提高职工素质的重要手段是安全教育（三篇）

提高职工素质的重要手段是安全教育
提高职工素质的重要手段之一是安全教育。

随着社会的不断发展和进步，安全问题变得 increasingly important。

尤其在工作场所，安全教育可以有效预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

本文将从以下几个方面阐述安全教育的重要性和提高职工素质的手段。

首先，安全教育可以提高职工的安全意识。

通过安全教育，职工们可以了解和掌握相关的安全知识和操作技能。

他们能够认识到工作中存在的危险因素和潜在风险，并能够有效地采取相应的安全措施来预防和控制风险。

职工们对安全问题的认识和重视程度越高，就越能够提前发现和消除隐患，从而有效防止事故的发生。

其次，安全教育可以提高职工的应急能力。

在工作中，职工们可能会遇到突发情况和紧急情况，例如火灾、爆炸、地震等。

通过接受安全教育，职工们可以学习到正确的应急处理方法和避险技巧，能够迅速做出正确的判断和反应，最大程度地减少事故的损失和伤害。

良好的应急能力也能够提高职工们的自我保护和自救能力，减轻对其他人员和物资的依赖程度。

再次，安全教育可以提高职工的团队协作精神。

在工作场所，职工们通常是通过分工合作来完成各项任务的。

然而，每个人的工作任务和责任并不完全相同，相互之间的操作会产生交叉和互动。

通过接受安全教育，职工们能够了解到自己的工作环境和工作任务与其他人的关联性和影响性，形成团队协作的意识和习惯。

他们能够树立共同
安全意识，相互协调和配合，共同完成工作任务，避免出现事故和矛盾。

最后，安全教育可以提高职工的专业素养和技能水平。

安全知识和技能是职工的基本素养，也是保障职工生命安全和身体健康的重要保障。

通过系统的安全教育培训，职工们能够学习到工作中的相关知识，了解和掌握操作规程和操作技能，提高工作效率和质量。

同时，安全教育还可以培养和提高职工的综合思维能力和创新能力，使他们能够在实践中更好地应对和解决问题，不断提高自己的专业素养和技能水平。

综上所述，安全教育是提高职工素质的重要手段之一。

通过安全教育，职工们能够提高安全意识，增强应急能力，培养团队协作精神，提高专业素养和技能水平。

只有不断加强安全教育，提高职工的安全意识和能力，才能够有效预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

因此，企业和组织应重视并加强安全教育的开展，为职工提供良好的安全保障。

提高职工素质的重要手段是安全教育（二）提高职工素质是企业发展的关键，而安全教育则是提高职工素质的重要手段之一。

它不仅可以提高职工的安全意识，还能够增强职工的安全技能和知识，从而降低企业的安全风险和事故发生率。

以下是安全教育的重要手段。

1. 建立健全安全培训体系：
企业应建立完善的安全培训体系，包括制定详细的安全培训计划、确定培训内容和培训方式等。

安全培训应注重实效性，通过多种
形式的培训方式，如讲座、实地考察、情景模拟等，使职工有机会了解和掌握安全防范知识和技能。

2. 以案例教育引导职工：
通过讲述真实的事故案例，可以让职工认识到安全事故的危害和后果。

案例中的教训可以让职工产生共鸣，增强其对安全的重视程度。

同时，案例教育也能够帮助职工思考和总结，提高应对危险情况的能力。

3. 强化岗位安全责任：
企业应明确职工在岗位上的安全责任，并将其纳入绩效考核体系。

通过给予职工真实的安全责任，可以增强职工对工作中安全方面的关注和重视。

同时，企业还应定期对职工进行岗位安全培训和考核，提高其岗位安全责任意识。

4. 进行多元化的安全宣传：
企业可以通过多种渠道和多种形式进行安全宣传，如展板、海报、宣传册等。

同时还可以利用企业内部的通讯工具，如企业微信、内部网站等，传达安全信息和知识。

这种多元化的安全宣传不仅可以提高职工的安全意识，还可以增强他们对安全问题的关注度。

5. 配备必要的安全设施和装备：
企业应根据工作场所的特点和安全风险，配备必要的安全设施和装备，如防护用品、应急设备等。

并且，企业还应定期检测和维护这些设施和装备，确保其正常可用。

这样可以为职工提供一个安全、健康的工作环境，提高职工的安全保障意识。

安全教育是提高职工素质的重要手段之一，通过建立健全的安全培训体系，开展案例教育，强化岗位安全责任，进行多元化的安全宣
传以及配备必要的安全设施和装备等方式，可以有效提高职工的安全意识和技能。

