国际酒店劳动合同范本

国际酒店劳动合同范本
合同编号：________
地址：__________________
法定代表人：__________________
联系电话：__________________
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身份证号码：__________________
联系电话：__________________
鉴于甲方为经营国际酒店业务，乙方愿意加入甲方并为其提供服务，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议：
第一条合同目的
本合同旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，规范双方的劳动关系。

第二条合同期限
本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止。

合同期限为______个月。

第三条工作内容
1. 员工应按照酒店的安排和要求，完成相关岗位的工作任务。

2. 员工的具体工作内容将根据实际需要进行调整，但不得超出其职责范围。

第四条工作时间和休假
1. 员工的工作时间为每周______小时，具体工作时间由酒店根据业务需要安排。

2. 员工享有每周休息一天的权利，具体休息日由酒店安排。

3. 员工享有带薪年假，年假的天数根据员工在酒店工作的年限而定，具体安排由酒店与员工协商确定。

第五条薪酬和福利待遇
1. 员工的基本工资为人民币______元/月，具体数额由双方协商确定。

2. 员工的薪酬将按照酒店的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

3. 员工享有酒店提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、餐饮补贴等。

第六条保密义务
1. 员工在工作期间及解除劳动合同后，应对酒店的商业秘密、客户信息和经营数据等保密，不得泄露给任何第三方。

2. 员工应妥善保管酒店的资产和设备，不得私自使用或转让。

第七条违约责任
1. 若员工未按照合同约定履行义务，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

2. 若甲方未按照合同约定支付员工的工资、福利待遇等，员工有权要求甲方支付相应的赔偿。

第八条合同解除
1. 合同期满时，合同自动解除。

2. 双方一致同意解除合同的，应提前______天书面通知对方，并经过双方协商达成一致意见。

3. 合同解除后，员工应如实向酒店交还相关的资产和文件，并办理离职手续。

第九条争议解决
双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。

协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项
1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同中未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为补充协议，具有合同效力。

甲方（酒店）：乙方（员工）：
签字：_____________ 签字：_____________
日期：_____________ 日期：_____________。