 其他员工因工作需要借阅非密级档案，需由部门经理填写申请表，经总经理批准。
3. 借阅者应妥善保管档案，禁止涂改，确保安全保密。
八、档案销毁1. 未经许可，任何个人或部门不得擅自销毁安全培训档案。
2. 档案需销毁时，管理员填写销毁审批表，经总经理办公室主任审核并获总经理批准后执行。
3. 密级档案的销毁需总经理批准，一般档案由总经理办公室主任批准后销毁。
4. 经批准销毁的档案，管理员需核对无误，登记审批表并归档，登记表永久保存。
5. 销毁档案资料时，须由指定专人（如总经理、分管副总经理或总经理办公室主任）监督销毁。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（二）职工安全教育培训档案及安全档案管理制度一、企业安全档案涵盖范围1. 安全生产规章制度档案；2. 上级与企业安全相关文件档案；3. 事故处理与记录档案；4. 安全教育培训档案；5. 安全生产奖惩记录档案；6. 安全检查活动及结果档案；7. 特种设备及危险作业管理档案；8. 职业卫生与健康管理档案；9. 特种作业人员资格与管理档案；10. 重大危险源、事故隐患及其整改措施档案；11. 安全措施项目规划与执行档案；12. 安全工作计划与总结报告档案。
安全培训教育档案管理制度(4篇)
安全培训教育档案管理制度是指企业或组织为加强安全培训教育工作，制定的针对安全培训教育档案管理的一项制度。
一、培训对象1. 所有从业人员，包括员工、访客和临时工等；2. 特定岗位的从业人员，如化学品操作工、危险品驾驶员等。
二、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 安全操作规程和程序；3. 安全事故案例分析；4. 紧急救援知识和技能；5. 特定岗位职责和操作技能等。
三、培训方式和周期1. 定期组织集中培训，包括理论课和实践操作；2. 新员工入职前进行培训；3. 岗位转换或升迁时进行培训；4. 定期进行复训，周期根据不同岗位和工作内容确定。
四、培训记录和档案管理1. 每次培训均要记录培训人员的姓名、时间、培训内容、培训方式等，以及培训人员的签字确认；2. 培训档案要建立个人化管理，包括个人培训记录、考核成绩、证书等；3. 档案的管理要保密、完整、可追溯，可以采用电子档案或纸质档案两种形式，并进行定期备份和存档。
五、培训效果评估1. 培训结束后，组织相关人员对培训效果进行评估，包括学习效果、操作技能、知识理解等；2. 根据评估结果，对培训计划进行调整和改进；3. 对未达到预期培训效果的员工，进行重点培训和辅导。
六、违规处理1. 对未参加培训或培训不合格的员工，进行违规处理，包括警告、罚款、停职、解雇等；2. 对故意隐瞒或提供虚假培训记录的人员，进行严肃处理，追究相应责任。
以上是安全培训教育档案管理制度的基本内容，企业或组织可以根据实际情况进行具体细化和完善。
安全培训教育档案管理制度（2）1.引言安全培训教育对于企业的发展和员工的安全意识起着至关重要的作用。
为了确保安全培训教育的有效性和可持续性，建立一套完善的档案管理制度势在必行。
本制度旨在规范企业安全培训教育档案的建立、归档、检索和保密等管理环节，确保其合规、高效和可追溯。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工参与的安全培训教育档案管理工作。
3.档案内容安全培训教育档案应包括以下内容：(1) 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强和规范安全教育培训档案管理，确保安全生产教育培训工作有序开展，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条安全教育培训档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、保密性原则，确保档案资料的安全、可靠、有效。
第二章档案内容第四条安全教育培训档案应包括以下内容：1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
2. 培训记录：包括培训人员名单、培训课时、培训考核成绩等。
3. 培训资料：包括培训教材、课件、视频等。
4. 培训考核：包括考核时间、考核方式、考核结果等。
5. 特种作业人员培训档案：包括特种作业人员名单、培训时间、培训内容、培训考核成绩、操作资格证书等。
6. 考核不合格人员名单及复训情况。
