加强国有企业纪检监察信访举报工作研究

加强国有企业纪检监察信访举报工作研究
发布时间：2023-03-27T02:45:15.541Z 来源：《中国科技信息》2023年1月第1期作者：杜智玮[导读] 新形势下，国有企业的高质量发展更加需要风清气正的良好环境，这就要求国有企业始终坚持严的主基调一体推进三不，持续做好正风肃纪反腐工作。

杜智玮
晋能控股装备制造集团有限公司纪委山西省晋城市 048006摘要：新形势下，国有企业的高质量发展更加需要风清气正的良好环境，这就要求国有企业始终坚持严的主基调一体推进三不，持续做好正风肃纪反腐工作。

而纪检监察信访举报是监督执纪的第一道关口，因此国有企业必须要做好信访举报工作，不断完善相应的组织机构，丰富和创新举报渠道。

基于此，本文围绕国有企业纪检监察信访举报工作展开研究，首先分析了国有企业纪检监察信访举报工作现状，随后探讨了具体的工作策略。

关键词：国有企业；纪检监察；信访举报；工作研究引言：
党的二十大报告指出：“只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号”。

国有企业是我国国民经济的重要支柱，对于我国经济社会的发展有着重要影响。

因此，保证国有企业内部的纯洁性，维护国有企业的高质量发展是一项重要的任务。

面对腐败问题，国有企业必须给予高度的重视，持续畅通信访举报渠道，让更多的人参与到国有企业监督工作中来，创新完善信访举报工作制度，贯通一体提升信访监督质效，督促企业各级领导干部以及职工习惯在日常监督下工作，习惯按规章制度办事，以此维护国有企业的廉洁，推动国有企业的高质量发展。

一、目前国有企业纪检监察信访举报工作的现状（一）法律意识在逐步增强
随着数字时代以来，人们获取信息的渠道在不断增加，获取的速度也在明显加快，企业职工的法律意识得到了明显的提升，而这对国有企业纪检监察信访举报工作给予了一定支持，信访举报数量也有所上升。

企业职工法律意识得到增强之后，明确自身责任和义务的同时，能够及时发现国有企业在生产经营中不合法的现象，从而通过信访举报的形式积极地向纪检监察部门反映相关问题[1]。

（二）仍然存在违法乱纪行为
近几年来，虽然国家严厉打击各种违法乱纪、贪污腐败行为，但是在部分企业中仍然存在上述现象。

一方面是由于国有企业内部员工受到不良环境影响，导致自身思想受到侵害，从而做出了违法违纪违规的行为，受到企业职工或者群众的投诉。

另一方面则是企业纪检监察信访举报工作质量不高所导致的。

而这主要是由于少数国有企业仍然没有重视纪检监察信访举报工作，在接受到举报之后，纪检监察部门的工作人员没有马上采取行动展开对应的核查工作，同时，在工作中缺乏现代信息技术的利用，无法快速的掌握有力的证据，从而影响到了整个纪检工作质量。

（三）存在一定的主观情绪
企业职工或者是群众在进行纪检监察信访举报时，往往会受到自身主观情绪的影响，进而产生严重的心理负担。

一般而言，举报人多数是企业底层的职工，所处的社会地位较低，因此，在举报之后会担心受到被举报人的报复，在这种主观情绪的影响之下会选择匿名举报的形式，而匿名举报难以为后续的工作提供有力的支持。

其次，在信访举报中也存在个人主观捏造真相，故意诬告的情况，在信访举报中无中生有，而这种主观情绪下的信访举报，也会影响企业纪检监察工作的有效开展[2]。

二、在新的发展形势之下国有企业纪检监察信访举报工作的策略研究（一）加强自身的思想建设
国有企业纪检监察信访举报工作质量要想得到有效的提升，还需要牢牢抓住思想建设这一环节，应在工作当中形成良好的工作作风，切实做好廉政思想宣传工作，让国有企业的每一名领导以及工作人员都能树立反腐倡廉的意识，进而约束自身的行为。

