新进员工入职培131011

正式员工应提前一 个月（试用期员工 提前一 周）向部
门主管提出书面离 职申请
部门主管了 解情况，进 一步核实予
以批准
每月1～24号到 管理部办理离
职手续
部门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理签字 ，文员签字交
往管理部
签订解除劳动合同协 议/解除劳动关系通知
书
违约金或赔偿金办理
工资清算正 式离职
一月后 发放工资
办理物品移交 手续
住宿者到宿舍管 理员退还宿舍钥
客服部 经理
采购部 经理
财务部 经理
内容
业务部 经理
工艺工程师 仿版配方师 洗涤配方师 护肤配方师
业务员 产品开发 文案专员 委外设计 财务专员 对账专员 出纳专员 成本会计 耗材采购专员 包材采购专员 原料采购专员 客服跟单 客服专员
生产科长
设备专员
生产文员 制造科长 物控专员 仓库主管 计划专员 标准化专员 检查科长 法规专员
扣发当月全额工资
扣发全额年终奖金
➢ 新员工告知事项
◆入职后3天内，交齐个人资料交至管理部
◆ 3天观察期：员工入职之日起3天内为双向选择， 期间员工辞职或公司劝退的原则上不予发放工资 。
◆ 3个月试用期：试用期内离职，需提前15天填写 《离职申请表》；转正后离职须提前30天填写 《离职申请表》递交管理部
10分钟至20分钟以内 30分钟至1小时以内
2小时分钟以上
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 事假半天 旷工
➢ 旷工的处理
项目
情况
处理办法
旷工 （无故不办理
请假手续 不上班）
月旷工一天
旷工两天
月旷工三天以上（ 含） 全年累计旷工五天 以上
扣发3天工资及10％年终奖 金 扣发半月工资及20％年终奖 金
员工连续旷工 3天以上视为 自动离职，由 各部门开具该 员工之旷工单 及退工单交由 人事部备案
对不适合工厂发展 或严重违反工厂规 章制度的员工依法 进行的劝退；包括 试用期辞退及转正 后辞退
员工出现违反 公司各项制度 达到辞退条件 后，公司按对 应程序办理辞 退手续，与员 工解除劳动合 同关系。
离职流程
新进员工入职培131011
2020/7/27
欢迎您的加入：上海若梵生物科技有限公司
我们在一起
We Belong Together
• 接下来您将开始岗前培训，请将您的手机铃音调为 静音或震动 • 如你有任何疑问请培训后向我们提出，感谢您的配合
公司简介 组织架构 规章制度 卫生安全与行为规范
公司简介
薪资发放
➢ 入职手续与规章制度
◆ 每月15日以现金或银行转账的形式发放上月薪资 ；
◆ 薪资发放后，员工若有疑义的，可至管理部查询 ，核实后确有遗漏或多算的，公司将于下月薪 资中进行补发（扣）；
◆ 试用期工资为基本工资的80%；试用期间员工表 现优秀者，可提前转正。
员工福利
➢ 入职手续与规章制度
◆工作餐：提供免费工作午餐 ； ◆住宿：提供免费宿舍（水电费自理）； ◆根据季节、时令给员工发放个人劳防用品或福
填写履历表
延长试用 不合格 鉴定 合格
签定合同 正式上岗
正式 考核
解除试用
第一个月
参加培训熟悉相关 制度
➢ 试用期转正流程示意 图
第二个月
进入工作角色掌握个人 工作的主要工具
第三个月
独立承担工 作任务，参 加转正考察
在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能 力以外，还要参加转正考核，转正综合评定结果与新员工的转正结 果挂钩。
装（工作服、工作帽、工作鞋、 口罩），并按岗位要求佩戴相应 的劳动安全保护工具； ◆ 减少生产现场（灌装间）进出频 率，出入时必须随手关门，防止 空气污染。
➢ 卫生安全与行为规范
员工行为规范----不能做
◆未经领导批准擅自带领或允许外来人员及带领小孩 进入厂区或生产现场
◆直接接触原料或半成品的人员佩戴首饰、手表等饰 品；
匙
到本部门负责 人退还物品并
审批签字
员签字并注 明该员工当
月考勤
管理部办理档案转移
员工薪资
➢ 入职手续与规章制度
薪资规定
◆ 公司实行薪资保密制度；不可随意探讨、传 播自己或他人的薪资状况，一经发现核实， 作开除处理。
◆ 工资制度为一岗一薪制； ◆ 加班费（每天工作8小时以外的工作时间为加
班时间），实行综合工时制，按基本工资 1.5倍发放加班费，国定假3倍。
利品 ； ◆员工结婚、生育可获得相关礼金。
卫生安全与行为规范
