第十八章团体保险及员工福利计划

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5.1 员工福利计划概述
员工福利计划是企业规定和管理非工资性薪酬的具体安 排，它是企业激励制度的重要体现。包括了强制性的社 会福利（养老保险、社会医疗保险、住房公积金、失业 保险等）、补充性的企业福利（商业医疗保险、养老金 等）和其他增加的激励项目（休假制度、各种补贴补助、 各种旅游疗养活动）。 其中，补充性的企业福利主要表现为各类商业保险的组 合计划。
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第十八章 团体保险及员工福利计划
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第十八章 团体保险及员工福利计划
一、团体保险概述 二、企业年金 三、团体人身意外伤害保险 四、团体医疗保险 五、员工福利计划
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一、团体保险概述
团体保险是以团体为保险对象，以集体名 义投保并由保险人签发一份总的保险合同， 保险人按合同规定向其团体中的成员提供 保障的保险。

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2.5 团体年金

团体延期交清年金保险 预存管理团体年金保险 保证团体年金保险
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一、团体保险概述 二、企业年金 三、团体人身意外伤害保险 四、团体医疗保险 五、员工福利计划
14Biblioteka 三、团体人身意外伤害保险与个人意外伤害保险的区别：
团体人身意外伤害险是以团体的方式投保 的；同时在团体意外伤害险中，一旦被保 险人脱离了投保的团体，保单效力对该被 保险人立即终止，而对其它被保险人仍然 有效。
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5.1 员工福利计划概述

强制性社会福利 补充性企业福利

增加激励项目
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5.2 员工福利计划的制定
员工需求调研 了解雇主动机 分析现状，提出建议 筹资方法与成本控制措施设计 制定方案 信息沟通 定期评估
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5.3 员工福利计划的内容

员工养老金账户 员工医疗保险


员工理财服务计划
—投保团体必须是合法的组织 —团体保险的被保险人必须是在职人员 —对团体保险参保人数的规定 —公共账户和分立账户 —增员或离职的规定
— 被保险人知情权的规定
— 保险金额不能任意选择
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第十八章 团体保险及员工福利计划
一、团体保险概述 二、企业年金 三、团体人身意外伤害保险 四、团体医疗保险 五、员工福利计划
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2.2 概念比较

企业年金与基本养老保险

企业年金与商业团体年金保险
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2.3 企业年金的运行管理
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2.4 企业年金的种类

交费固定（简称DC计划,即defined contribution）： 又叫“个人账户计划”，交费是由雇主和雇员按照 一个固定的公式来交付费用，交费率一般按照一个 预期的养老金水平，固定不变。 养老金固定（DB计划，即 defined benefit）：领取 的养老金数额预先用一个公式确定，而且是固定不 变的，但交费是一个变量。养老金固定方式有单位 养老金和同一养老金两种形式。
教育援助计划


团体法律服务计划
股票期权计划
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其实，世上最温暖的语言，“ 不是我爱你，而是在一起。” 所以懂得才是最美的相遇！只有彼此以诚相待，彼此尊重 ，相互包容，相互懂得，才能走的更远。 相遇是缘，相守是爱。缘是多么的妙不可言，而懂得又是多么的难能可贵。否则就会错过一时，错过一世！ 择一人深爱，陪一人到老。一路相扶相持，一路心手相牵，一路笑对风雨。在平凡的世界，不求爱的轰轰烈烈；不求誓 言多么美丽；唯愿简单的相处，真心地付出，平淡地相守，才不负最美的人生；不负善良的自己。 人海茫茫，不求人人都能刻骨铭心，但求对人对己问心无愧，无怨无悔足矣。大千世界，与万千人中遇见，只是相识的 开始，只有彼此真心付出，以心交心，以情换情，相知相惜，才能相伴美好的一生，一路同行。 然而，生活不仅是诗和远方，更要面对现实。如果曾经的拥有，不能天长地久，那么就要学会华丽地转身，学会忘记。 忘记该忘记的人，忘记该忘记的事儿，忘记苦乐年华的悲喜交集。 人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。对于离开的人，不必折磨自己脆弱的生命，虚度了美好的朝夕；不必让心灵痛苦不堪， 弄丢了快乐的自己。擦汗眼泪，告诉自己，日子还得继续，谁都不是谁的唯一，相信最美的风景一直在路上。 人生，就是一场修行。你路过我，我忘记你；你有情，他无意。谁都希望在正确的时间遇见对的人，然而事与愿违时， 你越渴望的东西，也许越是无情无义地弃你而去。所以美好的愿望，就会像肥皂泡一样破灭，只能在错误的时间遇到错的人 。 岁月匆匆像一阵风，有多少故事留下感动。愿曾经的相遇，无论是锦上添花，还是追悔莫及；无论是青涩年华的懵懂赏 识，还是成长岁月无法躲避的经历……愿曾经的过往，依然如花芬芳四溢，永远无悔岁月赐予的美好相遇。 其实，人生之路的每一段相遇，都是一笔财富，尤其亲情、友情和爱情。在漫长的旅途上，他们都会丰富你的生命，使 你的生命更充实，更真实；丰盈你的内心，使你的内心更慈悲，更善良。所以生活的美好，缘于一颗善良的心，愿我们都能 善待自己和他人。 一路走来，愿相亲相爱的人，相濡以沫，同甘共苦，百年好合。愿有情有意的人，不离不弃，相惜相守，共度人生的每 一个朝夕……直到老得哪也去不了，依然是彼此手心里的宝，感恩一路有你！

特点
— 较低的费率 — 保障范围广泛 — 投保灵活
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四、团体医疗保险

主要险种
—团体医疗费用保险 —团体补充医疗保险 —团体牙科费用保险 —团体丧失工作能力的收入保险 —团体账户式医疗保险
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一、团体保险概述 二、企业年金 三、团体人身意外伤害保险 四、团体医疗保险 五、员工福利计划

特征：
（1）企业年金以企业为主体单独举办,且仅针对本企业 员工,故不同于国家基本养老保险,也不同于商业 人寿保险； （2）企业年金依法享受政府减免税优惠政策； （3）企业年金基金的运营与资本市场对接； （4）企业年金采用个人帐户方式记载,且帐户全部资产 归职工个人所有； （5）政府通过金融政策调节企业年金的运行,但对于企 业年金不承担直接的经济损失责任。
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三、团体人身意外伤害保险
与雇主责任保险的区别： — 被保险人不同 — 保险对象不同 — 赔偿依据不同 — 法律后果不同 — 保险金额不同
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一、团体保险概述 二、企业年金 三、团体人身意外伤害保险 四、团体医疗保险 五、员工福利计划
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四、团体医疗保险

团体医疗保险承保被保险人在保险期间因疾病或者 遭受意外伤害，在指定医院或认可的医疗机构诊疗 所支出的、符合条件的医疗费用。
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2.1 企业年金的概念及其基本特征

企业年金亦称企业补充养老保险，是指在国 家政策的指导下，企业及其职工在依法参加 基本养老保险的基础上，为进一步提高员工 退休后的生活水平，按照量力、自愿的原则， 自主实行的一种企业养老金计划，是企业员 工福利制度的重要内容。
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2.1 企业年金的概念及其基本特征
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1.1 团体保险的特点
—以团体作为危险选择的对象 —被保险人无需体检
—团体保险的保险费率低
—团体保险采用经验费率
—团体保险使用团体保险单
—团体保险的保险计划具有灵活性
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1.2 团体保险的种类
— 团体人寿保险 — 团体人身意外伤害保险 — 团体年金保险
— 团体债权人寿险
— 团体健康保险
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1.3 团体保险的基本原则