出纳转正面谈表

出纳转正面谈表
一、背景介绍
在公司日常运营中，出纳是一个至关重要的职位。

出纳负责处理公司的资金流动，确保资金的安全和正确使用。

为了更好地评估出纳的工作表现，决定进行出纳转正面谈。

本文将详细介绍出纳转正面谈的目的、流程和内容。

二、面谈目的
出纳转正面谈的目的是评估出纳在试用期内的工作表现，确定是否适合转正。

通过面谈，我们可以了解出纳在以下方面的表现：
1.专业知识和技能：出纳是否具备必要的财务知识和技能，如会计、财务软件
操作等。

2.工作效率和准确性：出纳在处理日常财务事务时，是否能够高效、准确地完
成任务。

3.团队合作能力：出纳是否能够与其他部门合作，协调处理相关财务事宜。

4.问题解决能力：出纳在遇到问题时，是否能够独立思考、快速解决，并及时
向上级报告。

三、面谈流程
出纳转正面谈一般分为以下几个步骤：
1. 面谈准备
在面谈开始之前，需要准备以下工作：
•安排合适的时间和地点，确保面谈的顺利进行。

•准备面谈表，包括评估指标和问题清单。

•通知出纳参加面谈，并提前告知面谈的目的和流程。

2. 面谈开始
在面谈开始时，可以先进行简单的开场白，介绍面谈的目的和流程。

然后，逐项评估出纳的工作表现，记录相关评分和意见。

3. 问题讨论
在面谈的过程中，可以针对每个评估指标提出相应的问题，与出纳进行深入的讨论。

以下是一些常见的问题：
•请描述你在试用期内的工作职责和工作内容。

•你认为自己在哪些方面取得了进步？
•你在处理财务事务时遇到过哪些困难，是如何解决的？
•请举例说明你与其他部门合作的经验。

•你对公司财务管理方面有哪些建议？
4. 总结评估结果
面谈结束时，可以对出纳的表现进行综合评估，并给出转正建议。

评估结果可以根据不同的评分等级进行分类，如优秀、良好、一般等。

同时，也可以根据面谈的内容和出纳的发展潜力，提出个人发展建议。

四、面谈注意事项
在进行出纳转正面谈时，需要注意以下事项：
1.公正公平：面谈过程中要客观评估出纳的工作表现，不受个人情感和偏见的
影响。

2.尊重隐私：在面谈中涉及到个人隐私的问题，要谨慎处理，确保保密性。

3.互动交流：面谈应是双向的，出纳有权提出问题和意见，面试官也应积极倾
听和回应。

4.提供反馈：面谈结束后，及时向出纳提供面谈结果和个人发展建议，帮助其
改进和成长。

五、总结
出纳转正面谈是评估出纳工作表现的重要环节，通过面谈可以了解出纳在专业知识、工作效率、团队合作和问题解决能力等方面的表现。

面谈的流程包括准备、开始、问题讨论和总结评估结果等步骤，需要注意公正公平、尊重隐私、互动交流和提供反馈等事项。

通过出纳转正面谈，可以为公司选拔和培养优秀的财务人才，提升财务管理水平。