卫生安全
➢ 卫生安全与行为规范
卫生制度
◆ 男士不准留长发、剃光头，女士不准束怪 异发型、不准浓妆艳抹，经常清洗头发，保持 头发干净；
◆ 所有员工（包括临时工），必须每年进行 健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生 产工作；且每年进行复检；
员工入职手续
➢ 入职手续与规章制度
身份证 学历证书、技能资格证书
入职必备材料 1寸照片四张
本人农业银行银联卡 区级以上医院出具的健康证（岗位需要）
入职 培训
签订劳 动合同
➢ 入职手续与规章制度
办理用 工登记
办理社保
入职相关手续
试用期与离职
用工分析
➢ 用工制度
根据岗位要求招收
面试筛选
试用、培训、 督导
2、部门主管负责对本部门员工考勤，每月最后一天上交管理部。 3、加班时间：根据生产的状况由生产计划部安排。（属于生产计
划以外的，需提前填写加班单，经权责领导批准后方可加班，否 则不计发加班费） 4、已下班，仍在工厂逗留不考勤者，一经发现，均记大过处理。
➢ 迟到、早退的处理
项目
情况
10分钟以内
迟到或早退
◆ 生产车间人员不得留长、涂染指甲，勤洗 手，保持双手清洁；
➢ 卫生安全与行为规范
◆ 进入生产车间前员工必须洗净并消毒双手， 按规定着干净整洁的工作服、工作帽〈头发 包于帽内〉、工作鞋；进入灌装间前必须同 时佩戴口罩；
◆ 双手及灌装设备等任何生产用具未经消毒， 不可直接接触原料或半成品；需用手接触原 料或半成品时，必须戴上无菌一次性手套或 消毒；
企业精神 改革创新、 开拓商机、 团队合作、 增创社会效益
价值观 为客户为企业 创造更大价值
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➢ 公司简介-----企业 文化
企业文化
服务理念 一站式服务， 让您轻松拥有 自己的品牌
经营理念 科技创造品质、 热情感动顾客、 专业引领潮流、 树立国际化的 企业形象
➢ 公司简介-----企业 形象
为国内外客户提供 诚信创财富的最佳合作伙伴
• 员工行为规范
六大品行：认真、踏实、忠诚、勤奋、团结、上进 做事认真、踏实肯干 忠于公司、遵守规范 志向远大、勤奋上进 团结协作、责任心强
公司纪律
一、全体员工应遵纪守法、遵守职业道德，严以律己； 二、上班时间着统一服装并佩戴胸卡； 三、不得在工厂内进食，不得将早餐带进公司； 四、不得随地吐痰 五、上班时间不得串岗，不准与同事闲聊，及做与工作与关的事 六、不得穿短裤、高跟鞋、拖鞋进入工厂内 七、不得在工厂内吸烟（有指定吸烟区） 八、不准有染头发、戴耳环、纹身者 九、不得散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情； 十、任何人不得打听他人工资，也不能将本人工资告知他人； 十一、个人因病、因事确需请假时，要严格履行请销假手续； 十二、其它未尽事宜，以《员工手册》为准。
请假规定
◆ 员工申请各类假期（病假、事假、丧假等），必须 提前申请并填写《请假单》；
◆ 经部门负责人、权责领导审核批准后，交人事部留存 备档，否则按旷工论；
◆ 员工的《请假单》由人事部负责留存。
请假流程
员工本人 填写请假 单并签字
交直属领 导批准
请假超过2 天交厂长/ 经理核准
请假单至 管理部签 字
◆ 严禁穿着工作服、工作帽、工作鞋、口罩、 进入非生产场所（如厕所）；
➢ 卫生安全与行为规范
◆ 凡患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手 部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病以及患 有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核 等传染病人员，不得直接从事化妆品生产活 动；
◆ 手部有外伤时不得从事生产工作、接触原料 或半成品 。
入职流程
通知上岗试用
不予试用
办理离职手续
员工报到
入职培训（企业文化、 制度、产品知识、业务
）
试用3-7天
合格 试用考核
填写员工基本信息表 部门审核面试，入用
转正申请
转正、签订劳动合 同
正式员工
提供身份证、毕业证 及其他证件原件
管理部核实复印
➢ 离职类型
正常离职
自动离职
部门辞退
公司辞退
员工提出申请 ，正式员工需 提前30天向公 司提交书面辞 职申请，试用 期员工可提前 3天
