关于企业党建管理体制模式创新的思考
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（ 二 ）方 式 方 法 陈 旧
：
党 建管 理 丁作 是一个 意识层 面 的ｌ Ｔ作 ，因此 需要 在方式方
法 上有 更多 的创新 ，才能打 通人 的思维 圈。很 多企业在 开展这
类＿ 丁作 的时候 ，依然 采用 了单调 的传统模 式 ，周 而复始 的党 费 收取 、 档案 整理 、材料 编写等 ，缺乏对党建ｌ Ｔ作 的内涵性探讨 。 有 的企业 在对 党员干 部 的教 育问题 上依 然采用 了开大会 公开批 评 的模式 ，给人 一种 党建Ｔ 作就是协 调 上下级关 系 、开 开思想 大会 这样 的形 象 ，不 能很好 地将丁 作 的核心发挥 Ｌ ｆ Ｉ 来 ，失去 了
： 推动企业 的良好 发展 。 ：
： 关键词 企业 党建管理 模式创新 企业 的党建 管理 ‘ 作是企 业在整体发 展上的—个 必经之路 ， 企业党 建管理 主要 围绕党组 织 的基 础 １ 作和思 想政治 引领 两个 方面来 展开 ，从党组 织 的基础 ｌ Ｔ作来说 ，包含 了党 员 的管 理 ， 党费 的收缴 ，民主 生活会 等党组 织基础 会议 、活动 的开展 。从 思想政 治引 领 作 来说 ，主要是 围绕党 和 国家 的方针 政策 的宣 讲和 党员思 想意识 的提 高统一 等 内容来 开 展。一般 来说 ，这方 面Ｔ 作会通过宣传 、活动开展 、学习研讨等多样 的形式 来进 行。 从 企业 ｝ ｊ 身 的发展 角度来说 ，企业 的党建 管理 ＿ Ｔ作可 以促进 内
（ 一） 思想认识 落后
思想 政治宣传 的 目的在 于让党 员干部 了解 国家的方针政 策 ， 将 主流价 值观 引入 １ ９ 己的心 中 ，让他 们 主动 成为 国家政 策的拥 护 者 、宣 传者 ，并 且具备 与 时俱进思 想 ，能 够发挥 党员 干部 的 先 进 陛，作用 于企业 的发展 。在思想 政治 宣传方 面 ，企业 应该 在 意识 上重视 起来 ，将其作 为企业 的重 点ｌ Ｔ作 来开展 ，并且根 据 企业 的实际 需求来进 行个 胜化方 案的设 置 ，以此 来促 使党建 管理 ｌ Ｔ作 为企业 发展提供帮助 。
企业党建
ＭＯ ＤＥＲＮ
Ｅ ＮＴ ＥＲ Ｐ Ｒｌ ＳＥ
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
关于企业党建管理体制模式创新的思考
胡锟 国网宁夏检修公 司
中图分 类号 ：Ｄ ２ ６ ７ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ —１ １ ４ ５（ ２ ０ １ ６）１ １ — ０ ５ １ — ０ ２
部人员思想素质的提高，有利于增强集体的凝聚力 ，对于企业 的发展具有推进的作用。从困家发展的角度来说，这是国家党 建ｌ Ｔ作 的一个 重要组 成部分 ，是保 障 国家 政治稳 定 的一个重 要
内容 。从 市场经 济 的角度来 说 ，企 业 的 良好发 展将会 带动 市场 经济的发展 。
一
（ ）完善党建组织
改革开放以来 ，很多企业只重视经济利益 ，对于企业的党 建Ｔ作没有 给予足 够 的重视 ，有 的企业在 党建管理 方面并 没有
建 立起 有效 的管理 机制 和模 式 ，存 在意 思上 的严重 不足 。很 多
： 摘 要 企业是社会主义市场经济的重要组成部分，企业的党建管理工作对于企业的整体发展来 捌有 着重要的影响。当前， ：
； 很多 企 业 存 在 不 重 视 党 建 管 理 工 作 的 情 况 ， 开 展 工 作 的 方 式 方 法 陈 旧 ， 缺 乏 实 质 性 。 本 文 立 足 企 业 党 建 管 理 工 作 存 在 的 问 题 ， ； 从 强 化 思 想 政 治 宣 传 、 完 善 党 建 组 织 、 创 立 党 建 品 牌 、 创 新 管 理 手 段 四 个 方 面 入 手 ， 推 进 企 业 党 建 管 理 工 作 的 优 化 和 创 新，
