大材小用:资质过剩感对员工行为态度的影响

大材小用：资质过剩感对员工行为态度的影响
檀敏
【期刊名称】《服务科学和管理》
【年(卷),期】2024(13)1
【摘要】资质过剩感是人岗不匹配的产物。

本文通过梳理和总结资质过剩感的相关文献,分析了资质过剩感的主要特征,介绍了资质过剩感的测量方法,总结了资质过剩感产生的原因,并指明资质过剩感对员工行为态度产生的正负方面的影响。

基于此,本文说明了关于资质过剩感未来可能需要关注的方向。

【总页数】11页(P138-148)
【作者】檀敏
【作者单位】西北师范大学商学院兰州
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角
2.团队资质状况影响资质过剩感员工高绩效要求的研究:社会比较视角
3.资质过剩感何时触发员工主动性行为?——内部人身份感知与任职年限的调节效应
4.资质过剩感知与员工时间侵占行为的关系研究:自我决定感和威权领导的作用
5.资质过剩感对员工反生产行为的影响研究——经济剥夺感和社会剥夺感的中介作用
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