实习签劳务合同算应届嘛

一、什么是应届毕业生？
应届毕业生是指在学校规定的毕业时间内取得毕业证书的学生。

在我国，应届毕业生通常指在毕业当年内取得毕业证书的学生。

二、实习签劳务合同的定义
实习签劳务合同是指学生与用人单位在实习期间签订的劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，实习合同属于劳动合同的一种，应当依法签订。

三、实习签劳务合同是否算应届毕业生？
1. 从法律规定来看，实习签劳务合同不属于劳动合同法规定的“劳动合同”。

因此，从法律层面来讲，实习签劳务合同不能算作应届毕业生。

2. 从实际操作来看，许多企业在招聘时会将实习签劳务合同视为应届毕业生的实习经历。

这是因为实习签劳务合同可以帮助学生积累工作经验，提高就业竞争力。

同时，企业在招聘时会更加关注学生的实习经历，而不仅仅是学历。

3. 然而，实习签劳务合同并不能完全等同于应届毕业生。

一方面，实习签劳务合同通常期限较短，且实习期间学生并未正式参加工作；另一方面，实习签劳务合同中的实习岗位可能与正式工作有所区别。

四、总结
综上所述，实习签劳务合同不能算作应届毕业生。

但从实际操作来看，企业在招聘时往往会将实习签劳务合同视为应届毕业生的实习经历。

因此，在求职过程中，学生可以将实习签劳务合同作为自己的优势之一，但同时也需要注意，实习签劳务合同并不能完全等同于应届毕业生。

为了更好地准备就业，以下是一些建议：
1. 充分利用实习机会，积累工作经验，提高自己的综合素质。

2. 关注企业招聘信息，了解企业对实习生的需求，提高自己的就业竞争力。

3. 在实习期间，积极与同事、上级沟通，学会团队合作。

4. 保持良好的学习态度，不断提升自己的专业知识和技能。

5. 关注国家政策，了解应届毕业生的就业政策，为自己的就业之路做好准备。

总之，实习签劳务合同虽然不能算作应届毕业生，但却是大学生毕业前的重要经历。

通过实习，学生可以积累工作经验，提高自己的就业竞争力，为未来的职业生涯奠定基础。