➢ 公司简介-----企业 概况
上海若梵生物科技有限公司是集研发、设计、生产为一 体的美容护肤品OEM生产加工型企业。
公司以“世界品牌的亚洲工厂”为发展目标，秉承“科 技制造美丽”的发展战略，积极探索市场行业动向和消 费者的最新需求，以确保公司的出品与国际潮流保持一 致，给我们的客户提供一流的、尖端的产品。
◆消防器材周围不得堆放任何物品，保持消防器 材取用方便，保持工厂疏散通道（斑马线以 外的空间）的畅通；
◆从事特殊工种的员工，应持有有效特殊作业 人员安全操作证，并将有效的特殊作业操作 证交人事部复印存档 。
行为规范
➢ 卫生安全与行为规范
员工行为规范----做到
员工应该在工作中做到 礼貌、主动、 严谨、务实
为精明顾客提供 专业美容美体的最佳品质选择
为企业职工提供 理想的职业生涯发展的优质平台
企业形象
➢ 公司简介-----企业核心价 值观
尊重
企业核心
客户
人才
价值观
至上
团队 合作
诚信 经营
组织结构
➢ 组织架构-----公司架构 图
总经理
业务 副总
技术 总监
管理部 经理
品保部 经理
生产计划部 经理
生产部 经理
➢ 卫生安全与行为规范
安全规则 ◆ 严格遵守安全操作规则和各项安全生产，不
得进行冒险及违章操作； ◆ 认真学习工厂的规章制度及车间安全工作条
例，接受部门安全、劳动保护教育后才能上 岗； ◆ 正确使用及爱护工厂的劳动设施和各类安全 防护装置 ；
➢ 卫生安全与行为规范
◆ 严格遵守工厂安全用电制度，非电工人员不 得随意拆装电器设备、乱接电源 ；
➢ 考勤管理制度
工作时间
08：30――12：00（上午）
提前10分钟到公司，8:30正式进入工作状态
12：00――12：30（午餐） 12：30――17：00（下午）
考勤管理
1、本公司采用指纹考勤，所有员工上下班均须考勤（灌包车间员 工考勤从后门进入在洗手台处，其他人员考勤在正门前台处）
◆ 如因考勤器故障而影响员工考勤记录时，须向所在部门领导反映 情况，填写出勤证明，部门主管签字，上交到管理部（确实是漏 打，每月最多3次有漏打，需补签卡单，无说明按旷工计算。）
网络专员 行政专员 人事专员
打版员 打版员 打版员
消毒班长 物料专员 线长及员工1 线长及员工1 乳化员 半成品管理员 配料员 成品库管理员 包材库管理员 原料库管理员
现场QC 原料检验 半成品检验 包材检验
驾驶员 保洁 前台
规章制度
➢ 基本管理制 度
• 管理人员行为规范
“一好”：品德好 “二要”：要善于思考，要乐于培养下级 “三有”：有悟性、有潜力、有理想 “四能”：能以身作则，能带领团队，能勇担责任，能好学创新 “五力”：执行力、判断力、预见力、抗压力、决断力
既富有独立性，又具有团 体精神，共创一个愉快 、顺畅的工作环境。
员工行为规范----做到
➢ 卫生安全与行为规范
遵守一切规章制度，努 力维护公司形象。
对公司合理的工作派遣 应予完全服从。
➢ 卫生安全与行为规范
员工行为规范----着装及环境
◆ 员工必须按规定进入厂区； ◆ 进入车间所有员工必须按规定着
事假：提前申请
病假：电话申请， 事后补假
所有请假都需提前申请， 特殊情况特殊处理。
请假注意事项----打卡规定
◆ 请假考勤：考勤时间必须与请假单上的时间一致
◆ 中途请假：中途请假也需考勤签退
◆ 请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或 证明与请假情况不相符一律以事假处理
➢ 事后补假的要求
事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员 工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或 委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后 持有关证明补办请假手续。
◆工作时间擅自离开厂区，工作时间消极怠工、串岗 、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲；
◆随地吐痰、乱扔纸屑等垃圾； ◆ 在厂区吸烟。
做事 有 勇气
团结 合作
员
诚实 可靠
工
爱岗
讲原
敬业 挑战一则下
公司对员工的要 求还远不止这些， 希望新加入公司的 同仁在以后的日常 工作中还要多加学 习。如有问题可向 所属部门领导或管 理部人员进行询问