公司规章制度(6篇)

公司规章制度（6篇）
公司规章制度1
为加强公司内部的平安保卫工作，杜绝和削减单位内部的案件发生，削减或避开单位的财产损失，有效爱护公司利益和公司内部职工人身平安，发觉打击违法犯活动，特制定本制度：
1、巡逻人员按公司支配准时上岗，负责公司内部区域的巡逻、巡查，留意发觉可疑状况和担心全问题并马上实行防范措施。

2、巡逻人员巡逻时每组不能少于2人，每半小时在巡逻区域内巡逻一次。

重点要加强对办公楼、车间库房及公司财务存放地的巡逻。

3、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及巡逻必备用具。

4、巡逻人员要尽职尽责，不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻无关的事宜。

5、巡逻时发觉可疑人员、可疑状况或有现场作案状况要马上通知当晚全部值班巡逻人员对可疑人员或案发觉场进行围堵，同时马上报告公安机关。

6、巡逻人员要加强责任心，提杨警惕，克服麻痹思想，仔细负责。

7、巡逻人员要了解和熟识单位内部区域状况，熟识巡逻路线，熟识防范重点，熟识重点保卫部位，熟识报警方式，熟识与单位值班带办领导的联系方式。

8、巡逻人员在案件杨发期和节假日，要加强单位内部的巡逻密度。

9、巡逻人员在巡逻时要保持杨度警惕，做到机警，反映灵敏，处事坚决，保持杨度的防卫意识和防范意识。

值班、值勤换班交班时要仔细做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

公司规章制度2
一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和确定。

二、公司提倡树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的主动性、制造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公正的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、
考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增添团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司规章制度3
1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，支配工作，务必准时参与。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，支配会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身平安和采访工作顺当进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。

如未能签单应准时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为
报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户批阅，重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将支配车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发觉解除合同，情节严峻者将追究其经济和法律责任。

公司规章制度4
装修装饰公司工程部经理岗位职责及管理制度主要有以下几点：
一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。

二、听从总公司领导，努力提高自身，主动参加公司重大决策。

三、努力加强团队建设，主动协作其它各部门开展工作。

四、仔细做好各装饰工程的施工组织打算，做好装饰项目经理工作支配，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

五、做好装饰工程内控的监控，仔细参与合同报价评审，确保工程利润的实现。

六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。

七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。

八、、催促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。

十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。

十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。

十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并协作行政部门做好人力资源储备工作。

十三、负责处理重大客户投诉与客户沟通等相关事宜。

十四、按时向主管领导汇报工作，准时完成上级交办的任务。

十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。

公司规章制度5
第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定本制度。

其次条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的'作业。

第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承当。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当准时将职业健康检查结果照实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

公司规章制度6
1、严格遵守集团公司各项规章制度。

2、严格执行清洁工作制度，坚守岗位，把握保洁用品、用具的使用方法，消失突发大事准时汇报。

3、自行拟定保洁时间表，报物业公司服务中心批准；根据保洁时间表做好日常保洁工作。

4、支配保洁时间先于工作时间，保洁工作在上班前完成，不能影响公司正常工作。

5、保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。

6、不允许因个人心情降低保洁质量。

7、保洁员请假事先申请，获准后方可离开。

8、保洁员与员工礼貌相待，相互敬重。

9、有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。

10、保洁员的卫生负责范围有：
〔1〕负责办公室、会议室、大厅、楼梯〔电梯〕、过道及卫生间的清扫。

〔2〕清倒办公室和公共走道之垃圾，做到通道"五无"：无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂物。

〔3〕清擦办公场所〔办公桌、沙发、办公用具、门窗、扶手等〕，保持公共场所门窗玻璃洁净，扶手无积灰。

〔4〕定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；准时增加卫生间内洗手液、卫生纸。

〔5〕定期维护盆景植物卫生，做到其叶面、花瓣无明显积灰。

〔6〕放置药物、除四害，做好蚊蝇消杀工作和灭鼠工作。

〔7〕完成领导临时交办的其他任务。