党建管理Ｔ作的实际意义。受到党建Ｔ作政治洼的影响，很多 管理人员在该＿ Ｔ作的定位上就将其框在了一个固定的模式之内，
在 这样 的思想 定位下 ，就难 以做 到Ｔ作方 式 的创 新 ，使 得ｌ Ｔ作 流于形式 和模式 。
（ 三） 工作 实质性 不强
、
企业党建 管理 的意义
党 建管理 — 丁 ＝ 作 的 目的除 了是 巩周基 层党建 组织之 外 ，更重 要 的是提 高全 员的意 识 ，充 分发挥党 员 的先进性 ，为企业 的发 展 做 有 力 的贡献 。因此 ，企业 党建 管理丁 作应该 将这 一 目的 和效果显 现 Ｈ Ｊ 来 。很 多企业在 开展党 建管理 ｌ Ｔ作 时都缺 乏实质 性 ，把Ｔ 作搞成 了形 式与 过场 ，学 习会 、研 讨会 等形式 ，不但 不 能充分 调动 了党员 干部 ｌ Ｔ作 的积 极性 ，反 而使他 们产 生抵触 的心理 。这样 的＿ Ｔ作 形式与 企业 的实际 要求相 去甚远 ，偏离 了 党 建管理 丁作 的中心 ， 缺乏 实质 陛。 三、新形势下企业 党建 管理模 式的创新策略
（ 一 ）强化思想政 治宣传
党 建管 理ｌ Ｔ作 是一个企 业管 理Ｔ作 的重要 组成部 分 ，对 于 企 业 的发展来说 ，党建 丁作 的重要作 用在 于提 高全员 的思想 共 同认识 层面 ，使 大家 能够 围绕企业 的发 展大局 ，心往 一处想 ， 劲 往一 处使 ，共 同为企 业 的发展 出力 。如 果一个 企业 的党建 管 理 丁作 做得好 ，那 么整个企 业 的凝 聚力 会 比较 强 ，员丁 的精 神 面貌较好 ， 在 企业 的整体发展 中能 起到较 大的促进作用 。 此外， 如果企 业 的党 建管 理ｌ Ｔ作做 得好 ，那么对 于 国家的方 针政 策就 会 把握 得 比较 到位 ，因此 ，能 让企业 在竞 争环境 中顺 应社会 潮 流发 展 。取得更大 的突破 。 二、当前企业党建管理模 式存在的 问题
：
党 建管 理 丁作 是一个 意识层 面 的ｌ Ｔ作 ，因此 需要 在方式方
法 上有 更多 的创新 ，才能打 通人 的思维 圈。很 多企业在 开展这
类＿ 丁作 的时候 ，依然 采用 了单调 的传统模 式 ，周 而复始 的党 费 收取 、 档案 整理 、材料 编写等 ，缺乏对党建ｌ Ｔ作 的内涵性探讨 。 有 的企业 在对 党员干 部 的教 育问题 上依 然采用 了开大会 公开批 评 的模式 ，给人 一种 党建Ｔ 作就是协 调 上下级关 系 、开 开思想 大会 这样 的形 象 ，不 能很好 地将丁 作 的核心发挥 Ｌ ｆ Ｉ 来 ，失去 了
： 推动企业 的良好 发展 。 ：
： 关键词 企业 党建管理 模式创新 企业 的党建 管理 ‘ 作是企 业在整体发 展上的—个 必经之路 ， 企业党 建管理 主要 围绕党组 织 的基 础 １ 作和思 想政治 引领 两个 方面来 展开 ，从党组 织 的基础 ｌ Ｔ作来说 ，包含 了党 员 的管 理 ， 党费 的收缴 ，民主 生活会 等党组 织基础 会议 、活动 的开展 。从 思想政 治引 领 作 来说 ，主要是 围绕党 和 国家 的方针 政策 的宣 讲和 党员思 想意识 的提 高统一 等 内容来 开 展。一般 来说 ，这方 面Ｔ 作会通过宣传 、活动开展 、学习研讨等多样 的形式 来进 行。 从 企业 ｝ ｊ 身 的发展 角度来说 ，企业 的党建 管理 ＿ Ｔ作可 以促进 内
（ 一） 思想认识 落后
思想 政治宣传 的 目的在 于让党 员干部 了解 国家的方针政 策 ， 将 主流价 值观 引入 １ ９ 己的心 中 ，让他 们 主动 成为 国家政 策的拥 护 者 、宣 传者 ，并 且具备 与 时俱进思 想 ，能 够发挥 党员 干部 的 先 进 陛，作用 于企业 的发展 。在思想 政治 宣传方 面 ，企业 应该 在 意识 上重视 起来 ，将其作 为企业 的重 点ｌ Ｔ作 来开展 ，并且根 据 企业 的实际 需求来进 行个 胜化方 案的设 置 ，以此 来促 使党建 管理 ｌ Ｔ作 为企业 发展提供帮助 。
