(完整word版)呼吸科三级医师岗位职责

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呼吸科岗位说明书

知识
常见内科疾病的临床症状及诊断治疗手段
相关的临床药理学、药物毒理学知识
与本专业密切相关学科的理论知识
能力
具有良好的职业道德素质，良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神；较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系
从业资格要求
三、权限
1.协助科主任进行医疗行政管理权。
2.各项制度和规程执行情况的监督、检察权。
3.疑难病症诊疗方案的建议权。
4.对下级医师的业务监督与指导权。
四、工作协作关系
内部协调关系
1.监督和带教住院医师、及见习医师，并向副主任医师、科主任请示上报。
2.与相关医师、护理人员关系的协调。
3.病区医患关系的协调。
18.认真落实《良乡医院医德医风管理规定》，杜绝医疗服务中不正之风。
三、权限
1. 本科室行政、业务的代表权。
2.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
3.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
4.制度执行及科内工作监督、检查权。
5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
4.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗情况。
5.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化，。在下班以前，做好交接班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

三级医院呼吸与危重症医学科规范化建设评定细则

三级医院呼吸与危重症医学科规范化建设评定细则三级医院是跨区域提供医疗卫生服务，具有医疗、教学、科研、公共卫生服务等功能的医疗机构。

承担着提供专科（包括特殊专科）医疗服务，解决危急重症和疑难复杂疾病，接受二级医院转诊，对下级医院进行业务技术指导和人才培训的任务，承担培养各种高级医疗专业人才的教学任务和省市级以上科研任务。

加强呼吸学科建设已成为三级医院最重要的问题。

本标准根据国务院办公厅和卫生部（卫生计生委）《现代医院管理制度的指导意见》、《医疗机构管理条例（2016年修订版）》、《三级综合医院评审标准（2011年版）》、《三级综合医院评审临床技术标准（2011年版）》、《国家临床重点专科呼吸内科评分标准》制定，同时参照国际现代呼吸与危重症医学科（PCCM 科）的建制和体系。

PCCM 科规范化建设的核心内容涵盖科室业务建制、人员建制、设施建制、管理建制及文化建设等方面，通过广泛征求的意见后，形成本建设和评定标准（试行版）。

并根据我国国情，在三级医院PCCM科设立培育、合格、优秀和示范单位四级标准。

三级医院呼吸与危重症医学科的业务建制至少包括专科门诊、专科病房、内科危重症监护治疗病房（MICU）或呼吸危重症监护治疗病房（RICU）、肺功能室、睡眠呼吸疾病诊疗室、呼吸内镜室等业务建制组成，并具有相应的管理架构。

具体要求如下:（一）医疗能力1、硬件设施（1）病房：设立专门的PCCM科，设立隶属PCCM 科的内科危重症监护治疗病房（MICU）或呼吸危重症监护治疗病房（RICU）。

（2）门诊：设立普通呼吸专科门诊、呼吸专病／专项门诊（如哮喘、慢阻肺、戒烟等）和专家门诊，附设有呼吸门诊综合诊疗室并配置专科护士。

（3）ICU病房：有隶属于PCCM科的MICU或RICU，并具备相应的硬件设施、技术和人力资源（包括医师、呼吸治疗师、专科护士等）条件。

（4）呼吸内镜室：PCCM 科拥有独立的呼吸内镜室，有经过呼吸内镜诊疗相关知识和技能培训，具备应用各级呼吸内镜诊疗技术临床应用能力的呼吸专科医师和其他专业技术人员。

