对会计人员管理体制和工作组织的论文汇总
对会计人员管理体制和工作组织
对会计人员管理体制和工作组织的探讨浙江省仙居县农村信用合作联社吴爱春摘要:会计工作在企业经营管理中占据着至关重要的部分。
随着我国经济的快速发展，经济体制改革日趋深入，我国企业中的会计人员管理体制和工作组织也备受关注。
本文首先从建立合理的会计管理工作理念出发，对会计人员管理体制的建设和合理规范的会计工作组织体系的探讨着手，为会计工作能够适应我国经济发展情况提出建议。
关键词:会计管理体制工作组织随着我国市场经济的成熟发展，市场竞争日趋激烈，企业应当加强自身的管理，向管理要效益，这其中，作为记录经济活动的会计行为，会计人员管理体制和工作组织的科学化建设对提高企业管理水平有着基础性的重要意义。
一、建立合理的会计管理工作理念我国企业会计人员的管理体制及工作组织的确存在着一些问题，会计管理工作理念不能很好的服务于企业发展，促进企业发展，就要改变和完善企业的会计管理体制，从基础抓起，实现管理的系统化、规范化。
逐步实现会计工作贯穿于企业内部的个个环节当中，建立健全各项规章制度，严格执行制度规范，强化绩效考核和监督管理，确保企业各项工作的顺利进行。
二、加强对会计人员管理体制的建设(一)规范会计人员职位职责加强会计人员管理体制建设，规范会计人员的职位职责情况。
以往会计人员管理体制一直以企业自我管理为主要原则，会计机构的设立和会计人员的任免情况都由企业自主决定，因此存在着很多方面的问题，且有部分企业的会计岗位设立并不是根据相关规定而设立，会计岗位职责划分相当混乱，给企业管理乃至会计管理都带来了阻碍[1]。
此外，对会计人员的在企业中的定位比较模糊。
会计部门是企业组成的一个重要组成部分，它的具体是工作对企业账目进行管理，且掌握企业的财务命脉，促进企业的生产发展，在推动企业发展方面起着一定决定性的作用。
会计部门不但掌握企业的财务命脉，还对企业经济活动有着监督的职能职权，防止企业在经济活动中出现违法乱经的现象发生。
会计工作人员对工作要坚持原则性、谨慎性和保密性原则，如果发现企业有违规现象发生，应及时向单位负责人员汇报，且按照国家有关会计制度规定认真处理。
对企业会计人员管理体制的改革及意见论文
对企业会计人员管理体制的改革及意见论文企业是一个“契约组织”,这个“契约组织”存在着多重委托代理关系,委托代理关系涉及委托人和代理人两类经济主体。
会计人员被谁委托,就应该站在谁的立场上工作,也就应该被谁监督,这就是会计人员的管理体制问题。
本文在对现行中外六种观点,即受托人权益观、委托人权益观、国家权益观、双重主体权益观、三重主体权益观、会计独立观的评价的基础上,对我国企业会计人员管理体制的改革以及新体制下的会计监督体系提出一点粗浅的看法。
一、现行不同观点的评析(一)受托人权益观的评析受托人权益观又叫经营者立场观。
该观点认为,会计人员应当站在受托者立场上,按照有利于经营者利益的规则去计量和报告其行为和结果,帮助受托代理人认定和解除受托责任。
照此观点,“会计的终极的、原本的目的,始终在于完成和认定受托责任”。
近几年流行的“会计回归企业论”,实际上就属于受托人权益观。
按照会计回归企业论,企业会计人员作为经营者领导下的一名管理者,应当完全站在企业的立场上,从法人财产主体———企业的角度来处理会计事务,实行彻底的企业化。
由于会计是以受托经营者为首的企业经营管理体系的重要组成部分,所以会计对内具有预测、决策、计划、核算、控制、分析、考评等多项职能。
会计选择立场是经营者立场,是现实客观存在的,因为现代的企业所有权和经营权的分离、股权分散等原因,虽然说有与股东合约、与债权人的合约以及与政府合约的制约,但经营者对企业最了解,和其他的利益相关者相比具有绝对的信息优势。
再加上经营者与其他利益相关者目标的不一致性,会计人员又受托于经营者。
这样一来,会计人员的选择必然倾向于经营者的立场。
这主要是因为现代企业法人治理结构决定了它的客观存在。
这种模式不是理想的模式。
原因是,这种观点是将会计人员委托权界定给企业经营者,因而只能要求会计人员履行核算和控制企业生产经营过程的职责。
其最大优点是,会计人员的工作在委托者的直接监督之下,不论是结果度量还是行为度量都较为容易和准确,容易建立起有效的激励约束机制,运行成本低。
会计人员管理体制研究论文
会计人员管理体制研究论文[摘要]本文分析了当前我国会计人员管理体制存在的弊端，论述了改革会计人员管理体制的必要性，结合实行会计委派制的情况，对进一步完善会计人员管理体制提出建议。
经济越发展，会计越重要。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，计划经济体制下产生的会计人员管理体制已经远远不能适应经济发展的需要，如何改革现行会计人员管理体制，下面谈一些具体看法。
一、目前我国会计人员管理体制的弊端1999年10月31日新修订的《中华人民共和国会计法》指出：“国务院财政部门主管全国的会计工作”。
《会计法》并未进一步明确财政部门主管会计工作包括主管业务制度建设和会计人员人事归属。
现行会计人员管理体制是：“用人单位自己管理为主”，即各单位自主设置会计机构，任命会计人员并对会计人员进行日常管理。
业务指导和制度建设权在财政部门，这种会计人员管理体制易造成诸多弊端。
（一）会计人员双重身份，不利于会计人员按统一的标准和价值观实施会计监督。
会计人员双重身份是指：会计人员一方面作为单位的职工，既要代表单位正确核算、精心理财，另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪行为。
在这种体制下，会计人员隶属于所服务的单位。
