公司制度及劳动纪律

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公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则

公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则一、总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。

第三条公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。

二、考勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。

第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。

2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。

第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。

3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。

第八条出差制度1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。

2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。

3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。

三、劳动纪律第九条着装要求1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。

2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。

第十条工作态度1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。

2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。

第十一条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。

第十二条禁止行为1. 员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、玩游戏等影响工作效率的行为。

公司劳动纪律管理制度3篇

公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。

第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。

第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。

第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。

第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。

第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。

第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。

第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。

第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。

第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。

第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。

第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。

第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。

第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。

第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。

第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。

第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。

第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。

第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。

第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。

公司劳动纪律管理制度(六篇)

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)

公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。

初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。

因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。

机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。

公司规章制度及劳动纪律

公司规章制度及劳动纪律一、总则为规范公司员工的行为，保证公司正常的运转和发展，特制定本公司规章制度及劳动纪律。

二、公司宗旨公司的宗旨是以客户满意为目标，以员工福利为基础，以企业效益为保障，全心全意为客户服务，为员工提供合理的薪酬和良好的工作环境，努力实现企业利益和员工利益的共赢。

三、员工权利1.享受公司规定的各项福利待遇，包括工资、奖金、加班费等；2.享有法律规定的休息权、假期权；3.有权提出合理的工作要求，并得到公司的公平对待；4.有权参与公司的集体讨论和决策。

四、员工义务1.遵守公司规章制度及劳动纪律；2.服从公司领导的管理和指挥，保持秩序；3.尊重同事，遵守团队合作原则；4.努力完成工作任务，提高工作效率；5.保守公司的商业机密，维护公司的利益；6.不得参与违法活动，不得损害公司的形象。

五、劳动纪律1.准时上班，不得迟到早退；2.服从公司领导的工作安排，不能擅自调换工作岗位；3.遵守工作纪律，不得旷工缺勤；4.严禁私放公款，私用公司物品；5.不得在工作时间接受私活；6.保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾；7.参与公司的培训和学习，不得拒绝学习任务。

六、公司规章制度1.公司员工必须以公司的利益为重，不得损害公司的声誉；2.遵守公司的各项规定，尊重公司的管理人员；3.不得发表违背公司政策的言论，不得传播不实信息；4.不得违反公司的安全规定，保障自己和同事的安全；5.公司员工必须保守公司的商业机密，不得泄露给他人；6.不得私自使用公司的资产，不得盗窃公司的财产；7.公司员工必须服从公司领导的管理，保持良好的工作秩序。

七、违纪处理1.对于违反公司规章制度及劳动纪律的员工，将根据违纪情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等处分；2.对于严重违纪或者触犯法律的行为，公司将追究法律责任。

八、附则本公司规章制度及劳动纪律自发布之日起生效，并对公司全体员工具有约束力。

公司保留对本制度内容的最终解释权。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。

三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条迟到早退。

超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。

迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。

第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。

员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。

脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。

第四条旷工(无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。

第五条严格请、销假制度。

一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。

公司劳动纪律管理制度(七篇)

