2020年从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练(第32套)

2020年从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练考试须知：
1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________
考号:___________
一、单选题(共70题)
1.实现薪酬内部公平的手段是( )。

A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查
2.关于劳动争议调解的说法，错误的是( )。

A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
3.自陈量表法一般用于( )。

A.智力测试
B.人格测试
C.能力倾向测试
D.创造力测试
4.下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是( )。

A.技术／职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
5.下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是( )。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
6.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是( )。

A.单通道
B.双通道
C.纵向通道
D.横向通道
7.下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是( )。

A.充分合作
B.依法管理
C.主体独立
D.权利平等
8.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括( )。

A.自愿参与原则
B.依法合规原则
C.激发员工积极性原则
D.风险自担原则
9.( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
10.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是( )。

A.组织的管理理念
B.组织业务流程的偏差
C.组织产品(或服务)的生产过程
D.灵活多变的内容
11.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响( )。

A.心理成本
B.机会成本
C.总收益
D.经济成本
12.关于能力测试的说法，错误的是( )。

A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
13.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是( )。

A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
14.人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是( )。

A.工作任务设计
B.人员的甄选
C.信息系统
D.报酬系统
15.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是( )。

A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
16.年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
17.( )实际上就是低成本战略。

A.成本领先战略
B.创部战略
C.客户中心战略
D.快速战略
18.不属于劳动关系法的是( )
A.工会和雇主组织法
B.职业安全与卫生法
C.集体合同法
D.劳动争议处理法
19.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为( )。

A.88.9％
B.77％
C.86.7％
D.80％
20.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是( )。

A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
21.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( )。

A.人力资源部的专业人员或具体负责人
B.企业高层经理
C.员工的直接主管
D.组织外的专业导师或咨询师
22.( )是目前所有社会保险中实施范围最广的。

A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
23.根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于( )。

A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
24.客户满意度是实施( )的组织最为关注的一个绩效指标。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
25.结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是( )。

A.工作习惯
B.工作时间
C.工作满意度
D.主动性
26.股票期权的执行方式不包括( )。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
27.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。

A.知识
B.技能
C.绩效
D.态度
28.对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为( )。

A.盲点效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
29.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( )
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
30.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是( )。

A.低效价、高期望值和高工具性
B.低效价、低期望值和高工具性
C.高效价、低期望值和高工具性
D.高效价、高期望值和高工具性
31.经济理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求( )。

A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本不等于边际收益
32.下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
33.战略性人力资源管理的三大工具不包括( )。

A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
34.当工资率提高的时候，替代效应将导致( )。

A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给不受影响
C.劳动力供给时间变动不确定
D.劳动力供给时间增加
35.( )将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
36.绩效反馈面谈的原则与技巧不包括( )。

A.建立彼此之间的信任
B.避免对立和冲突
C.关注过去而非未来
D.该结束时立即结束
37.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于( )：
A.指导型
B.分析型
C.概念型
38.下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是( )。

A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性
C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置
费
D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
39.社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

A.适用一般规定
B.适用特别规定
C.适用地方政府规定
D.听从领导指示
40.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。

此成本是( )。

A.在职培训所需要的直接成本开支
B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
C.培训的间接成本
D.受训者参加培训的机会成本
41.关于组织结构要素的说法，错误的是( )。

A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度
C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D.集权度指的是决策权的集中程度
42.( )主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

A.组织战略
C.职能战略
D.收益战略
43.( )是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
44.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是( )。

A.劳动力市场的现状
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
45.关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是( )。

A.基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D.进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
46.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的( )。

A.公平原则
B.合法原则
C.平等原则
D.全面履行原则
47.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( )。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.学习型
48.直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的( )。

A.政策环境
B.技术环境
C.社会文化环境
D.法律和制度环境
49.关于目标管理的说法，错误的是( )。

A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
50.管理层级越高，工作中( )所占的比例就越大。

A.技术技能
B.法律知识
C.人际技能
D.概念技能
51.劳动者的忠实义务不包括( )。

A.完成劳动任务的义务
B.服从义务
C.保密义务
D.增进义务
52.关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是( )。

A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各
自权利的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前
终止合同效力的法律行为
C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行
为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其
他法定终止条件的情形
53.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是( )。

A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
54.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( )。

A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
55.( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。

A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
56.( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
57.在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。

A.一体化联系
B.双向联系
C.单向联系
D.行政管理联系
58.( )是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术
59.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是( )。

A.现实型
B.研究型
C.社会型
D.企业型
60.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括( )。

A.质量导向评价
B.基于时间的评价
C.数量导向评价
D.柔性导向评价
61.竞争性工资差别也被称为( )。

A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.技能性工资差别
D.非垄断性工资差别
62.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是( )。