呼吸系统功能室规章制度

呼吸系统功能室规章制度呼吸系统功能室是负责呼吸系统疾病治疗和护理的重要部门，其工作涉及到手术、病房、门诊等多个环节。

为了保证工作的正常进行，有必要制定规章制度，以规范各项工作流程和工作人员的行为准则。

以下是针对呼吸系统功能室的规章制度，供参考：一、工作岗位和职责2.医生：负责接诊、诊断、治疗和护理呼吸系统疾病患者，提供专业的医疗服务。

3.护士：负责照顾患者的身体和生活，配合医生进行治疗和护理工作。

4.行政人员：负责功能室行政管理、人员调配等工作，保障功能室的正常运行。

二、工作流程和规范1.接诊和登记：患者到达功能室后，由接待人员进行登记，登记后按照就诊顺序进行接诊。

2.诊断和治疗：医生根据患者的症状和体征进行诊断，并制定相应的治疗方案。

3.检查和检验：根据患者的病情需要，进行必要的检查和检验，以辅助诊断和治疗。

4.手术安排：如果患者需要进行手术治疗，功能室负责人要根据手术的紧急程度和患者的病情进行安排。

5.护理工作：护士负责患者的日常护理工作，包括饮食、生活习惯、用药等方面的指导和管理。

6.病房管理：功能室负责人要维护病房的秩序和卫生，及时更新、整理和准备相关的医疗器械和药品。

7.信息管理：功能室要建立患者档案，及时记录患者的病情和治疗过程，确保患者信息的完整和准确。

8.紧急处理和危重病人救治：功能室负责人要制定相应的应急预案，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处理和救治病人。

三、工作纪律和行为准则1.准时上班和下班，严禁迟到、早退或旷工。

2.工作期间保持专注，不得进行与工作无关的活动，如使用手机、浏览社交网络等。

3.严守职业道德，保护患者隐私和医疗机密。

4.严格执行操作规范，保证医疗安全。

5.每项工作完成后，要及时记录并报告相关人员。

6.严格遵守医疗废物的处理要求，保障环境卫生和患者安全。

7.保持团队合作精神，减少内部纷争，提高工作效率。

8.对工作中的问题和难题，要及时沟通和交流，共同寻找解决方案。

(完整版)呼吸学科医疗服务能力指南

呼吸学科医疗服务能力指南（2018年版）编写说明为贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会和全国卫生与健康大会精神，根据《“健康中国”2030规划纲要》、《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》（国办发〔20XX〕70号）和《国务院办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》（国办发〔20XX〕32号）有关要求，国家卫生健康委组织制定了《呼吸学科医疗服务能力指南（2018年版）》（以下简称《指南》），进一步明确不同级别医疗机构呼吸学科的功能定位，指导各地加强呼吸学科医疗服务能力建设。

各有关医院要按照《指南》要求，科学、规范地加强呼吸学科内涵建设，开展与自身功能定位相适应的诊疗服务，不断提升医疗服务能力，保障医疗质量与安全，提高医院管理水平。

同时，充分发挥技术辐射和带动作用，通过对口帮扶、医联体等多种方式，促进医疗资源纵向整合，引导优质医疗资源下沉，提升基层医疗机构能力，推动分级诊疗制度建设。

本指南提及的医疗服务能力是指符合医院（不含中医院）功能定位的综合能力，包含医院资源配置、技术人员、工作效率与效果、医疗服务能力与技术水平等。

基本标准为学科应当达到的基础能力要求；推荐标准是指在达到基本标准的基础上，进一步应当实现的能力要求。

第一部分三级医院呼吸学科医疗服务能力指南（2018年版）三级医院呼吸学科主要任务是提供呼吸专科医疗服务，解决危重疑难病症，接受下级医疗机构转诊，对下级医疗机构进行技术指导和培训；承担培养医疗专业人才的教案任务和科研项目；参与和指导下级医疗机构预防保健工作。

1。

基本设置应当具有与三级医院相适应的基本设置，满足三级医院服务功能、技术水平及管理要求。

三级医院呼吸学科应当设置门诊、病房和呼吸相关功能检查室。

1。

1门诊设置应当设置呼吸专科普通门诊、专家门诊，有条件的可设置专病/专项门诊（如哮喘、慢阻肺、戒烟等）、呼吸门诊综合诊疗室。

1。

2床位规模（1）基本标准。

三级医院呼吸专科住院床位设置应当与其功能定位、服务能力和患者就医需求相适应。

呼吸科规章制度免费下载

呼吸科规章制度免费下载第一章总则第一条为了规范呼吸科工作，保障医疗服务质量，提高医疗水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于呼吸科各级医疗机构、医务人员及患者。