国有企业纪检监察信访举报部门，可以定期组织相关的廉政思想建设座谈会，进行廉政思想方面的宣传和教育，讲解习近平主席的相关思想，进而帮助全体职工树立正确的三观。

同时，国有企业纪检监察信访举报部门的工作人员也应加强思想学习，不断提升自身的思想道德素质和职业素养，牢牢树立思想防线，增强自身抵御不良行为的能力。

（二）积极完善企业纪检监察信访体系要想切实提升企业纪检监察信访工作的质量和效率，那么，还需要构建完善的监督体系，并根据企业发展以及时代发展的具体情况，及时的对监督体系进行优化和完善。

在制定纪检监察信访体系时，应坚持具体问题具体分析的原则，根据国有企业不同的部门构建不同的监督管理模式。

比如，国有企业的财务部门，该部门在工作中会涉及到庞大的资金流动，那么，纪检监察信访体系中就应该加强这方面的考核和监督，严格审查各种形式的信访举报。

其次，提升国有企业纪检监察信访体系的私密性，建立完善的保密制度。

针对实名举报，应采取对应的保密措施，维护好举报人的个人隐私，防止信息泄露。

对于举报的案件要及时的进行跟进，并做好案件的公示工作，方便举报人了解整个案件的进程，这样可以方便举报人及时反馈举报结果。

另外，对于违反事实、虚假恶劣举报的行为要进行严厉打击，出台对应的惩处措施[3]。

（三）不断提高纪检监察信访举报工作人员的综合素质国有企业纪检监察信访举报工作当中，工作人员对综合素质会影响工作质量，因此，每一名纪检监察信访工作人员都应该不断的提高自身的专业能力以及思想道德修养。

纪检监察信访工作人员除了要有扎实的政治理论知识以外，同时，还要具备一定的经济知识，具备敏锐的洞察力，这可以帮助工作人员更好的判断举报信件的真实性，能更好的处理对应的举报工作[3]。

除此之外，纪检监察信访工作人员还需要提高自身的服务意识。

在工作当中，工作人员应该牢牢树立为人民服务的理念，做到关心群众，认真倾听群众的诉求，将自己和群众放在平等的地位上，并积极鼓励职工和人民群众举报各种反腐行为。

（四）不断创新纪检信访举报途径
传统的纪检监察信访举报途径通常是来访或者来电或者是网络邮箱，举报人通过拨打国有企业纪检监察信访举报的电话就可以进行投诉，或者是直接投放信件到举报信箱当中，等等。

但是上述的举报方法有一定的局限，容易受到时间和空间的约束，比如电话信访，就容易出现漏接的问题。

针对这个问题，国有企业纪检监察信访举报部门可以积极开拓网上服务平台。

通过设立公众号或者是官网，在这些移动媒体平台上设立网络电子投诉平台，并做好投诉分类，举报人可以根据自身的情况选择合适的部门进行投诉，提高效率，简化流程。

再者，建立线上工作平台或者公众号，还可以宣传党中央的廉政思想，拓宽思想宣传范围，做好企业防腐败工作。

除此之外，还可以建立电子信息数据库，将每一个信访案件都做好分类存储工作，这有利于后续跟进案件，同时，还能实现资源共享[4]。

三、结束语
综上所述，国有企业纪检监察信访举报工作是非常重要的，这是保证国有企业廉洁性的重要手段。

因此，国有企业需要不断完善纪检监察信访举报工作制度，不断提升纪检监察信访举报工作人员的专业能力和综合素质。

同时，还需要不断拓宽纪检监察信访举报的渠道，加大现代信息技术的应用力度，建立线上信访举报平台，从而提升信访举报工作的质效。

参考文献：
[1] 贾智锴. 国有企业加强纪检监察信访举报管理策略研究[J]. 区域治理, 2021.
[2] 王寿全. 关于新形势下做好国有企业纪检监察信访举报工作的探讨[J]. 2021.
[3] 汪鑫刚. 新时代推动企业纪检监察信访举报工作的几点思考[J]. 中国有色金属, 2021(9):2.
[4] 李欣然. 加强国有企业纪检监察工作的方法和有效途径研讨[J]. 青年与社会, 2020(28):2.。