非营利组织管理(第二版)课件第3章

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非营利组织PPT课件

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2021
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(三)契约失灵
在有些领域,由于物品或服务的购买者 并不是最终消费者,或者由于物品或服 务太过于复杂,消费者往往缺乏足够的 信息来评价物品或服务的质量
如医疗服务和儿童玩具等
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(四)内在动机
第一类是通过非营利活动牟取个人和团体的 私利,如金钱、地位、荣誉和权力;
该分类体系由美国民间组织-“独立部门”的分支 机构慈善统计中心设计,包括25大类非营利组织, 每类又分为很多小项。这25大类是:教育;保健; 精神保健;特殊病症保健;医学研究;犯罪与法律; 就业;食品与营养;住房与收容;公共安全与灾难 防御;休闲与运动;青少年辅导;社会服务;文化 艺术;环境保护;与动物有关的组织;国际组织; 民权与推促;社区改造;慈善事业;科学研究;社 会科学研究;其他公益活动;宗教相关活动;互惠 组织。
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第一章 非营利组织概述

第二章 非营利组织领导

第三章 非营利组织战略
体 系
第四章 非营利组织营销

第五章 非营利组织募款

第六章 志愿者管理
第七章 非营利组织评估
考核方式
期末考试(30%)
小论文(20%)
课堂参与与考勤 (40%)
作业(10%)
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2024/10/23
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问题的提出:为什么要学习这门课
1.非营利组织在社会中的地位越来越 突出 2.以往的管理着重于企业管理,不重 视非营利组织 3.应该有为非营利组织量身定做的管 理理论
2024/10/23
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《非营利组织管理》课件

《非营利组织管理》课件
《非营利组织管理》PPT 课件
欢迎参加本次课程!本课件介绍非营利组织的类型、结构、运营模式、管理 问题、会计和财务管理、筹款和资源管理以及法律和合规要求。
什么是非营利组织
非营利组织是致力于社会公益、并不以盈利为目的的组织形式。它们致力于推动社会变革,满足社会和人民的 需求。
非营利组织的类型
慈善组织
非营利组织的会计和财务管理
了解非营利组织的会计和财务管理,确保资金使用合理、财务透明。
非营利组织的筹款和资源管理
学习筹款技巧和资源管理方法,获得资金和其他资源,支持组织的发展和项 目的实施。
非营利组织的法律和合规要求
了解非营利组织的法律义务和合规要求,确保组织符合法律、道德和职业伦理规范。
关注弱势群体、提供慈善援助、改善社会、推动社区发展。
教育机构
提供教育、知识传播,发展人才,培养社会精英。
文化艺术组织
促进文化传承、推广艺术、保护文化遗产,丰富社会生活。
非营利组织的结构和运营模式
1
组织结构
非营利组织的层级结构和内部运作,包括董事会、管理层和志愿者团队。
2
运营模式
非营利组织的运营和管理方法,包括项目管理、人力资源管理和社会影响评估。
3
社会创新
非营利组织的创新方法,解决社会问题,推动社会变革。
非营利组织的管理问题
1 资源管理
如何最大限度地利用有限如何招募、培训、激励和保留优秀的员工和 志愿者。
3 社会合作
如何与政府、企业和其他组织合作,实现联 合效应。
4 问题解决
如何应对日常运营中的问题和挑战,保持组 织的可持续发展。