所有涉及呼吸科工作的人员都应严格遵守本规章制度。

第三条呼吸科是内科专业的一个分支，主要研究呼吸系统的疾病诊断、治疗和预防工作。

呼吸科医生必须具备扎实的内科基础知识和专业技能。

第四条呼吸科医生应严格遵守医疗道德规范，尊重患者隐私，保守患者医疗信息，严禁私自泄露患者隐私。

第五条呼吸科医生应不断提高自身医疗水平，积极参加学术交流、讲座培训等活动，提升专业知识和技能。

第二章呼吸科医疗服务规范第六条呼吸科医生在进行患者诊疗工作时，应按照国家医疗卫生法律法规和医疗伦理规范，严格执行医疗操作规程。

第七条呼吸科医生应全面了解患者病史，进行系统检查和综合分析，制定科学合理的诊疗方案。

第八条呼吸科医生应耐心倾听患者吐故纳新，积极引导患者配合治疗，解答患者疑问，保障患者知情权。

第九条呼吸科医生应保持良好的医疗记录习惯，及时记录患者病历、诊疗过程和结果，准确完整地填写医疗文书。

第十条呼吸科医生应定期进行医患沟通，及时告知患者病情变化和治疗效果，积极协调解决患者医疗疑惑。

第三章呼吸科医疗器械管理第十一条呼吸科医生应妥善保管和合理使用医疗器械，定期对器械进行消毒、清洁和维护，确保医疗器械的安全性和有效性。

第十二条呼吸科医生应熟悉各类呼吸科医疗器械的使用方法和操作流程，严格按照说明书和操作规程正确使用医疗器械。

第十三条呼吸科医生应及时对医疗器械进行检测和维修，发现故障或损坏应立即停止使用，并向医疗器械管理部门报修。

第四章呼吸科医疗安全第十四条呼吸科医生应加强安全意识，确保医疗环境和医疗设备的安全稳定，杜绝医疗事故发生。

第十五条呼吸科医生应定期参加医疗知识培训和技能竞赛，提高医疗应急处理能力，保障患者生命安全。

第十六条呼吸科医生应严格遵守医疗操作规程，规范操作流程，杜绝违规行为，确保医疗安全。

呼吸科医生工作计划

一、前言作为呼吸科医生，肩负着为患者提供专业、高效、优质的医疗服务的重要职责。

为了更好地履行这一职责，提高医疗质量，保障患者安全，特制定以下工作计划。

二、近期工作计划1. 规范化诊疗操作：- 坚持执行三级医师查房制度，确保诊疗过程的规范性和严谨性。

- 按照国际呼吸联盟诊疗指南，规范呼吸内科疾病的诊断、治疗和护理流程。

- 定期参加呼吸内科疾病诊疗规范及相关专业临床业务知识的学习，不断提高诊疗水平。

2. 技术提升：- 学习并熟练掌握肺功能检查、支气管舒张试验、支气管激发试验等呼吸内科诊疗技术。

- 研究并引进适用于我院的内科诊疗新技术，如PICC管置入术、CT引导介入组织活检穿刺术等。

3. 患者服务：- 适时组建呼吸内科专科门诊，提高患者就医便利性。

- 加强与患者的沟通，了解患者需求，提供个性化诊疗方案。

- 严格执行医疗质量关，确保病历文书记录的准确性和完整性。

4. 团队协作：- 加强与科室医护人员的沟通与协作，提高整体诊疗水平。

- 定期组织科室内部培训，提升医护人员专业技能。

- 积极参与医院组织的各类学术交流活动，拓宽知识视野。

5. 遵守规章制度：- 严格遵守医院各项规章制度和劳动纪律，确保医疗安全。

- 贯彻以人为本，病人至上的服务理念，为患者提供温馨、舒适的就医环境。

三、长期工作计划1. 持续学习：- 关注呼吸内科领域的新技术、新进展，不断丰富自己的知识体系。

- 参加国内外学术会议，与同行交流经验，提高自己的诊疗水平。

2. 科研创新：- 积极参与呼吸内科相关科研项目，推动学科发展。

- 发表学术论文，提高我院在呼吸内科领域的学术影响力。

3. 人才培养：- 指导年轻医生，培养他们的临床诊疗能力。

- 选拔优秀人才，参与国内外学术交流，提升我院整体医疗水平。

四、总结呼吸科医生工作计划旨在提高医疗质量，保障患者安全，为患者提供优质的医疗服务。

