月工资计算

月工资计算之21.75
一、“21.75”与“20.83”的由来
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天——月平均工作天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天——月平均计薪天数
日工资=月工资收入÷21.75
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
由此可见，“20.83”的用途是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

而“21.75”则用于计算日工资标准、小时工资标准（计算加班工资的基础）。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。

但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。

21.75仅是一个平均数的概念！
二、正算与反算的合理性
实际工作中，依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤
天数计算的“反算法”的结果会处出现不一致的情况，这缘于对21.75错误的理解。

例如：某员工月薪2175元， 7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？依据他的计薪月的出勤天数，有以下两种算法：
（一）正算法：“工资=月薪÷21.75×出勤天数”。

按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，如果7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。

该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
（二）反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。

如果假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案。

核心问题在于对“21.75”没有正确理解。

每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。

但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。

这样具体到某一个月，月平均计薪
天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

三、正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）注：月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
案例1：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例2：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，五一为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元因此，根据员工的出勤计算月工资，正确的算法应该为：工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）
四、关于加班工资算法
加班工资的计算：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、
法定节假日加班不低于3倍）。

例如：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5月1日—3日加班3天，5月1日为法定节假日。

那么其工资=月工资+加班工资，即：2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）。