健全贯彻负责制体制机制

健全贯彻负责制体制机制
责任制的核心思想就是将责任明确到具体的事项和责任人，进而激起责任人的责任感，提高责任人的认真态度和主动性，从而促进组织及个人都能够发挥可能。

完善责任制体制
机制，首先要实现责任制职责制的相互衔接，明确责任制中责任人及其责任范围，把责任
注水渗实在使财务管理模式真正实行各司其职共担共建的模式下，明确责任制的分工、协作、监督与落实职责的权限和任务，及时的协调矛盾，把责任落实到具体的事项和责任人。

要加强全力健全贯彻负责制体制机制，必须首先澄清责任权限，形成包括责任的分布，任务的安排，责任的实施，责任的反馈和改进等步骤，要求责任人必须为自己的行为负责，落实贯彻自身职责，对承担的责任负责，在此基础上，健全部门级责任制体系机制，实施
上下级、内外部责任制，督促各责任人承担职责和负责任的角色，落实协助机制，促进领
导者公平客观判断、主动调节关系，保证有序规范的运行。

除此之外，统一的管理制度要细化管理，对用人单位等实行多样化审查考核，激励有
效而灵活的管理机制，形成责任激励之火、服务激励之水、参与激励之米、思想激励之泥
四种不同激励机制，从而促进责任制体制机制的完善和遵循，提高企业管理效能。

要完善贯彻负责制体制机制，还应建立完善的法律法规，上设评审标准，成立配套的
评审机构，以实现科学、严格的管理运行，有效实施责任落实；及时有效的执行纪律，以
汲取职能相关的绩效，并定期制定审计并落实到具体的职责和流程上，以确保责任制机制
落实到位。

综上所述，要加强全力健全贯彻负责制体制机制，充分发挥责任制的基础机制作用。

要使责任制体制机制有效运行，必须以法治思想为指导，夯实职权、实施职责与追究责任
之间的强有力联系，形成一体化的责任落实体系，促进营造职责负责的良好氛围。