企业文体活动管理制度范文

企业文体活动管理制度范文
企业文体活动管理制度
一、总则
为规范企业内部的各类文体活动，提升企业文化建设水平，增强员工的凝聚力和向心力，制定本管理制度。

二、活动类别
1.节日庆祝活动：包括但不限于春节联欢晚会、国庆晚会等。

2.员工交流活动：包括但不限于团队建设活动、员工生日会等。

3.比赛活动：包括但不限于运动比赛、才艺比赛等。

三、活动组织与管理
1.活动组织
（1）企业活动委员会负责制定年度文体活动计划，并组织实施。

（2）各部门可自行申请举办小型活动，需提前报备企业活动
委员会，并获得批准。

2.活动预算
（1）企业活动委员会根据实际情况制定年度文体活动预算，并由企业财务部门提供相应经费。

（2）部门自行举办的小型活动，预算由部门自行安排。

3.活动公告
（1）活动前，企业活动委员会须提前在企业内部发布活动公告，明确活动的时间、地点和内容等基本信息。

（2）部门自行举办的小型活动，须在部门内部进行通知，确保所有员工都能及时了解活动信息。

4.活动参与
（1）企业活动委员会负责活动参与的统计工作，并准备相应的活动物资。

（2）部门自行举办的小型活动，可由部门负责人或相关员工负责。

5.活动记录
（1）企业活动委员会负责活动的整体记录和档案工作，并及时向企业相关部门报备。

（2）部门自行举办的小型活动，可由部门负责人或相关员工负责记录和整理。

四、活动准备事项
1.活动场地
（1）活动场地的选择应符合活动规模和要求。

（2）租借活动场地需提前与场地管理方沟通协商，并签订相
关协议。

（3）部门自行举办的小型活动，可根据需要选择适合的场地。

2.活动物资
（1）企业活动委员会负责购置和准备活动所需的物资和设备。

（2）部门自行举办的小型活动，应自行购置和准备相关物资。

3.活动宣传
（1）活动前，企业活动委员会负责进行宣传工作，包括但不
限于海报、通知等宣传形式。

（2）部门自行举办的小型活动，可根据需要进行适当的宣传。

4.活动安全
（1）活动前，需进行安全风险评估，确保活动场地和设备的
安全性。

（2）活动中，需设立相应的安全防护措施，保障员工的人身安全。

五、活动执行事项
1.活动计划
（1）活动前，需制定详细的活动计划，包括活动流程、活动内容和活动时间等。

（2）活动计划需提前与活动参与者和相关部门进行沟通和协调。

2.活动组织
（1）活动进行中，需设立组织者和工作人员，负责活动的组织和协调工作。

（2）部门自行举办的小型活动，需指定相应的负责人和工作人员，保证活动的顺利进行。

3.活动执行
（1）根据活动计划，进行活动项目的具体执行。

（2）活动过程中，需保证活动的流畅性和公平性。

4.活动安全
（1）活动进行中，需注意员工的人身安全。

（2）如涉及运动比赛等活动，需设置相应的急救设备和医疗保障。

六、活动总结及奖励
1.活动总结
（1）活动结束后，企业活动委员会需进行活动总结工作，包括活动过程的记录和评估。

（2）活动总结报告需及时向企业相关部门汇报，并提出改进意见。

2.活动奖励
（1）在活动中表现突出、取得优异成绩的个人和团队可获得奖励。

（2）奖励方式和内容根据活动的具体情况由企业活动委员会进行决定。

七、违规处理
1.未经批准举办活动的部门或个人，将受到相应的纪律处分。

2.严禁在活动中进行违法违规行为，如发生违法违规行为，将受到相应的法律和纪律处罚。

以上制度为本企业的企业文体活动管理制度，自颁布之日起生效。

企业活动委员会对本制度解释权。