关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究

作者： 邵娜[1];李晓坤[2];付文香[3];张心雨[4]
作者机构： [1]哈尔滨南岗区人民法院,黑龙江哈尔滨150000;[2]黑龙江恒讯科技有限公司国家博士后科研工作站,黑龙江哈尔滨150090;[3]黑龙江大学研究生院;[4]黑龙江大学法学院,黑龙江哈尔滨150080
出版物刊名： 商业经济
页码： 12-19页
年卷期： 2020年 第2期
主题词： 人才流失;制度;政策;经济发展水平
摘要：近年来,黑龙江省人才流失现象严重,制约着黑龙江省发展方式的转变、经济结构的优化和增长动力的转换等。

若想要实现跨越式发展,恢复当年老工业基地时的辉煌,留住人才是关键。

通过多次调研,综合分析黑龙江省人才流失的原因,如自然环境相对不宜居、薪资待遇较低、对人才的激励政策宣传不到位等。

鉴于以上原因,提出了相应的对策,如打造国内领先的人文环境、提高福利待遇、完善并落实相关人才激励政策等。

通过分析黑龙江省人才流失的原因,提出相应对策措施,以期解决人才流失的问题,突破制约黑龙江省发展的瓶颈,使黑龙江省实现飞跃性发展。