A.雇员参与
B.劳动争议处理
C.劳工教育
D.公共事业
63.适应市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是( )。

A.职能制形式
B.团队结构形式
C.事业部制形式
D.矩阵制组织形式
64.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是( )。

A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.社会型
65.在操作人员和专业人员层次上，( )是工作绩效的主要特点。

A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能
66.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是( )。

A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
67.( )是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

A.知识型组织
B.学习型组织
C.团队型组织
D.激励型组织
68.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是( )。

A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
69.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A.特质理论
B.LMX理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
70.关于内源性动机的说法，错误的是( )。

A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身
D.内源性动机也被称为内在动机
单选题答案：
1：C2：C3：B4：D5：A6：B7：B 8：C9：A10：B11：C12：C13：B14：C 15：C16：C17：A18：B19：A20：B21：B 22：B23：A24：C25：B26：C27：C28：C 29：C30：D31：A32：A33：D34：D35：C 36：C37：A38：B39：B40：B41：A42：A 43：B44：A45：B46：D47：D48：A49：C 50：D51：A52：C53：A54：A55：A56：B 57：A58：A59：C60：C61：C62：B63：C 64：C65：A66：C67：B68：B69：B70：B
单选题相关解析：
1：本题考查薪酬体系设计的步骤。

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。

2：本题考査劳动争议调解。

调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。

3：本题考查人格测试。

自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。

4：自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。

5：人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

6：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。

双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

7：本题考查三方协商机制的特征。

三方协商机制的特征包括：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

8：本题考查员工持股计划的基本原则。

根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：(1)依法合规原则；(2)自愿参与原则；(3)风险自担原则。

9：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

10：本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。

六西格玛管理通过减少企业
业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

11：一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。

12：认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。

其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。

13：当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。

14：在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。

15：常用的人工成本分析指标有三类，员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工成本的相应指标。

16：本题考查年薪制的内容。

年薪制是一种高风险的薪酬制度，一般由基本薪酬、奖
金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。

题干所描述的是长期奖励。

17：本题考查成本领先战略的概念。

成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。

18：本题考查劳动关系运行的法律规范。

劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

选项B属于劳动标准法则。

19：劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

本题中，16岁以上人口为450万人。

就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=400÷450×100％≈88.9％。

20：成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

21：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面，分别是选项A、
C、D。

22：基本医疗保险的实施范围涵盖城镇所有的用人单位及其职工和退休人员，包括各类机关、企事业单位在内的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险，这是目前所有社会保险中实施范围最广的。

23：豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。

24：客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。

客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。

25：本题考查结果评估的内容。

结果评估指标包括硬指标和软指标。

硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。

26：本题考查股票期权的执行方式。

股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。

27：由于学习内容包括知识、技能和态度，因此，需要采用不同的评估方式。

28：本题考查晕轮效应的概念。

晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

29：本题考査劳动关系氛围理论的内容，在有着对立一积极的氛围中会出现劳动争议、申诉等行为。

30：本题考査期望理论的应用。

期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：效价×期望×工具性=动机。

31：经济理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的，自然会按照边际收益等于边际成本的法则进行决策。

32：强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

33：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

34：替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，所以，劳动者会减少对闲暇时间的消费，自然会增加劳动时间的供给。

35：非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。

具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

36：在绩效反馈面谈中，要坚持五个原则与技巧，分别是建立彼此之间的信任，开诚布公、坦诚沟通，避免对立与冲突，关注未来，该结束时立即结束。

37：本题考查决策风格。

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。

其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。

38：本题考查缓和结构性失业的措施。

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：(1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；(3)制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。

39：本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则：(1)上位法的效力高于下位法；(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定：(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；(4)原则上不溯及既往。

40：本题考查在职培训的机会成本。

题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

41：本题考查组织结构的要素。

组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。

42：本题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。

组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

43：外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略
机会以及所受到的各种威胁。

44：本题考查确定工资水平的实际因素。

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。

45：《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。

在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》的规定参加我国的社会保险。

46：本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。

47：美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

48：本题考査影响劳动关系的环境因素。

政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。

49：目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。

50：管理层级越高，工作中技术技能所占比例越小，概念技能所占比例越大。

51：本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。

劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务，忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。

选项A是和忠实义务并列的义务，而非其组成部分。

52：本题考査劳动合同变更的相关概念。

劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

53：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

54：组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。

其中，选项BCD是态度或知觉到的心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

55：培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两大类。

题干所描述的是控制实验法的内容。

56：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。

不同的战略需要搭配不同的绩效
管理策略。

题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。

57：战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。

其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

58：履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、。