劳务派遣人员的规章制度

劳务派遣人员的规章制度
一、总则
为规范劳务派遣人员的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司所有的劳务派遣人员。

三、入职规定
1. 劳务派遣人员需提供有效身份证件、学历证明和健康证明方可入职。

2. 需签订正式的劳动合同，并按规定缴纳社会保险。

3. 完成入职培训并通过考核后方可上岗。

四、工作制度
1. 工作时间及加班规定
劳务派遣人员工作时间为8小时/天，周工作时间不超过40小时。

如有特殊情况需要加班，需提前向主管领导请示，并按照规定支付加班费。

2. 休假制度
劳务派遣人员享有法定节假日、年假等休假制度，需提前向主管领导请假，并获得批准后
方可休假。

3. 动态管理
公司可根据实际情况对劳务派遣人员进行调岗、调配等管理措施，劳务派遣人员应积极配合。

五、考核评价
1. 考勤制度
劳务派遣人员需按照公司规定打卡考勤，如有迟到、早退等行为将受到相应的处理。

2. 绩效考核
公司定期对劳务派遣人员进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩处理。

3. 培训考核
公司将不定期对劳务派遣人员进行培训考核，对未通过考核的员工进行必要的再培训。

六、纪律处分
1. 违纪处分
劳务派遣人员如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、开除等。

2. 行为规范
劳务派遣人员需遵守公司的各项规章制度，并保持良好的工作态度，不得在工作中消极怠工、迟到早退等行为。

七、权利保障
1. 劳务派遣人员享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、社会保险、假期福利等。

2. 公司将尊重劳务派遣人员的合法权益，保障他们的劳动权益和人身财产安全。

八、其他规定
1. 本规章制度如有变动，将提前通知劳务派遣人员，并经过双方协商后执行。

2. 对于本规章制度未尽事宜，将根据实际情况进行补充完善。

以上为本公司劳务派遣人员规章制度，劳务派遣人员应严格遵守，如有违反将受到相应处理。