我们将紧紧围绕这一目标，不断努力，为我国呼吸内科事业的发展贡献力量。

医师岗位职责

医师岗位职责
1. 诊断和治疗疾病，负责对患者进行全面的身体检查，了解患
者的病史和症状，进行疾病的诊断和治疗，制定治疗方案并监督治
疗进展。

2. 进行医疗指导，向患者提供关于疾病、治疗和预防的医疗指导，包括药物使用、饮食、锻炼和生活方式的建议。

3. 进行手术和医疗程序，在必要时进行手术和其他医疗程序，
确保患者的安全和健康。

4. 与其他医护人员合作，与护士、医技人员和其他医疗专业人
员合作，共同为患者提供全面的医疗服务。

5. 进行医疗记录和报告，记录患者的病历和医疗记录，准确记
录诊断和治疗过程，并向上级医生和管理人员提交必要的医疗报告。

6. 参与医疗教育和科研工作，参与医疗教育和培训工作，指导
和培养新的医疗人才，并积极参与科研项目，提高医疗水平和质量。

7. 遵守医疗法律和伦理规范，遵守医疗法律法规和医疗伦理规范，保护患者的隐私和权益，确保医疗行为的合法和合理。

8. 积极参与医院管理和质量改进，积极参与医院的管理工作，提出医疗质量改进的建议和意见，为医院的发展和提升贡献力量。

呼吸科主任管理规章制度

呼吸科主任管理规章制度第一章总则第一条为规范呼吸科主任工作行为，合理行使职权，加强管理，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制订本规章管理制度。

第二条呼吸科主任应当遵守国家法律、法规和有关规定，遵循职业道德，勤勉尽责，谨慎处理工作事务，服从组织领导，维护医院利益。

第三条医院呼吸科主任为医院的重要管理者，负有贯彻执行医院各项规章制度的责任，全面监督呼吸科工作的进行。

第四条呼吸科主任应当积极推进呼吸科的科研、教学、临床工作，提高医疗水平，优化医疗资源。

第五条医院呼吸科主任应当加强与其他科室和部门的沟通协调，促进医院整体工作的顺利进行。

第六条医院呼吸科主任应当具有较强的组织管理能力和团队协作精神，树立正确的工作态度，保证医疗服务的高效率和质量。

第七条医院呼吸科主任应当不断提高专业技能和管理水平，终身学习，不断创新，为医院的发展贡献力量。

第八条医院呼吸科主任应当保守医疗机构的商业秘密，坚决维护医院的声誉。

第二章任职条件第九条呼吸科主任应当具备下列条件：（一）具备呼吸科医学专业知识和执业资格证书；（二）具有较强的组织管理能力和团队协作精神；（三）具备较高的医疗道德素质和职业操守；（四）具有较强的学习和创新能力，有较强的执行力和领导力；（五）熟悉呼吸科的临床工作和管理经验。

第十条医院呼吸科主任由医院直接聘用或者选拔任命，根据医院工作计划和需求确定。

第十一条医院呼吸科主任的任职合同期限一般为三年，期满视工作情况和续聘协议续聘。

第三章职责和权限第十二条呼吸科主任的职责如下：（一）负责制定呼吸科的工作计划、预算和管理方案；（二）负责组织、协调和指导呼吸科的工作开展；（三）指导、监督和评估呼吸科医生和护士的工作；（四）负责审核呼吸科的医疗服务质量和医疗安全管理；（五）负责协调呼吸科与其他相关科室的合作和交流；（六）负责呼吸科的事务管理和人员管理。

第十三条医院呼吸科主任为呼吸科的领导者，拥有以下权限：（一）制定呼吸科的工作计划和预算；（二）制定呼吸科的内部管理制度和规章制度；（三）对呼吸科的人员进行安排和调配；（四）负责呼吸科医疗服务的质量控制和安全管理；（五）对呼吸科的医疗设备和药品使用进行监督和管理；（六）其他与呼吸科工作相关的事项。

呼吸科各项规章制度

呼吸科各项规章制度呼吸科各项制度一、查房制度呼吸科的医护人员在查房时必须遵守以下制度：1.科主任、主任医师、副主任医师或主治医师查房时，住院医师、护士长、责任护士和有关人员必须参加。

