校园宣讲总结

校园招聘之宣讲会总结
这次的行程安排如下：
除了成都，在其他城市停留的时间都在3天左右。

成都是因为学校离分公司特别远，开车近50分钟，又加上周末，时间多了2天。

整个过程下来，真的是很辛苦，工作到晚上8、9点很正常，有几天晚上甚至工作到夜里1、2点。

跟我们一起工作的分公司的同事，有三人都倒下了。

所以说，做HR还得有健康的身体才行。

呵呵。

四所大学走下来，宣讲会效果最好的是西南财经大学、其次是厦门大学，南开大学和武汉大学一般，学生质量最好的感觉是南开大学、西南财经大学和厦门大学其次、武汉大学较一般。

也许是我们在武汉大学没有遇上好学生吧。

我们的流程大致分为三个环节：一、公司领导介绍公司、行业概况，公司取得的成绩、未来的发展等；二、HR介绍招聘流程和职位；三、互动问答。

有的场次增加了校友分享、校方致辞，西南财经大学还有一个奖学金的发放环节。

其实我们公司给了好几所高校奖学金，这当中的四所只有厦门大学没有给奖学金，原本是想都设立这个环节，但因为一些原因，其他学校最后还是取消了。

整个宣讲会的时间大概在1.5-2个小时。

宣讲会结束后我们也收简历。

有的时候工作到很晚，是因为要筛选现场收到的简历，再通知笔试和面试。

宣讲会上收到的简历求知欲望比较强，通知他们来笔试或面试基本上都会来。

有些人很早在网上提交了简历，但通知笔试或面试却不一定来了。

宣讲会要办得好，有几点比较重要：1、前期的宣传。

这包括线上的宣传如招聘网站、公司网站、学校就业网和BBS，线下的宣传如海报、展板、专刊等。

如果招聘的对象比较集中在哪个学院或系，可以和该学院或系的老师打声招呼，帮忙通知学生。

2、领导的讲话。

领导本身很有“派”，就足以镇住学生，再加上领导的演讲很有激情和力量，现场气氛一下就起来了。

3、场地和时间的选择。

场地最好是专门办招聘宣讲会的场地，时间上要和本行业的公司分开来，避免撞车。

最后是主持人。

主持人能起到烘托气氛的作用，不过不起决定作用。

宣讲会结束之后是面试、笔试。

面试之前有笔试给人的感觉比较正式。

笔试一般侧重于能力测试和情商或性格测试，各个岗位都适用。

如果有系统，判起卷来会轻松很多。

面试我们采取的是小组面试和一对一面试。

最后，HR层面上该做的就全部做完了。

下面再把各个阶段涉及到的事情列在表中，大家可以参考。