企业文化背景下如何创新国企政工工作

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文化新论
MODERN ENTERPRISE
CULTURE
2021.10(上)第28期 总第571期企业文化背景下如何创新国企政工工作
孙亚阁 中国水利水电第十一工程局有限公司
摘 要 在我国现阶段社会经济发展中，不可缺少的一部分就是国有企业的支撑，作为企业的领军人带动着各行业经济快速发展。

在现阶段，各行业之间的竞争也日益激烈，国有企业的发展也受到了强烈的波及。

国有企业为了自身的长远发展，只有不断的转型革新，增强企业自身的发展实力。

在国有企业的发展过程中，发展的基础和核心是企业文化，只有具有文化灵魂的企业才能在发展过程中立稳脚跟，同时，加强国有企业的政治建设工作也是至关重要的。

文章通过对国有企业在发展过程中建设企业文化和增强员工政治素养的重要性进行简要的分析论述，为国有企业发展做相关的理论依据。

关键词 企业文化 国有企业 政治工作 创新
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）28-007-02
在当前国企政治工作发展中，如果采用传统模式，很容易引起企业员工的反感，让企业越来越难被认可，思想政治教育的价值也无法发挥。

因此提出了国企政治工作，国企政治工作未来将凸显最优价值，往往需要充分参考所有相关力量和资源，其中企业文化值得高度关注。

一、企业文化与政治工作职能
国有企业得以长远发展的重要支撑就是企业文化，企业文化作为现代化企业发展团结企业员工的灵魂，是具有强大的凝聚力和团结力的，可以将企业员工的工作积极性充分地调动起来，同时只有企业员工对企业文化的认同才能在工作中中更加的努力，将企业的利益、集体的利益与个人利益联系在一起[1]。

因此，在国有企业发展的过程中，将政治工作放在工作计划中，可以有效地增强企业员工自身的责任感，不断地促使自己与企业发展共同进步。

在国有企业发展过程中，可以通过建立健全相关的规章制度，来进一步约束企业员工的各种工作、生活行为，共同为企业形象而努力。

一是抓好政治组织教育。

以先进的政治理论和政治信念武装企业员工的头脑，坚定理想信念，团结组织队伍。

二是抓好行政组织教育。

在国有企业发展过程中，在工作计划里将政治教育纳入重点工作之一。

三是抓好精神组织教育。

在国有企业员工精神教育过程中，要结合企业文化灵魂个职业素养，组织开展日常的精神教育活动，以此促进国有企业精神层面的发展。

四是抓好员工自身素养的教育。

国有企业在提升员工个人素养方面，应该从员工自身所需开始，将员工自身所需要的解决的实际问题出发，营造健康、温馨的良好氛围。

二、基于企业文化的国企政工工作创新的必要性（一）企业发展的内在要求是政治工作的创新在我国社会经济发展的过程中，为了确保企业的长远发展，必须加强企业自身的管理和内部改革，以适应社会发展的基础需要。

在员工培训教育的内容中，加强政治理
念建设是非常必要的。

一方面要转变企业员工的工作作风，加强员工政治素养的提升。

在平时的管理中，经常开展有益于员工团结的团建活动、增强企业员工的政治信念[2]。

（二）创新实施教育培训工作
在现阶段，国有企业发展面临着很多挑战，社会经济市场的竞争也越来越激烈，国有企业想要实现长远的发展，只有不断地进行自身实力的提升。

结合现代化社会经济发展的要求，国有企业在发展过程中只有不断地进行创新，缩短自身与社会发展的差距。

国有企业员工作为企业的主题成员，应保持高度的政治责任感，将自身的发展与企业的发展密切地联系在一起，才能更好地为企业发展出谋划策。

在企业员工的政治素养培养过程中，还应该加强宣传，提升员工的认识。

国有企业的政治建设工作是为国企员工提供源源不断动力的源泉。

（三）政治工作创新是增强国企文化凝聚力的科学方法在国企的发展过程中，企业文化是灵魂，是凝聚企业员工的精神食粮。

在现阶段，随着人们生活水平的不断提高，人们在选择购买产品时不仅仅停留在对产品的质量以及使用质量的了解上，选择产品时，更注重对生产企业的企业文化的了解上。

当前，企业员工只有不断地进行企业文化的创建上，可以在很大程度上激发企业员工的工作积极性。

在企业文化的建设过程中，要注重对员工政治素养的培养，政治素养是员工自身业务能力以及工作责任感的重要体现，加强员工的政治素养培养在一定程度上决定国有企业软实力的建设。

因此，在国有企业发展建设过程中，政治工作具有不可替代的促进作用。

三、基于企业文化的国企政工工作创新策略
要使思想政治工作成效更加明显，就必须不断完善思想政治机制，与时俱进。

其中，发展创新的重要环节是思想、机制和方法的不断创新[3]。

思想工作是企业政治工作的核心。

思想工作的主角是人，企业政治工作的重点也是人。

基于企业文化，国企政治工作可以从以下几个方面入手。

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（一）转变国有企业政治工作的工作理念
在我国现代化社会经济的发展过程中，国有企业的发展受到多方面因素的制约。