企业党建
ＭＯ ＤＥＲＮ
Ｅ ＮＴ ＥＲ Ｐ Ｒｌ ＳＥ
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
关于企业党建管理体制模式创新的思考
胡锟 国网宁夏检修公 司
中图分 类号 ：Ｄ ２ ６ ７ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ —１ １ ４ ５（ ２ ０ １ ６）１ １ — ０ ５ １ — ０ ２
部人员思想素质的提高，有利于增强集体的凝聚力 ，对于企业 的发展具有推进的作用。从困家发展的角度来说，这是国家党 建ｌ Ｔ作 的一个 重要组 成部分 ，是保 障 国家 政治稳 定 的一个重 要
内容 。从 市场经 济 的角度来 说 ，企 业 的 良好发 展将会 带动 市场 经济的发展 。
一
（ ）完善党建组织
改革开放以来 ，很多企业只重视经济利益 ，对于企业的党 建Ｔ作没有 给予足 够 的重视 ，有 的企业在 党建管理 方面并 没有
建 立起 有效 的管理 机制 和模 式 ，存 在意 思上 的严重 不足 。很 多
： 摘 要 企业是社会主义市场经济的重要组成部分，企业的党建管理工作对于企业的整体发展来 捌有 着重要的影响。当前， ：
； 很多 企 业 存 在 不 重 视 党 建 管 理 工 作 的 情 况 ， 开 展 工 作 的 方 式 方 法 陈 旧 ， 缺 乏 实 质 性 。 本 文 立 足 企 业 党 建 管 理 工 作 存 在 的 问 题 ， ； 从 强 化 思 想 政 治 宣 传 、 完 善 党 建 组 织 、 创 立 党 建 品 牌 、 创 新 管 理 手 段 四 个 方 面 入 手 ， 推 进 企 业 党 建 管 理 工 作 的 优 化 和 创 新，
党建管理Ｔ作的实际意义。受到党建Ｔ作政治洼的影响，很多 管理人员在该＿ Ｔ作的定位上就将其框在了一个固定的模式之内，
在 这样 的思想 定位下 ，就难 以做 到Ｔ作方 式 的创 新 ，使 得ｌ Ｔ作 流于形式 和模式 。
（ 三） 工作 实质性 不强
、
企业党建 管理 的意义
党 建管理 — 丁 ＝ 作 的 目的除 了是 巩周基 层党建 组织之 外 ，更重 要 的是提 高全 员的意 识 ，充 分发挥党 员 的先进性 ，为企业 的发 展 做 有 力 的贡献 。因此 ，企业 党建 管理丁 作应该 将这 一 目的 和效果显 现 Ｈ Ｊ 来 。很 多企业在 开展党 建管理 ｌ Ｔ作 时都缺 乏实质 性 ，把Ｔ 作搞成 了形 式与 过场 ，学 习会 、研 讨会 等形式 ，不但 不 能充分 调动 了党员 干部 ｌ Ｔ作 的积 极性 ，反 而使他 们产 生抵触 的心理 。这样 的＿ Ｔ作 形式与 企业 的实际 要求相 去甚远 ，偏离 了 党 建管理 丁作 的中心 ， 缺乏 实质 陛。 三、新形势下企业 党建 管理模 式的创新策略
（ 一 ）强化思想政 治宣传
党 建管 理ｌ Ｔ作 是一个企 业管 理Ｔ作 的重要 组成部 分 ，对 于 企 业 的发展来说 ，党建 丁作 的重要作 用在 于提 高全员 的思想 共 同认识 层面 ，使 大家 能够 围绕企业 的发 展大局 ，心往 一处想 ， 劲 往一 处使 ，共 同为企 业 的发展 出力 。如 果一个 企业 的党建 管 理 丁作 做得好 ，那 么整个企 业 的凝 聚力 会 比较 强 ，员丁 的精 神 面貌较好 ， 在 企业 的整体发展 中能 起到较 大的促进作用 。 此外， 如果企 业 的党 建管 理ｌ Ｔ作做 得好 ，那么对 于 国家的方 针政 策就 会 把握 得 比较 到位 ，因此 ，能 让企业 在竞 争环境 中顺 应社会 潮 流发 展 。取得更大 的突破 。 二、当前企业党建管理模 式存在的 问题