充满怨气的辞职报告(多篇范文)

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充满怨气的辞职报告(多篇范文)
充满怨气的辞职报告目录第一篇:
充满怨气的辞职报告第二篇:
充满歉意的优秀辞职报告第三篇:
关于干部怨气问卷调查报告第四篇:
充满歉意的离职报告第五篇:
辞职报告辞职申请正文第一篇:
充满怨气的辞职报告充满怨气的辞职报告两年间,我跳槽九次,从作wap开发到作网管,最短11天,最长是这次。

那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。

来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。

事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。

我原来有很多项目,本想拉到公司来做。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。

当我无法忍受的时候,就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):
1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。

老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。

小事虽小,却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。

———这也太平易近人了吧? 2.纠偏过正。

办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。

迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗? 你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。

为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。

4.说话要算数。

我来的时候,阿毛明确说过:
今年年薪按照一年算。

但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。

我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。

公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。

居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。

我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。

九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。

浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。

我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么
工作。

7.公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。

无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。

而且我们拿项目靠的不是技术实力。

换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。

这也许就是作技术的与商人的区别。

8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。

总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限。

而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。

我多年跳槽的准则是:
既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会———辞职走人。

10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。

本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。

我对公司实心实意,公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响,高(更多请关注:
)手有的是,祝愿公司兴旺发达! 第二篇:
充满歉意的优秀辞职报告尊敬的领导:
你们好:
你好!此次我怀着无比愧疚的心情来写此陈诉。

由于事变来得太忽然,急遽得让我措手不及。

起首,是谢谢。

谢谢周司理、易主任和列位同事在我的事变中所赐与的照顾、支持和品评指正,让我看到了本身在事变中的不敷,提示我及时改正错误,变得更积极、更上进。

这也将为我以后打下精良的事变底子。

再次,是致歉。

无力的一个字一个字的写着这份连我本身都没底的陈诉,是我没能推行好与周司理的约定,也是我辜负了领导对我的一番欣赏与提拔。

我的忽然离职,给领导和同事凭添了很多贫苦,也给部分的开展事变增长了诸多未便,在此,我致以深深的歉意。

站在平常的岗亭边,看着这眼火线才顺应的环境,追念本身在这一个多月时间里.要说本身对这个岗亭有多深的感情,那是虚谈。

但是,再怎么样也是本身辛辛劳苦积极过将近两个月的地方,那些骄阳下汗水,那些疲累中的对峙,都将成为我即将已往的回想.忽然的离开让我变得很不舍,也困在与司理之间的答应夷由不决。

人往高走,水往底流。

经再三思量,还是决定提笔写此陈诉,呈请部分领导答应。

再次谢谢我的这些领导和同事,也再次对周司理致歉。

此致敬礼申请人:
辞职报告第三篇:
关于干部怨气问卷调查报告关于干部怨气问卷调查报告调查结果■58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重” ■67%的受调查者认可“社会风气不良受干扰”是最主要的客观原因;72.5%的受调查者认为“心态摆不正”是最主要的主观原因■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入待遇低;
58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调■50.23%的受调查者认为“怨气”在“天花板”干部身上表现最为明显■83%的受调查者认为“完善干部体制机制,使德才兼备者受重用”是最应该做好的工作当前干部的心态如何,“怨气”重不重?43.15%的受调查者认为“安于现状、平平常常的占多数”,36.2%的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数” 58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重” “对当前干部的心态,您的总体评价?”调查结果显示,43.15%的受调查者选择了“安于现状、平平常常的占多数”,36.2%的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”,17.65%的受调查者选择了“不甘落后、积极进取的占多数”,另有4%的网友选择了“其他”。

由此可见,在公众看来,干部群体中“庸官”、“怨官”占有相当的比例,仅从此调查来看,“怨官”占到三成多;而干部积极进取的一面给公众留下的印象显然不够突出,只有不足两成的公众认可干部积极进取的占多数。

在回答“您认为当前干部‘怨气’的轻重程度如何”这一提问时,
58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”,其中22.54%的受调查者认为“重”,35.62%的受调查者认为“较重”;36.55%的受调查者认为“一般”,认为“轻”或“很轻”的占受调查者的5.29%。