7. 培训总结及改进措施。
第三章档案管理第五条安全教育培训档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和安全性。
第六条档案管理人员应定期对档案进行整理、归档、更新，确保档案资料准确无误。
第七条档案查阅、借阅应严格审批程序，未经批准，不得随意查阅、借阅档案。
第八条档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫蛀等措施，确保档案资料安全。
第九条档案销毁应严格按照相关规定执行，销毁前应进行审批，确保档案资料不外泄。
第四章档案使用第十条安全教育培训档案用于以下用途：1. 评估培训效果，改进培训工作。
2. 作为安全生产考核的依据。
3. 作为事故调查、分析、处理的重要资料。
4. 作为法律法规规定的其他用途。
第十一条档案使用应严格遵守保密规定，未经批准，不得泄露档案内容。
第五章附则第十二条本制度由安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司安全教育培训档案管理制度(三篇)
公司安全教育培训档案管理制度一、目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是为了做好公司安全教育培训活动的记录与管理，确保员工的安全教育培训全程跟踪，并提供相关档案资料用于事故调查、证明和备案等。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理。
三、管理要求1. 安全教育培训档案的建立（1）公司应为每位员工建立安全教育培训档案，并包括员工的个人信息、安全培训计划、培训内容、培训方式、培训时间和地点等相关信息。
（2）安全教育培训档案应由员工所在部门负责人或人力资源部门负责人进行建立，并及时更新维护。
2. 安全教育培训活动的记录（1）公司应组织定期安排员工进行安全教育培训活动，并记录培训内容、培训形式、培训人员、培训时间等信息。
（2）安全教育培训活动的记录应由培训负责人或人力资源部门进行记录，并将记录结果保存至安全教育培训档案中。
3. 安全教育培训档案的管理（1）安全教育培训档案应进行分类归档，按照员工所在部门和培训时间进行管理，并设置相应的检索和查阅机制。
（2）安全教育培训档案应保存至公司规定的电子或纸质档案系统中，确保档案的完整性和可靠性。
（3）对于离职员工的安全教育培训档案，应按照公司规定的时间进行归档备份，并保留在公司档案库中。
4. 安全教育培训档案的使用（1）员工有权查阅自己的安全教育培训档案，对于档案中的错误或不完整之处，可向所在部门负责人或人力资源部门提出更正或补充。
（2）公司可以根据需要提取安全教育培训档案进行事故调查、证明和备案等用途，但需经过相关部门的书面审批。
四、责任与义务1. 所在部门负责人或人力资源部门负责人有责任建立和维护员工的安全教育培训档案，并确保档案的完整和准确。
2. 所有员工有义务参加公司组织的安全教育培训活动，并保障培训过程中的积极性和参与度。
3. 员工有权查阅自己的安全教育培训档案，并提出更正或补充的要求。
五、制度的执行与监督公司应配备专门的安全教育培训档案管理人员，负责制度的执行与监督，并定期进行档案的审查与整理，确保档案的及时更新和维护。
安全培训档案管理制度范文（四篇）
安全培训档案管理制度范文一、目的和适用范围为了加强企业安全培训的管理，建立健全安全培训档案管理制度，提高员工的安全意识和培训效果。
本制度适用于所有员工的安全培训档案管理。
二、档案管理责任1. HR部门负责安全培训档案的管理和维护；2. 部门负责人负责本部门员工的安全培训情况的记录和报备。
三、培训计划的制定1. HR部门根据企业的安全培训需求，每年制定安全培训计划；2. 部门负责人根据本部门的工作实际，确定部门员工的安全培训计划。
四、培训记录的管理1. HR部门负责员工的安全培训记录的管理；2. 部门负责人负责本部门员工的安全培训记录的实时记录和更新；3. 安全培训记录包括培训时间、培训内容、培训方式、培训人员、培训效果等信息；4. 安全培训记录应保密，仅限HR部门和部门负责人查阅。
五、培训档案的管理1. HR部门按照安全培训记录，将员工的培训情况归档；2. 培训档案包括员工的个人基本信息、培训记录等；3. 培训档案应妥善保管，避免遗失和损坏；4. 员工离职后，其培训档案应转交给人力资源部。
