公司考勤管理制度 关于公司考勤,全勤奖,事假,病假,婚假等各项事宜的详细规定。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。
一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。
下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。
一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。
员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。
2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。
3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。
员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。
4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。
5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。
6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。
二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。
公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。
2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。
公司需要规定病假的使用标准和报备程序。
3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。
公司可以根据具体情况决定是否批准事假。
4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。
公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。
5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。
公司需要及时审批并记录员工请假情况。
6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。
三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。
公司员工考勤出勤请假管理制度
公司员工考勤出勤请假管理制度第一章总则第一条：为规范公司员工的考勤、出勤和请假行为，提高工作效率和绩效，根据公司的管理要求，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、合同工等。
第三条：员工应严格遵守本制度，遵守公司的考勤、出勤和请假规定，对违反本制度的行为，公司将依法给予相应的处罚。
第四条：公司将建立员工考勤、出勤和请假的电子管理系统，员工需按规定使用该系统进行相关操作。
第二章考勤管理第五条：公司采用打卡机考勤制度，员工应每天按时打卡上下班，不得迟到、早退或者打卡不准确。
第六条：员工如果因事外出，需要提前向主管报备，离开公司后须暂停打卡，回公司后重新打卡。
第七条：员工应保证打卡记录的真实性和准确性，不得以他人的方式代打卡。
第八条：不得私自调整打卡机的时间，一经发现将视为严重违纪行为，将会受到相应的处罚。
第三章出勤管理第九条：员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得私自减少或增加工作时间。
第十条：员工如需请假，须提前向主管提出申请，并经批准后方能离岗。
第十一条：员工如果需要加班，应提前向主管申请，并经批准后方能进行加班工作。
第十二条：员工如因病或事外导致不能正常出勤，应及时向主管请假，并提供相应的证明材料。
第十三条：员工应按时到岗，不得事假、旷工或迟到早退。
第四章请假管理第十四条：员工如需请假，须提前向主管提出书面申请，并详细说明请假事由和请假时间。
第十五条：员工的请假申请应提前3个工作日递交给主管，如遇紧急情况，应尽快向主管请假，并提供相应的证明材料。
第十六条：所有的请假申请必须得到主管的批准方可生效。
第十七条：员工请假时应先将请假信息录入公司的电子请假系统，然后向主管提交书面请假申请。
第十八条：员工的请假申请将由主管审核，如有特殊情况需要上级审批的，主管应将请假申请上报上级领导。
第十九条：员工在请假期间，应根据请假类型进行相应的记录和提交，如病假需要提供病假证明，年假需要提供年假申请表等。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
【规章制度】公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工。
第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。
第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。
第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。
第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。
第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。
第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。
第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。