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

企业的规章制度劳动纪律

企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体在职员工，员工应当遵守本规章制度的规定。

第三条员工在工作中应当认真履行职责，保护企业财产和声誉，积极配合企业的工作安排。

第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估，根据评估结果进行激励和处罚。

第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。

第七条本规章制度自发布之日起生效。

第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班，不得迟到早退。

第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务，按时完成工作。

第三条员工不得擅自私设会议，私设团体。

第四条员工不得私用企业物品，不得滥用企业资源。

第五条员工应当保守企业商业机密，不得泄露给他人。

第六条员工在工作中应当互相尊重，不得恶意攻击他人。

第七条员工应当服从工作安排，不得擅离职守。

第三章假期制度第一条员工享有带薪年假，根据实际工龄确定年假天数。

第二条员工如需请假，应当提前向领导层请假，并在请假后提交请假单。

第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假，不得擅自延长请假时间。

第四条出差期间员工应当完成任务，不得在出差期间擅离职守。

第五条员工如需调休，应当提前向人力资源部门提出申请。

第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工，企业将给予奖励。

第二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应惩罚。

第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度，不得违规。

第四条员工应当积极提升自身专业能力，为企业发展做出贡献。

第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任，员工应当遵守企业的安全生产制度。

第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。

第三条员工应当遵守企业的消防安全制度，不得私自使用明火。

第四条员工应当加强对企业环境的保护，不得擅自损坏企业设施。

第六章附则第一条本规章制度未尽事宜，由企业负责解释。

公司规章制度和劳动纪律管理制度

公司规章制度和劳动纪律管理制度为了规范公司的运营管理，保障员工的权益和公司的正常运营，订立本公司规章制度和劳动纪律管理制度。

第一章总则第一条目的和依据1.为规范员工行为，维护公司形象，提高工作效率，确保员工权益，订立本规章制度。

2.本规章制度的依据是《劳动法》《劳动合同法》和其他相关法律法规。

第二条适用范围1.本规章制度适用于本公司全部员工。

2.本公司全部员工都必需严格遵守本规章制度。

第二章员工权益与义务第三条员工权益1.员工享有依法平等就业的权利，不受任何鄙视。

2.员工享有获得正当酬劳和合理福利的权利。

3.员工享有提高职业本领和获得培训的权利。

4.员工享有合理安全和健康的劳动环境的权利。

第四条员工义务1.员工应依照公司的要求和布置履行工作职责。

2.员工应遵守公司的制度和规定，维护公司的利益和声誉。

3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，防止信息泄露。

4.员工应加强自身职业素养和技能，不绝提升自身本领。

第三章工作时间和休假制度第五条工作时间1.员工应依照公司的规定按时上班和下班，严禁迟到和早退。

2.工作时间为每天8小时，每周40小时。

3.公司可以依据工作需要，进行调整和布置工作时间。

第六条加班和调休1.在紧急情况下，员工可能需要加班，但加班需要提前报告，并得到管理层的批准。

2.加班酌情支出加班工资或布置调休时间，依据国家相关法律规定进行支出。

第七条休假制度1.员工应依照公司的规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等合法休假。

2.公司会依据员工的工作表现和岗位要求，可布置带薪或无薪休假。

第四章员工行为规范第八条行为准则1.员工应遵守职业道德，遵从诚实、守信、勤奋、团结的原则。

2.员工应注意言行举止，敬重他人，维护良好的工作环境。

第九条禁止行为1.员工严禁参加赌博、吸毒、酗酒等违法活动。

2.员工严禁在工作时间使用私人移动电话、上网、玩游戏等干扰工作的行为。

第十条保密制度1.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露公司机密和商业机密。

公司劳动纪律管理制度范文(5篇)

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。

第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。

第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。

第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。

第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。

第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。

第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。

第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。

第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。

第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。

第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。

第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。

第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。

规章制度劳动纪律总则

规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。

第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。

第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。

第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。

第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。

第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。

第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。

第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。

第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。

第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。

第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。

第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。

第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。

公司劳动纪律管理制度范本（4篇）

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

公司安全生产规章制度和劳动纪律

公司安全生产规章制度和劳动纪律一、安全生产规章制度：1.安全设备和防护用具的使用：员工在进行危险操作时必须佩戴相关的安全设备和防护用具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

