公司更改考勤制度

公司更改考勤制度
一、目的
为确保公司运营秩序，规范员工出勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特对公司考勤制度进行修订和完善。

新考勤制度旨在加强员工的时间观念，保障公司权益，同时充分考虑员工利益，营造公平、公正的工作环境。

二、适用范围
本考勤制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

公司各分支机构和部门应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以细化和落实。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：
- 上午：09:00 - 12:00
- 下午：13:00 - 18:00
- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

4. 因工作需要，员工需加班的，按照公司加班管理制度执行。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间
- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为08:45至09:00，下班签到时间为17:45至18:00。

- 员工应按照规定时间进行签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

3、因公外出未签到处理
- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即进行签到。

- 员工需提供有效证明材料，如外出公函、出差报告等，经上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理
- 员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到两次及以上，将视为旷工半天处理，并按公司规定扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配
- 人力资源部负责公司整体考勤制度的制定、修订及解释工作，并对考勤数据进行汇总分析。

- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对考勤异常情况及时处理。

- 员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照公司规定
承担相应责任。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

- 请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽，但需在请假当天及时通知上级。

- 请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限
- 1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；
- 2天至5天的请假，需由直接上级审批，并报部门负责人同意；
- 5天以上（含5天）的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

- 特殊情况请假，如婚假、产假等，需按照国家法律法规及公司规定执行，并经人力资源部审批。

3、请假销假要求
- 员工请假结束后，需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

- 如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部沟通，并根据实际情况调整请假时间。

- 销假时，员工需确保请假时间与实际出勤情况相符，如有不符，将按照公司规定处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

- 员工申请假期需按照以下流程操作：提交书面申请→上级审批→人力资源部备案→执行假期。

- 各类假期的具体申请流程和所需材料，按照公司相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定和公司制度享受病假待遇。

- 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

- 婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书等相关证明。

- 丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

- 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定
- 员工根据在公司的工作年限，享受相应天数的年假。

- 年假的具体天数按照公司规定执行，员工需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定
- 女员工产假按照国家法律法规及公司规定执行。

- 男员工享有陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排
- 公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知执行。

- 如公众假期与周末休息日相邻，公司可视实际情况进行调休，以方便员工休息。

- 公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司正常运营。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。

迟到时间超过30分钟视为旷工半天。

- 旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

- 迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除相应工资。

- 旷工处理：员工旷工，将按照公司规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理
- 员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

- 伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过以上处分，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

- 辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工未按公司规定签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

- 因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后，可免于处罚。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应严格执行公司考勤制度，确保员工按时到岗，如实记录考勤情况。

- 各级主管应对本部门的考勤数据负责，定期检查，发现问题及时处理并上报人力资源部。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工不遵守考勤规定，或故意隐瞒考勤相关事项，将按照公司规定给予相应纪律处分。

- 情节严重者，公司有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。