附加福利与奖励制度

附加福利与奖励制度
合同书
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
电话：（公司电话）
法定代表人：（法定代表人姓名）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（员工身份证号码）
电话：（员工电话）
鉴于甲方为了激励员工的积极性和提高工作表现，特制定本《附加福利与奖励制度合同书》（以下简称“本合同书”），经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
第一条附加福利
甲方将为乙方提供以下附加福利：
1. 健康保险：甲方将为乙方购买高额健康保险，保障乙方身体健康。

2. 住房补贴：甲方将根据乙方的工作地点和居住条件，提供适当的住房补贴。

3. 子女教育补贴：对于有子女的乙方，甲方将提供额外的教育补贴，用于子女的学习和成长。

4. 年度假期：乙方享有每年（具体天数）的带薪年度假期，用于休息和放松。

第二条奖励制度
为了鼓励乙方的工作表现，甲方设立以下奖励制度：
1. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和工作成果，甲方将定期评估乙方的绩效，并根据结果发放绩效奖金。

2. 升职机会：对于工作表现出色的乙方，甲方将优先考虑其升职晋级的机会，提供更高的职位和薪酬福利。

3. 特别奖励：对于为公司做出特殊贡献或取得突出成绩的乙方，甲方将给予额外奖励，具体奖励形式和金额由甲方决定。

4. 员工活动：甲方将定期组织员工活动，包括团建、员工旅游等，增进员工之间的交流和凝聚力。

第三条条款生效和终止
本合同书自乙方入职之日起生效，有效期为（具体年限）。

双方协商一致可续签合同。

在合同有效期内，如有以下情况发生，本合同将提前终止：
1. 乙方主动辞职或解除劳动合同；
2. 乙方严重违反公司规章制度，经甲方调解无效的；
3. 乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关依法拘留或刑事处罚的。

第四条保密责任
乙方在工作期间获得的甲方商业秘密或客户信息等，应严格保守，不得泄露给任何第三方。

一经违反，乙方应承担相应的法律责任。

第五条法律适用和争议解决
本合同书的订立、履行和解释均适用中华人民共和国的有关法律法规。

双方在履行合同过程中如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定
对于本合同未尽事宜，双方可另行协商一致，并以书面形式作出补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。