解除劳动合同协议书违法吗

解除劳动合同协议书违法吗
解除劳动合同是指由于某种原因，雇主或劳动者终止原先签订的劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者和用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件和程序。

所以，解除劳动合同的协议书如果违反了法律规定，就是违法的。

首先，根据《劳动合同法》规定，雇主和劳动者可以在协商一致的基础上解除劳动合同。

双方协商解除，应当依法签订书面协议。

这就意味着解除劳动合同必须经过双方协商一致，并且书面协议是解除的证明。

如果解除劳动合同协议书没有双方协商一致的证据，或者没有书面协议，就会违反法律规定，被认定为违法。

其次，在协商解除劳动合同时，协议的内容必须符合法律规定。

根据《劳动合同法》第43条的规定，雇主解除劳动合同，应
当提前三十日通知劳动者；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。

如果协议书没有按照法定的通知期限进行约定，而是提前或延后通知，那么就会违反法律规定，被认定为违法。

再次，解除劳动合同协议书必须符合公平、自愿的原则。

《劳动合同法》第11条规定，劳动合同是劳动者与用人单位协商
一致订立的，对劳动者有合法的权益保护。

如果劳动者在解除劳动合同时受到欺诈、胁迫或者其他不公正的手段，导致协议书的签订不是自愿行为，也会被认定为违法。

最后，协议书的解除理由必须符合法律规定。

《劳动合同法》规定，用人单位可以因生产经营需要，劳动者可以因个人原因提出解除劳动合同。

但是，解除劳动合同的理由必须是合法合规的，不得违反国家法律、法规和政策。

如果解除劳动合同协议书的理由是不合法的，比如因为性别、种族、宗教信仰等非法歧视性的原因，那么就会违反法律规定，被认定为违法。

综上所述，解除劳动合同协议书如果违反了法律规定，就是违法的。

如果协议书没有双方协商一致的证据、没有按照通知期限约定、不符合公平自愿的原则，或者解除理由不合法，都会被认定为违法。

因此，在进行劳动合同解除时，双方应当遵守法律规定，确保协议书的合法性和合规性，以免引发纠纷和法律风险。