因此，尽管《会计法》赋予会计人员四个“有权”，即对不真实、不合法的原始凭证有权不予接收，对违反会计法和国家统一会计制度规定的会计事项有权拒绝办理，有权检举，发现账实不符，有权自行处理的应·当及时处理。
但由于现行管理体制的局限性，会计人员仍处于两难境地，难以摆正自己的位置，在单位利益与国家利益相冲突时，有些会计人员也就“情不自禁”地选择了单位利益。
对单位领导违反财经纪律的行为，一些会计人员也就“情不自禁”地“屁股指挥脑袋”，自觉不自觉地参与做假账，协同作弊。
于是也就出现了“顶的住的站不住，站的住的顶不住”的怪现象。
（二）当前会计人员的人事管理归属关系，不利于财政部门对会计人员进行直接有效的监督和保护。
会计管理体制的有效措施论文
会计管理体制的有效措施论文会计管理体制的有效措施论文改革开放以来，我国社会主义市场经济逐步健全，政府部门对于经济的管理手段由直接管理为主转变为了间接调控为主。
作为经济调控的基础，经济信息中一个非常关键的组成帮扶恩，就是会计信息。
从目前来看，我国现行的会计管理体制存在着许多的不足和问题，影响了会计管理工作的顺利开展，做好会计管理体制的完善，是非常必要的。
一、会计管理体制概述所谓会计管理体制，主要是针对地区或者国家而言，指相关主管部门结合区域经济的实际发展情况，以会计管理为目标，所制定的对会计活动进行管理和控制的制度及规范、标准等。
会计管理体制包含有三个主要特点，一是必须被地方政府部门所认可，符合区域经济发展的实际情况；二是以会计活动管理为对象，以实现对会计活动的有效控制为目标；三是会计管理体制能够根据社会经济环境的变化，进行相应的调整和改革，具有相应的动态性。
二、会计管理体制中存在的问题在当前社会主义市场经济体制下，我国现行的会计管理体制中存在着一些不足和问题，影响了会计管理的有效进行。
这些问题主要包括：1、缺乏完善的会计监督机制对于企业或者单位而言，在会计管理中，一个相对完善健全的会计监督机制是非常重要的，能够及时发现企业在会计管理中存在的不足和问题，减少和杜绝拉关系、走后门、等问题，从而保证会计管理的有效性和可靠性。
对于财会部门而言，应该设置相应的会计监督机构，依照《会计法》的相关要求，对各项经济活动进行监督管理，以保证经济活动的合法性和真实性。
但是从目前来看，由于会计监督工作涉及到了企业内部的各种利益关系，在实际履行中，很容易受到各种各样的阻碍，影响会计监督工作的效果，进而影响了会计人员对于企业经济活动判断的准确性和可靠性。
2、缺乏高素质的会计人员会计从业人员的素质对于会计管理工作的影响是非常巨大的，而会计从业人员素质的提升，不仅需要专业的培训机构，还需要耗费大量的人力、物力、财力资源和时间成本。
会计制度设计论文（五篇范例）
会计制度设计论文（五篇范例）第一篇：会计制度设计论文一、对我国会计改革的简要回顾近十年来我国会计领域的改革，尤其是会计核算制度的改革，其规模之大、内容之深入，都是前所未有的。
1993年《企业会计准则》、《企业财务通则》及行业财务制度与行业会计制度（以下简称“两则两制”）的发布与实施拉开了这次改革的序幕。
而2001年发布实施的新企业会计制度，则将会计核算制度改革推向了又一个高潮。
“两则两制”的发布与实施，意味着我国会计核算制度的改革，是坚持“两条腿”走路方针的。
制定会计准则，不但在形式上而且在基本的和主要的会计政策的选择与运用上，实现了与国际惯例的接轨；而发布与实施以会计科目和会计报表为主要内容的会计制度，则符合我国广大会计人员的传统习惯与思维方式，也适应大多数会计人员的业务素质要求。
然而，在第一个具体准则出台前的1996年，一些会计界人士就对当时实行的行业会计制度口诛笔伐，主张立即“取消”或“消灭”，以扶正被“冷落”了的会计准则，但是中国会计环境和会计实践教育人们，企图在很短的时间内按照西方发达国家的作法，采用“单轨制”的会计准则作为我国会计核算的规范，是行不通的。
我国今年实施的《企业会计制度》和将要制定的金融保险企业会计制度及小型企业会计制度，也是我国会计核算制度改革在经过了冷静思考后的必然选择，用达尔文生物进化论的三要素（遗传、变异和生存斗争）来解释，会计制度是我国会计规范的“遗传”，而从已经实施的《企业会计制度》来看，在“一般规定”中又包括了许多会计准则的内容，这在一定意义上或许也可看成是会计准则的“变异”。
总之，在我国企业会计制度与企业会计准则将长期并行，共同指导和规范我国的会计实践。
二、既有联系又有区别的两种规范：准则和制度对我国是否应该建立会计准则，十年来学术界有三种不同的观点：有人认为，我国根本就不该搞会计准则，它不符合国情；也有少数人认为，必须搞会计准则，并要尽快地以其来代替我国传统的会计制度；不过大多数人认为，考虑到与国际会计惯例的接轨和全球经济一体化趋势的需要，根据我国国情，在今后一个相当长的时期内，既要设计会计准则，也要制定会计制度。
【财务会计论文】规范化管理会计基础论文(共2590字)
【财务会计论文】规范化管理会计基础论文(共2590字)一、落实会计基础工作规范化管理的意义(一)维持财经纪律会计基础工作规范管理中, 会计机构设置以及会计人员的岗位安排是其主要的内容, 会计基础工作规范化管理对机构设置和人员安排提出了新的要求。
它要求会计机构设置和人员安排更加合理科学, 而且规范化管理后会计人员有更加具体明确的分工, 人员分工形成一种有效的制约关系, 有利于从组织结构上保障会计能够发挥其应有的职能, 促使会计监督的落实, 从而有效预防各种违法和违纪的会计行为, 达到维护财经纪律的目的。
因此, 必须落实会计基础工作规范化管理。
(二)加强财务管理会计基础工作规范化管理后, 会计部门提供的信息可以及时反馈和控制单位使用的各项费用, 以及集中体现单位财务收支及预算的执行情况, 会计部门提供的会计信息还能作为管理层制定决策提供科学参考。