经治医师要向上级医师报告病历，介绍病情，并提出需要解决的问题。

医护人员要认真执行上级医师的指示。

2.查房前，医护人员要做好准备，如准备好病历、X光片、各项有关检查报告及所需用的检查器材等。

3.主任、副主任医师每周查房一次，主治医师每周查房两次，住院医师对所管病员每天必须查房2次。

4.对危重病员，住院医师应随时观察病情变化并及时处理，必要时可请上级医师临时检查病员。

5.查房内容：1）科主任、主任医师、副主任医师查房：要解决疑难病例、危重病例及审查新入院病员的诊断、治疗计划；决定重大手术及特殊检查治疗方案；抽查病历、医嘱、护理质量；听取医师、护士对诊疗护理工作的意见；进行必要的教学工作。

2）主治医师查房：要求对所管病人分组。

对每位病员进行系统查房，检查病历并纠正其中错误记录，检查医嘱执行情况及治疗效果，提出进一步处理意见，决定病员出、转院等。

3）住院医师查房：全面巡视所管每位病员，对各项检查结果及时分析，下达当天的治疗检查医嘱并检查医嘱执行情况，同时要了解病人思想情况，做解释、安慰等思想工作。

二、病历书写制度呼吸科的病历书写必须遵守以下制度：1.严格按照《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》的要求进行书写，严禁涂改、粘贴、刮擦、伪造、隐匿和销毁病历。

2.住院病历的首页必须按照卫生部规定及我院的新首页填写要求进行填写。

各病区主治医师必须及时检查进修医师、住院医师病历质量。

3.科主任对病历终末书写质量负责，病房医师组长对运行各环节病历书写和管理质量负责。

4.科室必须认真对待病案科病案检查医师签发的不合格病历通知单，并对病历进行完善。

5.住院病历必须在24小时内完成。

急诊病人入院后3小时内必须写病程记录，8小时内完成急诊入院记录。

呼吸内科_工作制度范本

呼吸内科工作制度范本一、总则第一条为了规范呼吸内科的诊疗行为，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条呼吸内科工作应以患者为中心，遵循临床诊疗规范，注重医疗安全，提高医疗水平，确保医疗质量。

