海拉尔农垦集团企业干部人事制度改革的探索

海拉尔农垦集团企业干部人事制度改革的探索
高俊强
【期刊名称】《《中国农垦》》
【年(卷),期】2011(000)001
【摘要】近年来,海拉尔农垦紧密结合＂三个率先＂即在全国农垦系统率先实现农业现代化、在全区农村牧区率先进入小康社会、在全国率先建成大型农垦企业集团的目标定位,积极探索构建了比较完善的法人治理结构。

在企业改制过程中,垦区探
索创新企业干部人事制度改革,通过完善干部初始提名制度,建立新的选人用人机制。

以干部选拔任用、干部考核评价、干部监督管理、后备干部队伍建设为重点,抓住
干部工作中的各主要环节,初步建立了相互配套、相互衔接的干部管理制度体系,为
建设一支与推进＂三个率先＂相适应的一流管理干部队伍提供了制度保证,为改制
企业提供了有力的人才支撑。

【总页数】2页(P39-40)
【作者】高俊强
【作者单位】海拉尔农垦(集团)有限责任公司
【正文语种】中文
【相关文献】
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2.海拉尔农垦集团的色彩和味道——海拉尔垦区企业文化建设一瞥 [J], 叶亚芝;张军东
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