请假期满后，须及时办理销假手续。
第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。
第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。
第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。
第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。
第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天8小时，包括午休时间。
具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
员工需按照公司规定的考勤时间上下班，并按时完成工作任务。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上下班时使用员工卡或指纹识别设备进行打卡。
员工应确保打卡准确无误。
3.出勤统计公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并按照实际出勤天数发放工资。
如果员工有迟到、早退或缺勤等情况，公司将相应扣减工资或做出其他处理。
4.考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常情况，如漏打卡、忘记带卡等，员工应及时向考勤管理员报备并提供合理的解释。
5.请假制度员工如果需要请假，应提前向直接上级申请请假，并经上级批准后方可请假。
请假时间超过1天的，员工需要提前填写请假申请表并交给人事部门备案。
6.考勤纪录查阅员工可以随时查阅自己的考勤纪录，如有异议可以提出申诉，并提供相关证据。
1.年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数由公司根据员工工作年限及绩效综合评定后确定，并在每年年初告知员工。
2.事假员工可以根据实际情况申请事假，如照顾家庭成员、处理私事等。
员工需提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。
3.病假员工生病需要请假时，需提前向上级申请，并提供医生出具的病假证明。
病假期间工资照常支付，但病假天数在一定范围内需提供健康证明。
4.婚假员工结婚可以享受婚假，具体天数由公司规定，并需提供婚假证明。
5.产假及陪产假女员工产假为7天，男员工陪产假为3天。
员工需提前向公司申请，并提供相应证明。
6.节假日及调休公司将根据国家法定节假日的安排进行放假，并向员工支付相应节假日工资。
如需调休，员工需在指定时间内提出申请。
总结：公司的考勤及休假管理制度旨在确保员工按时出勤，提高工作效率。
同时，给予员工合理的休假时间，保障员工的健康和生活质量。
所有请假必须提前申请并经过上级批准，无合理解释的迟到早退将对员工的工资产生扣减。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤与请假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司及员工双方提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡高效工作，员工在保证工作质量的前提下，可合理调整工作节奏，完成工作任务。
5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需根据工作需要加班，具体加班规定按照国家法律法规及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工应在签到时确认本人签到状态，如有异常应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应在签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出时，需提前向直接上级申请，经批准后方可外出。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，及时与同事和上级沟通工作情况。
（3）因公外出未签到，员工应在返回公司后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当天内向直接上级和考勤管理员报告，并提供合理说明。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
公司考勤和请销假制度
公司考勤和请销假制度第一条公司施行上班签到制度，全体员工须严格遵守作息时间，做到按时上下班，上班须按规定签到，不得由其他人代签。
因出差、外出开会或联系工作等原因不能按时签到的，应提前向办公室报备，由办公室注明原因。
第二条上班期间，全体员工不得擅自离开工作岗位。
因有事短时外出，一般工作人员要向科室负责人说明事因去向，科室负责人外出要向分管领导说明事因去向，分管领导外出要向董事长说明事因去向，同时保持通讯畅通，以便联系工作。
上班时间不得从事与工作无关的活动。
第三条因病因事缺勤请假，原则上需提前填写请假条并报办公室备案登记。
普通员工请假2天以内的由科室审核报分管领导审批；科室负责人请假2天以内的报分管领导审批后需提前2天向董事长口头请假备案。
请假2天以上的，均需经分管领导同意后，报局主要领导审批。
第四条员工外出学习培训，原则上需提前3天填写外出培训审批单经分管领导同意、报局主要领导审批后，报办公室备案登记。
培训结束后及时办理销假手续。
第五条探亲假、婚假、产假、丧假、疗养等按有关规定执行。
第六条未经书面审批请假无故不来上班的，按旷工处理。
确因特殊情况，来不及办理书面请假手续的，应尽快用电话等方式口头请假，事后及时补办书面请假手续。
请假期满后，要及时销假。
