公司责任追究制度模版

公司责任追究制度模版
第一章总则
第一条为规范公司管理，提高工作效率，维护公司的正常运营和员工的合法权益，制定本公司责任追究制度。

第二条公司责任追究制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和劳动合同约定的其他人员。

第三条公司责任追究制度以公平、公正、公开为原则，坚持依法依规、实事求是的原则，注重以人为本的导向。

第四条公司在执行责任追究制度时，应当注重以下原则：
1. 事实根据：对员工的责任追究，必须有确凿的事实依据，不得凭空指责。

2. 综合判断：对员工的责任追究，应当全面综合考虑其行为背景、责任层次和造成后果等因素。

3. 公平公正：对员工的责任追究，应当以公平、公正的态度进行，不得有歧视，不得有滥用职权行为。

4. 适度从轻：对于一般性的责任问题，公司在追究责任时应采取适度从轻的原则，重视教育和改正，避免过度打击员工积极性。

5. 严肃从重：对于严重违法违规行为和造成特别严重后果的责任问题，公司在追究责任时应采取严肃从重的原则，维护公司的形象和利益。

第五条公司责任追究制度的主要内容包括：责任追究的基本原则、责任追究的程序、责任追究的具体方式和应采取的措施等。

第二章责任追究的基本原则
第六条公司对员工的责任追究应当遵循以下基本原则：
1. 权责一致原则：责任必须与权力相一致，即员工享受相应权力的同时，也要承担相应责任。

2. 责任倒查原则：责任的追究是从上级向下级逐级倒查，一直追溯到直接责任人为止。

3. 追溯原则：责任的追究不受时间限制，对于过去发生的责任问题，也应当追溯到原因和责任人。

4. 综合责任原则：对于集体行为造成的后果，应当实行综合责任，既要追究个人责任，也要追究集体责任。

5. 依法依规原则：责任的追究应当依据国家法律法规和公司规章制度进行，严格按照程序和规定进行处理。

第三章责任追究的程序
第七条责任追究程序包括以下几个环节：
1. 问题调查：对于发生的责任问题，公司应当成立调查组，对问题进行调查核实，搜集相关材料和证据。

2. 集体讨论：在问题调查的基础上，召开集体讨论会，对问题进行研究评议，形成初步意见和结论。

3. 个别谈话：对于涉及的个别员工，应当进行个别谈话，听取其对问题的陈述和解释，了解其态度、意见和建议。

4. 审议决定：根据问题调查、集体讨论和个别谈话的结果，成立责任审议委员会，审议问题，形成最终的决定意见。

5. 终审决定：将责任审议委员会的决定意见报请公司最终决策机构审议，形成最终的责任追究决定。

第八条对于一般性的责任问题，公司在责任追究程序中应当注重教育和改正，采取提醒警示、口头警告等方式，引导员工及时改正错误，提高工作质量。

第九条对于严重违法违规行为和造成特别严重后果的责任问题，公司在责任追究程序中应当注重严肃处理，依法依规采取停职检查、降职调整、清退员工、司法追究等措施，维护公司的形象和利益。

第四章责任追究的具体方式
第十条对于责任问题的具体追究方式包括以下几种：
1. 批评教育：对于一般性的责任问题，公司可以对员工进行批评教育，指出其错误和不足，帮助其认识问题并及时改正。

2. 诫勉警告：对于责任问题较为严重、影响较大的员工，公司可以对其进行诫勉警告，警示其严肃对待工作，规范行为。

3. 聘任职务：对于责任问题较轻、员工在其他方面表现良好的，公司可以聘任其担任一定职务，鼓励其发挥优势。

4. 绩效奖励：对于责任问题不严重、员工在其他方面表现出色的，公司可以给予绩效奖励，鼓励其继续努力。

5. 调离调整：对于责任问题较重、影响较大的员工，公司可以调离原来岗位，进行职位调整，以减少其影响。

6. 辞退处理：对于严重违法违规行为和造成特别严重后果的责任问题，公司可以采取辞退处理，终止与员工的劳动合同关系。

第五章应采取的措施
第十一条为确保公司责任追究制度的有效执行，公司应采取以下措施：
1. 建立健全制度：公司应当制定完善公司责任追究制度，明确责任追究的程序和方式，明确责任追究的主体和职责。

2. 加强培训教育：公司应当加强对员工的责任追究制度培训，提高员工的责任意识和法制观念，使之深入人心。

3. 制度落实：公司应当通过制度宣传、奖励激励等方式，推动公司责任追究制度的全面落实。

4. 审计监督：公司应当建立健全审计监督机制，加强对公司责任追究制度执行情况的审计监督，发现问题及时纠正。

5. 公平公正：公司在执行责任追究制度时应坚持公平公正的原则，不得有滥用职权、压制员工的行为。

第六章附则
第十二条公司责任追究制度由公司相关部门负责解释和修订。

第十三条本制度自发布之日起生效，同时废止之前的相关制度，并由公司相关部门做好宣传和培训工作。

第十四条违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予相应的处罚和追究个人责任，并视情况公布处罚结果。

第十五条本制度由公司相关部门保管，并向公司全体员工提供查询和阅读。

以上是公司责任追究制度模板，供参考使用。

具体制度内容可根据公司的特点和实际情况进行调整和完善。