推动国有企业党建工作创新的思考

党建与社团经济与社会发展研究
推动国有企业党建工作创新的思考
大唐新能源黑龙江公司　邹继忠
摘要：在国有企业中，对于党建工作而言，还未能充分适应社会发展需求，不仅制约了国有企业的发展，也影响了员工的发展。

本文对党建工作的作用进行了阐述，分析了党建存在的不足，并且，提出了针对性的创新策略。

关键词：国有企业；党建工作；创新
随着社会不断进步，在国有企业中，员工的思想也有所改变，有些职工的人生观及价值观等会比较扭曲，在思想方面，受到了诸多错误理念的影响，对国企的稳定性造成了不良影响。

因此，在当下社会，国企必须做出有效的调整，将党建工作全面落实，为企业发展奠定基础。

一、国企党建工作的作用
（一）有助于提升企业的内动力
对于一个企业而言，要想拥有较强的核心竞争力，需要企业具有较强的凝聚力，为企业的发展提供动力，经过党建工作的实施，可以为企业注入新鲜血液，强化企业的内动力。

在国企中，因为体系的不同，在管理方式方面也是不同的，在社会多元化文化的冲击下，职工思想也会出现较大的波动，对于青年职工，他们的思维相对活跃，为了实现统一职工的思想，需要全面展开党建工作。

然而，在开展党建工作的过程中，作为党建工作的负责人，应该从企业的具体情况出发，根据职工的思想情况，围绕着党建工作目标选择适合的工作内容，使全体职工群众充分认清自身的处境，进而树立正确的价值观念等，在实际工作中能够坚定自己的立场，发扬自己的创新精神，为企业的创新发展贡献力量。

（二）明确企业的政治发展方向
在国有企业中，做好党建工作十分关键，直接关系着企业的运营发展。

经过党建工作的全面落实，可以让企业明确自身的政治发展方向，充分发挥了党建工作的导向作用。

在国有企业中，若党建工作可以有效实施，不仅有助于建设良好的政治环境，还可以提升党员及职工的思想觉悟，在实际工作中，让职工爱岗敬业，能够奉献自己，并且，保持较强的责任感，在员工主观能动性的作用下，促进了企业的长远发展。

（三）优化企业的资源配置
在国有企业中，经过党建工作的影响，有助于培养企业员工的党性，让员工进一步学习党的章程，在实际工作中，能够养成为人民服务的意识，养成正能量的生活态度，并且，积极展开企业的各项活动。

不仅如此，在党建工作的实施下，企业的组织结构，以及运营模式会得到进一步健全，各方面的资源也会得到进一步优化配置，有效提升了资源的使用率，创造更多的经济效益。

在很大程度上，促进了党
建活动的展开，还可以让员工改变以往的精神
面貌，在实际工作中，可以发挥自身的主观能
动性，从而提升工作效率，为企业做出更多的
贡献。

二、国有企业党建工作存在的不足
（一）党建工作方式单一
在国有企业中，就党建工作而言，在实施
的过程中，需要使用当下社会的发展形势，不
过，在现阶段来看，党建工作方式比较落后，
不少党建人员依然采用传统的工作方式。

例如：
思想汇报，又或者宣传工作没有现实意义，未
能与当前社会文明进行有效结合等，在党建工
作中，没有对工作内容进行详细划分，由于工
作内容缺少创新性，党建方式过于单一，在整
体很难取得较突出的党建成效，未能实现党建
工作目标。

（二）党建工作的激励机制不够健全
在国有企业中，针对党建工作的激励机
制还不够完善，在建设力度方面也需要进一步
提升，尤其是基层激励机制还有很多工作需要
落实。

在整体上来看，党建人员的党建意识比
较弱，还没有全面理解党建工作的激励内容。

在开展党建工作中，激励方式比较落后，比较
常见的就是物质奖励、精神鼓励等，对于这样
的激励模式，很难发挥激励作用，不仅无法符
合职工的实际需求，也无法全面实现党建工作
目标。

除此之外，由于党建工作没有得到全面
量化，在价值导向方面就会出现了一定的偏差，
因此，党建工作很容易被误导。

（三）党建工作人员综合素质较低
如今，国有企业为了实现自身的创新发展，
在运营管理方面投入了大量的资源，但是，在
党建工作方面却未能给予高度关注，也没有投
入充足的人力、物力等，所以，在国有中，党
建人员的数量和质量都比较缺失。

即使加入了
新党员，由于工作经验不够丰富，也影响了党
建工作的工作进程，另外，在党建人员的选拔
制度方面还不够健全，在现阶段的实际情况来
看，党建人员的思想觉悟相对较低，业务水平
也需要进一步提升，综合素质也比较低，所以，
党建工作无法高效开展，在一定程度上，影响
了企业的发展。

三、国有企业党建工作的创新途径
（一）党建工作方式的创新
在开展党建工作中，应该对工作对象进
行有效区分，针对不同的对象需要了解他们的
资料，比如：年龄，文化水平以及社会背景等，
坚持人本主义原则。

不仅如此，在党建工作创
新中，需要抛弃形式主义，作为党建人员，一
定要为企业和职工办实事，还要积极引进先进
的技术。

比如说，可以借助于互联网、移动客
户端等，提高党建工作时效性。

另外，在管理
模式方面也要有所创新，针对现行的运行机制
进行创新，接受全体人员的监督，从而取得满
意的党建工作效果。

（二）党建工作机制的创新
为了党建工作的有效展开，相关制度需
要进一步完善，在制度约束下，可以规范党员
干部的行为。

在创新党建工作机制时，需要全
面调研，从企业的实际情况出发，构建完善的
管理体系，对于现有的党建制度需要做出相应
的修改，要适应当下的形势，并且，以办实事
为目标，将党建制度落实在实处。

（三）人才建设工作的创新
在党建工作中，需要对党的先进性教育
进行全面落实，对学习型的党组织进行全面建
设，以此为党建目标展党建工作。

同时，还要
对党员、干部进行培训，做好作风建设工作，
要求所有党员要规范自己的行为，成为学习的
榜样。

作用党干部，在思想方面要与时俱进，
积极参与到人才建设工作中，将群众团结起来，
为党组织培养更多优秀人才，在人才建设中，
要积极利用QQ、微信等平台等，为员工与党
组织建立有效的沟通桥梁，尽量解放员工的思
想，切实的提升员工的创造力。

四、结语
对于国有企业来说，做好党建工作具有
重要的意义，所以，党建人员要采取有效措施，
对党建工作进行不断创新，让企业充分认识到
党建工作的现实问题，并且，对社会主义价值
观进行不断的构建，在工作机制方面做出相应
的创新，为国有企业的发展奠定良好的基础。

参考文献
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