浅谈如何实现企业人才效益最大化

浅谈如何实现企业人才效益最大化
田振高
【期刊名称】《胜利油田职工大学学报》
【年(卷),期】2008(022)004
【摘要】人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值现是尊重人、关心人和实现人的价值.现代企业的竞争是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本.现代企业只有在留人用人的理念、方法、制度、机制上与时俱进,按照科学人才观要求,实施人本管理,才能留住人才、用好人才,从而发挥人才的最大效益,维持和穗固企业的生存和发展.
【总页数】2页(P11-12)
【作者】田振高
【作者单位】胜利石油管理局党委办公室,山东,东营,257000
【正文语种】中文
【中图分类】F240
【相关文献】
1.建立科学高效的管理机制,实现人才资源效益最大化 [J], 谭卫星
2.树立科学的人才观实现人才资源效益最大化 [J], 徐树清
3.影响企业人才资源效益最大化因素分析 [J], 温和玲
4.融媒体时代人才资源价值如何实现效益最大化\r——论\"大编辑+小记者\"的模式创新 [J], 李天生
5.如何运用企业内部控制风险机制实现企业经济效益最大化 [J], 陈倩
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。