不仅如此, 落实会计基础工作规范化管理后, 会计基础工作中的原始凭证的内容及要素、审批手续办理、报表制定等工作也会更加规范和细致, 提高财务管理的效率。
因此, 必须落实会计基础工作规范化管理, 以加强财务管理。
二、会计基础工作中存在的问题(一)领导重视程度不高许多单位的领导对会计工作缺少科学的认识, 他们单纯的将会计基础工作作为账务处理工作, 因而不重视会计基础工作的规范化管理。
这种错误的认识导致会计部门的管理水平不高, 会计工作效率也较低。
另外, 一些领导及部门疏于管理, 自身的认识也不足, 导致会计基础工作的管理存在许多漏洞。
甚至部分人员基于自身利益, 在会计工作上弄虚造假, 导致会计基础工作混乱, 严重缺乏规范管理。
(二)会计核算工作的规范性不强一是许多单位的会计部门的会计工作存在经济业务入账和核算工作不及时的问题, 导致会计核算工作严重滞后；二是原始凭证内容缺失, 白条收付问题严重。
会计人员将白条作为原始票据进行记账, 降低会计核算工作的真实性。
而且在实际记帐工作中, 一些会计人员使用会计科目存在不严谨的问题, 会计凭证编制也存在较大的随意性。
关于会计管理体制的研究的论文
关于会计管理体制的研究的论文会计管理体制是指在企业或组织内部建立起的一套会计规范、流程和制度，以确保会计信息的准确和及时性。
会计管理体制的优化研究是当前会计学领域的一个热点话题，旨在提高企业的财务管理水平和效率。
本文将从会计管理体制的意义、优化研究的背景和目的、优化研究的方法和策略等几个方面展开。
首先，会计管理体制在企业中具有重要意义。
一方面，会计管理体制能够规范企业内部的会计行为，遵循准确、透明、合法的原则，保证会计信息的真实性和可信度。
另一方面，会计管理体制可以提供决策支持和参考，帮助企业管理层制定战略计划、预算方案和经营策略，促进公司的发展和竞争力提升。
其次，优化会计管理体制的研究背景和目的是基于当前企业管理的要求和发展需求。
随着市场经济的发展和竞争的日益激烈，企业需要更大程度地利用会计信息，进行内部控制、预测分析、风险管理等工作。
优化会计管理体制的目的是提高会计信息的有效性和及时性，增强会计部门的责任和地位，使会计信息成为管理层决策的重要依据。
优化会计管理体制的研究方法和策略多种多样，可从以下几个方面进行探索。
首先，建立适应企业需求的会计制度和规范。
根据企业的规模和性质，制定出符合实际情况的会计制度，明确会计活动的责任和流程，保证会计信息的准确和及时。
其次，加强会计信息系统的建设和运营。
尽可能地利用先进的信息技术和管理工具，建立起高效的会计信息系统，实现会计信息的及时传递和全面管理。
再次，加强会计人员的素质和能力培养。
培养一支高素质、专业化的会计队伍，提高会计人员的理论水平和实际经验，增强他们对企业发展和战略计划的理解和支持。
最后，加强内部控制和审计监督。
建立完善的内部控制制度，加强对会计活动的监督和管理，及时发现和纠正会计风险和错误。
综上所述，优化会计管理体制的研究对于提高企业的财务管理水平和效率具有重要意义。
通过建立规范的会计制度和流程、加强会计信息系统的建设和培训会计人员的素质和能力，能够使会计信息更好地为企业的管理和决策服务。
关于会计管理体制的研究的论文
关于会计管理体制的研究的论文关于会计管理体制的研究的论文关于会计管理体制的研究会计管理体制（sy stem of ac counting a dministrat ion），一般是指国家或地区在一定时期根据自己所处的社会经济环境，介入会计活动，对会计活动进行干预、干涉、控制所作出的一系列制度和机制上的安排，以及据此所制定的一系列会计规范。
会计管理体制这个概念有三个关键点：第一，会计管理体制是一个国家或地区对自身所处的社会经济环境进行判断，从而作出的选择；第二，任何会计管理体制所要解决的核心问题是如何干预、干涉以及控制会计活动；第三，会计管理体制具有动态性特征，需要根据社会经济环境进行不断的调整与改革。
1 我国现行会计管理体制存在的问题1.1 会计监督机制不够完善会计监督是指单位内部的会计机构和会计人员、依法享有经济监督检查职权的政府有关部门、依法批准成立的社会审计中介组织，对国家机关，社会团体，企业事业单位经济活动的合法性、合理性和会计资料的真实性、完善性以及本单位内部预算执行情况所进行的监督。
会计监督是会计的基本职能之一，会计从业人员需要依据《会计法》各项内容对单位经济业务事项进行监察与督促，以确保其真实性和合法性。
但由于会计监督工作涉及到企业内部的各种利益关系，会计人员履行会计监督职责过程中会产生一定阻碍，使得会计监督工作的开展不够完善，不利于会计人员对经济活动作出是否正确和合法的判断。
1.2 目前健全的市场机制和所有制结构对会计管理体制提出了更高要求目前，社会主义市本文由论文联盟收集整理场经济体制的发展日趋完善，随着各企业改革的日益深入，我国的所有制结构已展现多元化发展趋势。
wWW..cOm除国有经济之外，其他非国有成份也得到了长足发展，但目前会计管理体制的侧重点仍然注重行政机关及国家企业事业单位的管理，而对非国有经济的管理存在空白区。
会计制度论文(多篇)
事实表明，现阶段，在我国的基层院中，财务管理工作中的管理制度以及运行机制都做出了相应的调整，原因便是对新会计制度的大力推行。
此举非常有利于我国的基层卫生院借此机会来弥补一些制度上的漏洞，具体来说，这些漏洞主要表现为：相关从业者对过去的会计制度、管理制度等有疏忽，并且其财务报表无法清晰、明确地表明其所属基层卫生院关于固定资产的实际状况等等。
由此可知，为更好地实现我国基层卫生院的财务管理，大力推行、实施新会计制度是非常必要的。
此外，考虑到经济基础决定上层建筑，财务管理工作是基层卫生院稳健、良好的发展的基础，所以充分全面地落实新会计制度是关键。