由此可见,近六成的受调查者认可干部“怨气”是比较重的。

为什么认为干部“怨气”重呢?“说实话我们的收入并不高,跟一些企业员工都没法比,我们要过上体面点的生活一样得加倍付出。

当然贪污腐败除外。

”“朝九晚五的工作生活,加上因为是干部身份,就有种种特别的限制,还不如老百姓自由。

”“体制太死,许多事情都要论资排辈,都要熬年头,甚至熬上了没有一定的背景和关系也是白搭。

”人民论坛记者随机采访的部分干部一谈到这个话题,就列举出种种“怨”来。

专家表示,从总体上来看,干部心态不佳,“怨气”较重,应当引起我们足够的重视。

干部心态失和表现在诸多方面,如抑郁感、焦虑感、强迫症状都较为明显,人际关系较为紧张等等,由此就“怨”这“怨”那,“怨气”丛生。

保持良好的心态,是一个领导干部积极工作、廉洁从政的心理基础。

“怨”就容易生变,容易使人偏激甚至失去理智,而少数领导干部一步步走上违纪违法道路,往往也是从心态的蜕变开始。

比照失衡下的反应:
“怨官”存在的主客观原因是什么?67%的受调查者认为,“社会风气
不良受干扰”是最主要的客观原因,排在第一位72.5%的受调查者认为,“心态摆不正”是最主要的主观原因,排在第一位干部“怨气”的存在有其主客观方面的原因。

山西省吕梁市副市长成锡锋打了个比喻,发怨犹如打喷嚏,罹患之因不外有二,一是身体虚弱,一是外感风寒,前者系主观因素,个体有点柔弱,后者系客观原因,环境有些问题。

本次问卷调查结果显示,受调查者认为客观原因排在前三位的分别为“社会风气不良受干扰”(占总67%),“团队不和谐受排挤”(占总43.4%),“领导心胸小受压制”(占总38.6%)。

另外,33.53%的受调查者选择了“单位基础差,工作起来困难多”,28.7%的受调查者选择了“群众觉悟低,不理解不支持”,30.2%的受调查者选择了“其他”。

由此可见,对客观原因的判断,公众首先归因于社会风气,其次是领导和团队方面。

“社会风气不良受干扰”被认为是最主要的客观原因,这反映出干部心态受外在客观社会环境的影响较大。

改革开放30年来,社会风气发生了很大的变化。

有网友留言,30年前,官方所倡导的“为人民服务”、“向雷锋同志学习”、“艰苦奋斗”,现如今变成了社会大众流行语“为人民币服务”、“以富豪为榜样”、“不求最好,但求最贵”。

这一定程度上反映了社会现实。

“浮躁”成为了人们谈论社会风气时最常用的词。

专家表示,造成30年中社会风气变化的原因有很多,其中最大的问题或许在于“先富”过程引起的社会性的反应。

干部“怨”这“怨”那往往也是心态比照失衡下的反应。

“团队不和谐受排挤”反映了一个什么问题?中央社会主义学院马克思主义教研部教授赵丰表示,这是官场“小圈子(来源:
好范文http:///)病”的具体体现。

在官场一个官员或主动自觉加入一个圈子,或无意识地卷入一个派系,或纯粹是被别人当做是某某的“人”,多多少少都会被归类和贴标签。

个别领导干部喜好搞“小圈子”,拉帮结派,客观上影响了干部队伍的和谐,但对个体而言,在官场要想完全置身事外,其结果很可能就是被边缘化。

干部“怨气”存在的主观原因是什么?本次问卷调查结果显示,受调查者认为排在第一位的是“心态摆不正”(占总72.5%),排在第二位的是“能力不足”(占总52.5%),排在第三位的是“理想信念不坚定”(占总45%)。

**省洪泽县信息化办公室主任倪洋军认为,怨由心生,心受利使。

领导干部,之所以会频生“怨气”、屡发“怨言”,归根结底还是其心态不正,而导致心态不正的根本原因又是受利益、私利的驱使。

不消除干部心中的那个“利”和“私”,也就难以真正去除一些干部的“怨气”。

“怨官之所以出现,而且为数不少,主要原因,党性修养不高,个
人私心太重。

一切以自我为中心,遇见难事,怨上级领导不了解情况、瞎指挥,其实质,是自己不想干,不愿干,或者干不了。

”“干部有怨是能力不足的表现,也是混官的马脚外露,一味跑官要官,胜任不了就成了怨官。

”人民论坛网网友表示。

干部最“怨”啥,有“怨”怎么办?干部最“怨”,排在前三位的分别为“干部选拔任用机制不科学、不公正”(占总76.5%)、“上级领导水平差,不讲民主、瞎指挥”(占总72.3%)、“收入待遇低与付出不匹配”(占总68.2%)四成的受调查者表示,干部有怨气,“发泄发泄也正常” 干部最“怨”啥?针对干部群体的调查结果显示,排在前三位的分别是“干部选拔任用机制不科学、不公正”(占总76.5%)、“上级领导水平差,不讲民主、瞎指挥”(占总72.3%)、“收入待遇低与付出不匹配。

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