2024年医院医务人员聘用合同及附属协议书

2024年医院医务人员聘用合同及附属协议书合同编号：2024/XXX-YY
医务人员聘用合同
本《医务人员聘用合同》（下称“本合同”）由以下参与方于XX年XX月XX日签署：
雇主：
公司名称：XXX医院
注册地址：XXXXXX
法定代表人：XXX
联系电话：XXXXXX
雇员：
姓名：XXX
身份证号码：XXXXXX
家庭住址：XXXXXX
联系电话：XXXXXX
鉴于：
1. 雇主是一家合法经营的医院，具有人事招聘的权威和义务；
2. 雇员具备相关学历、技能和经验，满足医务人员的聘用要求；
3. 双方通过友好协商达成一致，共同签订本合同。

特此约定如下：
第一条雇佣期限
根据双方协商一致，雇员将被聘用为本医院的医务人员。

本合同的雇佣期限为从XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

双方同意，雇佣期限届满后，本合同不再续签。

第二条工资和福利
1. 雇员的基本工资为每月人民币XXXX元，根据工作表现和工作量的增减，雇主有权对工资进行相应调整。

2. 雇员享受法定的社会保险和福利待遇，具体以国家相关政策为准。

3. 雇员享受带薪年假、病假和事假等，具体安排由雇主根据实际情况制定。

第三条职责和义务
1. 雇员应按照医院的规章制度和工作安排完成所分配的医疗工作，并遵守职业道德和职业规范。

2. 雇员应尽快适应公司安排的工作环境，认真履行本合同约定的职责和工作任务。

3. 雇员应严守医疗秘密，保护患者的隐私权，并承担相应的法律责任。

4. 雇员不得擅自转岗或变更工作内容，如需调动，双方应协商一致并签署书面协议。

第四条保密条款
雇员应对其在工作中获知的与雇主业务相关的商业秘密、患者隐私和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。

未经雇主同意，雇员不得利用上述信息谋取个人利益。

第五条训练和培训
为提升雇员的专业素质，雇主将按需要对雇员进行相应的培训和进修，培训费用由雇主承担。

如因雇员自身原因需要参加培训或进修，费用由雇员自行承担。

第六条解除合同
1. 在本合同有效期内，任何一方如违反合同规定或不能履行本合同约定的义务，对方有权解除合同。

2. 雇员如因个人原因主动解除本合同，应提前一个月以书面形式通知雇主，并承担相应违约责任。

3. 雇主如因公司经营状况需要减员，应提前一个月以书面形式通知雇员，并支付相应的经济补偿。

第七条法律适用和争议解决
1. 本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的有关法律法规。

2. 本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款
1. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。

2. 本合同自签字盖章之日起生效，并与其他有关方面的附属协议共同构成雇佣关系。

3. 对本合同的修改、补充或解释，双方应通过友好协商达成一致，并以书面形式确认。

4. 本合同未尽事项，双方可根据实际情况，通过友好协商确定具体规定。

雇主（盖章）：雇员（签字）：
日期：日期：
附属协议书
根据《医务人员聘用合同》，双方同意以下附属协议：
1. 工作岗位及职责：雇员被指派担任医院XX科的主治医生，负责门诊患者的诊断、治疗和管理工作。

2. 工作时间：雇员每周工作5天，上午8:00-12:00，下午14:00-17:00，周六上午9:00-12:00。

具体工作安排由雇主根据科室需要确定。

3. 薪资构成：雇员的薪资由基本工资、绩效奖金和加班补贴组成，具体的薪资构成和计算方式将在每月结算时明确。

4. 职业发展：雇主将提供相关的培训和进修机会，帮助雇员提升专业水平，并安排适当的晋升机会。

5. 保密责任：雇员应严守患者隐私和商业秘密，不得泄露给任何未经授权的第三方。

6. 免责声明：雇主对雇员在工作过程中的意外伤害或医疗纠纷不承担责任，雇员应在工作期间自行购买相关的人身保险。

7. 争议解决：如因本协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本附属协议自双方签字之日起生效，与《医务人员聘用合同》具有同等效力。

雇主（盖章）：雇员（签字）：
日期：日期：。