毕业手续导读

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知识点1 就业协议
（2）联系省直单位的，分两种：①联系国有企事业单位，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可；如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章（如省公路局要有省交通厅人事章）。②挂靠到省人才交流中心的人事章。所以，应该在和用人单位洽谈时咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权。
（3）“学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。”本条款主要包含两层意思：一层意思是要求学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作；第二层意思是表明学校的管理职能，学校要对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核。审核主要是依据国家的政策和学校的规定，符合政策规定的学校将其列入建议性就业计划，由学校正式为毕业生办理派遣手续并颁发报到证。
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知识点1 就业协议
（4）“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。” 本条款是对毕业生的身体情况提出的要求。毕业生在离校前夕，学校应当为毕业生安排一次体检，并做出结论性意见。这既是对用人单位负责，也是对毕业生负责。
三、就业协议书的签订程序及填写说明（一）就业协议书的签订程序一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→ 毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场的情况下填写协议内容→ 接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在院系盖章→交学校毕业生就业指导中心签署意见并盖章→学校毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证并盖章→学校毕业生就业指导中心将协议书单位联合毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。
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知识点1 就业协议
经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议。”这段文字是规定条款的首部，说明就业协议是依据教育部颁布的有关规定制订的。条款中规定了7条内容，分述如下。
（1）“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。” 本条款要求毕业生在签订就业协议前，一定要了解国家对毕业生就业的方针和政策，在签订就业协议书时毕业生本人的情况应当符合就业政策，并遵守相关的程序规定，否则，将导致就业协议无效。
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知识点1 就业协议
适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 2.内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利和应承担的义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3.时间不同一般来说就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
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知识点1 就业协议
4.目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
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知识点1 就业协议
2.都是在当事人自愿的情况下签订的无论是就业协议，还是劳动合同，都是当事人在平等协议、充分表达主观意愿的情况下签订的，当事人对协议或合同中订立的权利、义务都是完全认可的，无强制、胁迫等因素的影响。 3.法律依据是一致的就业协议是确立劳动关系的一种协议，具有与劳动合同相同的性质，因此，在订立就业协议时，也应遵循《中华人民共和国劳动法》中的有关规定，发生争议纠纷，也应依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定加以解决。（二）就业协议与劳动合同的区别 1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，
（4）联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。
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知识点1 就业协议
简单地总结一下，可概括为：一个章：中直单位；省主管厅局。两个章：省厅局下属单位（单位接收意见、人事章，主管厅局人事章）；省属挂靠省人才交流中心的非国有制企业（企业人事接收章、省人才交流中心人事章）。三个章：市县属的国有企事业单位（用人单位意见、人事章，用人单位主管局的人事章、市县人事局接收章）；市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有制企业（企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章）。四个章：区属单位（用人单位意见人事章、用人单位主管局的人事章、区人事局公章、市人事局调配章）。
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知识点1 就业协议
（二）就业协议书的填写说明 1.毕业生情况部分如实填写姓名、学制、学历、专业名称，家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦；联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在院系或本班辅导员，一旦有事便于院系或用人单位通知学生。 2.单位情况部分检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通信地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
（3）联系市县属单位的，有两种情况：①联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章以及市县人事局的接收章即可；②联系的是挂靠到市县属人才交流中心的单位的，需要人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章。例如，联系县公路局的，有县公路局的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心的章）。
（7）“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。”本条款是对协议书的数量和持有人做了规定。就业协议是不准复印的，否则将造成就业协议书无效。希望毕业生在接到学校下发的正式就业协议书后，要仔细阅读就业协议书中的全部条款，采取认真负责的态度签订就业协议书。
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知识点1 就业协议
知识链接三毕业手续导读
1 知识点1 就业协议 2 知识点2 毕业生报到 3 知识点3 劳动争议处理的基本知识
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知识点1 就业协议
“高等学校毕业生就业协议书”（以下简称协议书）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。协议书一般由国家教育部高校学生司或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。毕业生在求职过程中都会用到就业协议书，本节将介绍就业协议书的相关政策。
目前，毕业生与用人单位签订的就业协议书，必须使用教育部提供的就业协议统一样本，目的在于统一和规范毕业生与用人单位签订就业协议书的行为。现行的就业协议书中主要包括以下三部分内容。
“按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，
（5）“毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。”本条款强调，对毕业生、用人单位、学校三方在签订就业协议书时，如有一些其他的事项或特殊的约定，应当在就业协议书的备注栏中写明。特别需要注意的是，对于这些其他的约定，一定要在备注栏中签字、盖章，否则，有可能导致这些其他的约定发生争议。所以，学校在对就业协议进行审核时，原则上不承认口头约定。
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知识点1 就业协议
（6）“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。”本条款是对就业协议书的生效所做的原则规定。学校对就业协议书的生效多以附加条款的方式进行规定，所以，毕业生对就业协议书的生效应注意学校的规定或就业协议书上的附加条款。本条款的另一层意思是对违约的规定。违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任的方式，应当在签订就业协议书时约定。
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知识点1 就业协议
四、就业协议与劳动合同的共性与区别就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程中，有些毕业生有时将两者等同，有时又将两者割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较。（一）就业协议与劳动合同的共性 1.性质是一致的毕业生与用人单位签订了就业协议，毕业生就应按协议要求的时间去用人单位报到上班，用人单位要为毕业生安排相应的工作。从实质上说，这就是确定了二者劳动关系，确定这种劳动关系的依据是就业协议。而劳动合同也就是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从这一点来看，就业协议与劳动合同的性质是一致的。
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知识点1 就业协议
（2）协议经省、市级毕业生就业指导中心签证后，具有一定的行政约束力，监督双方不得任意违约。
（3）协议也是学校和地方主管毕业生就业部门制订就业计划的依据，从而保证就业计划的落实和实施。
二、就业协议书的内容
“就业协议”与“就业协议书”是两个不同的概念。就业协议是就业协议书中所载明的内容，而就业协议书是记载就业协议的文本。也就是说，就业协议是内容，就业协议书是载体。
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知识点1 就业协议
3.双方协商达成的附加条款双方应将关于毕业生体检方面的特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。 4.关于用人单位公章在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位的级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。（1）联系中直属单位的，有人事部门接受意见和公章即可（国家机关、事业单位、国有企业。例如，中铁大桥局的人事章）。
（2）“用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。”本条款是对用人单位提出的要求，要求用人单位与毕业生洽谈时，
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一、签订就业协议书的重要作用为了防止用人单位和毕业生在“双选”过程中的随意性，给制订就业计划带来混乱，毕业生与用人单位达成协议后，必须签订各省市的《高等学校毕业生就业协议书》或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书具有以下作用：
（1）协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系。毕业生与用人单位都要遵守。毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。