六、培训效果的评估1. HR部门定期对培训效果进行评估，包括员工的安全意识提高情况、事故发生率等；2. 部门负责人也可以对本部门员工的培训效果进行评估和反馈；3. 根据培训效果评估的结果，做出相应的调整和改进。
七、违反规定的处理违反本制度的员工，将根据企业相关规定进行相应的处罚，包括警告、处分甚至解雇。
八、附则本制度经XX部门审议通过，并于XX年XX月XX日实施。
对于制度的修改和解释，由HR部门负责，经企业相关职能部门审批后生效。
安全培训档案管理制度范文（二）是为了规范企业安全培训工作，保证培训过程的有效性和培训结果的实际运用效果，确保员工安全知识的全面掌握和培训记录的准确性。
1. 安全培训档案的建立- 根据企业安全培训计划，对全体员工进行分类培训，确定每个员工的培训内容和目标。
- 每位员工完成培训后，将参训员工名单、培训内容、培训时间等信息进行记录，建立详细的安全培训档案。
安全培训档案管理制度范文（三篇）
安全培训档案管理制度范文一、目的和适用范围为规范和管理企业的安全培训档案，确保安全培训工作的记录和保存工作的有效性和及时性。
适用于本企业所有与安全相关的培训工作。
二、管理要求1. 安全培训档案的建立（1）每个员工参加安全培训时，应有相应的培训档案建立。
包括个人培训记录、培训内容、培训方式等。
（2）在进行安全培训时，应当按照培训计划，确保培训内容的全面性和准确性。
2. 安全培训档案的保存（1）企业应设置专门的安全培训档案管理部门，负责安全培训档案的保存和管理工作。
（2）安全培训档案应以电子化形式保存，确保档案的安全和可靠性。
（3）安全培训档案的保存期限为员工离职后的两年，逾期后可进行删除。
3. 安全培训档案的查阅（1）员工有权查阅自己的安全培训档案，并可以提出修改、补充的要求。
（2）除员工自查外，其他人员查阅安全培训档案需经过部门负责人的批准，并记录查阅原因和结果。
三、责任分工1. 企业管理部门负责制定和推广安全培训档案管理制度，并对各部门进行培训和督导。
2. 安全培训档案管理部门负责安全培训档案的建立、保存和管理工作。
3. 各部门负责人负责组织和实施安全培训工作，并及时整理和报送相关培训档案。
四、制度执行1. 上级领导应加强对安全培训档案管理制度的执行情况进行督导和检查，并做出检查记录。
2. 对于违反安全培训档案管理制度的行为，将给予相应的纪律处分。
五、培训档案的迁移和销毁1. 员工调动或离职时，其安全培训档案应由原部门负责人向安全培训档案管理部门进行移交。
2. 安全培训档案管理部门应定期对已离职员工的培训档案进行核查，对过期的培训档案进行销毁处理。
六、附件1. 安全培训档案建立表2. 安全培训档案保存期限表3. 安全培训档案调阅申请表以上为本企业的安全培训档案管理制度，经过专门部门的起草和相关领导的审批，本制度即日起生效。
每个员工应自觉遵守并履行本制度，如有违反，将承担相应的责任和处罚。
企业名章：日期：年月日安全培训档案管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范企业安全培训工作，加强对员工培训档案管理，提高员工安全教育培训的质量和效果，制定本制度。
公司安全教育培训档案管理制度（4篇）
公司安全教育培训档案管理制度1. 目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保公司全体员工的安全教育培训档案记录完整、准确，并能方便查阅和管理，以提高员工的安全意识和应急能力，保障公司的安全运营。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3. 档案管理责任3.1 公司安全主管部门负责制定安全教育培训档案管理制度，并监督实施。
3.2 人力资源部门负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和保管。
4. 档案内容4.1 安全教育培训计划和课程包括公司安排的安全教育培训计划、培训内容和培训方式等信息。
4.2 培训记录包括员工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息。
4.3 考核成绩包括员工参加安全教育培训后的考核成绩和评价等信息。
5. 档案管理流程5.1 档案收集人力资源部门负责收集员工的安全教育培训相关档案，包括培训计划、培训记录和考核成绩等。
5.2 档案整理人力资源部门负责对收集到的档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。
