路政岗位人员管理制度

路政岗位人员管理制度
为了更好地管理和规范路政岗位人员的工作，保障道路交通安全、畅通和有序，提高工作
效率和服务质量，制定并实施路政岗位人员管理制度。

一、岗位设置及职责分工
1. 路政岗位人员主要包括道路巡查员、信号灯维护员、交通事故处理员、交通指挥员等，
各岗位人员根据工作职责的不同，分别负责巡查道路、维护信号灯、处理交通事故、指挥
交通等工作。

2. 路政岗位人员的职责分工应明确，各岗位人员应按照规定的工作内容和工作流程，开展
相关工作，确保工作任务的完成。

二、岗位人员招聘及培训
1. 路政岗位人员的招聘应按照国家相关法律法规进行，依法公开招聘，确保招聘程序的公正、公开和透明。

2. 新入职的路政岗位人员应接受专业的培训，包括岗位职责、工作规范、安全意识等方面
的培训，确保新员工能够顺利上岗并胜任工作。

三、岗位人员考核及激励
1. 对路政岗位人员的工作绩效进行定期考核，根据考核结果，对表现优异的员工给予相应
的激励，包括奖金、荣誉称号、晋升等。

2. 考核的内容应包括业务能力、工作态度、工作效率等方面，确保员工在工作中全面发挥
自己的优势，提高工作绩效。

四、岗位人员纪律管理
1. 路政岗位人员应遵守相关的纪律规定，包括工作纪律、安全纪律、管理纪律等，确保员
工行为规范，遵守规章制度。

2. 如发现路政岗位人员有违纪行为，应及时进行处理，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处理措施，严肃处理违纪行为。

五、岗位人员安全保障
1. 路政岗位人员在工作过程中应注重安全，必须佩戴相关的安全防护用品，如安全帽、安
全靴、反光背心等，确保自身安全。

2. 遇到紧急情况时，路政岗位人员应按照应急处理流程进行处置，保障工作和交通安全。

六、岗位人员福利待遇
1. 路政岗位人员应享有国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，保障员工的生活水平。

2. 路政岗位人员还应享有职工医疗保险、人身意外伤害保险等保障，确保工作期间的安全
和权益。

七、岗位人员管理监督
1. 路政岗位人员管理机构应建立健全监督制度，对岗位人员的工作开展监督，确保工作任
务的完成和质量。

2. 监督机构应建立举报通道，接受员工对工作中出现的问题进行举报，及时对问题进行处理，保障员工合法权益。

八、其他条款
1. 路政岗位人员管理制度的具体实施，由相关部门负责并定期进行检查评估，保障管理制
度的落实和执行。

2. 路政岗位人员应遵守国家相关法律法规以及岗位管理规定，自觉维护道路交通秩序和安
全环境，为社会公共利益服务。

以上就是路政岗位人员管理制度的相关内容，希望能够有效规范和管理路政岗位人员的工作，提高道路交通的安全和畅通程度，促进城市的可持续发展。

2021年5月15日。