临聘人员分流安置方案

临聘人员分流安置方案
为了更好地管理临时雇佣人员，公司制定了临聘人员分流安置方案。

本方案旨在合理分配临时雇佣人员的岗位，提高工作效率，保障员工权益。

具体方案如下：
一、临聘人员招聘
公司将在招聘平台发布招聘信息，招聘熟练掌握相关工作技能的临时雇佣人员，择优录用。

二、临聘岗位分类
1. 项目支持岗位
这类岗位主要负责公司各类项目的支持工作，如材料采购、文件整理、调度安排、文档撰写等工作。

2. 前台接待岗位
这类岗位主要负责公司前台接待工作，如来访客户接待、电话接听、文件传递等工作。

3. IT技术岗位
这类岗位主要负责公司电脑维护、设备管理、系统升级等工作。

4. 人事行政岗位
这类岗位主要负责公司人力资源、行政管理等工作，如考勤管理、档案管理、培训组织等工作。

三、临聘岗位分配
公司根据临聘人员的工作经历、工作技能、岗位需求等因素，将
其分配到适合其的岗位上。

公司也可以根据实际需要对临聘人员的岗
位进行调整。

四、临聘人员培训
公司将根据员工所处岗位，为其提供相应的培训。

课程包括技能
培训、文化培训、安全培训等。

培训内容涵盖基础知识与实操技能，
以保证员工工作能力和素质。

五、临聘人员管理
公司将建立健全的临聘人员管理制度，规范临时雇佣人员的管理
和绩效考核，以提高工作效率和保障员工权益。

六、临聘人员离职
临时雇佣人员的离职程序与公司正式员工离职程序基本相同。

公
司要严格遵守国家法律法规，依法解除与临聘人员的劳动合同。

七、临聘人员安全保障
公司将采取各种措施保障临聘人员的安全，包括建立安全防范体系、定期开展安全培训、落实安全责任制等。

八、临聘人员有效期
公司与临时雇佣人员签订的劳动合同按约定期限履行，合同到期后如需继续雇佣，须与当事人商议是否延续或重新签署新合同。

以上就是公司制定的临聘人员分流安置方案，公司将根据实际情况不断完善方案，确保临聘人员在公司的安全和权益得到充分保障。