对需外出的，要事先办理请假手续后方可购买车票、机票、预定酒店等；若未办理请假手续提前购买车票、机票、预定酒店等造成的损失，后果自负。
未事先办理书面请假手续的外出培训，按旷工处理，外出培训费用不予报销。
第七条病假全年超过60天、事假全年超过30天，取消年度评优评先资格。
第八条办公室将对上下班纪律情况进行不定期抽查并进行通报。
考勤情况作为年终考核的重要依据。
第九条本制度在执行过程中，遇到特殊情况由公司研究决定。
本制度由办公室负责解释。
第十条本制度自2024年1月1日起执行。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
公司考勤和请假管理制度
公司考勤和请假管理制度一、考勤管理1.1 出勤时间规定1.1.1 公司规定每周一至周五为工作日，每天工作时间为8小时，上午上班时间为上午9:00（不得迟到），下午下班时间为下午6:00、1.1.2 公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录和管理。
1.2 考勤打卡1.2.1 每位员工应在工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并通过电子考勤系统进行打卡。
1.2.2 员工离开工作岗位前应当通过电子考勤系统进行下班打卡。
1.2.3 对于因特殊情况无法按时到达或离开工作岗位的情况，员工应提前向直接上级汇报并说明原因。
1.3 考勤异常处理1.3.1 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常情况，员工应当书面向直接上级请假并说明原因。
1.3.2 考勤异常情况的处理程序如下：—迟到30分钟以内，按迟各处理，记录迟到次数。
—迟到超出30分钟，计为旷工半天，超出1小时，则计为旷工一天。
—早退30分钟以内，按早退处理，记录早退次数。
—早退超出30分钟，计为旷工半天，超出1小时，则计为旷工一天。
—未打卡一次，视同迟各处理。
—连续3次未打卡，视同旷工一天。
1.3.3 考勤异常记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据之一、二、请假管理2.1 请假类型2.1.1 公司规定的请假类型包含年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
2.1.2 员工请假时应依据具体情况选择合适的请假类型，并遵守公司规定的请假程序。
2.2 请假程序2.2.1 员工须提前向直接上级提出请假申请，并依照公司规定填写请假申请表。
2.2.2 直接上级对员工的请假申请进行审批，并依据具体情况进行批准或驳回。
2.2.3 请假申请应提前至少3天提交，并在审批通过后，员工应及时将请假申请表以书面形式提交人事部门备档。
2.3 请假期限和限制2.3.1 请假期限依据具体请假类型而定，员工应依照公司规定的时间进行请假。
2.3.2 同一员工在同一年度内请假总天数不得超出年假天数。
2.3.3 对于连续请假超出3天的情况，员工必需供应医院或其他相关机构出具的病假证明或其他证明文件。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度考勤管理1. 员工打卡制度公司实行员工打卡制度，员工可以通过班次规定的打卡方式、或在线考勤系统进行打卡。
各部门负责人应当严格监督打卡情况，对于不同类型的迟到、早退、缺勤，要给出相应的处理措施。
2. 调休规定根据国家法律法规，公司规定每周工作时长不得超过 44 小时。
当员工的工作时间超过 44 小时时，公司会给予调休。
员工可根据工作实际情况申请调休，但要提前与所在部门负责人沟通并审批通过后方可进行。
3. 外勤考勤制度公司实行外勤考勤制度，所有外勤人员应当于工作结束后第一时间通过外勤考勤系统进行签到，或在下一工作日上班前到公司进行签到。
外勤人员所在部门负责人应当严格监督并及时汇报外勤工作情况。
请假管理1. 请假及休假权利员工有权利在遵守公司规定的基础上，申请病假、事假、婚假、产假、陪护假、年休假、调休等各类假期。
但请假期限不得超过相应规定，并需要事先与所在部门负责人申请并审批通过。
2. 请假流程员工请假应提前向所在部门负责人进行请假申请，并说明请假事由、时间长短、其它影响。
部门负责人应当对请假申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
若员工违反规定擅自请假、或申请不实请假，将承担相应责任。
休假管理1. 年休假和调休员工具有法定的带薪年假和法定节假日休假权利，并可申请调休。
员工可根据自己的工作实际情况，向所在部门负责人申请年休假或调休。
年休假应提前申请，并应尽量在规定的期限内使用完。
调休需提前与部门负责人进行沟通并获得批准。
2. 特殊休假对于员工丧假、产假、陪护假等休假，部门负责人应该给予相应支持和帮助，确保员工能够顺利休假。
如果员工违反规定，在休假期间参加工作而给公司带来损失的，将承担相应责任。
结语公司考勤、请假、休假管理制度的实施，有利于规范员工行为，在保障公司正常运营的同时，也能更好地保护员工的合法权益。
但以上制度内容只是公司的基本管理制度，实际中根据不同情况需要进行相应调整和完善。
公司员工考勤和请假管理制度
公司员工考勤和请假管理制度为了规范公司的工作秩序，提高员工的工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围，公司订立了员工考勤和请假管理制度。
本制度适用于全体公司员工，必需严格遵守，以确保公司的正常运营和员工的权益。
考勤管理1. 考勤规定1.1 公司采用电子考勤系统进行打卡，全部员工必需定时到岗，并按规定时间进行打卡。
1.2 上班时间为每天上午9:00至下午5:00，工作日为周一至周五，每天工作时长为8小时。
1.3 员工应提前10分钟到达工作岗位，进行工作准备。
迟到时间将依照具体迟到时长扣除工资。
2. 打卡流程2.1 员工每天上班前应当自动打开电子考勤系统，并输入个人登录信息。
