股份公司人事经理简历

xxx专业个人简历
姓名：*** 性别：男
出生日期：1978-01-02 籍贯：贵州
目前城市：深圳市工作年限：八年以上
目前年薪：10-15万人民币联系电话：
E-mail：(邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱！
应聘方向
求职行业：印刷/包装/造纸
应聘职位：人事总监，人事经理，绩效考核经理/主管，招聘经理/主管，培训经理/主管
求职地点：深圳市
薪资要求：面议
工作经历
2006/07—现在***公司
所属行业：印刷/包装/造纸
人力资源部人事经理
主要职责：
1、负责组织建立人力资源各管理体系，如：招聘与人才选拔体系、培训
体系、薪酬体系、绩效体系以及人才激励体系等；
2、主导制定公司中短期人力资源战略规划；
3、统筹人才队伍建设和培训开发，建立核心人才池，规划员工晋升渠道，
实现公司业务的可持续发展；
4、为打造公司核心竞争力，实现公司战略———成为烟标印刷行业领跑
者的目标，人力资源部组建项目团队（本人任项目小组副组长），与顾
问公司一起建立公司任职资格体系，培养职业化人才队伍；
5、在每年末，依据公司的绩效运作情况和公司下一年的目标，组织讨论
和编写下一年的战略地图，层层分解指标、确立目标，建立完整的指标
库，形成周密有效的考核体系；
6、组织部门进行流程梳理、制度建设，组建“事有人管，责有人担；任
务明确，目标清晰”的高效团队；
7、依据任职资格体系，建立人才测评体系，保证选拔的人才符合公司发
展理念与价值观；
8、依据行业特点（烟标印刷属于劳动密集型和技术密集型相结合的行
业），制定不同职类薪酬策略和制度，不断完善现有薪酬体系，达到全
方位激励人才，吸引人才；
9、组织读书月活动、各种知识竞赛活动，评比各种能手，设立优秀机长、
最具潜力经理人、工作积极分子、技术骨干等各种奖项，以不同形式和
方式来激励员工、鼓励员工，让员工感到自己有才可用，有劲可使，形
成完整的激励体系；
10、处理重大劳资纠纷，各种人事关系投诉，协调相关矛盾；
11、组织编写人力资源手册，为各部门学习人力资源知识提供咨询、指
导。

12、组织人力资源部门年度费用预算和公司人力成本预算；
13、以半年度为单位，组织人员分析、评估中高层管理人员的任用状况，
并形成分析报告。

2004/04—2006/06：**电子（深圳）有限公司
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
人力资源人事经理
主要职责：
1、组织人力资源相关人员进行年度人力资源规划；
2、负责工作分析、重要岗位素质模型建立，招聘环境分析、招聘渠道选
择、招聘效果评估分析，把好人才选择关；
3、负责公司绩效体系方案制定、考核辅导、指标制定、目标调整，以及
考核面谈与改进工作；
4、负责公司薪酬调研工作，向上级提供改善薪酬福利的建议；
5、企业文化宣传、组织各种活动；
6、制度的建设和完善；
7、公司的后勤管理，安全、绿化、车辆调度及外联、行政采购等工作；
8、处理员工投诉，协调员工关系；
9、人才梯队建设及人才培训方案制定。

2001/10—2004/04：**电子工业集团公司
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
人力资源部人事主管
主要职责：
１、负责组织招聘活动的开展、招聘效果的评估。

２、负责组织培训、开发培训课程、培训效果评估等工作，让员工培训
率达到９８％以上，满意度良好；
３、制定、完善《招聘制度》《培训制度》及各人事办理流程，使公司
的人事服务高效、满意；
４、定期核查、分析人力资源结构状况，保持公司各类员工知识结构的
合理性；
５、定期核查考核数据的准确性、完整性；
６、协调员工关系，定期召开员工座谈会，为员工塑造一个良好的交流
环境；
７、协助组织开展各种文化活动，宣传企业文化。

教育培训
2007/09—2009/05 **大学(自学考试) 心理学本科
1997/09—2001/06 **大学人力资源管理本科
2008/08—2008/09 深**基业长青企业管理顾问公司任职资格体系建设及应用
2007/10—2007/10 **企业管理顾问有限公司绩效管理实战技能暨KPI+BSC训练营
2007/07—2007/08 **企业管理顾问有限公司中国标杆企业的HR管理实践
2006/04—2006/05 中国人才交流协会人才测评师
2005/07—2005/08 **咨询有限公司战略性人力资源管理
职业技能
外语：英语：一般
自我评价
8年专业的人力资源管理经验，４年的经理岗位管理经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训、绩效管理模块及人才激励、任职资格项目，熟悉研发及销售型企业的人力资源管理。