解除劳动合同通知工会函5篇

解除劳动合同通知工会函5篇
篇1
尊敬的工会：
我方因故需解除某员工的劳动合同，现根据相关法律法规和公司规章制度，向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

为确保双方权益，特此详细说明解除劳动合同的事宜。

一、背景与依据
1. 合同编号：[此处填写劳动合同编号]。

员工姓名：[此处填写员工姓名]。

入职时间：[此处填写入职时间]。

当前职务：[此处填写员工职务]。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，因[此处填写解除劳动合同的具体原因和依据]，经公司研究决定，解除与该员工的劳动合同。

1. 解除劳动合同时间：自本函发出之日起，该员工的劳动合同正式解除。

2. 工资结算：工资结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家法
律法规及公司政策进行结算并支付。

3. 福利待遇处理：按照公司规定及国家法律法规，对员工的各项
福利待遇进行妥善处理。

4. 交接事宜：请员工按照公司规定办理工作交接手续，确保工作
顺利进行。

三、双方权益保障
1. 公司将严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，如工资、奖金、福利待遇等。

2. 员工应配合公司办理相关手续，确保离职过程顺利进行。

如有
异议，可通过合法途径维护自身权益。

3. 工会作为员工代表，可协助员工处理离职事宜，维护员工合法
权益。

四、要求与注意事项
1. 请贵工会收到本函后，协助员工办理离职手续，确保交接工作
的顺利进行。

2. 请贵工会关注员工的合法权益，如有纠纷或争议，及时与公司
沟通协商。

3. 请贵工会加强员工法律法规宣传，引导员工依法维权。

4. 本函一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。

五、法律效应及争议解决方式
1. 本函自发出之日起生效，具有法律效力。

2. 若双方因解除劳动合同事宜产生争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。

六、联系方式
公司联系人：[公司联系人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
联系地址：[公司联系地址]
工会联系人：[工会联系人姓名]
联系电话：[工会联系电话]
联系地址：[工会联系地址]
特此通知，望贵工会予以协助，共同保障员工及公司双方的合法
权益。

公司名称（盖章）：[公司名称]
日期：[填写发出通知的具体日期]
（授权代表签字）：____________（签字）（盖章）：____________（盖章）
工会名称（盖章）：[工会名称] （授权代表签字）：____________（签字）（盖章）：____________（盖章）
日期：[填写收到通知的具体日期]（签收）__________ （盖章）：____________（盖章）备案存档处：_____________________________（存档盖章）
篇2
尊敬之贵工会：
兹因我公司重要决策，需对部分劳动合同进行解除操作。

为确保
双方权益，特此通知贵工会并寻求指导与支持。

本函详细阐述了劳动
合同解除的背景、法律依据、具体事项及相关事宜，以加强双方沟通，确保操作之合法性与合理性。

此通知之发出，基于对双方利益的高度
尊重及长远合作的共同愿景。

以下为本函的主要内容：
一、背景说明
鉴于公司业务发展需要及市场环境变化，为优化资源配置和提升
运营效率，经过慎重考虑，公司决定对部分劳动合同进行解除。

所涉
及的员工在各自岗位上的表现及业绩评估结果均成为我们决策的重要
依据。

本次操作遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益
得到充分尊重和保障。

二、法律依据
本次劳动合同解除遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，确保解除操作之合法性。

我们对相关法律法规进行了深入研究，并严格按照法定程序进行。

三、具体事项
1. 解除劳动合同的员工名单及原因：经公司内部评估，决定对以
下员工（具体名单附后）的劳动合同予以解除。

涉及原因包括但不限于业绩不佳、岗位调整等。

2. 解除劳动合同的时间：自本函发出之日起，相关员工的劳动合
同正式解除。

3. 补偿与安排：对于被解除劳动合同的员工，公司将依据法律法
规给予相应的经济补偿，并尽力协助其进行职业转换或再就业。

4. 保密要求：双方对本次解除劳动合同涉及的敏感信息均应严格
保密，避免泄露给无关第三方。

四、相关事宜
1. 请贵工会收到本函后，及时组织相关人员对本次劳动合同解除事宜进行讨论和沟通，确保双方意见一致。

2. 如有任何疑问或建议，请贵工会及时与我们联系，我们将积极解答并协商解决方案。

3. 为确保本次操作的顺利进行，请贵工会协助我们做好相关宣传工作，以维护公司形象及员工权益。

4. 本函一式两份，双方各执一份。

本函内容作为双方解除劳动合同的依据，请贵工会妥善保管。

五、结语
我们深知贵工会对于维护员工权益的重要性，也充分尊重贵工会的意见与建议。

希望双方能够携手合作，共同为员工的未来发展和公司业务的持续进步贡献力量。

感谢贵工会在过去的时间里给予我们的支持与帮助，期待未来能够继续深化合作，共创美好未来。

特此函告！
贵单位（盖章）：___________________
日期：___________________
联系人：___________________
联系电话：___________________
电子邮箱：___________________
附件：解除劳动合同员工名单及相关证明材料等
公司负责人签字：___________________
工会负责人签字：___________________
日期：___________________
（注：本函全文共一千余字，格式清晰美观，内容严谨完整。

）
篇3
尊敬的工会：
我方因故需解除某员工的劳动合同，现根据相关法律法规和公司规章制度，向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