2.2 员工应在指定地方进行考勤，确认身份后进行打卡操作。
2.3 员工离开工作岗位时，应及时进行下班打卡。
3. 考勤异常处理3.1 员工如需外出办事、加班或请假，应提前向直接领导提交《请假申请单》，请假事由必需认真说明。
3.2 如无法提前请假，员工应在请假当天尽早联系直接领导，并尽快补办请假手续。
3.3 未请假而擅自缺勤的员工，将被视为旷工处理，将严厉追究其责任。
3.4 常常迟到、早退的员工，将被视为不履行工作职责，将受到相应的纪律处分。
请假管理1. 请假申请流程1.1 员工如需请假，应提前向直接领导提交《请假申请单》。
1.2 请假申请单应明确填写请假事由、请假时间、联系方式等信息，并由员工和直接领导签字确认。
1.3 请假申请单需提前至少24小时提交，特殊情况下可以依据实际情况适度调整。
2. 请假种类和时长2.1 年假：员工可依据年假制度规定享受带薪休假，具体请参考年假管理制度。
2.2 病假：员工因疾病需要请假时，需供应相关医疗证明，并依照公司规定进行病假休息。
2.3 事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前请假，依据具体情况协商处理。
2.4 婚假、产假、陪产假、丧假等其他假期，依据国家相关法律法规和公司规定执行。
3. 请假批准和记录3.1 直接领导应及时审批请假申请，并在请假申请单上签字确认。
公司员工考勤及请假管理制度
公司员工考勤及请假管理制度1. 考勤管理公司员工的考勤管理是确保员工出勤、工时和薪酬计算的重要环节。
为了规范和提高考勤管理效率，公司制定了以下规定：1.1 上下班时间：公司规定正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中间休息1个小时（12:00至13:00）。
员工在规定时间内应按时到岗上班，并在下班后按时离岗。
1.2 打卡制度：全体员工需在公司指定的考勤机器上进行打卡记录。
员工应确保每天上下班都准时打卡，迟到、早退或未打卡的情况将被视为缺勤处理。
1.3 异常情况处理：如果员工因特殊情况无法按时上班，应提前向直属主管请假。
请假事由和请假时间需要书面通知，如病假需提供医生的证明。
未经批准的缺勤将扣除工资或者作为违纪行为进行处理。
1.4 加班管理：公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务。
在必要情况下，员工可向直属主管提出加班申请。
公司将根据情况进行审批并支付加班费。
2. 请假管理公司员工的请假管理是为了合理调配员工的工作时间，提供休假权益的规范管理。
请假需遵循以下规定：2.1 请假种类：公司将请假分为带薪假期和非带薪假期。
带薪假期包括年假、调休假等，非带薪假期包括病假、婚假、丧假等。
2.2 请假申请：员工需要提前向直属主管提交请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式等信息。
主管将根据实际情况进行审批，并在请假单上签字确认。
2.3 带薪假期管理：员工的带薪假期根据工作年限和公司规定进行累计。
员工享有年度法定的带薪假期，具体假期天数根据实际情况而定。
2.4 非带薪假期管理：员工需要提供相关证明材料来证明请假的原因，如病假需要提供医生证明。
请假中的工资计算将按照公司规定进行处理。
3. 奖惩措施公司对员工的考勤和请假管理严格执行，并对不遵守规定的员工进行相应的奖惩措施:3.1 奖励制度：公司将会按时给予员工发放正常薪酬，并给予良好考勤和无迟到早退记录的员工适当的奖励或者表彰。
3.2 惩罚制度：对迟到、早退、无故缺勤或者未经批准而旷工的员工将按照公司规定进行相应的扣款或者扣分处理。
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女员工在产假期间，薪资按岗位工资发放，不发补助和福利，请假超过公司规定的，超出时间不发工资。男员工请护理假时薪资按岗位工资发放，不发补助和福利，超出规定天数的，不发工资。
第十章 附 则
第三十二条
本制度由人事部制定，本办法的修改权、解释权归由人事部所有。
第三十三条
本制度经总经理办公会议审批后，自颁布之日起实施。
考勤管理制度
编制：人事部
审核：
批准：
编制时间：2014.2.12
审核时间：
实施时间：
第一章 总 则
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障员工福利待遇，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，做好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第十五条
迟到、早退以及旷工以月为计算单位，以当月为限。情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
第四章 事假和病假规定
第十六条
事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。
1、请假在1小时内，不扣发工资；请假1-4小时的，当日工资以半日计；请假1天的扣除当日工资和当月全勤奖。
婚假天数规定
1、公司员工按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的，按法律规定可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。
3、在公司工作满两年或以上的正式员工结婚的，可在原来婚假基础上加2天。
4、再婚员工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。
第二十一条
2、每年累计不得超过15天，可以年休假抵充，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职。
3、病假期间无全勤奖。
第五章法定休假日和年假规定
第十八条
法定休假日规定。
