劳务公司临时用工合同6篇

劳务公司临时用工合同6篇
篇1
甲方（劳务公司）：__________
乙方（临时用工人员）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方临时用工事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点
1. 乙方应在甲方指定的地点从事临时工作，具体工作内容和任务由甲方安排。

2. 乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2. 乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假的权利。

四、劳动报酬及支付方式
1. 乙方的基本工资为____元/月，具体根据工作内容和表现进行绩效考核。

2. 甲方应按照约定时间向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。

五、社会保险及福利待遇
1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。

2. 乙方享有与其他员工相同的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件。

2. 乙方应严格遵守安全操作规程，确保安全生产。

3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护用品。

七、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、合同的变更、解除和终止
1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

5. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

篇2
甲方（劳务公司）：____________________
乙方（临时用工人员）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事临时性劳务工作事宜，
经友好协商，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方协商一致可续签。

二、工作内容和地点
乙方应在甲方指定的地点从事____岗位的工作，岗位职责和具体要求由甲方明确告知乙方。

乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。

三、工作时间和劳动报酬
乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

甲方按照乙方的工作表现和业绩支付劳动报酬，具体支付方式和标准如下：
____________________。

四、保险和福利待遇
甲方应按国家和地方有关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业等保险）。

乙方因工作原因导致的伤亡、疾病等事故，应按照国家和地方有关规定处理。

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

五、违约责任
任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

具体违约责任如下：若甲方未按约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳
动报酬并支付滞纳金；若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。

六、合同解除和终止
本合同的解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。

在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。

合同期满或者双方协商一致解除合同后，甲方应支付乙方的劳动报酬并办理相关手续。

七、争议解决方式
因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项
双方根据实际情况可约定其他未尽事宜。

如：双方应保守对方的商业秘密；乙方应遵守甲方的保密规定等。

九、附则
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

法律法规未作规定的，由双方协商解决。

甲方（劳务公司）：____________________（盖章）
法定代表人：____________________（签字）
地址：____________________
联系电话：____________________
日期：____年____月____日
-------------------------------------------------------------------------
乙方（临时用工人员）：____________________（签字）
身份证号码：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
日期：____年____月____日
篇3
甲方（劳务公司）：__________
乙方（临时用工人员）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘请乙方从事临时用工事宜达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 临时用工期满，如双方需要继续合作，则重新签订新的合同。

二、工作内容及地点
1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

2. 乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬及支付
1. 乙方的工资标准为每小时____元或每日____元，具体根据工作岗位和职责确定。

2. 甲方每月以货币形式支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

3. 加班工资、奖金等福利待遇按照甲方规定执行。

五、社会保险及福利待遇
1. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。

3. 临时用工期间，乙方发生工伤的，甲方应按照国家和地方的规定处理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全作业。

3. 甲方应当向乙方提供必要的职业危害防护知识培训，并采取有效措施保护乙方的身体健康。

七、劳动纪律和保密义务
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方在临时用工期间接触到的甲方的商业秘密和技术秘密，应当保守秘密，不得泄露。

八、合同的变更、解除和终止
1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
篇4
甲方（劳务公司）：__________
乙方（临时用工人员）：__________
鉴于甲方需要雇佣临时用工人员从事劳务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本合同。

一、合同基本情况
1. 合同签订日期：____年__月__日
2. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

3. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，从事______岗位的工作。

4. 工作地点：具体工作地点由甲方安排。

5. 工作时间：按照甲方的规定执行。

二、劳动报酬与福利待遇
1. 乙方提供正常劳动后，甲方按月支付劳动报酬。

具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方根据国家法定节假日的相关规定，安排乙方享有休假，并支付相应的工资。

3. 甲方根据经营状况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。

三、劳动保护与安全卫生
1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，确保安全生产。

3. 甲方负责为乙方缴纳工伤保险费，乙方在工作期间因工作原因受伤或患病，按国家有关规定享受保险待遇。

四、劳动纪律与规章制度
1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。

五、合同变更、解除与终止
1. 合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同：
（1）乙方患病或者因工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5. 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

六、违约责任及赔偿损失
甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小予以赔偿。

具体损失计算方式和赔偿标准按照相关法律规定执行。

七、其他约定事项
篇5
甲方（劳务公司）：__________
乙方（临时用工人员）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘请乙方从事临时用工事宜达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 临时用工期满，如双方需要继续合作，则重新签订新的合同。

二、工作内容及地点
1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。

2. 乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作性质为临时用工，休息休假由双方协商安排。

2. 若因工作需要加班，甲方将按照国家有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬及支付
1. 乙方的基本工资标准为________元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现、工作效率及公司业绩等因素，调整
乙方的工资水平。

3. 甲方每月以货币形式支付乙方的工资，支付日期为每月的
______日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳
动场所。

2. 甲方应当对乙方进行必要的劳动安全卫生教育及职业培训。

3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

4. 对于从事可能产生职业病危害的岗位，甲方应当告知乙方，并采取相应防护措施。

六、社会保险及其他福利待遇
1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 除基本工资外，甲方根据经营状况，给予乙方适当的奖金、补贴和福利。

七、劳动纪律和劳动规章制度
1. 乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照有关规定给予相应的处理。

八、合同的变更、解除和终止
1. 合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同期内，一方违反合同约定，另一方可以解除合同。

3. 合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

九、违约责任
1. 甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担相应的违约责任。

2. 因乙方违反约定造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

十、其他约定事项
甲乙双方可另行约定其他与本合同相关的事项，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

篇6
甲方（劳务公司）：__________
乙方（临时用工人员）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事临时性劳务工作达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二.工作内容及地点
1. 乙方同意在甲方指定的地点从事__________工作。

2. 乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。

2. 乙方享有国家规定的休息日和节假日。

四、劳动报酬及支付方式
1. 乙方的工资标准为每小时______元，按月结算。

2. 甲方每月______日前以货币形式支付乙方上个月工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。

六、社会保险及福利待遇
1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有国家规定的福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据情况给予相应的处理。

八、保密协议和竞业限制
1. 乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密。

2. 乙方离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

九、合同的变更、解除和终止
1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 甲方或乙方单方解除本合同，应提前书面通知对方。

3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

十、违约责任及赔偿损失
1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2. 因一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十一、争议解决方式及法律效力
1. 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。