5.3 档案归档人力资源部门根据档案的分类和归档标准，将整理好的档案进行归档，并进行编号和标识。
5.4 档案保管人力资源部门负责将归档好的档案存放在安全可靠的地方，确保档案的安全和机密性。
5.5 档案查询与借阅员工有权查询和借阅自己的安全教育培训档案，但需事先申请和填写相关表格，并遵守公司的档案管理规定。
6. 档案保密公司对员工的安全教育培训档案采取严格保密措施，未经授权人员不得以任何方式泄露、传播或使用档案中的信息。
7. 档案保存期限安全教育培训档案的保存期限为员工离职后的五年，期满后可按公司规定进行销毁处理。
8. 档案审查公司安全主管部门有权对安全教育培训档案进行定期审查，确保档案管理制度的有效实施和档案资料的准确性。
9. 附则本制度的解释权归公司所有，并由公司安全主管部门负责解释和修订。
如有其他相关规定与本制度冲突，应以本制度为准。
公司安全教育培训档案管理制度（三篇）
公司安全教育培训档案管理制度一、总则为加强公司员工的安全意识和知识，提高公司安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全法律法规：培训员工了解相关安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，以及公司内部安全管理制度和政策。
2. 应急救援知识：培训员工应对突发事故的基本应急救援知识和技能，如火灾逃生、急救措施等。
3. 安全生产基础知识：培训员工了解公司产品的生产流程、设备操作规程、操作安全措施等。
4. 安全设备使用：培训员工正确定使用个人防护装备和其他安全设备，提高安全意识。
5. 工作场所安全：培训员工了解工作场所的安全隐患，提高员工的安全防范意识。
6. 火灾预防和应急处理：培训员工火灾的预防措施、逃生路线和灭火器等的使用方法。
7. 交通安全知识：培训员工了解交通安全法规和交通事故的预防措施。
8. 安全生产例会：定期组织员工参加安全生产例会，交流安全生产经验和安全管理方面的问题。
三、培训形式1. 面对面培训：通过在公司内部组织开展面对面培训，由专业人员进行讲解和培训。
2. 在线培训：利用互联网和多媒体技术，为员工提供在线安全教育培训课程。
3. 培训材料：编制安全培训教材，包括安全知识手册、演示文稿等，供员工参考和学习。
四、培训管理1. 培训计划：公司每年制定安全教育培训计划，明确各项培训内容、时间和形式。
2. 培训人员：公司将根据培训计划确定培训师资，确保培训人员具备相关专业知识和培训能力。
3. 培训记录：公司应建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人数等信息，确保培训历史可追溯。
4. 培训评估：公司应定期对员工安全教育培训进行评估，了解培训效果，及时调整培训内容和方式。
5. 培训宣传：公司应加强对安全教育培训的宣传，提醒员工注意培训的重要性，营造良好的安全文化氛围。
五、档案管理1. 档案建立：公司应建立员工安全教育培训档案，记录每位员工的培训情况和证书等相关资料。
安全培训档案管理制度
安全培训档案管理制度一、总则安全培训是企业安全生产工作的基础，也是实施职业健康安全管理制度的重要措施之一、为了做好安全培训工作，确保培训效果的实现和安全培训档案的规范管理，制定本《安全培训档案管理制度》。
二、培训档案的建立1.培训档案的种类：包括新员工培训档案、岗位培训档案、专题培训档案等。
2.培训档案的内容：包括培训计划、培训资料、培训课程、培训方式、培训地点、培训时间、培训人员名单、培训结果等。
3.培训档案的建立责任：人力资源部负责培训档案的建立和管理。
三、培训档案的建立程序1.培训计划的制定：根据员工的实际需要和企业安全生产情况，制定全年培训计划。
2.培训资料的准备：依据培训计划和培训课程内容，准备培训所需的教材、资料、模拟器材等。
3.培训课程的组织：根据培训计划，组织开展培训课程，确保培训质量和效果。
4.培训结果的评估：对参训员工进行培训结果的评估，统计培训成绩和意见反馈。
5.培训档案的建立：根据培训过程中产生的相关资料和结果，建立培训档案。
四、培训档案的管理1.培训档案的保存：培训档案应妥善保存，建立档案室，并采取合适的保存措施，防止损坏或遗失。
2.培训档案的分类：按培训种类和时间进行分类，并建立详细的目录和档案编号。
3.培训档案的归档：培训档案应及时进行归档，确保档案的准确性和完整性。
