职业卫生法律法规课件

职业卫生法律法规课件
目录
• 职业卫生法律法规概述 • 职业病防治法律法规 • 劳动者的职业卫生权利与义务 • 用人单位的职业卫生责任 • 职业卫生服务与监督 • 案例分析
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职业卫生法律法规概述
职业卫生法律法规的定义和作用
定义
职业卫生法律法规是指为保障劳动者在职业活动中的卫生权益，预防和控制职 业病及其他职业危害，促进职业健康而制定和实施的一系列法律、法规和规章。
案例结论
该职业卫生服务机构应承担相应 的法律责任，包括罚款、整改和 赔偿员工损失等。同时，应加强 对其服务质量和技术水平的监管 和评估，确保其能够为企业提供 优质的
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作用
职业卫生法律法规是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要手段，也是推 动职业卫生事业发展的重要保障。
我国职业卫生法律法规的发展历程
初步建立阶段
20世纪50年代初，我国开始建立 职业卫生法律法规体系，主要涉 及劳动保护和职业病防治方面。
完善发展阶段
20世纪80年代以后，随着我国改 革开放的深入，职业卫生法律法 规体系得到不断完善和发展，涉 及的职业病和职业危害也更加广
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法律法规依据
根据《中华人民共和国职业病 防治法》，职业卫生服务机构 应当按照规定配备相应的专业 技术人员、仪器设备和场所， 并对其所提供的职业卫生技术 服务质量负责。
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案例分析
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该职业卫生服务机构未能履行职 责，未按照规定要求进行现场调 查、检测和评估，导致未能及时 发现和报告存在的职业病危害因 素。
强调在职业病防治工作中，预防措施是优 先的，应采取有效的工程控制和个体防护 等措施来减少职业病的发生。
分类管理
保障权益
根据职业病的危害程度，实行分类管理， 对严重职业病实行重点监管。
职业病防治法保障了职业病患者的合法权 益，包括医疗、工伤保险、赔偿等方面的 保障。
职业病诊断与鉴定制度
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建立职业卫生档案和劳 动者健康监护档案，做 好职业病防治工作。
用人单位在职业病防治方面的具体措施
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建立职业病防治责任制，明确 各级管理人员和从业人员的责
任；
定期对接触职业病危害因素的 劳动者进行健康检查和医学观
察；
发现职业病或疑似职业病时， 及时向劳动者和有关监管部门
报告；
配合政府有关部门开展职业病 防治监督检查和事故调查，采 取有效措施防止和控制职业病
劳动者的职业卫生义务
遵守职业卫生规章制度
劳动者应当严格遵守企业制定的职业卫生规章制度，确保工作场所的 职业卫生安全。
正确使用职业病防护设施和个人防护用品
劳动者应当正确使用工作场所的职业病防护设施和个人防护用品，确 保自身安全。
参加职业卫生培训
劳动者应当积极参加企业组织的职业卫生培训，提高自身的职业卫生 意识和技能。
法律责任
用人单位未履行职业病防治主体责任的，由卫生行政部门责令限期改 正，并处以罚款等行政处罚。
职业卫生服务机构未按照规定提供服务的，由卫生行政部门责令改正 ，并处以罚款等行政处罚。
职业卫生监督人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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案例分析
某企业违反职业卫生法律法规的案例分析
集体诉讼
当大量劳动者共同面临职业卫生问题 时，可以采取集体诉讼的方式维权， 提高维权的效率和效果。
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用人单位的职业卫生责 任
用 和操作规程，并组织实 施；
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组织开展职业卫生宣传 教育和培训，提高劳动 者职业卫生意识；
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定期进行职业病危害因 素检测和评价，确保工 作场所符合国家职业卫 生标准；
诊断机构
设立专门的职业病诊断机构， 负责职业病的诊断与鉴定工作
。
诊断程序
规定了职业病诊断的程序，包 括申请、审核、诊断和鉴定等
步骤。
鉴定等级
根据职业病患者的病情和危害 程度，进行鉴定分级，实行不
同的管理措施。
异议处理
设立异议处理机制，保障当事 人对诊断与鉴定结果的异议权
利。
职业病患者的权益保障
治疗与康复
职业卫生服务机构的职责与任务
建立和完善职业卫生服务体系，提高 服务能力和水平。
开展职业病危害因素监测和评价，为 政府决策提供科学依据。
开展职业卫生培训和宣传教育，提高 用人单位和劳动者的职业卫生意识和 能力。
组织开展职业病诊断和治疗，保障劳 动者的健康权益。
职业卫生监督的内容和程序
职业卫生监督的内容 对用人单位的职业病防治主体责任落实情况进行监督检查。
案例结论
该企业应承担相应的法律责任，包括罚款、整改 和赔偿员工损失等。
劳动者因职业病维权的案例分析
• 案例概述：某劳动者在工作中患上了尘肺病，但企业否认其职业病属性， 劳动者通过维权最终获得认定和赔偿。
• 法律法规依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防 治服务的权利，并有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
案例概述
某企业未按照职业卫生法律法规要求，对生产过 程中产生的职业病危害进行申报、评估和控制， 导致多名员工患上职业病。