《非营利组织管理》PPT课件

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(2)而自下而上的NGO中,“地球村”、 “北大妇女法律研究与服务中心”、“陕西省 妇女理论婚姻家庭研究会”、“农家女百事通” 等一大批民间组织活跃于社会生活的各个领域。 这种局面的形成与媒体的宣传和国内外成功 NGO的示范作用是分不开的。
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第二,由单独发展到策略联盟
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(2)沙龙的形式。 例如,“绿色家园志愿者”每月举办一次环保方面的
沙龙;社会性别与发展协作者小组每月举办一次性别 与发展沙龙;一些在NGO工作的年轻人发起的NGO 沙龙等。
(3)网络的形式。 例如,“绿网”通过网络的形式将全国各地的环保志
愿者有机联系起来;基金会与非营利机构网络和清华 大学的公益信息网为NGO提供了一个沟通与信息交流 的平台等。
麦克艾德姆在《概念的缘起,现在的问题,未 来的方向》
欢迎关ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ:菜鸟社工号
第二阶段是从1966年到1978年的停滞期。 这一阶段由于“文化大革命”的影响,已成立
的社团几乎停止了活动,也没有成立新的社团。 第三阶段是从1978年到1995年的恢复发展时
期。 这一阶段为了适应改革开放的需求,社会团体
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第四,NGO的领导人由年老化到年轻化。 1995年之前,中国自下而上的NGO中,领导人年龄
普遍偏大,有的甚至在70岁左右,而30岁以下的领导 人几乎没有。 然而,近年来,中国涌现了一批非常年轻的NGO领导 人,他们大多大学毕业不久,年龄普遍在3O岁以下, 对NGO事业充满热清,富有创新与活力。这些新生代 领导人有的以往在学生社团工作过,并或多或少参与 过一些知名NGO的活动。掌握较多的现代科学技术, 特别是网络技术,有的开始具备社会工作专业的背景。

导论 《非营利组织管理学》PPT课件

导论  《非营利组织管理学》PPT课件
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➢ 我国学者:公民社会的六个特征 ➢ 志愿性与合作性 ➢ 公开性与开放性 ➢ 非官方性 ➢ 横向协作 ➢ 信任和容忍 ➢ 法治原则
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➢ 2、治理与善治理论
➢ (1)治理理论
➢ “治理”与“统治”
➢ 世界银行:各种公共和私人的个人和机构 管理他们共同事务的众多方式的总和 ➢ 治理的四个特征:治理是一个过程,其 基础是协调,与公共和私人部门都有关, 是持续的互动。
公民活动空间 ➢ 葛兰西:不同经济利益组织或利益团体的
总和 ➢ 哈贝马斯:由非国家和非经济组织基于自
愿的基础上组成的组织
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➢ (3)现代公民社会研究的观点 ➢ 戈登﹒怀特:国家和家庭之间的一个中介
性的社团领域 ➢ 罗伯特﹒普特南:从社团活跃程度、媒体
发展状况、公民投票率和依附投票程度四 个方面衡量公民社会发展程度
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➢ (3)类型 ➢ 水平型社会资本 ➢ 垂直性社会资本 ➢ (4)社会资本与公民社会的密切关系 ➢ 公民社会的组织实体是社会资本产生和发
挥作用的物质基础 ➢ 公民社会所倡导的合作、信任、互惠等文
化价值特征本身就是一种社会资本形式
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(四)公共管理学途径与理论
➢ 1、自治组织理论 ➢ 自治组织理论是多中心理论体系的基础 ➢ 埃莉诺﹒奥斯特罗姆:在个人能够组织
➢ 1、市场失灵理论 ➢ 公共产品、“搭便车”现象 ➢ 2、政府失灵理论 ➢ 公共产品需求的多样化、政府提供公
共产品的浪费和低效率问题
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➢ 3、契约失灵理论 ➢ 指由于信息不对称,导致仅仅依靠生产者
和消费者之间的契约难以防止生产者坑害 消费者的机会主义行为出现的现象。
➢ 小结: ➢ 市场失灵与政府失灵理论说明有些公共产

