2024年建筑业简易劳动合同简单版（4篇）

2024年建筑业简易劳动合同简单版
《员工辞职管理办法》及相关条款解读
一、甲方可随时解除聘用合同的情形
1. 乙方若严重违反工作纪律或甲方规章制度，且在甲方给予警告后，未在合理期限内予以改正，或因此给甲方造成重大损失者；
2. 乙方存在营私舞弊行为，侵占甲方财产，或勾结第三方恶意泄露、出卖甲方机密，主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害者；
3. 乙方未经甲方许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或经甲方提出后拒不改正者；
4. 乙方因违法行为被依法追究刑事责任者。

二、甲方需提前通知或支付补偿后解除聘用合同的情形
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且拒绝接受甲方另行安排的工作者；
2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任者；
3. 聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就合同变更达成协议者；
4. 甲方因濒临破产进行法定整顿，或生产经营出现严重困难，确需裁减人员者。

三、甲方不得终止或解除聘用合同的情形
1. 乙方因工患病或负伤，在规定的医疗期内者；
2. 女性在孕期、产期、哺乳期内者；
3. 其他法律法规规定的不得终止或解除合同的情形。

四、乙方解除聘用合同的情形
甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或未为乙方缴纳社会保险和公积金时，乙方有权通知甲方解除聘用合同。

五、劳动合同终止的情形
1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；
4. 用人单位被依法解散、清算或宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的终止情形。

六、经济补偿
1. 符合特定条件的，甲方应向乙方支付经济补偿，具体条件包括：甲方依据特定条款解除劳动合同、乙方依据特定条款解除劳动合同等；
2. 经济补偿标准依据乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资；
3. 因甲方未支付工作报酬导致乙方解除合同的，甲方需按合同约定结算欠发工资；
4. 涉及专项培训费用的，双方可签订服务协议并约定服务期限及违约金；
5. 乙方违约离职时，需承担保密义务，不得泄露商业秘密，否则需赔偿甲方经济损失，并丧失经济补偿请求权。

七、其他事项
1. 劳动争议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理；
2. 涉及乙方切身利益的规章制度制定、修改或决定需经全体员工讨论并公示；
3. 实习或试用期依据公司协议执行，通过者签署正式劳动合同；
4. 双方可签署补充协议调整未涉及事项；
5. 本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。

甲方信息：
公司名称：_____有限责任公司
法定代表人（签字）：__________
盖章：__________
日期：____年____月____日
乙方信息：
签字：__________
日期：____年____月____日
2024年建筑业简易劳动合同简单版（二）甲方法人代表或主要负责人：______，注册地为______，联系方式为______。

乙方法定劳动者姓名：______，身份证号：______，户籍位于______省(市)______区(县)______乡镇______村，邮编为
______，现居住地址为______，联系电话为______。

甲乙双方基于《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，秉持平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

一、合同有效期
第一条本合同有效期的确定方式如下：
(一)固定期限：自____年____月____日至____年____月____日，其中试用期为____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限：自____年____月____日至合同依法解除或终止时止，试用期为____年____月____日至____年____月____日。

(三)以完成特定工作(任务)为期限：自____年____月____日至工作(任务)完成时终止。

二、工作内容与工作地点
第二条甲方聘用乙方在_____(项目名称)工程中担任_____岗位(工种)。

乙方的工作地点为______。

双方经协商一致，可变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应严格履行岗位职责，遵守各项规章制度，接受管理，按时完成工作。

如乙方违反劳动纪律，甲方有权依据单位依法制定的规章制度进行相应处理。

三、工作时间与休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：
(一)标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息日为______。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制。