4.培训档案的检索：培训档案应建立完善的检索系统，方便查询和利用。
5.培训档案的借阅：对有需要的个人和部门进行档案借阅，要求借阅人提供书面申请，并签署借阅协议，借阅期限为一周。
6.培训档案的销毁：按照法律法规的要求，对过期或不再需要的培训档案进行销毁，确保档案的安全。
五、培训档案管理的监督和考核1.培训档案管理的监督：人力资源部门对培训档案管理进行定期检查，发现问题及时进行纠正。
2.培训档案管理的考核：将培训档案管理列入年度绩效考核范围，对管理不到位的人员进行追责。
六、违反规定的处理对于违反本制度的行为，按照企业相关管理规定和人力资源部门制定的惩处办法进行处理。
公司安全教育培训档案管理制度模版(4篇)
公司安全教育培训档案管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，为了保障公司员工的安全与健康，提高员工的安全意识和安全素质，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司安全教育培训档案管理制度的目的是建立健全员工安全培训档案管理制度，确保员工安全培训工作的规范、科学和系统，并提供完整的安全教育培训档案和相关的统计数据，为公司的安全管理和决策提供支持。
第四条公司安全教育培训档案管理制度的基本原则是全员参与、科学管理、信息共享、持续改进。
第五条公司安全教育培训档案管理制度的主要内容包括：安全教育培训档案的建立与管理、安全教育培训计划的制定与执行、安全教育培训方式与方法的选择、安全教育培训效果的评估与反馈。
第二章安全教育培训档案的建立与管理第一条公司安全教育培训档案的建立是指对全体员工进行安全教育培训的记录和管理。
第二条公司应根据岗位的不同特点，制定相应的岗位安全教育培训计划，其中应包括培训的目的、内容、形式、时间和参训人员等要素。
第三条培训记录应包括培训的时间、地点、培训方式、培训人员、培训内容和培训成绩等信息。
第四条公司应建立完整的安全教育培训档案，对每一次安全教育培训进行记录和归档。
档案内容应包括培训计划、培训记录、培训材料等相关资料。
第五条安全教育培训档案应存放在安全、保密、可靠的地方，防止丢失、泄漏和损坏。
同时，公司还应建立安全教育培训档案的备份与恢复机制，以确保档案信息的完整性和可访问性。
第六条公司应定期对安全教育培训档案进行审查和更新，及时补充新材料，删除过时信息，并对档案进行归类、整理和索引，以便于查找和利用。
第三章安全教育培训计划的制定与执行第一条公司应根据员工的不同需求和实际情况，制定年度安全教育培训计划。
计划内容应包括培训的目标、时间、地点、内容和参训对象等要素。
安全培训班档案管理制度
第一章总则第一条为加强安全培训班档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据国家档案法律法规和有关规章制度，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于安全培训班所有档案资料的管理，包括培训记录、学员资料、师资资料、培训教材、考核结果等。
第三条安全培训班档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、及时性、保密性、规范性原则。
第二章档案收集与整理第四条档案收集1. 收集安全培训班相关文件、资料、照片、录音、录像等原始材料。
2. 收集学员报名表、签到表、考核成绩、培训心得体会等学员资料。
3. 收集培训教材、师资介绍、培训计划等师资资料。
第五条档案整理1. 按照档案类别、时间顺序、内容性质进行分类、编号、立卷。
2. 档案卷内文件应排列有序，卷内目录应详细、准确。
3. 档案卷皮应标明档案名称、编号、卷内文件页数、立卷时间等信息。
第三章档案保管与利用第六条档案保管1. 档案存放应选择干燥、通风、防潮、防虫、防尘、防磁、防火、防盗的环境。
2. 档案柜应定期检查、维护，确保档案安全。
3. 档案借阅应登记、审批，确保档案信息安全。
第七条档案利用1. 档案查阅应遵守国家档案法律法规和保密规定。
2. 查阅档案应填写查阅登记表，明确查阅目的、用途、期限。
3. 查阅档案应妥善保管，不得涂改、损坏、遗失。
第四章档案归档与销毁第八条档案归档1. 安全培训班档案应在培训结束后及时归档。
2. 归档档案应经过整理、鉴定、立卷等程序。
3. 归档档案应注明档案名称、编号、立卷时间等信息。
第九条档案销毁1. 档案销毁应严格按照国家档案法律法规和保密规定执行。