一、对基层卫生院执行新会计制度下的财务管理的意义二、基层卫生院的财务管理工作对新会计制度的具体实施内容一：在新会计制度中，基层卫生院关于预算的管理工作需要满足一些规范化的要求。
具体可以分为两个层次来进行分析：第一个层次即为核算、确定基层卫生院的相应收入与支出，对于不足、缺失的方面，可以得到相应的、高时效性的补充。
第二个层次即为从地方实际上的管理着眼，以基层卫生院做出收支核定为基准，再以收入定支出、差额补助。
若要使基层卫生院在实施财务制度方面的管理可以与各个部门和科室的真实工作任务相融合，并且能够执行对应的关于预算的管理过程，例如预算制度中的收入与支出管理、使工作项目避免偏废，确定、保证达到突显重点、收支平衡的效果，就必须要使预算管理得到彻底的落实。
内容二：目前，日常的管理工作于基层卫生院中，已经变得越来越繁复，故而强化医院自身管理对于风险的提防与把控便变得十分必要。
笔者通过自身的真实工作经验，提出以下建议：在基层卫生院中需对自身的控制体系加以完善，使财务分析工作中的综合指标体系得以建设、健全，将基层卫生院管理工作中的财务、非财务、偿还债务能力、规划发展、资产与收益等指标加以专业划分，从而使指标的体系得以完备。
内容三：新会计制度明确规定了要实行财务权责制度。
要在资产的后期计算测量中结合权责，以使资产核算方面的工作更加规范化，举例来说：在计算财政的返还额度时，若要收取财政返还，便必须以得到资金、资产权利一方的认可同意为前提。
会计管理论文范文
会计管理论文范文在企业经营管理中,会计管理是重要的工作内容,会计管理不但关系到企业经营管理的整体质量,同时也关系到企业的整体发展和健康成长。
下面是店铺为大家整理的会计管理论文，供大家参考。
会计管理论文范文一：我国会计管理体制现状及问题分析摘要：随着市场经济的发展，我国的财务制度、管理体制也逐渐与国际接轨，受我国经济现状、法律不健全的影响，我国的会计群体独立性差、权利小。
重点介绍我国会计制度的现状和存在的问题，并对其原因进行详细的阐述。
关键词：会计;管理体制;问题1会计管理体制的现状从现在的情形来看，我国的国有资产流失的现象仍十分普遍，究其原因主要是因为我国会计群体的独立性差、权利小，财务上的乱收乱支行为不能有效的进行遏制，我国的会计立法很早就已经修订完毕，但是现实情况是各方面的监督情况却差强人意因为我国的会计管理体制监管方面留有缺陷，因而促使我国的会计工作人员社会定位产生一些问题。
致使大部分企业认为会计核算人员就是企业员工，就应该听从领导安排，会计工作人员没有独立性可言。
我国大部分企业会出现账目的问题，财物的进出不清楚的情况在会计工作中也经常出现，国有财产丢失情况严峻，偷税漏税情形屡见不鲜，致使对我国的经济秩序有很恶劣的影响，而且同时也影响着整个国家的经济体制改革的发展。
由调查得知，目前的会计信息失真的情形也层出不穷，跟很多企业不严肃对待自身会计内控制度有直接关系，这种做法对我国的经济规则有很坏的影响，也阻止了我国的资本市场顺利健康的成长，使得经济体制改革的进度变慢。
财务信息不一致，财务信息不能够共享成为了我国企业面临的又一个重大问题。
这将直接导致我国企业会计信息系统的工作效率低下。
因为一般来说，企业的会计部门是从其他的部门中独立出来的，各部门之间不存在着互相来往的机会。
所以，单位与单位之间，单位与各个金融机构之间，单位与政府每个职责机构之间等全部没有制定规范的会计核算规则，相互之间的数据与资料得不到交流，直接影响了我国企业高层管理者的决策不能解决实际面临的问题，导致决策效率低下，影响企业的战略目标实现。
当前会计人员管理体制存在的问题及对策的论文
当前会计人员管理体制存在的问题及对策的论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！当前会计人员管理体制存在的问题及对策会计人员管理体制是会计管理体制的一个重要组成部分，它是指一定的国家或地区在一定的时期根据自己所处的社会经济环境介入会计活动，对会计人员及其的会计活动进行干预、干涉，控制所做出的一系列制度和机制的安排，一般包括对会计人员的任免权限、管理办法、任职资格、业务等级考核、工作职权的规范等。
一、现行会计人员管理体制存在的问题1、会计人员身份不清会计人员双重身份，是指会计人员一方面作为单位的职工，既要代表单位正确核算、精心理财，另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪。
从实际工作看，这种双重身份往往使会计人员难以摆正自己的位置，在单位利益与国家利益相冲突时，会计人员常处于两难境地，于是出现“顶得住的站不住，站得住的顶不住”的怪现象，对单位领导财经违纪行为，一些会计人员“屁股指挥脑袋”，自觉不自觉地参与做假账、协同作弊行为。
会计人员双重身份，使会计监督难以正常进行。
2、会计人员的人事管理归属关系不顺对会计人员进行更直接有效的监督和保护长期以来，财政部门对会计人员既管不到人事任免，也管不到“工资、奖金、福利”，对会计人员违纪行为的监督处理显得不够直接，而会计人员因坚持原则受到单领导的排挤、打击时，财政部门亦很难对其实施有效保护。
会计人员与领导是上下级关系，对领导难以履行监督职责。
虽然相关的管理制度、人事制度中有关于会计人员对单位领导人负责的规定，而实际中，会计人员对单位领导人财务行为的监督无法落实。
特别是在国有企业这个问题十分突出，由于企业享有充分的劳动用工权和人事管理权，会计人员的人事、工资关系都在企业，由于企业负责人支配企业的财务部门和财务人员，财务人员的聘用、工资待遇等均由负责人规定。
会计管理论文(10篇)：医院会计管理风险防范论文、会计管理体制的有效措施
