北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人员选拔与聘用管理》网课测试题答案卷4

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人员选拔与
聘用管理》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于()。

A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
2.对新员工试用期工作跟踪主要采取()，要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A.观察方式
B.访谈模式
C.考核模式
D.培训模式
3.薪酬模式主要分为()。

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
4.培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()等方式。

A.工作分析法
B.观察法
C.小组讨论法
D.日志法
5.招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。

()
A.错误
B.正确
6.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是()。

A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
7.滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。

()
A.错误
B.正确
8.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。

()
A.错误
B.正确
9.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和()。

A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同
10.组织的具体招聘策略包括()。

A.人员策略
B.行业策略
C.时间策略
D.地点策略
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：C
2.参考答案：B
3.参考答案：ABCD
4.参考答案：B
5.参考答案：B
6.参考答案：C
7.参考答案：B
8.参考答案：B
9.参考答案：D
10.参考答案：ACD。