第三条呼吸内科全体医务人员应严格执行本制度，共同努力，为患者提供优质、高效的医疗服务。

二、人员职责第四条科主任职责：1. 负责呼吸内科的全面工作，组织、协调、管理本科室的医疗、教学、科研等工作。

2. 严格执行诊疗规范，确保医疗安全，提高医疗质量。

3. 组织本科室人员的业务培训和技能考核，提高全体医务人员的业务水平。

4. 监督本科室的药品、设备管理，确保医疗设备正常运行。

第五条主治医师职责：1. 负责患者的日常诊疗工作，组织病例讨论，制定诊疗方案。

2. 指导下级医师开展诊疗工作，提高诊疗水平。

3. 参与本科室的科研工作，开展新技术、新业务。

4. 负责本科室的病例资料收集、整理和归档工作。

第六条住院医师职责：1. 负责患者的诊疗工作，严格执行诊疗规范，确保医疗安全。

2. 认真观察患者病情变化，及时报告病情，参与病例讨论。

3. 做好患者的沟通工作，解答患者疑问，提供健康指导。

4. 参与本科室的科研工作，提高自身业务水平。

第七条护士长职责：1. 负责呼吸内科护理工作的全面管理，提高护理质量。

2. 严格执行护理规范，确保患者安全，提高患者满意度。

3. 组织护理人员的业务培训和技能考核，提高护理水平。

4. 监督护理设备的维护和管理，确保设备正常运行。

三、诊疗管理第八条诊断与治疗：1. 详细询问病史，认真进行体格检查，制定初步诊断。

2. 根据患者病情，合理选择辅助检查，确保检查结果的准确性。

3. 综合分析病史、体格检查和辅助检查结果，明确诊断，制定治疗方案。

4. 严格执行诊疗规范，合理使用药物，关注药物不良反应。

第九条病例讨论：1. 对疑难病例、危重病例和新病例进行讨论，制定诊疗方案。

主治医师岗位职责12条

主治医师岗位职责12条
一、执业范围
1、从事综合内科救治工作，熟悉常见疾病诊断治疗。

2、熟悉心内科、消化科、呼吸科、肾内科、神经内科、血液科、内分泌科和免疫病科的常见病的诊疗方法。

3、熟练掌握非手术性的治疗和鉴别诊断技术，能够开展适当的检查和治疗。

4、能够给予病人和家属心理支持、建立建议和指导，促进病人的社区康复转化。

5、能够根据病人的年龄和性别进行必要的筛查。

6、了解各种现代医学技术和治疗，采用合理的治疗手段和流程，减少义务检查和治疗范围，实现治疗费用管控；
7、能够把握治疗手段，关注检查和治疗结果，及时发现并处理病危患者、病理患者和重症患者；
8、及时进行病历检查，及时录入和修正跟踪信息，及时上报分析建议；
9、维护职业价值观，负责个人继续教育；
10、按照规定的上岗时间和接挂呼叫，完成抢救和紧急性诊疗；
11、完成上级医师、科室主任任务，承担专业技术责任；
12、参加医院医疗安全专业的安全培训，根据医疗安全进行文件关注、记录及询问程序。

呼吸科规章制度

目录一医疗安全管理制度 4二首诊负责制度 5 三患者病情评估制度 6 四患者告知及知情同意制度 7 五急危重患者优先处置制度8 六危急值报告制度9 七临床用血申请、登记制度10 八输血不良反应处理及回报制度 12 九三级医师查房制度13 十疑难病例讨论制度14 十一会诊制度15 十二危重症患者抢救制度16 十三死亡病例讨论制度17 十四查对制度18 十五住院时间超过30天的患者管理与评价制度18 十六医生交接班制度19十七不良事件上报制度20 十八高风险诊疗技术操作资格23 十九住院患者转科、转院制度24 二十新技术准入制度27 二十一病历管理制度28 二十二保护病人隐私制度30 二十三呼吸内科出院病人指导制度32 二十四呼吸内科患者出院、随访及复诊预约制度33 二十五住院病人健康教育制度34 二十六业务学习制度36 二十七支气管镜室工作制度37 二十八支气管镜的清洗及消毒制度37 二十九支气管镜附件的消毒与灭菌方法38 三十支气管镜的清洗及消毒规程39 三十一支气管镜室作业程序41 三十二支气管镜护士工作职责及工作程序42 三十三肺功能室工作制度44 三十四肺功能室人员职责45 三十五呼吸科抗菌药物临床应用管理制度45 附：限制使用和特殊使用抗菌药物临床应用程序三十六抗菌药物合理应用管理制度50（1）抗菌药物分级管理（2）抗菌药临床物临床应用的基本原则三十七手部卫生管理相关制度及实施规范53 三十八消毒隔离工作制度55 三十九紧急情况下使用口头医嘱制度59 四十医嘱制度 59 四十一呼吸科值班紧急人员替代制度60 四十二临床路径和单病种管理制度61 四十三科室没有床或医疗设施有限市的处理制度62 一。

医疗安全管理制度一、医务人员在医疗活动中，严格遵守医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。

二、按照《医疗事故处理条例》及卫生行政部门规定和要求，书写和妥善保管病历资料。

呼吸科岗位职责

呼吸内科岗位职责科主任岗位职责部门：呼吸内科岗位名称：科主任员工编号：岗位编号：执行日期：工作概要在医疗院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报相关职能部门工作职责组织管理1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。

创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。

6．组织、协调本学科疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。

7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

质量管理1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。

并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是Attending向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。