2. 档案销毁前应进行鉴定，确认档案无保存价值。
3. 档案销毁应办理销毁手续，确保档案信息安全。
第五章奖励与处罚第十条对在档案管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成档案丢失、损坏、泄露等后果的，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
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第一章总则
第一条为进一步做好公司安全培训工作，规范安全培训档案管理，根据《吉林省安全生产条例》、《生产经营单位安全培训规定》(安监总局令第3号)、《安全培训管理规定》的规定和要求，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于古仙加油站。
第三条公司设置专门的安全培训档案室，配备微机、档案柜等设备、设施以及防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。
第四条公司设立专门安全培训档案室，建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理员1人，兼职档案管理员2人，负责档案的收集、整理、维护、使用、保管等工作。
第五条公司的安全培训档案必须做到统一规格、式样，选择档案盒或档案夹的装载方式进行存放。
安全培训档案资料采用A4(试卷可用A3)规格纸张制作。
第二章安全培训档案
第六条公司安全培训档案应包括下列文件、资料：
1．上级有关安全培训文件、规定；
2．本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；
3．本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；
4．从业人员安全培训档案；
5．其他应归档的文件、资料。
第七条公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他从业人员的安全培训档案，必须做到一人一档，分类存放。
安全培训档案应进行编码管理。
编码方法应一致，力求简单，便于查找。
安全培训档案管理人员和其他安全培训管理人员，必须熟练掌握本单位编码规则。
第八条主要负责人、安全生产管理人员应归档资料
1．档案目录；
2．安全资格证书复印件(贴照片和有姓名的页)、安全资格培训记录、再培训记录复印件；3．任职文件；
4．安全生产记录卡；
5．其他应归档的资料。
第九条特种作业人员、班组长、其他从业人员应归档资料
1．档案目录；
2．安全生产记录卡；
3．培训机构出具的职工《培训学员结业鉴定表》；
4．其他应归档的资料。
第十条《安全生产记录卡》应按规定格式载明从业人员个人基本信息、工作简历及安全奖惩情况。
第十一条《安全生产记录卡》应附有《从业人员安全培训记录》、《管理人员安全培训记录》、《特种作业人员安全培训记录》、《班组长安全培训记录》。
1．主要负责人、安全生产管理人员取证培训或再培训合格后，依据安全资格培训记录或再培训记录，由安全培训档案管理人员在其《管理人员安全培训记录》上登记“培训类型”，并由本人和登记人员签字。
2．特种作业人员、班组长、其他从业人员每次参加安全培训时，由安全培训管理部门将相应的《特种作业人员安全培训记录》、《班组长安全培训记录》、《从业人员安全培训记录》交安全培训机构。
培训结束考试考核合格时由培训机构填写“培训类型”，并由本人和考核人员在相应安全培训记录中签名，交单位安全培训档案管理部门归档。
3．从业人员岗前安全培训、全员再培训情况按规定记入《从业人员安全培训记录》中。
第十二条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员资格证原件在安全培训档案室内专柜存放。
第十三条新调入的人员要及时建立安全培训档案。
第三章培训机构培训档案
第十四条培训机构安全培训档案应包括下列文件、资料：
1．上级有关安全培训文件、规定；
2．本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；
3．本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；
4．安全培训班资料；
5．其他应归档的文件、资料。