案例分析
该企业未履行职业病防治主体责任，未采取有效 的职业病防护措施，导致员工健康受到严重损害 。
法律法规依据
违反了《中华人民共和国职业病防治法》中关于 用人单位应当及时向所在地卫生行政部门申报职 业病危害项目、进行职业病危害预评价和控制效 果评价的规定。
危害。
用人单位违反职业卫生法律法规的法律责任
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根据情节轻重，用人单位可能面临警告、罚款、责令停产停业、吊销 许可证等行政处罚；
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对因违反法律法规造成劳动者健康损害的，用人单位需承担赔偿责任；
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涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
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用人单位应当严格遵守职业卫生法律法规，切实履行职业卫生管理职 责，采取有效措施保障劳动者的健康权益。
美国职业安全卫生管理局（OSHA） 负责制定和实施职业卫生方面的法律、 法规和标准，保障劳动者的健康和安 全。
欧盟
欧盟制定了一系列涉及职业卫生方面 的法律、法规和指令，要求其成员国 遵守相关规定，保障劳动者的健康权 益。
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职业病防治法律法规
职业病防治法的主要内容
定义和范围
预防为主
职业病防治法规定了职业病的定义、范围 以及相关的防治措施。
对职业病危害因素监测和评价机构的资质和行为进行监督检查。
职业卫生监督的内容和程序
对职业卫生服务机构的服务质量和行为进行监督检查。 对涉及职业卫生的相关产品、设备和设施进行监督检查。
职业卫生监督的程序
职业卫生监督的内容和程序
制定监督计划和方案，确定监督对象和重点。
进行现场监督检查，收集相关证据和资料。
职业病患者享有接受治 疗和康复的权利，诊断 机构应提供相应的医疗
和康复服务。
工伤保险
职业病患者有权享受工 伤保险待遇，包括医疗 费用、伤残津贴、抚恤
金等。
经济补偿
对于因工作患职业病的 员工，雇主应给予相应
的经济补偿。
隐私保护
保护职业病患者的隐私 权，禁止泄露其个人信
息和病情。
职业病防治的监督与管理
及时报告职业病危害事故
劳动者发现工作场所存在重大职业病危害事故隐患，应当及时向企业 报告。
劳动者在职业卫生方面的维权途径
工会维权
劳动者可以通过工会组织维护自己的合 法权益，包括反映诉求、争取权益等。
媒体曝光
对于严重的职业卫生问题，劳动者可 以通过媒体曝光来引起社会关注，促
使问题得到解决。
法律援助
劳动者在职业卫生方面遇到侵权问题， 可以寻求法律援助，通过法律途径维 权。
对发现的问题进行调查、取证和核实。
根据调查结果，依法进行处理和处罚。
职业卫生监督的法律依据和法律责任
法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》
职业卫生监督的法律依据和法律责任
• 《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
职业卫生监督的法律依据和法律责任
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监管机构
设立专门的监管机构，负责对 职业病防治工作进行监督和管
理。
监督检查
监管机构应定期对用人单位的 职业病防治工作进行检查和评 估。
违法处理
对违反职业病防治法律法规的 行为，监管机构应依法进行处 理和处罚。
信息公开
监管机构应定期公布职业病防 治工作的相关信息，接受社会
监督。
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劳动者的职业卫生权利 与义务
劳动者的职业卫生权利
知情权
劳动者有权了解工作场所的职业病危 害因素、危害程度、预防措施等信息。
健康检查权
劳动者有权定期接受职业健康检查， 了解自己的健康状况，并建立职业健 康档案。
防护用品配备权
劳动者有权获得符合国家标准的个人 防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。
休息休假权
劳动者有权按照国家规定享受休息和 休假，避免过度劳累对身体健康的影 响。
• 案例分析：该劳动者通过收集证据、申请鉴定和提起诉讼等途径，最终证明了自己的尘肺病属于职业病，并获得了相应 的赔偿。
• 案例结论：劳动者在遇到职业病问题时，应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律援助和鉴定机构的帮助。
职业卫生服务机构失职的案例分析
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案例概述
某职业卫生服务机构在为企业 提供职业卫生技术服务时，未 能发现存在的职业病危害因素 ，导致多名员工患上职业病。
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职业卫生服务与监督
职业卫生服务机构的职责与任务
职业卫生服务机构的职责 提供职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识。
开展职业病危害因素监测和评价，为用人单位提供职业病危害评价和防治服务。
职业卫生服务机构的职责与任务
组织开展职业病诊断 和治疗，为劳动者提 供健康保障。
职业卫生服务机构的 任务
监督用人单位落实职 业病防治主体责任， 对违法行为进行查处。
泛。
全面推进阶段
进入21世纪，我国政府进一步加 大了对职业卫生法律法规的制定 和实施力度，不断完善相关制度 和标准，推动职业卫生事业持续
健康发展。
国际职业卫生法律法规概况
国际劳工组织（ILO）
美国
作为联合国下属机构，国际劳工组织 在职业卫生法律法规方面发挥了重要 作用，推动各国制定相关法律、法规 和标准。