会计管理论文（10篇）内容提要：医院会计管理风险防范论文会计管理体制的有效措施企业会计管理工作论文企业会计管理体制的完善现代商业企业会计管理战略绩效管理应用下的会计管理论文航运企业会计管理论文企业会计管理的具体策略事业单位财务会计管理模式财务会计管理中存在的问题与建议医院会计管理风险防范论文医院会计管理风险防范论文一、医院会计管理风险问题分析(一)会计人员综合素质有待提高在我国医疗卫生体征改革事业逐渐深化的背景下，医院的会计工作发生了巨大的改变。
要想使医院会计管理工作更加完善，便需要提升会计人员综合素质，无论是会计理论知识还是工作技能等，均需要提升。
然而，现状下，医院会计人员所存在的问题却是综合素质普遍较低，对于信息化会计管理的应用无法及时掌握，同时还缺乏应该具备的会计知识以及相关工作技能等。
显然，这样将大大降低医院会计管理的质量，进一步引发会计管理方面的风险。
(二)医院在会计管理中缺乏监督机制对于医院会计管理工作来说，加强监督是非常重要的。
目前，部分医院在会计管理工作中却存在缺乏监督机制的现象。
由于没有有效的监督机制对管理加以规范及约束，导致在医院会计管理中风险问题的发生大大增加。
最为显著的便是在监督管理力度不足的情况下，审计工作无法有效展开，从而致使医院会计信息失真的现象时常发生。
显然，这对医院会计管理的发展是极为不利的。
二、医院会计管理风险防范的有效对策探究针对医院会计管理中所存在的诸多问题，便需要采取有针对性的处理措施，这样才能够提升医院会计管理质量，进一步才能够使医院会计管理风险的发生实现有效避免。
具体对策如下：(一)加强医院会计信息化建设对于医院会计管理部门来说，便需要认识到会计信息化建设的重要性，从根本上认识到会计信息化的构建能够使会计工作的效率大大提升，进一步带来可观的经济效益。
在有了足够的认识的基础上，便需要开展会计信息化建设工作，投入充足的资金，使医院会计信息数据在整理方面实现自动化，从而使由于人工操作而发生会计信息失真的问题得到有效避免，进一步避免会计风险的发生。
会计人员管理体制问题研究
会计人员管理体制问题研究随着经济的快速发展，会计人员在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
会计人员在企业中承担着财务报表编制、预算管理、财务分析、风险控制等重要职责，对企业的经营决策和经济运行起着至关重要的作用。
合理的会计人员管理体制对于企业的发展具有极为重要的意义。
在实际的企业管理中，会计人员管理体制问题不容忽视，如管理混乱、组织架构不合理、激励机制不完善等，给会计人员的工作和发展带来了诸多困难。
本文将从管理体制、组织架构、激励机制等方面，对会计人员管理体制问题进行研究和探讨。
一、管理体制问题在企业的管理中，一个合理的管理体制对于公司的正常运转至关重要。
而在会计人员管理中，管理体制问题也是企业经常面临的挑战。
一些企业存在着会计管理权责不清、职权不对等的问题。
这导致在会计事务处理上出现了混乱和错误，甚至会计人员在工作中往往无法准确了解自己的职责和权利。
会计管理中存在着审批程序不严谨、监督制度不完善的问题。
部分会计人员在日常工作中缺乏有效的监督和审批机制，导致会计数据的准确性和真实性受到了一定的损害。
管理体制中存在着决策不及时、信息沟通不畅的问题。
这导致了会计人员在日常工作中往往难以准确获取到公司的最新决策和信息，从而影响了会计人员的工作效率和精准度。
企业应当加强对会计管理体制的监督和改进，确保会计管理体制的健康运转。
二、组织架构问题在企业的组织架构中，合理的配置和安排会计人员的工作岗位对于企业的经营发展具有重要的意义。
但是在实际的管理中，会计人员的组织架构问题也是一个亟待解决的难题。
一些企业存在着会计人员配备不足、分工不清的问题。
这导致在日常工作中会计人员难以有效地处理大量的会计事务，从而影响了会计数据的准确性。
组织架构中缺乏专业化、分工不细的问题。
一些企业中，会计人员往往同时兼任多个岗位，导致工作分工不明确，工作任务繁重，从而影响了会计人员的工作效率和质量。
组织架构中存在着职责界定不清晰、工作流程不畅的问题。
会计人员管理体制问题研究
会计人员管理体制问题研究会计人员的管理体制是指一个组织或机构如何组织、管理、培养和激励会计人员的体系。
在实际的管理中，往往会遇到一些问题。
本文将就会计人员管理体制中存在的问题进行研究，并提出相关的解决方案。
一、组织架构不合理会计人员的管理体制中存在的一个问题就是组织架构不合理。
很多时候，会计人员与其他部门之间的沟通和协调不够顺畅，信息传递慢、反应迟缓。
这不仅影响了会计工作的进行，也影响了其他部门的正常运转。
解决方案：1. 优化组织架构，建立联系紧密、协作高效的团队。
2. 加强部门间的沟通与协调，定期召开跨部门会议，促进信息的共享和交流。
3. 设立专门的会计管理人员，负责统筹会计人员的工作，协调与其他部门的关系。
二、培训与发展不足会计人员的管理体制中存在的另一个问题是培训与发展不足。
随着会计工作的不断变化和发展，会计人员需要不断提升自己的专业知识与技能，适应工作的变革。
解决方案：1. 加强对会计人员的培训，定期组织专业知识培训，提高会计人员的专业水平。
2. 建立健全的绩效评估与晋升机制，激励会计人员的学习成长。
3. 提供广阔的晋升通道，给予有潜力与能力的会计人员更多的发展机会。
三、激励机制不完善会计人员的管理体制中存在的另一个问题是激励机制不完善。
很多时候，会计人员在工作中的付出很大，但薪资待遇和职业发展空间却不尽如人意，导致会计人员缺乏积极性和工作动力。
解决方案：1. 建立合理的薪酬体系，根据会计人员的工作表现和贡献进行薪资评估和调整。
2. 提供丰富的福利待遇，如带薪年假、节假日慰问、绩效奖金等，提高会计人员的满意度和归属感。
3. 提供良好的职业发展机会，如培训学习、岗位晋升等，激励会计人员不断提升自己。
四、工作压力大会计人员的管理体制中存在的另一个问题是工作压力大。