第十五条特种作业人员、班组长、其他从业人员培训结束后，培训机构必须为每位学员填写《培训学员结业鉴定表》一式两份。
在每期培训班结束后5日内，将《培训学员结业鉴定表》一份交用人单位。
第十六条学员培训档案必须按照年度、工种、培训类型、期数等主要要素分类。
第十七条培训机构要加强培训教学管理和检查，每培训年度结束后，教学工作检查记录必须存档。
第十八条教研组必须按计划组织教研活动，每培训年度结束后，教研活动记录必须存
档；
第十九条每期培训班结束后，必须及时归档，归档资料包括以下内
容：
1.办班教学大纲；
2.授课计划表；
3.学员报到登记表；
4.培训人员情况表；
5.安全技术培训学员考勤表；
6.职工培训教考分离工作记录；
7.试卷(机考除外)；
8.安全技术培训成绩单；
9.培训班结业小结；
10.培训效果测评表；
11.培训学员结业鉴定表；
12.其他应当归档的内容。
以上1、2、7、8、9、11等填写内容应用微机打印(责任人签字除外）。
第四章安全培训档案管理
第二十条公司安全培训档案室设备、设施配备，制度建设，个人安全培训档案健全等必须在2008年3月底前达到规定标准要求。
第二十一条公司办公室负责提供本制度第六条第1、2、3项及第十四条第1、2、3项规定的资料；人力资源部负责除上述资料以外的其它资料；各基层单位、部门要按要求提供有关的入档资料。
新增安全培训资料必须在收到应归档资料10日内归档并由档案管理人员填写相应记录。
第二十二条生产经营单位或培训机构被撤销合并的，应将原单位的档案整理登记后，妥善移交给主管部门或接收单位，不得散失。
第二十三条安全培训档案不得复制、复印、抄录，确需复制、复印、抄录的，经档案管理人员核对无误后，由安全培训档案管理部门在复制、复印、抄录件上标注“与原件内容一样”字样，并由经办人签字、加盖安全培训管理部门公章。
第二十四条安全培训档案不得外借，确因工作需要外借的，必须严格履行借阅登记手续，并按期归还。
借用档案的人员，不得损毁、丢失和抽取、拆散档案，不得自行转借、复印，严禁涂改文件、资料。
第二十五条安全培训档案必须保证随时调阅。
第五章责任追究
第二十六条人力资源部是安全培训档案管理的责任部门，设专人负责安全培训档案、培训机构培训档案的日常管理工作；公司办公室、安监处等部门、单位负责协助提供有关培训资料。
各责任单位、部门严格按照制度要求进行管理，若档案管理不规范，上级检查时不能及时提供相应安全培训资料的，或者安全培训档案、资料不符合本制度规定的，按公司有关规定考核。
情节严重的追究责任部门或有关责任人的责任。
第六章附则
第二十七条本规定中所称的从业人员，是指生产经营单位所有人员；其他从业人员，是指生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从事生产作业的人员。
第二十八条本规定中所称培训类型，是指取证、复审、再培训、岗前培训、其他等类型的安全培训。
第二十九条本规定与上级规定不一致的，执行上级规定。
第三十条本办法实施前，从业人员的安全培训档案，按以下规定处理。
1.主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训或再培训记录应记入按本
制度规定建立的本人《管理人员安全培训记录》。
2.特种作业人员的取证、复审资料应记入按本制度规定建立的本人《特种作业人员安全培训记录》；除特种作业培训以外的岗前安全培训、年度再培训记录应记入按照本制度建立的本人《从业人员安全培训记录》。
3．班组长取证培训、再培训记录，应记入按照本制度建立的本人《班组长安全培训记录》；除班组长培训以外的岗前安全培训、年度再培训记录应记入按照本制度建立的本人《从业人员安全培训记录》。
4．其他从业人员已经进行岗前安全培训和再培训的，岗前培训和再培训记录应记入按照本制度建立的本人《从业人员安全培训记录》。
5．其他安全培训资料应在保持原始性的前提下转存到按照本制度建立的本人安全培训档案中，或保留在原始档案中，但必须保证不丢失。
第三十一条本制度自2008年1月1日起施行。
附件：１.《安全生产记录卡》
２.《从业人员安全培训记录》
３.《管理人员安全培训记录》
４.《特种作业人员安全培训记录》
５.《班组长安全培训记录》
６.《授课计划表》
７.《培训人员情况表》
８.《职工培训教考分离工作记录》
９.《安全技术培训成绩单》
10.《培训班结业小结》
11.《培训学员结业鉴定表》
12.《学员报到登记表》
13.《安全技术培训学员考勤表》
14.《培训效果测评表》。