只有通过持续的安全教育，才能有效降低企业的安全风险和事故发生率，优化企业的人力资源和提高企业的综合竞争力。

因此，企业应将安全教育作为一项重要任务，并加大投入，切实保障职工的安全权益。

提高职工素质的重要手段是安全教育（三）问题的提出（1）
事故成因五大要素中，人是第一要素。

人的安全意识、安全技能、工作责任心都是事故成因中最关键的因素。

据统计，现有事故90%以上是由于“三违”造成的，造成“三违”的主要原因是劳动力素质低、安全意识淡薄。

血的事实告诉我们，由于人的安全技术素质低而产生的不安全行为是引发事故的重要原因。

因此，加大对劳动者安全教育的力度，把知识、技能有效地转化为劳动者的素质，是摆在我们安全管理工作者面前最为紧迫的任务。

存在的问题（2）
众所周知，安全教育是提高职工安全意识和自我防护能力的重要手段，但从xx年集团公司安全检查的情况看，各企业安全教育普遍存在问题，安全教育情况不容乐观。

笔者认为，安全教育中存在的问题大致有以下几种情况：
1、安全教育的时间不能保证
按《企业职工劳动安全卫生教育规定》中的在关规定：“三级安全教育的时间不得少于45学时”。

然而，有的部门在实际执行中不能保证教育时间，为了图省事，使职工尽快上岗，不按安全教育程序
办，随意缩减教育的时间和内容，在教育过程中，偷工减料、简单讲解，自然，教育的质量也无从谈起，达不到预期效果。

2、安全教育内容过时
有的单位安全教育教材多年不变，内容过时，缺乏针对性，和实际工作联系不紧，没有结合装置特点、新设备性能，重新制定调整或补充新的安全教育内容。

教材中的知识老化，观点落伍，操作经验过时，这样的教材达不到安全教育的目的。

3、安全教育流于形式难以调动职工参与的兴趣
据调查，很多单位认为安全教育无非是读读文件念念简报而已，不结合单位和岗位实际分析讨论，不从实际出发，不求实际效果，甚至有的单位把别人发生的“事故”当“故事”讲一遍，也就算是安全教育了。

只是把安全教育喊在嘴上，通过搞形式来糊弄安全，这种方式起不到应有的效果和作用，对实际工作帮助不大。

4、安全教育形同虚设
有些单位安全教育成了应付上级检查的一种摆设，讲课只讲考试题，受教育人员抄答案，或者找几个人代笔答题，上交试卷，就算完成了任务。

更有甚者，企业根本没有对职工进行安全教育，管理部门闭门编台账，编造分数。

如此做，欺骗了领导，欺骗了自己，也愚弄了职工，安全教育起不到应有的作用，最终受害的是企业和职工。

5、安全教育无用论
一些职工受市场经济的影响，在思想认识、思维方式、价值取向方面都发生了变化，精力全投在自己的第二职业上，上班空闲时间也一门心思研究如何赚线，对参加安全教育有抵触心理，对安全教育不重视，认为安全教育是虚的东西，可有可无，认为上班只要干自己的
工作就行了，没必要学习。

抱有这种思想的人由于缺乏必要的安全教育，安全知识贫乏，最终有可能害己害人，酿成事故。

6、学用脱节安全知识不能学以致用
虽然经过了安全教育，但工作起来不按安全规章去做，自行其事，习惯性违章现象屡禁不止。

有些职工违章作业导致了事故，但在翻看他们的个人档案时，发现他们都接受过安全教育，甚至有的职工对岗位规程可以背诵，但到了实际生产就把规章扔到脑后，认为规章只是写在纸上的“条条框框”，生产中习惯怎么干就怎么干，不把规程当回事。

这种学而不用、学用脱节现象存在的原因、虽然有安全监管力度不够的问题，但根本上还是职工安全意识差的问题。

几点想法（3）
安全教育离不开技术学习，一个人的技术素质的高低，直接决定着他的安全意识的强弱程度，因此，加强技术培训是提高职工安全意识的重要形式。

开设岗位技能培训班，对职工进行培训，以提高他们的岗位安全意识。

可根据职工岗位不同，开设不同学习班，分别对设备原理、性能及特性指标、操作规程、岗位危险须知进行讲解，培养职工准确、迅速处理故障的能力。

要视不同情况采用不同形式的教育方法，例如：“请进来授课培训”，即把设备专家、技术人员请到车间给职工上课；“送出去专业培训”，即把优秀职工送出去培训，可以有效提高职工的技术和解决问题的能力。

这样，在以点带面，以个别带动全体的基础上，对职工进行理论实践再培训，让职工边学习、边找差距、边实践、边提高，确保学习内容贯彻落实，通过使职工掌握岗位技术知识，来提高其安全意识。