由于会计工作的特殊性，会计人员常常需要在繁重的工作压力下工作，容易产生心理压力和身体疲劳。
解决方案：1. 合理分配工作任务，避免过度的工作负荷。
会计人员管理体制问题研究
会计人员管理体制问题研究近年来，随着经济的不断发展，会计人员在企业中扮演着越来越重要的角色。
会计人员管理体制问题却时常成为制约企业发展的瓶颈。
本文将探讨会计人员管理体制问题，并提出一些解决方案，以期对会计人员管理体制问题有所帮助。
1. 人才培养不足目前，我国会计人员的培训体系还不完善，导致了会计人员的整体素质有待提高。
很多会计人员在面临实际工作时不够胜任，影响了企业的经营。
企业对于会计人员的培训投入也比较少，导致了会计人员的技能更新不及时，无法满足企业的需求。
2. 人员流动率高会计人员的流动率相对较高，这增加了企业的用工成本，也增加了管理的难度。
企业面临着持续招聘、培训等问题，同时也会在人员流失时面临着重要数据丢失的风险。
3. 管理层对会计人员的认识不足一些企业管理层对会计人员的重要性认识不足，导致会计人员在企业中的地位不够稳固。
在一些企业中，会计人员的工作并没有得到足够的重视，甚至有些企业会计人员经常被其他部门边缘化。
以上问题直接影响了企业的经营效率和财务管理水平，因此会计人员管理体制问题亟待解决。
二、解决会计人员管理体制问题的对策1. 加强人才培养企业应该加大对会计人员的培训投入，提高其技能水平。
可以与相关院校或机构合作，建立起校企合作的实习培训基地，让学生在实习中更好地接触实际工作，培养实践能力。
2. 稳定人才队伍企业可以通过提高薪酬水平、丰富福利待遇、提供晋升机会等方式来留住优秀的会计人员。
建立健全的人才流动机制，让人才有更多的发展空间，促进其积极性。
3. 加强管理层对会计人员的重视企业管理层应该对会计人员的工作进行充分的认可和肯定，让会计人员在企业中有更多的话语权和决策权。
应该让各部门间建立起有效的沟通机制，让会计人员能更好地参与企业的经营管理。
三、结语会计人员在企业中的地位和作用日益重要，如何解决会计人员管理体制问题，提高企业的管理效率和经营水平是当前亟待解决的问题。
我们应该加强对会计人员的培训和管理，留住优秀的人才，提高其工作质量和效率。
会计人员的管理制度论文
摘要：会计人员作为企业财务管理的核心力量，其管理制度的建立与执行对企业的发展具有重要意义。
本文从会计人员的职业道德、专业能力、内部监督和外部监管等方面，探讨了会计人员管理制度的构建，旨在提高会计人员的职业素养和业务水平，保障企业财务信息真实、准确、完整。
关键词：会计人员；管理制度；职业道德；专业能力；内部监督；外部监管一、引言会计人员作为企业财务管理的核心力量，其工作质量直接关系到企业的经济效益和信誉。
因此，建立完善的会计人员管理制度，对提高会计人员的职业素养和业务水平，保障企业财务信息真实、准确、完整具有重要意义。
二、会计人员职业道德1. 坚持诚信为本，诚实守信。
会计人员应具备高度的职业操守，恪守职业道德，坚守诚信原则，为企业提供真实、准确的财务信息。
2. 坚持客观公正，客观反映。
会计人员在处理财务问题时，应保持客观公正的态度，不偏不倚地反映企业财务状况。
3. 坚持勤勉尽责，勤奋工作。
会计人员应勤奋工作，认真履行职责，确保财务工作高效、有序进行。
三、会计人员专业能力1. 熟练掌握会计专业知识。
会计人员应具备扎实的会计理论基础，熟练掌握会计实务操作技能。
2. 具备良好的沟通能力。
会计人员应具备良好的沟通能力，能够与各部门、外部单位进行有效沟通，确保财务工作的顺利进行。
3. 具备一定的创新能力。
会计人员应具备一定的创新能力，能够适应企业发展的需要，不断改进和完善财务工作。
四、内部监督1. 建立健全财务管理制度。
企业应建立健全财务管理制度，明确会计人员的职责、权限和考核标准。
2. 加强内部审计。
企业应定期开展内部审计，对会计人员的业务工作进行监督和评价。
3. 建立奖惩机制。
企业应建立奖惩机制，对表现优秀的会计人员给予奖励，对违反规定的会计人员给予处罚。
五、外部监管1. 严格遵守国家法律法规。
会计人员应严格遵守国家法律法规，确保财务工作的合法性。
2. 积极配合外部审计。
会计人员应积极配合外部审计，如实提供财务信息。
关于会计人员的管理探讨
关于会计人员的管理探讨会计人员是企业财务管理中的关键角色，其工作内容涵盖了企业会计核算、财务管理、税务管理等多个方面，对企业财务管理的稳定和发展起着至关重要的作用。
因此，如何对会计人员进行科学的管理成为了企业财务人员必须掌握的技能。
首先，在对会计人员进行管理时，企业需要建立一套科学的考核、激励机制。
这包括定期的绩效考核、奖励机制等。
会计人员在完成任务的过程中，需要根据任务的工作量、难度与完成情况等多个因素进行评估，并根据评估结果进行奖励或是惩罚。
企业在制定考核标准时，需要充分考虑到会计人员的实际情况，避免过分严苛或是过分宽松的考核制度，以激发会计人员的积极性和工作热情。
其次，在对会计人员进行管理时，企业需要制定严格的流程和制度。
这包括明确会计人员的职责、权限和工作流程以及相关制度等。
在制定制度时，企业应该充分考虑到会计人员工作的特点，有效地规范会计人员的日常工作行为，降低企业风险。
然后，在对会计人员进行管理时，企业也需要注重对其进行培训和提升。
企业需要定期组织会计人员进行相关技能和知识的培训，使其跟上时代潮流和工作发展趋势。
此外，企业还应该积极鼓励会计人员拓展业务领域，并提供相关支持和资源，激发会计人员的创新意识和工作热情。
最后，在对会计人员进行管理时，企业还应该注重与其他职能部门的协作。
会计人员在日常工作中，需要与其他职能部门进行密切合作，协调相关业务的开展。
为此，企业应该建立起一个高效的协作机制，统一协调各项工作。