因此，在进行国由企业政治工作管理中，要坚持与社会发展同步。

企业在发展过程中，如果仅仅是注重经济效益，而不注重企业文化、政治工作的建设将会导致企业员工思想的落伍，无法跟上时代的潮流，无法适应时代发展的需要。

在企业文化建设过程中，要将政治工作建设放在重要的位置，将企业文化建设融入企业日常的工作中。

要将政治工作与企业的文化建设两者有机结合起来，可以在很大程度上提高国有企业的竞争实力。

同时，国有企业发展时，要加强学习，避免闭门造车，要保持开放学习心态，创新实施国有企业的政治建设工作。

（二）完善企业政治工作创新制度建设
现阶段国有企业在开展政治工作时，为了达到激发员工工作热情的效果，会采取多种多样的活动方式。

在国有企业加强对职工的政治素养培养的同时，应注重方式方法的创新，不要拘泥于传统的教育方式。

不断完善培训制度，同时，应提高国企员工对政治工作的认识，建立健全相关的奖励机制，提高国有企业员工的参与度。

在开展政治工作的同时，应加强对政治文化活动内容的丰富，营造丰富浓厚的学习氛围。

加快推进政治工作的开展进程，同时国有企业在进行政治工作建设的过程中，应加大对企业文化建设的资金投入。

通过多种渠道引进现代化具有高学历、高素质的人才，保障国有企业政治工作的创新，优化政治工作的发展模式。

制度的建设可以有效地提高国有企业员工对政治工作的参与度，保障政治工作有序进行[4]。

（三）构建良好的政工工作创新进程中的企业文化环境
国有企业的政治工作创新是企业发展的基础工作，是需要在浓厚的文化氛围与现代化社会发展大背景下进行的。

在国有企业内部发展中，为了保障政治工作有序地开展，必须与现代化文化建设和政治建设理念相结合，达到共建、共享、主动、开放的良好创建氛围。

同时，国有企业为了自身跟上社会经济的发展脚步，必须加快政治工作建设的进程，在信息化技术利用与创新管理方面下功夫。

努力提高国有企业的工作质量和工作效率，同时，可以结合现代化的媒体平台，创建国有企业内部文化学习交流圈，增强员工之间的交流和沟通。

（四）要根据社会发展的需要革新工作方式
在国有企业发展的过程中，为了有效地提高国有企业发展的政治活力，需要根据社会发展和经济发展的需要，将整治工作纳入企业发展的工作计划之中，为企业的发展注入更多的新鲜血液，提供企业的发展活力。

在国有企业发展的过程中，要将企业文化的建设和政治工作联系在一起，共同促进企业的发展进步。

只有不断的促进政治工作的发展，提高企业员工的政治素养，才能有效地进行企业政治工作的开展[5]。

在我国现有的国有企业政治建设工作中，一些企业还是保持着原有的传统工作模式，无法与现代化社会经济发展的要求相适应。

为了更好地适应现代化背景之下政治工作的建设要求，必须利用现代化信息技术，有利于提高工作效率，建立健全工作内部信息化交流平台，从多方面满足国企员工工作与学习的需要。

（五）提升品牌建设效果
国有企业开展政治工作，要从做好工作制度创新入手，结合企业发展，在明确发展目标的基础上，保证工作的合理性。

因此，一方面，要求相关人员积极参与工作，掌握员工思想政治状况，及时调整工作内容，在细化工作的基础上实现品牌建设目标[6]。

另一方面，要充分运用思想政治工作的特殊性，按照工作具体内容，将工作范围明确化，实现分工明确，将工作落到实处。

通过对国有企业员工进行思想政治工作的教育和引导，可以最大化地激发员工的工作激情，提高员工思想认识，提升员工的业务能力素养等等，这是一件非常有意义的事情，需要以社会经济的大背景为基础，开展政治文化活动。

在国有企业的发展过程中，应最大化地提高员工的参与度，让员工拥有归属感和获得感。

在提升工作质量的基础上提升文化建设的效果，认同企业品牌文化。

四、结语
国有企业在发展过程中需要良好企业文化的支撑，需要以政治工作为载体，弘扬企业文化。

两者相辅相成，相得益彰，可以加快政治工作的创新进程。

对于国有企业来说，开展基于企业文化的政治工作创新活动，不仅是企业文化建设的必要组成部分，也是加强政治工作的有效途径。

在国有企业的发展过程中，整治工作方式的创新要结合企业的整体发展，从多方面入手，全面推进，才能有效保证政治工作开展的实效性。

逐步推动形成良好的创新政治工作。

参考文献：
[1]田琪.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].环球市场,2018(2):187.
[2]彭慧星.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].信息周刊,2019(27):1-2.
[3]赵玉恒.新时期企业文化背景下国企政工工作的创新措施[J].文渊(高中版),2018(12):537.
[4]张蓓蓓.基于企业文化的国企政工工作创新举措探析[J].卷宗,2018,8(31):254.
[5]郭铭峰.浅谈企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业文化,2018(27):141.
[6]骆定华.探讨基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].魅力中国,2017(51):210.
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