高校就业核查机制方案

高校就业核查机制方案
背景
高校毕业生就业一直是社会关注的热点问题，也是高校招生的一项重要目标。

然而，由于各种原因，包括学历造假、人事关系、内推等，很多毕业生的就业信息存在不实情况。

这不仅损害了毕业生的权益，也影响到用人单位的正常招聘需求。

因此，建立高校就业核查机制势在必行。

目的
建立高校就业核查机制的目的在于，通过建立一套完整的就业信息核查程序，加强对高校毕业生就业信息的审核力度，确保毕业生就业信息真实可靠。

同时，通过建立高效的信息交流渠道，让用人单位得到真实、准确、及时的信息，促进高校毕业生的就业。

内容
高校就业核查机制包括以下内容：
学校端
1.审核毕业生就业信息：学校应建立完善的毕业生就业信息审核程序，审核毕业生的就业证明材料，确保就业信息真实可靠。

审核的主要内容包括就业单位、职位、薪酬、签订时间等关键信息。

2.学信网信息核查：学校可以通过学信网进行对毕业生信息的核查，确保学生所填写的个人信息的真实性。

3.建立就业信息网站：学校可以建立毕业生就业信息网站，
使学生和用人单位可以在网站上查阅毕业生就业信息。

并且，为了保
证就业信息的真实性，学校应该在网站上放置审核通过的毕业生信息。

4.制定相应的管理细则和制度：学校应当制定相应的管理细
则和制度，明确各个部门工作职责和工作流程，并建立责任追究机制，落实每个节点的责任。

用人单位端
1.建立用工单位联系人制度：用人单位应该指定一个专门的
负责人来负责毕业生招聘和信息核查，以便毕业生就业信息真实可靠。

2.核查毕业生信息：用人单位应该通过电话、邮件、或者面
试等方式核查毕业生的就业信息。

并聘请专业的招聘公司进行核查。

3.遵循合法就业原则：用人单位应当遵循合法就业的原则，
不得采取内推、人事关系等不正当手段干涉毕业生的就业信息。

同时，应当充分利用学校提供的就业信息平台，招聘合格的毕业生。

优势
高校就业核查机制能够减缓学历造假、内推等状况出现的情况，
增加用人单位对高校毕业生的信任度，营造诚信招聘的良好氛围。

同时，通过建立稳定的用人市场和完善的就业信息平台，可以帮助更多
的毕业生顺利就业。

具体步骤
高校就业核查机制的具体步骤如下：
1.学校建立与用人单位的联系，确定招聘需求和招聘条件。

2.毕业生提交就业材料，包括毕业证、学位证、专业成绩单、个人简历等。

3.用人单位对毕业生提前通知面试或者面试。

4.用人单位对招聘档案进行核查，包括身份证、学历证书、
毕业证等。

5.学校对招聘结果进行审核，出具就业证明书。

6.用人单位与学校进行信息交流和沟通，了解毕业生信息的
真实性和准确度。

结论
通过建立高校就业核查机制，可以有效保障毕业生的就业权益，
提高就业信息的真实性和准确性，营造公平公正的用人环境。

我们希
望各高校和用人单位能够共同协作，建立完整的就业核查机制，让更
多的毕业生得以放心就业。