综上所述，对会计人员进行有效的管理，需要建立科学的考核、激励机制，并制定严格流程和制度。
同时，企业也需要关注会计人员的职业发展和提升，并与其他职能部门积极协作，形成合力。
不断完善和改进会计人员的管理，有助于优化企业财务管理，提高企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。
会计管理论文范文
会计管理论文范文会计管理是规范会计行为的重要手段。
随着我国市场经济的逐渐发展,我国企业内部的财务会计行为的具体操作中经常会与正确规范有所偏差,会计管理的指导意义在企业中发挥着越来越来重要的地位。
下面是店铺为大家整理的会计管理论文，供大家参考。
会计管理论文范文一：旅游企业会计管理探讨摘要：价值链理论为现代企业经营与管理提供了新思路和新手段，结合实际合理应用价值链理论，有利于提升旅游企业会计管理科学性和有效性。
鉴于此，对价值链理论的内涵进行了分析，对价值链理论在旅游企业会计管理中的应用价值进行了阐述，并对价值链理论在旅游企业会计核算中的应用原理和应用方法进行了介绍。
关键词：价值链理论;旅游企业;会计管理随着旅游市场的不断完善和旅游企业间竞争的不断加剧，传统的会计管理思路和方法在现代旅游企业会计管理中的应用价值逐渐降低，不足以帮助旅游企业实现有效的成本控制，也难以使旅游企业最大限度地挖掘利润，实现经济效益的不断增加。
在此背景下，积极借鉴新型经济理论来完善旅游企业会计管理工作势在必行。
而价值链理论正是这样一种科学、有效、系统性的价值管理理论，在旅游企业会计管理中有着极高的应用价值。
1价值链管理概述价值链的概念最早由迈克尔•波特在其1985年的著作《竞争优势》中提出，目前国内外学者已经对其进行了广泛而深入的研究，价值链管理理论已经趋于成熟。
对于价值链的内涵，可从狭义和广义两个角度进行分析：从狭义上来讲，价值链泛指单体企业和企业集团内部的价值链或被称为纵向价值链;从广义上来说，价值链包含两个内容，一是指以某一核心企业为主体的外部价值链或被称为横向价值链，二是以多个核心企业为主体的有限闭环价值链或被称为社会价值链。
在此基础上，价值链管理的内涵就是对价值链上的企业的作业方式、管理策略、组织方式等进行调整和优化，以提升价值链上各个环节之间的衔接度和价值链运行的流畅性，最终实现价值链上所有成员的共同目标。
2价值链管理在旅游企业会计管理中的应用价值价值链理论的出现，尤其是广义价值链相关理论的出现，使得人们将企业资源管理的范围从企业内部延伸到整个企业集群，这样一来，行业中的资源得到更好的整合，具有合作关系的企业之间能够实现资源互补，协调发展，进而使每个企业都能得到效益上的增长和经营管理水平上的提升。
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对会计人员管理体制和工作组织的论文
导读：本论文是一篇关于对会计人员管理体制和工作组织的的优秀论文范文,对正在写有关于会计论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：和工作组织的科学化建设对提高企业管理水平有着基础性的重要作用。
一、建立合理的会计管理工作理念我国企业会计人员的管理体制及工作组织的确存在着一些理由，会计管理工作理念不能很好的服务于企业发展，推动企业发展，就要转变和完善企业的会计管理体制，从基础抓起，实现管理的系统化、规范化。
逐步实现会计工作贯穿
摘要：会计工作在企业经营管理中占据着至关重要的部分。
随着我国经济的快速发展，经济体制改革日趋深入，我国企业中的会计人员管理体制和工作组织也备受关注。
本文首先从建立合理的会计管理工作理念出发，对会计人员管理体制的建设和合理规范的会计工作组织体系的探讨着手，为会计工作能够适应我国经济发展情况提出倡议。
关键词：会计管理体制工作组织
随着我国市场经济的成熟发展，市场竞争日趋激烈，企业应当加强自身的管理，向管理要效益，这其中，作为记录经济活动的会计行为，会计人员管理体制和工作组织的科学化建设对提高企业管理水平有着基础性的重要作用。
一、建立合理的会计管理工作理念
我国企业会计人员的管理体制及工作组织的确存在着一些理由，会计管理工作理念不能很好的服务于企业发展，推动企业发展，就要转变和完善企业的会计管理体制，从基础抓起，实现管理的系统化、规范化。
逐步实现会计工作贯穿于企业内部的个个环节当中，建立健全各项规章制度，严格执行制度规范，强化绩效考核和监督管理，确保企业各项工作的顺利进行。
二、加强对会计人员管理体制的建设
（一）规范会计人员职位职责
加强会计人员管理体制建设，规范会计人员的职位职责情况。
以往会计人员管理体制一直以企业自我管理为主要原则，会计机构的设立和会计人员的任免情况都由企业自主决定，因此存在着很多方面的理由，且有部分企业的会计岗位设立并不是根据相关规定而设立，会计岗位职责划分相当混乱，给企业管理乃至会计管理都带来了阻碍[1]。
此外，对会计人员的在企业中的定位比较模糊。
会计部门是企业组成的一个重要组成部分，它的具体是工作对企业账目进行管理，且掌握企业的财务命脉，推动企业的生产发展，在推动企业发展方面起着一定决定性的作用。
会计部门不但掌握企业的财务命脉，还对企业经济活动有着监督的职能职权，防止企业在经济活动中出现违法乱经的现象发生。
会计工作人员对工作要坚持原则性、谨慎性和保密性原则，如果发现企业有违规现象发生，应及时向单位负责人员汇报，且按照国家有关会计制度规定认真处理。
（二）构建严密的会计管理制度体系
在会计管理制度上，该建账的单位要依法建账；原始凭证的内容，格式，填列策略，审核程序必须符合财务制度和企业规章的要求；记账凭证，所附的原始凭证及填写的内容和策略，错误更正策略要符合会计制度的要求，相关责任人的签字盖章，字迹要清晰，装订要整齐。
