汇报-为运通公司的发展而努力

汇报-为运通公司的发展而努力
深化企业改革培育企业文化
为运通公司的发展而努力
北京市运通客运有限责任公司是1999年初经市政府批准创办的北京市第一家社会办的公交企业。

三年以来，运通公司通过发展，缓解了北京市公交运力的不足和市民出行不便的矛盾，受到了社会各界人士的好评。

已成为北京市公交行业的一支重要力量。

现将运通公司的改革和发展的情况向各位领导汇报如下：
一、企业发展概况。

运通公司是于1999年4月1日由北京市大型物资运输公司和北京市通达汽车公司共同发起创办的。

公司成立之初，只有运营车辆22部，运营线路3条，100多名职工，资本金也主要是靠银行贷款而来，靠租赁场地经营，条件十分艰苦。

运通公司的干部职工靠着拼搏奉献的精神，不等不靠、艰苦创业，顶住了重重的压力和困难，一直走过来了。

2001年初，北京市运输公司和北京市第二运输公司加盟运通公司成为公司的股东，资本金从1250万元增加到2000万元。

在出资中，国有股权占注册资本的93.359% ，集体股权占6.641%。

运营车辆达到196部，拥有运营线路11条。

2002年7月，落实祥龙公司打“运通”品牌，形成客运集团的战略部署，运通公司合并了运德小公共公司和市运一、三、十公司，企业规模急剧扩大，到目前发展到拥有大公共运营车辆496部，运营线路14条，小公共运营车辆321部，运营线路12条，员工2516人，
两部分，奖金又分为否决项和考核项，对完不成否决项指标的免发全部奖金，对完不成考核项指标的，按项目降10%—50%，每月初，公司召开企管绩效考评会，对各部门和主管领导进行定性、定量的绩效考评，确定每个部门和主管领导的奖金幅度。

此办法透明度高，公开、公正，不讲私情，只看工作结果，一视同仁。

对做出突出成绩和突出贡献的员工，给予特殊奖励。

如今年初企业出资金，组织年度最佳员工去韩国旅游度假。

对每月做出突出成绩的人员，经每月企管考评会决定，给予奖励。

通过有效的激励机制，充分调动了广大人员的工作积极性。

五、吸纳大批下岗职工，实现企业发展与就业的良性互动，经济效益与社会效益的共同发展。

运通公司作为社会服务型企业，不要政府财政补贴，甘愿服务于社会，在为社会提供客运服务的同时，还为社会提供了大量的就业机会。

三年多来，随着企业的发展，吸纳了大批本系统的下岗、待岗职工和社会的失业、待业人员1796人。

下岗人员占公司职工总数的71%以上。

这部分人员，大部分从事司售工作，普遍存在着年龄偏大，文化水平偏低，思想观念较为陈旧，不熟悉窗口服务工作的现象。

公司对他们进行各种技能培训和职业道德、形势教育等工作，坚持以乘客为中心的服务宗旨，开展教育活动，提高他们的素质，使他们能够胜任司售人员的工作，为运通公司的发展做出贡献。

这部分人员饱经风霜，运通公司处处关心他们的疾苦，为他们创造良好的工作环境，逐步提高他们的待遇。

分春秋、夏、冬三季发放工作服和劳保用品。

规范劳务用工制度，为他们缴纳四项统筹保险，维护他们的合法权益。

公司不惜投入资金搞好场站建设，每个车队都设有职工之家、司售人员更衣室、职工食堂、宿舍，配备有电视、VCD、饮水机等生活、娱乐用品。

公司设有职工浴室、图书馆、乒乓球室等文化设施，公司工会经常性地开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活。

在对他们进行培训、教育，关心他们生活的同时，也对他们进行严格的管理，完善各种规章制度，明确本岗位职责和量化指标，照章办事，按制度考核。

通过我们的努力，这部分职工大都积极努力的工作，在各自的工作岗位上为运通公司的改革发展做着默默的贡献。

拾金不昧、扶老携幼等好人好事层出不穷，今年，公司共收到乘客表扬信473封、锦旗125面、新闻报导2件，为运通公司的品牌描上金色的光环。

三年多来，公司运营总收入1.79亿元，创造利润1320万元，向国家纳税674.3万元。

实现了经济效益与社会效益的共同发展，实现了企业发展与就业的良性互动。

我们“运通人”充满自信，坚信我们是有所为的，坚信事在人为，自己的命运靠自己掌握。

不甘落后，体现自身价值，是我们的追求。

我们要不断地激励自己，勇于创新，敢于迎接挑战，把运通公司建设成为具有团队精神的学习型组织，不断努力，积极进取，为企业的进
一步发展而努力奋斗。

二〇〇二年十二月。