同时，员工必须定期检查和保养这些设备和用具，确保其完好无损。

2.安全教育和培训：公司将定期组织安全教育和培训，员工必须参加并积极配合。

教育和培训内容主要包括事故防范、应急措施、操作规程等。

3.生产车间的整洁与安全：生产车间必须时刻保持整洁，并确保安全通道畅通。

禁止在车间内吸烟、乱扔垃圾等行为。

4.事故报告和处理：任何事故和安全隐患都必须立即上报，并进行及时处理。

员工有权要求进行事故调查，以确定责任，并采取相应的纠正措施。

5.紧急疏散和逃生通道：公司将设置明显的逃生指示牌和疏散通道，并定期进行演练。

员工必须熟悉逃生路线和紧急疏散程序。

二、劳动纪律：1.出勤纪律：员工必须按时按点上班，不得迟到早退。

请假必须提前向主管部门请示，并按规定进行登记。

2.工作责任：员工必须认真履行工作职责，严禁懒散、故意拖延、偷懒等行为。

禁止使用公司设备和时间从事私人活动。

3.交流协作：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。

禁止进行恶意竞争、争功夺利等行为。

4.保密纪律：员工必须对公司的商业秘密和机密信息保守秘密。

在离职后仍需保守公司机密，禁止泄露给竞争对手。

5.遵守公司规章制度：员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反规定。

违纪行为将受到相应的纪律处分。

以上是公司安全生产规章制度和劳动纪律的主要内容。

公司将通过宣传、教育、监督等方式来保障员工的安全和健康，同时也将建立健全的奖惩机制，对遵纪守法的员工予以嘉奖，对违规行为进行相应的处罚。

通过严格执行这些制度和纪律，公司将创造一个安全、和谐、稳定的工作环境，提高员工的生产效率和工作质量。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律、会议纪律、工作纪律是组织工作高效运行的重要保障。

下面将分别介绍劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文。

一、劳动纪律制度范文1. 准时上下班制度为了保证工作的正常进行，准时上下班是员工应当遵守的基本要求。

员工应在规定的上班时间之前到达工作岗位，并在下班时间按时离开。

2. 遵守工作时间安排员工应按照工作安排的时间和顺序进行工作，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位，除非有合理的事由，并经主管领导批准。

3. 严禁翘班员工禁止在不向上级请假或未经批准的情况下不按规定时间上班或提前下班。

如有特殊情况确需提前下班，应当提前请示并经批准。

4. 禁止私自使用工作时间及工作设备进行个人事务员工严禁在工作时间内进行与工作无关的个人事务，禁止私自使用工作设备进行游戏、上网购物等非工作行为。

5. 遵守工作纪律及规章制度员工应遵守公司制定的工作纪律及规章制度，包括但不限于会议纪律、请假制度、加班制度等，不得违反规定。

6. 尊重职业道德员工应以诚实、守信、勤奋的职业道德为原则，不得敷衍、拖延、推诿工作，不得向他人泄露公司机密，不得从事违法违纪等行为。

二、会议纪律制度范文1. 准时参加会议会议参与人员应在规定的会议开始时间之前到达会议室，按时参加会议。

如确有特殊情况无法按时参加会议，应提前请假并经主持人批准。

2. 遵守会议议程会议参与人员应遵守会议议程安排，按照议程内容讨论、提问，不得随意插入、超时，确需延长会议时间应经主持人同意。

3. 尊重发言人及听众会议参与人员应尊重发言人和其他听众的权益，不得打断他人发言，不得发表无关的言论或恶意攻击他人，以保持良好的学术、工作氛围。

4. 禁止私自离开会议会议参与人员不得在会议期间私自离开会议室，如确有特殊情况需要离开，应请示并经主持人同意，并在合适的时候尽量避免离开。

5. 禁止使用手机及其他电子设备除非与会议内容相关或事先得到主持人许可，会议参与人员不得使用手机及其他电子设备，以免干扰到会议的进行。

公司劳动纪律管理制度范本(五篇)

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。

第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。

各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条本制度适用于公司全体职工。

第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。

公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。

行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；七、不聚众____；八、不利用工作之便谋取私利；九、不起哄滋事；十、不准在员工中散布____或影响安定团结的言论；十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

公司劳动纪律和规章制度

公司劳动纪律和规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，特制定本劳动纪律和规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，凡是在公司工作的员工，均应遵守本制度。