各种账簿如总账明细账日记账的设置和启用、登记、结账和错误更正策略，要按照规定的会计核算制度进行，
及时记账，文字要规范，同时要设必要的备查账簿，使账外设账的虚假行为被杜绝；账簿与凭证，账簿与账簿，账簿与实际经营情况要相符，现金及银行存款日记账要顺序登记逐对会计人员管理体制和工作组织的笔上账，并计算出余额，银行存款要及时与对账单核对，发现不一致的地方要及时调整，保证准确性；各种财务报告提交给外部使用要保证数字真实，准确，完整，清楚并及时提交，而且要有单位领导，总会计师，会计机构负责人、会计主管人员的审阅并签章，会计凭证和账簿报表和其他会计资料，依照国家规定，整理好定期归档，妥善保管，销毁会计档案应符合规定的程序和条件。
内部制约上，建立和实施内部牵制制度和审计制度；建立和实施定期管理，计量验收和财产清查制度；财务收支审批制度建立并严格执行。
提高会计工作人员的专业技能水平，不能只着眼于会计学的理论知识和书本文化，应该加强对会计人员从业资格证书的管理，对会计从业人员推行定期考核管理制度体系，巩固和深化会计人员的专业知识和职业技能。
建立健全会计工作人员的职业管理制度，通过在企业内部实行自律监督原则，提高会计人员的专业化水平。
鼓励会计人员组织并加入行业组织，通过组织内部学习培训来提高会计人员的专业技能。
推动各企业间行业组织开展交流活动，共同对企业的财务状况进行分析研究，提出具有针对性的可行性倡议，完善企业的会计管理体制结构。
（三）完善会计人员的考核监督体系
在企业经营管理的过程中，对会计人员的自我约束能力要求十分重要。
由于会计在企业中的特殊性质，社会和企业应加强对会计从业人员的考核监督。
首先要定期的检查企业会计人员的工作情况，检查企业账目是否合法，相关凭证制单是否合理、相关票据是否齐全，是否存在违法违规现象的发生；其次，要建立一套完善的会计考核监督体系，以此来做为衡量会计人员工作考核的依据，定岗或是加薪、升职等根据制定的会计考核监督体系做为标准；最后，要加强对会计人员继续学习的关注，将个人的学习情况和个人在岗位的工作情况结合起来，提高会计工作人员对学习专业知识的主动性与自觉性，要选择适当的培训教材，并针对企业内高、中、初级会计人员的不同情况进行区别对待。
规范管理会计人员继续教育培训机构，加大培训机构的师资力量建设，对培训机构和机构师资的选择要求和标准进行具体细化。
培训要具有实效性、具体性、针对性，做到真正的把这些制度落实到实处，推动会计人员管理体系的规范化。
（四）加强对会计人员职业道德方面建设
会计人员的职业道德是从事这一工作的人员应该所必须具备的品德，是规范会计人员在会计工作中处理会计事物的，是调整会计人员权利和职责间相互关联的思想武器。
会计人员要具有爱岗敬业、遵纪守法、客观公正、保守秘密等职业道德风尚。
为推动企业经济平稳发展，对会计人员开展各层次、各类型的会计工作教育培训，加强会计人员职业道德教育和法律知识方面的培训。
提高会计工作人员专业知识的同时，增强会计人员的法律道德意识。
同时加强监督检查会计人员职业道德标准，提高会计人员的水平，树立会计人员遵守职业道德规范的良好风范。
三、加强对会计工作组织体系的建设
企业的会计工作组织分为内外环境来传递企业的各项数据，并通过一定的会计策略给予处理，最终生成决策信息，反映和制约企业的经营管理活动。
（一）构建会计工作组织的内部体系
在设置总会计师负责制的基础上，要重视内部审计工作组织的建设，加强企业内部制约，实施企业内部会计制度，确保责任落实到个人。
（二）构建会计工作组织的外部体系
1、会计工作组织与供应商之间评价体系
会计工作组织与供应商之间存在着相互交流、共享资源的关系[2]。
加强与供应商就市场需求和生产计划的交流，进而达到降低成本和避开缺货的目的。
会计工作组织与供应商通过对各自成本信息的交流，寻找实现降低成本的策略。
会计组织直接参与建立对供应商进行业绩评价的体系，从最初的采购价格、产品质量、到货日期等各方面的具体理由，对与企业合作的现有供应商做出科学合理的评价，并对供应商采取激励机制方式，比如进行价格激励、淘汰激励、新技术开发等激励方式，实现与供应商共享收益、共担风险的目的。
2、会计工作组织与顾客之间的协作体系
会计工作组织建立与顾客之间的协作体系，建立规范、系统的顾客信用档案，对具有不同信用状况的顾客，采取制定不同的信用政策策略，采用不同的结算方式进行结算。
会计工作组织应定期或不定期的与顾客进行应收账款的核对，进而减少或避开错账、漏账事件的发生。
会计工作组织应加强与顾客之间进行沟通，进而了解顾客的需求和市场方面的需求，进行提供更好、更优质的服务。
四、会计工作组织的核算形式
会计工作组织的形式在会计核算中，大致分为两大类：一类是集中核算，主要是指企业的主要会计工作都由企业会计部门集中进行处理。
在集中核算形式下，对企业内部部门发生的所有经济业务，可不进行全面的核算。
集对会计人员管理体制和工作组织的中核算形式有利于企业内部会计人员分工协作，起到精简人员、提高工作效率的作用，较适合规模小、部门少、机构设置简单的企业；另一类是非集中核算，是指企业内部各部门发生的所有经济业务，均由各部门单独进行核算。
非集中核算有利于企业内部单位开展全面经济核算，也有利于加强企业内部的会计管理，较适合已具备一定规模的企业。
我国企业多数采用集中核算形式的会计工作组织方式。
总之，会计人员管理体制和工作组织的科学化建设必须紧紧围绕企业的经营战略、经济活动、内部制约制度和会计法规，其宗旨是完善企业的管理水平，提高企业的经营效率和效益。
参考文献：
[1]左瑞忠.当前会计人员管理体制存在的理由及策略[J].当代经济（下半月）， 2012年第8期
[2]丁文彦.ERP 环境下的新的企业会计组织[J].商场现代化，2011年第34期。