竞聘小故事

竞聘小故事
今天我想跟你们讲讲我竞聘的事儿，那可真是一场充满惊喜与意外的“小冒险”呢。

我要竞聘的是公司的一个小主管职位。

我这人吧，平时就有点大大咧咧的，所以一开始准备竞聘的时候，状况百出。

就说写竞聘报告吧，我满心以为自己的那些辉煌事迹都能洋洋洒洒地写满好几页，可真到下笔的时候，脑子就像突然短路了一样。

我坐在桌前，抓耳挠腮，看着空白的文档，心里直犯嘀咕：“我这几年都干了啥来着？”好不容易想起来一点，写着写着又开始纠结用词，感觉自己像是在跟文字玩一场“拔河比赛”，一会儿把这个词拉过来，一会儿又觉得那个词更好，结果半天过去了，报告才写了一小段。

到了竞聘那天，我走进会议室，看着一排严肃的面试官，心里就“咯噔”一下。

我深吸一口气，告诉自己：“怕啥，就当是和朋友聊天呗。

”可当我开始讲的时候，紧张的小怪兽还是悄悄冒了出来。

我本来想把自己的计划说得有条有理，像什么提高团队效率啦，加强团队协作啦，结果一紧张，说成了：“我们要让团队像火箭一样，咻的一下，效率就上去了，然后大家就像超级英雄一样，手拉手，团结得不得了。

”话一出口，我就想给自己一个大嘴巴子，这都什么跟什么呀，太不专业了。

不过呢，就在我觉得自己要凉凉的时候，转机出现了。

有个面试官突然问我：“如果团队里有两个人闹矛盾，你会怎么处理？”这问题我可太有经验了。

我马上来了精神，绘声绘色地讲起了之前在项目里遇到的类似情况。

我是这么说的：“我就像个居委会大妈一样，把他们俩拉到小角落，先让他们各自吐槽，把心里的委屈和不满
都倒出来。

然后呢，我再给他们分析问题，就像给两个小朋友讲道理一样，告诉他们大家都是为了把工作做好，没必要为了一点小事伤了和气。

我还会给他们一个小任务，让他们合作完成，这样一来，矛盾不就化解了嘛。

”我一边说，一边还模仿着当时的场景，手舞足蹈的。

面试官们听着听着，居然都笑了起来，我看到他们的眼神里好像多了一丝认可。

接下来的环节就顺利多了。

我越说越自信，把自己对这个职位的理解，对未来工作的规划，都一股脑儿地说了出来。

虽然中间还是偶尔会蹦出一两句不太正式的话，但我能感觉到，我和面试官们之间的气氛变得轻松起来了。