第3章 非营利组织人力资源管理《非营利组织管理学》PPT课件

第3章 非营利组织人力资源管理《非营利组织管理学》PPT课件
(1)图表评估法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(2)雇员比较排序法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(3)平行比较法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(4)硬性分布法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
(5)尺度评价表法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
一、员工录用
一般来说,我们采取以下方法搜集 工作信息:
(3)问卷法
问卷法指将事先设计好的问卷提供 给被调查者,要求被调查者按照要求 填写以获取有关其工作信息的一种 快速而有效的方法。一般要求被调 查者对各种行为、工作特征和工作 人员特征及其重要性或频率评定等 级。调查问卷的基本格式见表3-4。
一、员工录用
(1)计划 (2)技术准备 (3)资料准备 (4)分析评估 (5)结果运用
1)图表评估法 (2)雇员比较排序法 (3)平行比较法 (4)硬性分布法 (5)尺度评价表法 (6)行为定位等级评价法 (7)关键事件法
二、绩效考评的步骤与方法
2.绩效考评的方法
一、培训的含义
3.培训的内容 (1)知识的学习 (2)技能的提高 (3)态度的转变
二、培训的类程序与类型
1.培训的程序
培训程序主要有四个步骤:
培训需求分析 制订培训目标及计划 设计培训课程 评价培训效果。
二、培训的类程序与类型
1.培训的程序
(1)培训需求分析
① 员工层次。
培训需求=需要达到的工作绩效–实际工作绩效
二、非营利组织人力资源管理的特点
1.素质要求的特殊性 2.培训过程的特殊性 3.激励方式的特殊性 4.绩效评价的特殊性

非营利组织管理(第二版)ppt课件第2章

非营利组织管理(第二版)ppt课件第2章

新编21世纪公共管理系列教材
格里 ·约翰逊和凯万 ·斯科尔斯提出的战略的定义为: “战略主要涉及组织的远期发展方向和范围,在 理想情况下,它应使资源与变化的环境,尤其是它的市场、消费者或客户相匹配,以便达到所有者 的预期希望。 ” 他们对战略的本质进行了全面的阐述,提出了战略的七个特点:(1)战略决策(strategic decision) 一般与组织的活动范围有关。(2)战略要与一个组织的运营环境相匹配。(3)战略要与组织的资 源潜力相匹配,即要将组织的活动与其资源容量相匹配。(4)战略决策经常作为组织的关键资源要 素。(5)战略决策会影响日常的经营性决策。(6)组织战略不仅受到环境力量和资源可得性的影 响,还受到那些在组织内或组织周围拥有权力的人的价值观和期望的影响。(7)战略是组织要遵循 的长期发展方向。 根据钱德勒的定义,战略决定一个企业基本和长期的目标和目的,并为实现那些目标采取一系列必 要的行动和资源配置。钱德勒给战略下的富有影响力的定义具有古典战略思维的所有特征:强调长 期观点、目标概念的清晰化和具体化,以及用一系列有逻辑的行动和资源实现最初的目的。
( 1)战略联盟。战略联盟是20世纪90年代以来国际上流行的一种新兴的战略管理思想,是指两 个或两个以上的组织为了实现某种共同的战略目标而达成的长期合作安排。
( 2)合作竞争。在现代市场经济条件下,竞争和合作是矛盾的统一体,两者既是对立的,又是 统一的。
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新编21世纪公共管理系列教材
( 3)外部环境是组织成功地制定战略的决定性因素。(4)组织的内部资源和能力须根据外部环 境中存在的机会和威胁进行调整。
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非营利组织管理(第二版)
新编21世纪公共管理系列教材
2.资源依赖学派 兴起于20世纪80年代以后,典型代表是普拉哈拉德和哈默尔的核心竞争力理论。资源依赖学派 的基本观点是:(1)每个组织都是独特的资源和能力的结合体。这种独特的资源和能力的结合 是成功地制定战略的基础和出发点,也是利润的源泉。(2)这种独特的资源和能力是伴随着组 织的发展过程而积累起来的,其他组织难以通过模仿、购买之类的手段获得,除非重复其发展过 程——这也是不可能的。(3)并不是组织的所有资源和能力都有潜力成为持续竞争优势的基础, 只有当资源和能力是珍贵的、稀缺的、不完全可模仿的和不可替代的,这种潜力才能变成现实。