医生岗位职责

医生岗位职责
1. 诊断和治疗疾病，负责通过病史询问、体格检查、实验室检
查和影像学检查等手段，对患者进行诊断，并制定合理的治疗方案
进行治疗。

2. 维护患者健康，负责对患者进行健康教育，指导患者养成良
好的生活习惯，预防疾病的发生。

3. 执行医疗指导，负责根据医疗指南和标准，合理开具处方、
进行手术或其他医疗操作，确保医疗行为符合相关法律法规和医疗
伦理。

4. 参与医疗团队工作，负责与其他医护人员协作，共同为患者
提供全面的医疗服务，保障患者的身体健康。

5. 持续学习和专业发展，负责不断学习最新的医疗知识和技术，提高自身的专业水平，为患者提供更好的医疗服务。

6. 与患者建立良好的沟通关系，负责与患者及其家属建立良好
的沟通关系，帮助患者理解疾病的情况和治疗方案，增强患者对医
疗工作的信任和支持。

以上就是医生岗位的主要职责，医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，同时要有责任心和同情心，为患者提供高质量的医疗服务。

呼吸科主任岗位职责(共6篇)

呼吸科主任岗位职责〔共6篇〕第1篇：呼吸科岗位职责呼吸内科岗位职责科主任岗位职责部门：呼吸内科岗位名称：科主任员工编号：岗位编号：执行日期：工作概要在医疗院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、方案、组织、协调与控制的管理工作。

请示上报相关职能部门工作职责组织管理1．根据医院的开展战略和目的，负责制定本科室年度工作方案和中长期学科开展规划并组织施行，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作方案。

2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3．全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。

4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师组织一次业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作方案及详细施行情况回忆。

创造良好的工作环境和工作气氛，以鼓励员工高效工作。

6．组织、协调本学科疑难、危重病人的诊疗施行与抢救工作。

7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。

质量管理1．建立和施行与医院医疗质量改良方案相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析^p 医疗缺陷，处理病人和家属抱怨，关注医疗平安等方面的事项。

2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作方案，保证每项工作按时完成。

3．指导并监视下级医师按照JCI各项标准及医疗操作标准进展临床诊疗，随时观察和监视下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都到达平安、质量控制的标准。

并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4．科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回忆医疗质量和效劳质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作标准或临床途径，并组织施行。

6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。

2．根据本学科的开展规划，负责制定科室的年度员工招聘方案并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。

呼吸科制度

呼吸科质量控制制度
1．病史检查内容和方法：各级医生应严格按照《病历书写基本规范（试行）》等要求，及时进行病史的书写、修阅、签字及各项告知。病人出院时，床位医生应完成病历的书写、管理，在规定的时间内（病人出院24小时内）将病史交病史室进行管理。主治医师负责在院病史质量的检查，并定期将检查结果汇报科主任。根据医院情况，规定每月每个工作日在院病史质控检查成员均可检查其负责检查的病区的在院病史，每月的最后一周组织汇总。科主任将检查结果以适当的形式公布，其结果与治疗组、个人考核挂钩。 2.工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行各项规章制度和操作规程，不得擅离开工作岗位。
呼吸科规章制度ຫໍສະໝຸດ 呼吸科“危急值”登记及处理制度
由护理部人员进行登记，并通知值班医生处理并有登记。 “危急值”报告后，值班医生或管床医生应及时观察患者，有详细的体格检查和病情的诊断，进行生命体征的监测并及时处理，同时及时通知上级医生指导诊治。患者病情的观察记录情况及所有处理有医嘱记录，并有病历记录，二线班医生或上级医生有签字。
为了提高各级医生的业务水平，必须严格执行本规定。每两周一次业务学习，每个人必须参加，不论是休班或下夜班医生，并有亲笔签名，无故缺席者，要有书面报告理由，并扣超劳务奖100元。特殊情况例外，如生病及住院或因工作或学习不在本区域。具体学习时间安排由全体科室人员协商后再定。每次学习时间在1小时左右。讲课人员采取轮换制，住院总医生在每年初及年中安排好讲课人员和内容，制成表格后通知每位人员，准备讲课内容。讲课形式以幻灯为主。讲课内容多样，以新进展为主。讲课者给以一定的经济奖励，年终发放。
危重病人监护和抢救的规章制度
1、根据病人的经济能力且遵循病人及家属的主观意愿，选择适合的检查，积极追查病因。 2、积极向病人或家属讲明病情及所作的检查和治疗，尊重病人的知情权。 3、及时完成各级医师查房制度，并给出相应的诊治方案。 4、所有病人在维持生命的治疗同时尽可能行三大常规及肝肾功能、EEG、 BS检查，必要时行EEG、CT、X线拍片、B超、彩超、血-气分析、分泌物培养等检查。 5、须行急诊治疗者，均由主治医师或以上职级的医师操作或负责。 6、需行支气管气管镜检查，均有病人或其亲属签署知情同意书，有主治医师以上职级的医师操作或在旁负责。 7、对须行气管切开或插管者及时请相应科室完成。 8、危重病人检查须有医护人员陪送。 9、所有检查结果均由副主任医师以上职级医师进行汇总、分析。 10、病因已明确者，积极行病因治疗。 11、所有病例均在本院医师独立操作下完成。