1、由于公司经营需要，在法定节假日（周六、周日、元旦节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节），不得安排休息，如有事必须休息则提前向人事部提出书面申请，上报总经理批准方可。2、法定节假日（元旦节、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）工资为双薪。
2、员工因事请假1天的，必须提前1天向店长书面申请，并填写请假单；请假1天以上的由当事人填写请假单，经店长同意后报总经理批准。
第十七条
病假：确实因病，不能正常上班者，必须取得医院开据的休假证明，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。
1、职工因病请假者，应事先请病假（急诊除外）申请店长后，次日由本人或由直系亲属于补充病假申请、填写请假条并提供相关证明材料，经店长审核后签字上报公司。员工因病休假的，一医院开出的出诊时间及日期为依据，无病例证明的视情况按事假或旷工处理。
结婚时男女双方异地工作的，可视路程远近给予路程假。
第二十二条
婚假包含公休假和法定假，在婚假期间探亲的，不另给假期。
第二十三条
员工休婚假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。
第七章 丧假规定
第二十四条
丧假申请。按照国家规定，在职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，员工可以申请1-3天的丧假。
（4）累计工作满3年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3、员工休年假应按照公司请假规定，提前10天向店长申请后报人事部审批，以便进行工作安排。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，当年假期不可累计于下一年度使用。
5、休年假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。
第六章 婚假规定
第二十条
第三十四条
公司原有规定与本制度不一致的，自本制度颁布实施之日起自动废止。
2、下班时间前10分钟至一小时内无故退勤者，按每分钟2元扣费。超过一小时者视为旷工半天。
第十四条
旷工：无请假且未以任何形式通知部门负责人私自不到岗者或离岗者，均视为旷工。
1、职工旷工应按日不发当日薪资，并扣除当月全勤奖。
2、连续旷工三天，视为自动离职，不计发任何工资。
3、假期满未经续假而擅自不到职者，均视为旷工。
第七条
职工上下班出勤如有未打指纹者，视为迟到/早退，未打指纹或者迟到、早退月累计超过3次以上者取消当月全勤奖，情况严重者视为旷工。
第八条
每周四店长开始准备下一周的排班表，周五把排班表发送至人事部邮箱，店内员工按排班表上下班。员工不得私自调、换班次，一经查实，直属店长将与当事人一起承担连带责任。当月调、换班次每人不得超过3次，超过3次取消当月全勤奖（因参加公司会议的换班除外）主、被动调换班次均计算在内，调换班必须提前一天告知店长并上报至人事部得到经批准后方可执行。
第二十八条
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
第二十九条
女员工休假前需要有医院证明，店长同意后，报总经理批准后，方可休假。
第三十条
在公司未满1年的男员工，妻子生育期间享受5天护理假（含法定休假日）；在公司第十九条
年假规定。
1、公司员工累计工作时间已满1年的，年休假4天；已满2年的，年休假5天；已满3年以上的，年休假6天。休息日不计入年休假的假期。
2、请事假可用年假充抵，有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：
（1）请事假累计20天以上的；
（2）累计工作满1年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满2年的员工，请病假累计3个月以上的；
第三章 缺勤规定
第十二条
迟到：上班时间未到岗者视为迟到。
1、上班时间后10分钟内打指纹到职者，迟到每次扣费10元，从当月基本工资中扣除。
2、上班时间后10分钟以后1小时内打卡到职者，按每15分钟20元扣费。超过1小时的视为旷工半天。
第十三条
早退：未到下班时间，私自下班视为早退。
1、下班时间前10分钟内无故退勤者，每次扣费10元，从当月基本工资中扣除。
第三条
公司的考勤管理由人事部负责实施。
第四条
各店长对本店人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章 出勤规定
第五条
上下班时间为 早班9：30-16:00 中1班 13:00-19:30 中2班 13:30-20:00
晚班 15:30-22:00。
第六条
公司实行打指纹做为出勤证明，员工上、下班均需亲自打指纹。
第二十五条
职工外地直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假。
第二十六条
员工规定的丧假期间以及核准的路程假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。
第八章 产假规定
第二十七条
女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的增加30天产假。
第九条
因事需要早退或外出的，需要离开公司且不再返回者，经相关部门同意后，应打退勤指纹后方可离开公司。
第十条
考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月8日前将上月考勤予以上报，并对考勤准确性负责；对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作劝退处理。
第十一条
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。