范本：2024年企业劳务派遣协议一

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
范本：2024年企业劳务派遣协议一本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1：派遣单位定义
1.2：接受单位定义
1.3：派遣员工定义
1.4：合同期限定义
1.5：派遣任务定义
第二条：合同主体
2.1：派遣单位的基本信息
2.2：接受单位的基本信息
第三条：派遣员工的基本信息
3.1：派遣员工的姓名
3.2：派遣员工的身份证号码
3.3：派遣员工的职业资格
第四条：派遣期限
4.1：合同起始日期
4.2：合同终止日期
第五条：派遣员工的职责与任务
5.1：派遣员工的岗位职责
5.2：派遣员工的绩效考核
第六条：派遣单位的责任与义务
6.1：派遣员工的招聘与培训6.2：派遣员工的薪资福利
6.3：派遣员工的保险
第七条：接受单位的责任与义务7.1：工作条件提供
7.2：工作环境保障
7.3：培训与考核
第八条：合同的变更与解除
8.1：合同变更的条件
8.2：合同解除的条件
第九条：违约责任
9.1：派遣单位的违约责任
9.2：接受单位的违约责任
第十条：争议解决
10.1：双方协商解决
10.2：第三方调解
10.3：法律途径解决
第十一条：其他约定
11.1：保密条款
11.2：知识产权归属
11.3：商业秘密保护
第十二条：法律适用与争议解决
12.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律
第十三条：合同的生效、修改与终止
13.1：合同的生效条件
13.2：合同的修改条件
13.3：合同的终止条件
第十四条：附件
14.1：派遣员工的名册
14.2：派遣员工的职业资格证书
14.3：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1：派遣单位是指根据本合同约定，将员工派遣至接受单位从事劳动工作的单位。

1.2：接受单位是指根据本合同约定，接收派遣员工从事劳动工作的单位。

1.3：派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。

1.4：合同期限是指本合同自双方签订之日起至派遣员工完成派遣任务之日止的期间。

1.5：派遣任务是指派遣员工在接受单位的岗位工作中所承担的具体职责和工作内容。

第二条：合同主体
2.1：派遣单位的基本信息
单位名称：X有限公司
单位地址：市区路号
联系人：X
联系电话：X
2.2：接受单位的基本信息
单位名称：X股份有限公司
单位地址：市区路号
联系人：X
联系电话：X
第三条：派遣员工的基本信息
3.1：派遣员工的姓名：
3.2：派遣员工的身份证号码：
3.3：派遣员工的职业资格：X工程师
第四条：派遣期限
4.1：合同起始日期：2024年1月1日4.2：合同终止日期：2024年12月31日第五条：派遣员工的职责与任务
5.1：派遣员工的岗位职责
（1）负责X工作；
（2）负责X工作；
（3）完成领导交办的其他工作。

5.2：派遣员工的绩效考核
派遣员工的绩效考核标准如下：
（1）工作质量：X%；
（2）工作进度：X%；
（3）团队协作：X%；
（4）其他：X%。

第六条：派遣单位的责任与义务
6.1：派遣员工的招聘与培训
派遣单位应保证派遣员工的质量和数量，满足接受单位的工作需求。

在派遣员工前，派遣单位应对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育。

6.2：派遣员工的薪资福利
派遣单位应按照本合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。

6.3：派遣员工的保险
派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条：接受单位的责任与义务
7.1：工作条件提供
接受单位应提供符合国家劳动标准和职业健康安全的工作条件，确保派遣员工的人身安全和健康。

7.2：工作环境保障
接受单位应保障派遣员工在工作中受到平等、公正、尊重的待遇，并提供必要的劳动保护用品。

7.3：培训与考核
接受单位应对派遣员工进行必要的岗位技能培训，并进行定期的工作绩效考核，以提高派遣员工的工作能力和效率。

第八条：合同的变更与解除
8.1：合同变更的条件
本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。

变更内容包括但不限于派遣员工的岗位职责、薪资待遇、合同期限等。

8.2：合同解除的条件
本合同解除的条件如下：
（1）合同期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除；
（3）派遣员工严重违反国家法律法规、接受单位规章制度或本合同约定的；
（4）派遣员工因疾病、伤残等原因不能从事原工作，经过医疗鉴定确认的；
（5）法律法规规定的其他情形。

第九条：违约责任
9.1：派遣单位的违约责任
派遣单位违反本合同的约定，导致接受单位或派遣员工遭受损失
的，应承担相应的违约责任。

9.2：接受单位的违约责任
接受单位违反本合同的约定，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。

第十条：争议解决
10.1：双方协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

10.2：第三方调解
如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

10.3：法律途径解决
如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十一条：其他约定
11.1：保密条款
双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

11.2：知识产权归属
本合同涉及的技术、工艺、设计等知识产权归接受单位所有。

11.3：商业秘密保护
双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。

第十二条：法律适用与争议解决
12.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共
和国法律。

第十三条：合同的生效、修改与终止
13.1：合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2：合同的修改条件
本合同的修改需经双方协商一致，并书面签署。

13.3：合同的终止条件
本合同终止的条件如下：
（1）合同期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除；
（3）法律法规规定的其他情形。

第十四条：附件
14.1：派遣员工的名册
14.2：派遣员工的职业资格证书
14.3：其他相关文件
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：派遣员工的名册
详细要求：名册应包括派遣员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、职业资格等信息，格式应为表格形式。

附件的说明：此附件用于记录派遣员工的个人信息，以便于双方
随时查阅和管理。

附件二：派遣员工的职业资格证书
详细要求：证书应包括派遣员工的职业资格名称、等级、有效期等信息，格式应为书面文件形式。

附件的说明：此附件用于证明派遣员工的职业资格，确保其能够胜任相关工作。

附件三：其他相关文件
详细要求：包括派遣员工的工作表现评估报告、培训记录、社会保险缴纳证明等。

附件的说明：此附件用于记录派遣员工在合同履行过程中的相关情况和证明。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 派遣单位未按照合同约定提供派遣员工；
2. 派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利；
3. 派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险；
4. 接受单位未按照合同约定提供合适的工作条件；
5. 接受单位未按照合同约定支付加班费、奖金等；
6. 双方未按照合同约定履行其他义务。

违约责任认定：
1. 违约方应承担因违约导致对方遭受的直接经济损失；
2. 违约方应支付合同金额一定比例的违约金；
3. 违约方应承担因违约导致的间接经济损失和其他费用；
4. 违约方严重违约的，对方有权解除合同，并要求违约方支付解除合同的损失赔偿。

示例说明：
如果派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，接受单位可以要求派遣单位在规定时间内提供合格的派遣员工，并承担因未提供员工导致的生产延误等损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 派遣单位：指根据合同约定，将员工派遣至接受单位从事劳动工作的单位。

2. 接受单位：指根据合同约定，接收派遣员工从事劳动工作的单位。

3. 派遣员工：指根据合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。

4. 合同期限：指本合同自双方签订之日起至派遣员工完成派遣任务之日止的期间。

5. 派遣任务：指派遣员工在接受单位的岗位工作中所承担的具体职责和工作内容。

6. 职业资格：指派遣员工在从事工作过程中所具备的专业技能和知识。

7. 社会保险：指派遣单位依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的一定金额的经济赔偿。

9. 损失赔偿：指违约方因违约行为导致守约方遭受的直接经济损失的赔偿。

本合同中的派遣单位、接受单位、派遣员工等名词均按照上述定义和解释进行使用。

双方在履行合同时，应遵守合同约定的义务，如违反合同约定，将承担相应的违约责任，包括支付违约金和损失赔偿。