第三章非营利组织的战略管理 非营利组织管理学课件

第三章非营利组织的战略管理 非营利组织管理学课件
三、非营利组织战略的控制
由于存在下述可能:非营利组织的内、外部环境在战略制定和实施过程中发生了重大的变化,原来的使命、战略和目标在新环境下失去了意义;组织战略的实施过程是非常复杂和长时期的过程,任何一个方面或部门的工作没有达到预期的目标或没有按时完成,都将导致整个战略计划实施的滞后或失败;不采取及时的纠正或应急措施,同样不能保证战略管理的成功。因此,这就需要对组织的战略进行评价和控制(见下图)。
(三)联盟战略
选择原因:战略联盟涉及两个以上组织的竞争与行为,不仅具有与交易和内部化地位相同的属性,而且创造的价值有别于一般的竞争优势,并且,边际报酬递增的结果,完全可能出现在联盟组织的绩效中。通过组成联盟能够在资源共享的基础上,为双方带来共同的发展。非营利组织的联盟战略,不仅包括非营利性组织之间的联盟,还包括非营利性组织与营利性组织的合作。
(二)行业标准比较法
行业标准比较法(industry norms comparison)是根据一系列议定的业绩指标来 对同行业或同部门内的组织业绩进行比较。将组织的业绩表现与同行业或类似非营利部门中的其他组织进行比较,也有助于搜集到有关业绩标准的有益见解,更一步明确资源的占有和缺乏状况。行业标准比较法通常是以积分排名表的形式出现,特别是在非营利部门。这种比较方法需要根据组织的不同业务活动来分别进行,而不对组织的整体业绩表现进行比较。
公民的环保意识、消费文化、就业观念、工作观念等
科学技术
高新技术、工艺技术和基础研究的突破性进展
自然环境资料来源: 迈克尔
自然资源、生态平衡等·A·希特,R·杜安·爱尔兰,罗伯特·E·霍斯基森著,吕巍等译,《战略管

