职业评估的应用

职业评估的应用
职业评估的应用
如何应用职业评估？职业评估只是一个工具，用得好可以事半功倍，用不好可能会误入歧途。

因此，有必要对这些评估方法有一个清晰的认识。

如何应用职业评估？现在让我们看看。

说到职业评估的应用，简单理解就是指职业评估在职业规划中的作用。

考核内容一般有哪些？以下是职业评估应用的详细介绍：
1.职业兴趣你喜欢什么样的工作？
兴趣是试图了解和掌握某件事并经常参与这类活动的心理倾向。

专业上，每个人都会有自己的喜好。

职业对人的行为有很强的驱动作用，所以我们应该了解自己的职业兴趣，尽可能从事有趣的职业。

兴趣评价在明确职业兴趣、辅助职业选择、拓展职业范围等方面发挥着重要作用。

2.能力倾向——你擅长什么？
能力是人成功完成某种活动所必需的个体心理特征。

在职业规划中，能力是知己*的一个重要方面，是职业成功的必要条件，即“必要的不必要，不必要的不必要”。

如果能及时准确地知道自己的超群能力，并在制定职业目标时充分考虑，将大大提高实现职业目标的概率。

能力倾向测验不仅可以预测成功，而且在预测失败方面也有更大的作用，即可以有效预测要避免的职业。

3.价值观——你喜欢什么样的工作和生活方式？
每个人工作都是为了满足一定的需求，但是很难找到一份完全符合自己需求的工作。

如何选择价值观起着重要的作用。

价值观是对人对客观事物需求的评价，包括生活的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性和价值的判断。

价值评估将有助于做出职业决策，提高工作满意度。

4.性格——你处理人和事的方式和风格是什么？
人格是一个人在现实中稳定的态度和习惯性行为的心理特征。

这是一种能反映个体差异的特质。

人格评估有助于了解自己的行为，为职业决策和行动提供可靠的依据。

职业评估结果的使用：
职业评价会帮助大部分主体进行自我探索和职业定向，但我们也要认识到，职业评价是一种间接测量，它测量的是隐藏在个体内部的、抽象的客观存在，是看不见、摸不着的。

而且评价本身就是一个用样本推测心理素质和特征的过程，带有主观性(评价的主观性** *和评价结果解释的主观性)，不可能完全准确的衡量，准确率能达到70%就挺好了。

所以，不要盲目相信评价结果，需要辩证看待。

一是对于大学生来说，对各专业的人才素质要求没有全面深刻的了解。

即使评价结果表明你适合某一份工作，也只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面的参考。

其次，一些工作评价表明，有些工作更适合外向的人，但在实践
中，有些内向的人可以做得很好。

为什么呢？因为很多评价给出的推荐职业也是统计结果，所以评价结果中的推荐职业主要是参考。

第三，职业选择决策是一个复杂的动态过程，需要考虑很多因素。

在做出具体决策时，职业评价的结果只能作为参考，其他因素，如职业发展前景、工作环境、经济和非经济奖励、家庭期望等。

也必须考虑。

从这个角度来看，职业评估只是一个工具，用得好可以事半功倍，用得不好可能会误入歧途。

因此，对这些评价的清晰认识、正确的使用方法以及对评价结果的良好态度是评价前的必要准备。

更何况，工作评价再好，也只是给出准确的分析报告，而不是“最终结论”式的准确结论。

评价的目的不应该是为了评价而评价，也不应该是为了得到一个符合个性的工作名称而评价。

评价结果主要是为了指导进一步的探索，激发后期的学习和提高。

职业评价中的心理测试主要包括以下几种类型：
1.智力倾向测验：具有考查智力(能力)水平及其结构的双重目的。

一方面，不同的人有不同的智力水平，选择优秀智力的人可以期待高表现。

另一方面，智力水平相近的人可能有不同的智力结构：有的人擅长语音理解、处理和表达，有的人擅长数字处理，有的‘人’擅长分析和处理形象工作评价的类型。

不同智力结构的人适合不同类型的工作。

2.人格测验：用于测量求职者与他人不同的独特而稳定的思维方式和行为方式。

这些特征可能会影响求职者的工作表现、工作风格和
习惯。

3.职业兴趣测试：可以根据人、概念、材料三个基本要素对不同人的工作、生活兴趣进行分类，社会上所有的职业、工作也都是围绕这三个要素进行的。

基于这一理论设计的职业兴趣测验可以将个人兴趣与职业相匹配。

4.职业价值观和动机测试：了解个人在职业发展中重视的价值观和驱动力，即“你想要什么”。

所谓动机，是指特定需求所导致的满足这种需求的特殊心理状态和意愿。

通过动机测试，可以了解个人工作和生活的特点，从而找到激励他们的依据和方式，并以此为基础安排相应的工作内容。

5.职业能力测试：考察个人的基本或特殊能力和素质，如你的逻辑推理能力和口头表达能力，即“你擅长什么”。

6.职业性格测试：考察与你职业相关的性格特征，即“你是什么样的人”。

7.职业发展评估测试：主要评估求职技能、职业发展阶段等。

建议：
1.心理测试只是了解自己的众多方式之一。

如果你确定自己对自己有全面深入的了解，就不需要心理测试。

2.当你不确定是否使用心理测试时，应该寻求专业的职业顾问和心理学家的帮助，不要随意滥用。

3.选择一个具有良好效度、信度和适当常模的心理测验。

如果测试本身没有好的效果度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施
与解释都是浪费时间。

4、如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。

5、测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。

6、一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。

7、测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。

8、测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。

9、测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。

10、如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。

11、国际心理类型协会（APT International）制定的性格测试的使用规范是“测试后必须由**讲解性格类型理论和测试结果”。

做完职业测试题后，由**对你做的测试答案进行确认或修正，才能得出准确的结果。