2、做好“一日一岗一题”工作
充分利用副班、交接班时间，在各班组广泛开展安全教育“一日一岗一题”活动。

特别是班组人员全部实行倒班作业的单位，由于人员不易集中，培训不易搞，应把安全教育工作“化整为零”，变集中培训为分散教育，以“一日一岗一题”的灵活方式对职工进行日积月累的教育。

由技术人员选题，各班组长利用班组点名时间，根据题目，采用一问一答的方式进行技术理论、安全知识的学习，并结合工作中遇到的问题进行切磋，由技术人员现场释疑解惑。

日积月累，充实职工的安全知识。

3、重视警示教育做到警钟长鸣
在安全教育中，用企业内部、职工身边发生的活生生的事故案例作为安全教育的内容，组织职工对本单位或兄弟单位的典型事故案例进行讨论和剖析，可以使职工从事故中吸取教训，消除侥幸、麻痹思想，总结经验，改进工作，从而自觉地实现安全生产。

因此，对职工进行警示教育，是解决职工思想隐患，提高其安全意识的重要形式。

4、针对不同群体采用不同教育形式
由于每个职工所处的岗位、环境、生产工序的作业特点、心理素质不同，其安全思想不相同，在生产中遇到的问题千差万别，因此安全教育不能忽视了人的个性差异需要用一把钥匙开一把锁的方法，因人施教，根据教育对象、目的、内容、采取不同的教育方法。

（1）经常性安全教育：这种方式是针对全体职工进行的，要贯穿于生产活动之中。

要以安全日活动、安全会议、讲安全课、播放安全生产录像、张贴宣传画等多种形式不厌其烦地进行教育。

经常性安全教育的特点的全员性、灵活性、强制性，因此这种方法对全体职工提
高安全意识，增强安全观念，遵守安全规程，都是一种积极的、普及的、较经济的好方法。

（2）专门性安全教育：《劳动法》第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得作业资格。

也就是说，特种作业人员必须经过专门培训，经过严格的理论和实践考核，对特种作业人员在心理素质、安全技术知识、技能方面必须严格要求。

因此，对特殊工种、重要岗位、危险源点的作业人员要进行以设备性能，操作规程为主要内容的专门性安全教育。

（3）特殊性安全教育：对于技术素质低、易出事故的重点人员，还要进行具有针对性的单独性安全教育。

要对其进行现场跟踪考查，对其在工作过程中不正确的操作进行纠正，然后有针对性地对其进行安全教育，以利于提高其技术素质和安全意识。

（4）对新职工的安全教育形式：对于新入厂工人的教育，一方面要通过三级安全教育让他们学习各项规章制度，学习安全技术操作标准、岗位技术标准，让他们懂得规章制度，提高其心理素质；另一方面要建立师徒帮带制度，师傅要把本岗位操作经验毫无保留地传授给他们，让他们少走弯路。

通过师傅的言传身教，使职工能较快熟悉环境，了解操作过程和技术知识，知道遇到困难和问题应通过什么渠道解决，然后再通过工作实践来提高操作技能和应变能力。

新职工的安全教育是提高职工整体素质的一个切入点。

方法的探讨（4）
安全教育固然少不了传统式的你说我听式的讲授法，但安全教育是一种特殊形式的教
育方式，要做好这项工作，不能只满足于形式和受教育量的多少，不能只采用填鸭式方法，应采取互动式的教育方法。

有效的安全教育不能缺少受教育对象外在约束这一环节，激励约束机制的建立是非常必要的。

设立安全奖时可考虑安全教育成绩与奖金挂钩，以约束力为导向，以物质激励为促进力，引导职工参与学习，使安全教育方式逐步从“说教式”向“引导式”转变，由“我说你听”向“参与互动”转变，以此来提高安全教育的效果。

2、加强考核奖惩完善优胜劣汰机制
企业在安全教育体系中建立优胜劣汰机制是非常必要的，在坚持日常安全教育的基础
上，实行“第月一考”制度，以不断的考核作为被动状态下强化职工学习的一种形式。

技术考核、安全考核要与经济考核挂钩，与上岗资格联系，以真正做到优者奖、劣者罚，形成一套能够触动个人利益的优胜劣汰机制，以调动职工学习的积极性。

结语（5）
安全意识要以安全知识为基石，而加强安全教育是开启安全意识之门的钥匙。

通过有效的安全教育，使职工掌握安全知识，提高安全意识，增强遵章守纪的自觉性。

强烈的安全意识促使职工实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，把执行规章制度变成职工的自觉行为，这样，企业安全生产才有保证。