——竞争与全球化(概念)》,北京:机械工业出版社,2002年。
(二)利益相关者分析

公共管理学公共管理中的非营利组织课件

公共管理学公共管理中的非营利组织课件
•公共管理学公共管理中的非营利
•1
组织
•公共管理学公共管理中的非营利
•2
组织
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组织
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组织
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组织
•公共管理学公共管理中的非营利
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非营利组织管理(第二版)
新编21世纪公共管理系列教材
1.项目评估方法与内容 需求评估:需求评估部分主要包括项目的设立是为了回应哪些群体的哪些需求,组织是通过哪些方 式发现这些需求的,如何确定项目的实施地点和时间,等等。 理论评估:理论评估主要包括项目所要达到的具体目标是什么;为了实现以上目标,组织如何设计 项目方案,有哪些人参与了项目设计以及在项目设计中对项目进程如何控制ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ;如何保证项目目标 与组织能力相匹配。 过程评估:在过程评估阶段主要考察已开展项目活动的具体时间、地点、参加人员以及活动内容, 目标群体的参与性,资金和物质的投入情况,执行团队的能力和投入,组织对项目的监管措施以及 项目执行中遇到的困难和解决办法。
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3.2.2撰写申请报告书
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目的与意义 具体目标与 实施方案 工作内容
预期成果
组织结构
日程表或 进度表
预算
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3.2.3申请
在确定了目标资助机构,按照对方要求完成申请报告书之后,下一步的工作就是提交申请报告。 资助机构收到申请报告之后,一般会在一段时间之后做出答复。这个时间段可能是固定的,也可能 是不固定的。也有一些资助机构对于不打算资助的申请不做回复。 一般情况下,资助方不会无条件地批准申请方的申请,会提出一些调整意见。申请方需要根据这些 意见对申请报告进行适当的修改。 修改之后的报告要再次提交资助方。如果资助方满意了,那么申请就被批准了。如果对方认为还需 要修改,那么申请方就要继续修改。如果对方认为报告不可救药,那么申请过程就终止了。一般说 来,提交、提意见、修改、再提交,这个过程要重复多次。申请的过程是一个难得的学习机会,因 为资助机构的审批者往往是经验丰富的前辈,在与他们进行书信往来或面对面的讨论中能学到许多 东西。
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2.独立评估的重要性 有时非营利组织还需要邀请第三方对项目进行独立评估。有时资助方会要求聘请第三方对其资助的 项目进行独立评估。 企业生产的产品或服务,其消费者既是享用者,又是付费者。消费者如果对产品或服务不满意,就 不会付钱,企业也就没有收入。但是,非营利组织的项目的直接受助者往往不是付费人,他们所享 用的产品或服务的费用是由资助方支付的,而且资助方往往把钱直接支付给非营利组织,而不是先 付给项目的直接受助者再由他们付给非营利组织。这样,受助者很难对非营利组织实施监督和问责。 而且,大多数情况下,资助方既没有兴趣和精力,也没有必要的专业技能对非营利组织进行监督。 所以,独立评估就显得尤为重要了。
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主要 原则
3.1 项目设计
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3.1.1紧扣组织使命和战略 3.1.2锁定目标群体及其需求 3.1.3寻找满足特定群体特定需求的有效方式 3.1.4追求创新性、可持续性和可复制性 3.1.5退出机制 3.1.6风险评估与防范
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本章小结
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本章从项目设计、项目申请、制订项目实施计划、建立项目管理模式、筹集项目所需资源、过程控 制、项目评估与学习等环节对如何做好项目管理进行了全面详细的阐述。各个环节相互关联,一个 优秀的项目管理者需要学习掌握每一步的内容和方法。
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3.5 筹集项目所需资源
要把书面设计变为现实的行动并达到预期目的,除了要有项目设计、实施计划、管理机制,还要有 其他资源,如人员、资金、专业知识和技能、外部关系、合作者等。因此,项目管理者的要务之一 就是按照设计和计划的要求,备足各种资源,否则就无法按计划实施项目。 根据项目所需的资金来源,可以把项目分为两大类:一类主要依靠组织内部资金,一类主要依靠外 部资金。前者的设计和实施主要考虑组织宗旨、社会需要、自有资源。后者的设计和实施不但要考 虑组织宗旨、社会需要、自有资源,还要考虑资助方的意愿和能力。无论是依靠自有资金,还是依 靠外部资助,要得到所需资金,都要向上级或资助方申请,申请有可能获得批准,也有可能被拒绝。 只有得到了资金支持的项目,才有实施的可能。
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参考文献
新编21世纪公共管理系列教材