甲方保证乙方每周至少有一天的休息时间。

乙方有权享受法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

签订合同时注意事项：
1. 确认对方当事人身份，如为自然人需提供身份证件复印件，法人需查询工商注册资料并实地考察。

2. 确认订约人是否获得授权，查验相关证明文件。

3. 合同必须以书面形式签订，口头、信件、数据电文形式需签订确认书并签字盖章。

4. 合同条款应具体明确，包括当事人名称、合同标的、数量、质量、价款、验收、履行方式、履行期限、违约责任、争议解决方式等。

5. 订约前履行协助、通知义务，保守对方商业秘密。

6. 对公司出具的授权性文件进行跟踪管理，离职人员应及时收回相关文件。

7. 发现不平等、误解、欺诈、胁迫等情况签订的合同，应及时收集证据，在一年的除斥期间内行使撤销权。

请在签订合同时，确保所有条款符合双方意愿，避免产生不必要的纠纷。

2024年建筑业简易劳动合同简单版（三）在劳动合同中，乙方有权变更其工作岗位（工种）及工作地点。

乙方需恪守岗位职责，遵循各项规章制度，服从管理，并确保按时完成任务。

若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度采取相应措施。

三、关于工作时间与休息休假
第三条甲方将依据以下第_____种工时制度对乙方进行工作安排：
（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时长不超过40小时，具体休息日安排为_________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制。

甲方确保乙方每周至少享有一天休息日，并依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

因生产需要，经乙方同意后，甲方可安排加班，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应加班工资。

四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：
（一）计时或岗位工资制，月工资额为____元，试用期工资为
____元。

（二）计件工资制，计件单价为_____________________。

（三）其他工资形式，具体约定见本合同第____条。

对于夜间（22时至次日6时）工作的乙方，甲方将支付每个工作日____元的夜班补贴；从事井下作业的乙方，每个工作日将享受____元的井下津贴。

甲方应按月于每月____日支付乙方工资，不得克扣或拖欠，且工资水平不得低于国家和地方规定的最低工资标准。

若甲方生产任务不足导致乙方待岗，甲方将支付乙方生活费____元，在此期间乙方仍需履行非岗位工作义务。

五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务，乙方应缴费用由甲方代扣代缴。

乙方在患病、非因工负伤、因工负伤或患职业病、孕期、产期、哺乳期等情况下，将按国家相关政策享受相应待遇。

六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行安全生产培训。

乙方未经培训不得上岗，特殊工种需持证上岗。

甲方应告知乙方作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施及应急措施，并提供符合标准的劳动防护用品。

乙方有权了解相关安全信息、提出建议、拒绝违章指挥，并对甲方及其管理人员的违规行为进行检举控告。

乙方在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

七、劳动合同的解除与终止
第七条本劳动合同的解除或终止，将依据《劳动合同法》的相关规定执行。

八、劳动争议处理
第八条双方发生劳动争议时，可协商解决或依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或提起诉讼。

九、其他
第九条双方可在此条款中约定其他事项：
______________________________________________________
第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）_____ 乙方（签字或盖章）________
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
____年____月____日
2024年建筑业简易劳动合同简单版（四）甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通讯地址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：____年____月____日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口所在地：_________
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下协议，共同遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
1. 有固定期限劳动合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止；其中试用期至____年____月____日止。

2. 以完成一定工作为期限的合同：本合同自____年____月____日起生效，以乙方完成_____工作任务为合同终止时间。

二、工作内容
第二条甲方聘用乙方在_____(项目名称)工程中担任_____岗位（工种）工作。

乙方的（工种）上岗证号码为_____。

三、劳动保护和劳动条件
第三条乙方进入施工现场当日，甲方应对其进行三级安全教育，并组织书面考试，考试成绩由甲方留存备查。

考试不合格者，不得参与现场施工。

甲方应对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方需取得相应操作证书后方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位需求，按照国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放劳动保护用品。

第五条甲方将依据国家相关法律法规，建立健全安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，预防事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇
第六条乙方试用期工资为每日____元，试用期满后日工资为____元。

双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。

甲方应于每月____日前发放乙方工资，并由乙方签字确认。

劳动合同终止或解除时，甲方应一次性结清乙方工资。

双方对工资支付的其他约定：_______________________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险，并承担相关费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 存在打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4. 不服从甲方正当工作安排的；
5. 严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定的；
6. 被依法追究刑事责任的。

第十条乙方如欲解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、其他约定
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：___________________。

七、劳动争议处理及其他
第十三条双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内，向工地所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

第十四条甲方的规章制度及_____作为本劳动合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照相关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留存于乙方务工的建筑施工工地备查。

本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
____年____月____日 ____年____月____日
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