第三条公司员工应当遵守国家法律、法规和公司的规章制度，不得有违法行为，不得损害公司和他人的利益。

第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。

第五条公司员工应当增强责任意识，认真履行自己的工作职责，保障公司的利益。

第六条公司员工应当遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，防范事故的发生。

第七条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅自离岗。

第八条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得造成不良影响，不得干扰公司的正常秩序。

第二章劳动纪律第九条公司员工应当按照公司的工作安排，准时上班，不得迟到早退。

第十条公司员工应当按照公司的工作要求，认真完成自己的工作任务，不得玩忽职守。

第十一条公司员工应当遵守公司的值班制度，不得擅自离岗或换班，必须按照规定值班。

第十二条公司员工应当遵守公司的加班规定，不得擅自加班，必须经过主管领导批准。

第十三条公司员工应当遵守公司的公文处理规定，不得拖延公文办理时间，必须按时办理。

第十四条公司员工应当遵守公司的会议纪律，不得迟到早退，不得打扰会议秩序。

第十五条公司员工应当遵守公司的办公室规范，保持办公环境整洁，不得影响他人正常工作。

第三章规章制度第十六条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。

第十七条公司员工应当遵守公司的用餐规定，不得在工作区域吃东西，不得在工作时间外离开公司用餐。

第十八条公司员工应当遵守公司的禁烟规定，不得在公司内吸烟，必须在规定的地点吸烟。

第十九条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自操作危险设备，必须按照规定使用劳动保护用品。

第二十条公司员工应当遵守公司的车辆使用规定，不得私自使用公司车辆，不得违反交通规则。

企业规章制度劳动纪律

企业规章制度劳动纪律第一章总则第一条为规范企业管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本企业规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有职工，遵守本规章制度是每位职工应尽的义务。

第三条本企业严格遵守国家法律法规、政策规定，规范生产经营管理，确保企业稳定发展。

第四条本企业以诚实守信、团结协作、奋发进取、服务至上为企业精神，积极营造良好的企业文化氛围。

第五条本企业鼓励员工不断学习，提升自我，为企业的发展贡献力量。

第六条本企业鼓励员工团结合作，共同努力，实现企业的战略目标。

第七条本企业对违反规章制度的行为将按规定采取相应的处罚措施，确保工作秩序。

第八条本规章制度由企业领导组织制定，并不定期进行修订，所有员工都要认真遵守。

第二章劳动纪律第九条职工必须遵守国家法律法规、企业规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。

第十条职工必须按时到岗上班，不得迟到早退，严禁擅自请假，必须请假的要提前向主管领导请假。

第十一条职工必须按照工作要求认真执行生产任务，保质保量完成工作任务。

第十二条职工应当爱护企业的劳动工具和设备，妥善使用，严禁私自挪用。

第十三条职工应当团结协作，互相帮助，避免个人恶意竞争，共同创造工作和谐的氛围。

第十四条职工在工作中应当遵守安全生产规定，不得违反操作规程，确保生产过程安全。

第十五条职工不得参与非法集会、罢工、封堵道路等违法活动，不得妨碍企业正常生产经营活动。

第十六条职工应当保护企业的商业信息和商业秘密，不得泄露给外部人员，避免造成不必要的损失。

第十七条职工应当接受企业领导的业务培训和工作指导，不得擅自离职或造成企业人才损失。

第十八条职工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内玩手机、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。

第十九条职工应当认真履行职业道德，保持良好的工作态度，以优异的业绩回报企业对自己的信任。

第二十条本企业将根据员工的工作表现、遵守规章制度等情况对员工进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。

公司劳动纪律管理制度范文（三篇）

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。

第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。

第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。

第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。

第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。

第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。

第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。

2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。

3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。

4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。

5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。

6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。

第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。

第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。

第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。

劳动纪律公司规章制度

劳动纪律公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，并不得擅自修改，如有违反者，将受到相应的处罚。

第三条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司境内工作的人员均应遵守。

第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，保护公司利益，确保企业的长期发展。

第二章工作时间和考勤制度第五条公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周一至周五，节假日根据国家规定执行。

第六条公司每天上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至1:00。

员工在上班期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。

第七条公司实行打卡考勤制度，员工需按时打卡，缺勤需填写请假单，由主管批准。

第八条迟到、早退等违规现象，公司将根据实际情况给予相应的处罚，严重者将受到解雇处理。

第九条出差或外出办公的员工需提前向主管报备，注明出差地点、出差时间等详细信息，出差期间需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作。

第三章工作纪律第十条公司员工应当认真遵守公司的各项工作制度和规定，服从领导安排，不得擅自违规。

第十一条公司员工不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或做无关工作，应当专心工作，提高工作效率。

第十二条公司员工应当爱岗敬业，尽职尽责，努力完成领导交办的工作任务，不得推诿责任，应当勇于承担自己的责任。

第十三条公司员工在工作中应当遵守办公室纪律，保持办公室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。

第十四条公司员工不得私自接受客户礼物、回扣等，不得参与与公司利益相关的违法活动，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条公司员工应当遵守公司保密制度，不得擅自泄露公司机密信息，一经发现，将追究员工的法律责任。

第四章奖惩制度第十六条公司建立奖惩制度，对表现突出、出色的员工给予奖励，奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。