劳务派遣工资由谁发

劳务派遣⼯资由谁发
员⼯与⽤⼈单位签订劳动合同后，不⼀定会在原单位进⾏劳动，可能会被派谴到其他单位进⾏劳动，这叫做劳务派谴。

那么，劳务派遣⼯资由谁发呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

虽然派遣员⼯系与派遣单位建⽴劳动关系，应由派遣单位⽀付⼯资，但实际上该⼯资是体现在⽤⼯单位⽀付给派遣单位的派遣费⽤中。

鉴于《劳动合同法》第九⼗⼆条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员⼯权益的，⽤⼯单位应承担连带责任。

其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员⼯⼯资这⼀情况。

因此，建议就员⼯⼯资这部分，由⽤⼯单位直接⽀付给派遣员⼯，以免不法派遣单位卷款⽽逃。

(1)《劳动合同法》第六⼗三条规定被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。

⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六⼗⼀条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣⼈员的社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。

可见，由哪⼀⽅为劳务派遣⼈员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际⽤⼯单位协商确定的。

但不管如何约定，劳务派遣单位或⽤⼯单位都必须为劳务派遣⼈员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣⼈员的权益。

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(1)劳动者受处分后的⼯资⽀付：劳动者受⾏政处分后仍在原单位⼯作(如留⽤察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由⽤⼈单位根据具体情况⾃主确定其⼯资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执⾏或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执⾏。

(2)学徒⼯、熟练⼯、⼤中专毕业⽣在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的⼯资待遇由⽤⼈单位⾃主确定。

(3)新就业复员军⼈的⼯资待遇由⽤⼈单位⾃主确定;分配到企业的军队转业⼲部的⼯资待遇，按国家有关规定执⾏。

综上所述，就是⼩编关于劳务派遣的⼀些理解与整理了，⼤家可以仔细阅读本⽂，并结合⾃⼰的实际，做出明智的决定与处理。

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