三级医师岗位职责图表(精选6篇)_三级医师岗位职责

三级医师岗位职责图表（精选6篇）_三级医师岗位职责第1篇：三级医师职责临床科主任职责1、在院长、分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

科主任是本科室诊疗质量与平安管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。

2、定期探讨本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进看法与措施，并有反馈记录文件。

3、依据医院的功能任务，制定本科工作安排，组织实施，常常督促检查，按期总结汇报。

4、领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。

应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。

5、定时查房，共同探讨解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。

参与门诊、会诊、出诊，确定科内病员的转科转院和组织临床病例探讨。

6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进阅历，开展新技术、新疗法，进行科研工作，刚好总结阅历。

7、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。

可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。

严防并刚好处理医疗差错。

8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

9、领导组织本科人员的三基训练和接着教化人员培育工作并定期开展人员技术实力评价，提出升、调、奖、惩看法。

妥当支配进修、实习人员的培训工作。

组织并担当临床教学。

10、参与或组织院内外各类突发事务的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

11、副主任帮助主任负责相应的工作。

临床主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培育与理论提高工作。

2、定期查房并亲自参与、指导急、重、疑、难病例的抢救处理，主持死亡和特别疑难病例的探讨会诊，参与院外会诊和病例探讨会。

3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有安排地开展基本功训练。

4、担当教学和进修、实习人员的培训工作。

呼吸科三级医师岗位分配职责

呼吸科主任岗位职责1、在院长领导下进行工作。

2、负责呼吸科及手下检查室的医疗抢救、授课、科研、行政管理工作。

3、组织制定呼吸科的工作计划，各项质量管理控制规划及防范院内感染的措施，并组织推行，经常督促检查，按期总结报告。

4、负责领导、组织、检查急诊、危重、疑难病员的会诊，抢救工作。

接收大批淹溺、中毒、传生病员时，要及时上报，并采用相应措施。

凡涉及法律，瓜葛的病员在积极救治的同时，要及时向相关部门报告。

5、组织本科人员学习，运用国内外医学先进经验，张开新技术，新疗法，积极进行科研工作，及时总结经验。

6、督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作常例，严防并及时办理差错事故。

7、确定呼吸科医师的值班、会诊、轮换制度。

8、参加会诊、按期参加专科门诊，准时查房，共同研究解决重危、疑难病历的诊治问题。

9、决定科内病员的转科、转院、主持和组织临床病例议论。

10、领导本科人员的业务训练，抢救技术训练和技术核查，提出升、调、奖、惩建议。

11、稳固安排进修，实习人员的培训工作，组织并担当临床授课。

副主任协助主任负责相应的工作。

副主任医师岗位职责1、在科主任的领导下进行工作。

2、指导科内的医疗、授课、科研技术培养与理论提高工作，同时抓好质控和院内感染等工作。

3、每周查房 1-2 次，并亲自参加指导急、危、重、疑、难病例的抢救办理与特别疑难和死亡病例的议论和会诊。

4、指导主治医师和住院医师做好各项医疗工作，搞好传、帮带、有计划地张开基本功训练。

5、担当授课，进修、实习人员的培训工作。

6、按期参加专家门诊。

7、运用国内外先进经验指导临床实践，不断张开新技术，提高医疗质量。

8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作常例。

9、指导医师结合临床张开科研工作。

10、审签主治医审查的出院或转科病历。

11、副主任医师参照主任医师职责执行。

主治医师岗位职责一、医疗工作1、在科主任领导下，认真完成分管的医疗、授课、科研及质控、院内感染等工作，并参加科室核心小组，参加科室医疗行政工作，直接对科主任负责。