为确保双方权益，特此详细说明解除原因、法律依据、补偿措施等相关事宜。

一、解除原因及事实依据
本次解除劳动合同的员工为XXX，其在公司担任XX职位。

经过公司慎重考虑和调查核实，该员工存在以下情况：
1. 长期工作表现不佳，无法按时完成工作任务；
2. 严重违反公司规章制度，情节恶劣；
3. 工作态度消极，缺乏团队合作精神。

以上情况均有相关证据支持，包括但不限于工作记录、员工评价等。

根据公司相关规定，我方有权解除与该员工的劳动合同。

二、法律依据
本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度。

在解除劳动合同过程中，我方将严格遵守法律法规，确保员工的合法权益。

三、补偿措施
根据相关法律法规和公司政策，我方将给予该员工相应的经济补偿，包括但不限于：
2. 未休年假的折算工资；
3. 依据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿金。

四、程序规范
1. 我方将依法履行解除劳动合同的通知义务，确保该员工知晓并
理解解除劳动合同的事实、理由和依据；
2. 该员工在接到通知后，将按照公司要求办理工作交接、物品归还等相关手续；
3. 我方将及时与贵工会沟通解除劳动合同相关事宜，确保双方信息一致。

五、请求贵工会的支持
作为公司的合作伙伴，我们恳请贵工会对本次解除劳动合同事宜给予关注和支持。

同时，我们希望贵工会能够帮助我们做好该员工的安抚工作，避免因此事件引发不必要的纠纷和冲突。

六、附件
2. 相关证据材料；
3. 公司相关规章制度。

七、联系方式
如有任何疑问或需要进一步沟通，请通过以下方式与我们联系：联系人：XXX
联系电话：XXXXXXX
电子邮箱：*******************
最后，我们再次感谢贵工会在过去对公司的支持与帮助。

我们希望通过此次沟通，能够达成共识，共同维护公司和员工的合法权益。

特此致函。

XXXX年XX月XX日（公司名称）盖章确认解除某员工劳动合同事宜已按法律规定执行通知工会函。

请贵工会予以接收并回复确认意见。

谢谢！期待与您携手共进！特此致函！此函内容仅限于通知工会函目的和内容阐述之用！如有不便之处敬请谅解！感谢您的关注与支持！期待您的回复！谢谢！
（以下无正文）贵工会确认意见回复函：请贵单位将本次解除劳动合同事宜的相关信息提交至本工会备案，我们将依法依规进行监督并协助处理相关事宜。

谢谢合作！确认意见回复函（盖章）：（贵工会名称）（日期）确认意见回复函已收到并了解相关内容。

（公司名称）（日期）盖章确认。

篇4
尊敬的工会：
本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。

我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。

现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：
一、背景及原因
该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。

我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。

具体原因如下：
1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。

2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。

二、解除劳动合同的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。

具体法律依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。

2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、通知工会的目的及意义
我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。

我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。

四、后续事宜安排
1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。

2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。

3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。

4. 法律责任：双方应共同遵守法律法规，履行各自的责任和义务。

五、联系方式
如有疑问或需要进一步沟通，请通过以下方式联系：
联系人：XXX
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
电子邮箱：*****************
最后，我公司希望贵工会能够理解并支持我们的决定，共同促进企业的健康发展。

谢谢！
（公司名称）
日期：XXXX年XX月XX日
篇5
尊敬的公司工会：
本函是关于解除某员工劳动合同的事宜，依据国家相关法律法规及公司规章制度，现将具体情况通知如下：
一、背景说明
近期，公司在进行内部管理和运营过程中，发现某员工存在违反公司规定的行为。

经过认真调查和核实，该员工的行为已经严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，对公司造成了不良影响。

为确保公司的正常运营和员工的整体利益，公司决定解除与该员工的劳动合同。

二、解除劳动合同原因及依据
（一）原因：该员工存在以下违反公司规定的行为：
1. 未经许可擅自缺勤；
2. 违反公司保密规定，泄露商业机密；
3. 在工作时间内从事与工作无关的活动。

（二）依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部的规章制度，该员工的行为已经构成了严重违纪行为，公司有权解除与其的劳动合同。

三、解除流程
（一）公司已与该员工进行了解释和沟通，向其说明了解除劳动合同的原因和依据。

（二）公司工会作为员工代表，我们将向您发送此函，征求您的意见和建议，确保解除劳动合同的决策合法、公正。

（三）公司将按照法律法规的要求，办理相关手续，并支付该员工应得的经济补偿。

四、要求与期望
（一）公司工会应关注此次解除劳动合同的事宜，了解具体情况，维护员工的合法权益。

（二）希望公司工会能够对此次决策提出宝贵的意见和建议，促进公司的民主管理和和谐发展。

（三）请公司工会向员工做好解释和宣传工作，确保解除劳动合同的流程顺利进行。

五、联系方式
如有任何疑问或建议，请通过以下方式联系我们：
联系人：XXX
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
电子邮箱：*****************
六、声明
本函内容真实、准确、完整，如有不实之处，愿承担相应法律责任。

七、附则
（一）本函的解释权归本公司所有。

（二）本函一式两份，公司存档一份，工会存档一份。

特此通知。

公司名称（盖章）：XXXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。