1.克特纲,莫罗尼,马丁.基于效能的项目设计和管理:第4版.广州:华南理工大学出版社,2016. 2.罗宾斯,库尔特,等.管理学:第13版.北京:中国人民大学出版社,2017. 3.沃尔夫.管理21世纪的非营利组织.北京:商务印书馆,2016. 4.沃斯.非营利管理:原理与实务:第3版.广州:华南理工大学出版社,2016.
关键术语
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项目管理 预算项目 理论评估
优先性分析 实施计划 过程评估
有效性 项目管理模式 效果评估
可行性
退出机制
过程控制 项目评估
反馈性评估 独立评估
项目申请 需求评估
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复习思考题
1.项目审计的主要原则有哪些? 2.申请报告书的通用模式包含哪些内容? 3.项目评估的方法和内容包括哪些? 4.为什么要对项目开展独立评估?
进度控制
有效的过程 控制的前提 条件:顺畅 的信息沟通
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3.7 项目评估与学习
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评估是指非营利组织对已经完成的项目的目标达成、执行过程、效果、项目管理能力所做的系统的 分析和评价。 评估的意义在于,了解项目执行的质量;总结项目执行的经验和教训;从实践中学习,赢得组织成 长。评估要公正、独立、科学、透明、实用。评估的意义并不局限于评价项目本身,也不仅仅是为 了奖励或惩罚团队成员。这是一个积累经验和教训的过程,组织可以从中学习项目管理的知识和技 能,提高自身的能力。正是通过“干中学、学中干”,非营利组织才得以一步一步走向成熟和成功, 由此构成了一个封闭的循环过程。一个项目的结束预示了下一个更加成功的项目的开始。
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3.2.4注意事项
申请—资助,这是申请方与资助方之间的合作。合作要建立在相互了解的基础之上,而相互了解需 要时间。所以,申请资助要遵循“循序渐进原则”,也就是说,申请资助的额度要从小到大。 一般情况下,资助机构对其资助实行“合同式管理”,即以具有法律意义的合同规定申请方和资助 方的权利与义务。 做事做人要讲究原则。首先要恪守职业道德,否则不可能把事情做好。其次要恪守做人的基本准则, 否则不可能永远把事情做好。 申请—资助,既是机构与机构之间的交往,也是人与人之间的交往。这其中有原则,也有感情。所 以,在讲究原则的同时还要建立感情。
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第三章 项目管理
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目录
CONTENT
3.1 项目设计
3.5 筹集项目所需资源
3.2 项目申请
3.6 过程控制
3.3 制订项目实施计划 3.7 项目评估与学习
3.4 建立项目管理模式
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3.3 制订项目实施计划
制订计划应遵循“参与原则”。所谓“参与”是指利益相关者的参与。参与式方法是制订计划的重 要方法之一。参与的目的有两个:一是通过群策群议,达到集思广益的效果,使实施计划更加合理; 二是形成共识,以便同心同德,提高项目实施的效率。 一般说来,项目设计报告确定了项目的基本信息,如目标群体、活动内容、资金预算等,但不包括 与具体实施过程有关的信息,因此还需要制订项目实施计划以指导项目的具体实施。计划的作用在 于确定具体的行动方案,使执行人员有所依循,消除行动中的不确定性,也为监控和奖惩提供依据。 总计划的内容一般包括:(1)分解;(2)确定总目标、分阶段目标和各项活动的目标;(3)各阶 段和各项活动的设计,确定它们之间的时间次序和内在的逻辑关系;(4)资源需求预算;(5)制 订详细的、可操作的资源筹集方案;(6)制定详细的时间进度表;(7)确定负责机构和人员,明 确其责任和权力;(8)制订风险控制预案。 长期项目还需要制订年度计划。如果需要,还可以制订季度计划、月计划、周计划。
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3.6 过程控制
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能否按计划成功地实施项目, 还依赖于有效的过程控制。 过程控制主要包括进度控制、 财务控制、人事控制、风险控 制。过程控制的主体包括项目 执行团队,特别是项目经理、 代表组织管理该项目的项目主 管,以及外部的利益相关者。
财务控制
人事控制
3.2 项目申请
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3.2.1寻找和确定资助方
需要对外募集资金的非营利组织的领导人和相关工作人员,要充分掌握潜在的资助方的各种信息。 这些信息大多可以通过搜索资助方的官方网站获得。除此之外,登门拜访、参加会议,向圈内的 “明白人”咨询,甚至与圈内的“明白人”闲聊,都可以获得有关信息。 对于一个清晰的项目来说,首要的任务是找到适合的资助方。 在某种程度上,申请项目就相当于把产品(项目)销售给客户(资助方),如果客户(资助方)需 要这个产品(项目),而且觉得价格(申请资助额度)合适,它就会买下产品(给予资助)。所以, 商业营销的许多理念和方法可以运用于非营利组织的申请过程。“营销范式”强调,申请者要了解 资助方的使命、资助范围、工作方式和特点,力求使申请工作“适销对路”,以便提高申请的成功 率。
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3.4 建立项目管理模式
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