基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究

基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究
李靖
【期刊名称】《华东经济管理》
【年(卷),期】2009(23)12
【摘要】国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题,时至今日学者们对该问题的探讨仍然莫衷一是.文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾,并采取目前影响较为广泛的基于历史演进的视角将其划分为古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论,并对其局限性进行了分析;在此基础上,提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派、社会人学派、自我实现人学派和复杂人学派.文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角,以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之力.
【总页数】6页(P87-92)
【作者】李靖
【作者单位】北京联合大学,北京,100022
【正文语种】中文
【中图分类】F270
【相关文献】
1."人性假设"的历史变迁与发展趋势研究——基于对西方管理理论的批判性分析[J], 朱江华;凡印
2.西方人性假设视角下管理理论的演变 [J], 张哲
3.基于人性假设视角的公共组织绩效管理 [J], 唐泽鑫
4.西方基于人性假设的管理理论演进及特点 [J], 段溢波
5.西方基于人性假设的管理理论演进及特点 [J], 李丽琴
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